機(jī)場勞動合同與管理規(guī)范

機(jī)場勞動合同與管理規(guī)范合同編號：__________甲方：__________（用人單位全稱）地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方：__________（勞動者全稱）身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為機(jī)場運(yùn)營管理單位，乙方愿意在甲方的指導(dǎo)下從事機(jī)場相關(guān)工作，雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，就乙方在甲方工作期間的權(quán)利義務(wù)達(dá)成如下協(xié)議：第一條工作內(nèi)容1.1乙方在甲方工作期間，應(yīng)遵守國家的法律法規(guī)，認(rèn)真履行工作職責(zé)，服從甲方管理。1.2乙方的工作崗位、職責(zé)及工作內(nèi)容由甲方根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行安排和調(diào)整，乙方應(yīng)予以遵守。1.3乙方應(yīng)按照甲方的要求，參加相關(guān)培訓(xùn)，提高自身業(yè)務(wù)能力。第二條勞動報(bào)酬2.1乙方在甲方工作期間，甲方按照國家和地方的規(guī)定支付乙方工資。2.2乙方的工資構(gòu)成包括基本工資、崗位工資、績效工資等，具體標(biāo)準(zhǔn)及支付方式由甲方根據(jù)實(shí)際情況制定。2.3乙方享受國家規(guī)定的福利待遇，包括但不限于養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。第三條工作時(shí)間與休息休假3.1乙方每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)，按照甲方規(guī)定的作息時(shí)間上班。3.2乙方享有國家法定的帶薪年休假、節(jié)假日休息等休假權(quán)利。3.3乙方因工作需要加班的，甲方應(yīng)按照國家規(guī)定支付加班費(fèi)。第四條勞動保護(hù)與勞動條件4.1甲方應(yīng)為乙方提供符合國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)的工作環(huán)境和條件，保障乙方的人身安全和健康。4.2甲方應(yīng)為乙方提供必要的勞動保護(hù)用品，并定期進(jìn)行安全培訓(xùn)。4.3甲方應(yīng)按照國家和地方的規(guī)定，為乙方繳納社會保險(xiǎn)，保障乙方的合法權(quán)益。第五條合同的變更、解除和終止5.1甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更或解除本合同。5.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）在試用期內(nèi)，乙方不符合錄用條件的；（2）乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（3）乙方嚴(yán)重失職，給甲方造成重大損害的；（4）乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（5）乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或變更勞動合同的；（6）法律、法規(guī)規(guī)定可以解除勞動合同的其他情形。5.3本合同期滿后，如甲乙雙方均無異議，可以續(xù)簽勞動合同。第六條爭議解決6.1甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。6.2對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第七條其他約定7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，對甲乙雙方具有法律約束力。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷學(xué)位證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件5.甲方組織機(jī)構(gòu)代碼證復(fù)印件6.甲方稅務(wù)登記證復(fù)印件7.甲方勞動規(guī)章制度8.甲方勞動合同范本9.乙方勞動合同填寫說明10.勞動爭議調(diào)解申請書11.勞動爭議仲裁申請書12.勞動爭議訴訟申請書二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照甲方安排的工作崗位、職責(zé)及工作內(nèi)容履行職責(zé)，屬于違約行為。2.乙方未按照甲方要求參加相關(guān)培訓(xùn)，屬于違約行為。3.乙方未按照甲方規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)、方式提供勞動，屬于違約行為。4.乙方未按照甲方規(guī)定的時(shí)間、方式取得甲方支付的勞動報(bào)酬，屬于違約行為。5.乙方未按照甲方規(guī)定的時(shí)間、方式享受福利待遇，屬于違約行為。6.乙方未按照甲方規(guī)定的時(shí)間、方式提供加班費(fèi)，屬于違約行為。7.乙方未按照甲方規(guī)定的工作時(shí)間、休息休假制度工作，屬于違約行為。三、法律名詞及解釋：1.用人單位：指依法成立，能夠獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任，具有用人權(quán)利能力和用人行為能力的組織。2.勞動者：指具有勞動權(quán)利能力和勞動行為能力的自然人。3.試用期：指用人單位和勞動者在勞動合同期限內(nèi)，為了互相了解，決定是否繼續(xù)履行勞動合同的一段時(shí)間。4.加班費(fèi)：指勞動者按照用人單位的要求，在法定工作時(shí)間以外提供勞動所應(yīng)得的報(bào)酬。5.社會保險(xiǎn)：指國家通過法律強(qiáng)制實(shí)施，為工薪勞動者在喪失勞動能力或失去工作機(jī)會時(shí)提供基本生活保障的制度。6.勞動爭議：指勞動關(guān)系雙方在勞動合同的訂立、履行、變更、解除或者終止過程中，因勞動權(quán)利和義務(wù)發(fā)生爭議而產(chǎn)生的糾紛。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方未按照甲方要求提供勞動。解決辦法：甲方應(yīng)與乙方進(jìn)行溝通，明確工作職責(zé)和要求，必要時(shí)可進(jìn)行崗位調(diào)整。2.問題：乙方未按照甲方規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)、方式提供勞動。解決辦法：甲方應(yīng)明確告知乙方工作地點(diǎn)、工作時(shí)間及工作方式，乙方應(yīng)遵守甲方規(guī)定。3.問題：乙方未按照甲方規(guī)定的時(shí)間、方式取得甲方支付的勞動報(bào)酬。解決辦法：甲方應(yīng)按時(shí)足額支付乙方工資，如有疑問，乙方應(yīng)及時(shí)與甲方財(cái)務(wù)部門溝通。4.問題：乙方未按照甲方規(guī)定的時(shí)間、方式享受福利待遇。解決辦法：甲方應(yīng)明確告知乙方福利待遇的相關(guān)規(guī)定，乙方應(yīng)按照甲方規(guī)定享受福利待遇。5.問題：乙方未按照甲方規(guī)定的工作時(shí)間、休息休假制度工作。解決辦法：甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)工作時(shí)間、休息休假的規(guī)定，保障乙方合法權(quán)益。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為新入職員工簽訂勞動合同。2.甲方與乙方協(xié)商一致解除或變更勞動合同。3.