人工智能股權(quán)激勵(lì)合同

合同編號：__________甲方（激勵(lì)方）：名稱：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________電子郵箱：__________乙方（被激勵(lì)方）：名稱：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________電子郵箱：__________鑒于：2.乙方是甲方的一名員工，具備相關(guān)領(lǐng)域的專業(yè)知識和技能，對甲方的業(yè)務(wù)發(fā)展具有重要作用；3.甲方為了激勵(lì)乙方更好地為公司創(chuàng)造價(jià)值，提高公司競爭力，決定給予乙方股權(quán)激勵(lì)。雙方本著平等、自愿、公平、誠實(shí)信用的原則，經(jīng)充分協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：第一條股權(quán)激勵(lì)1.1甲方同意向乙方授予一定數(shù)量的甲方股權(quán)，作為對乙方在甲方工作期間的獎(jiǎng)勵(lì)。1.2股權(quán)激勵(lì)的具體方案如下：（1）授予乙方的股權(quán)數(shù)量為：_______股；（2）授予條件：乙方須在甲方連續(xù)工作滿_______年，且滿足本合同約定的其他條件；（3）授予時(shí)間：自本合同簽訂之日起_______年內(nèi)，分_______期平均授予；（4）授予價(jià)格：每股_______元；（5）股權(quán)激勵(lì)的解鎖及解鎖條件：乙方須滿足本合同約定的解鎖條件，方可解鎖所授予的股權(quán)。解鎖條件如下：（a）乙方須在甲方連續(xù)工作滿_______年；（b）乙方須達(dá)到甲方規(guī)定的績效考核標(biāo)準(zhǔn)；（c）甲方須實(shí)現(xiàn)約定的業(yè)績目標(biāo)。1.3股權(quán)激勵(lì)的實(shí)施程序：（1）甲方應(yīng)在授予條件滿足后，按照本合同約定向乙方授予股權(quán)；（2）乙方應(yīng)在接到甲方通知后，按照甲方的指示完成股權(quán)授予的相關(guān)手續(xù)；（3）甲方應(yīng)向乙方提供股權(quán)激勵(lì)相關(guān)的法律法規(guī)、公司章程等文件，并對其進(jìn)行培訓(xùn)；（4）乙方應(yīng)在解鎖條件滿足后，按照甲方的指示完成股權(quán)解鎖的相關(guān)手續(xù)。第二條股權(quán)激勵(lì)的調(diào)整2.1如遇特殊情況，甲方有權(quán)對本合同約定的股權(quán)激勵(lì)方案進(jìn)行調(diào)整，但應(yīng)確保乙方的合法權(quán)益不受損害。2.2甲方調(diào)整股權(quán)激勵(lì)方案時(shí)，應(yīng)與乙方充分溝通，聽取乙方的意見，并達(dá)成一致。第三條股權(quán)激勵(lì)的終止和解除（1）乙方嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度，或者嚴(yán)重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（2）乙方未經(jīng)甲方同意，擅自離職的；（3）乙方因犯罪被追究刑事責(zé)任的；（4）乙方因疾病、傷殘等原因喪失勞動(dòng)能力的；（5）本合同約定的其他終止和解除條件。3.2甲方終止和解除本合同的，應(yīng)按照本合同約定向乙方支付補(bǔ)償金。第四條補(bǔ)償金4.1乙方因解除本合同而獲得補(bǔ)償金，補(bǔ)償金計(jì)算方式如下：（1）乙方已授予的股權(quán)價(jià)值：_______元；（2）甲方應(yīng)支付的補(bǔ)償金：_______元。4.2甲方應(yīng)在乙方離職后_______日內(nèi)，一次性向乙方支付補(bǔ)償金。第五條保密條款5.1乙方同意在甲方工作期間及離職后，對甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營策略等予以保密，不得向任何第三方泄露。5.2乙方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因此遭受的損失。第六條法律適用和爭議解決6.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。6.2雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第七條其他條款7.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為_______年。7.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：__________日期：______年______月______日乙方（簽字）：__________日期：______年______月______日一、附件列表：1.甲方公司章程2.乙方個(gè)人簡歷3.甲方財(cái)務(wù)報(bào)表4.績效考核標(biāo)準(zhǔn)5.解鎖條件說明6.股權(quán)授予協(xié)議7.股權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議8.保密協(xié)議9.補(bǔ)償金計(jì)算公式二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度或嚴(yán)重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害。2.乙方未經(jīng)甲方同意擅自離職。3.乙方因犯罪被追究刑事責(zé)任。4.乙方因疾病、傷殘等原因喪失勞動(dòng)能力。5.乙方未履行保密義務(wù)，泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營策略等。6.甲方未按約定時(shí)間支付補(bǔ)償金。三、法律名詞及解釋：1.股權(quán)激勵(lì)：指公司為激勵(lì)員工，將其業(yè)績與公司股權(quán)掛鉤的一種獎(jiǎng)勵(lì)制度。2.解鎖條件：指乙方滿足特定條件后，可以解鎖所授予的股權(quán)。3.補(bǔ)償金：指甲方因解除合同或乙方離職而支付給乙方的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。4.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為公司帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)公司采取保密措施的信息。5.技術(shù)秘密：指不為公眾所知悉，能為公司帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)公司采取保密措施的技術(shù)信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方對股權(quán)激勵(lì)方案有異議。解決辦法：雙方進(jìn)行充分溝通，聽取乙方意見，調(diào)整股權(quán)激勵(lì)方案。2.問題：乙方離職后未按約定保密。解決辦法：根據(jù)保密協(xié)議追究乙方違約責(zé)任，要求乙方支付賠償金。3.問題：甲方未按約定時(shí)間支付補(bǔ)償金。解決辦法：甲方及時(shí)支付補(bǔ)償金，以免產(chǎn)生糾紛。五、所有應(yīng)用場景：2.甲方希望激勵(lì)乙方為公司創(chuàng)造價(jià)值，提高公司競爭力。3.雙方協(xié)商一致，決定采用股權(quán)激勵(lì)方式。4.甲方根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和業(yè)績目標(biāo)，授予乙方一定數(shù)量的