進(jìn)修學(xué)院印刷廠膠印車間規(guī)章制度

進(jìn)修學(xué)院印刷廠膠印車間規(guī)章制度

一、車間辦公室工作人員，應(yīng)辦事公道，作風(fēng)正派，說(shuō)話和氣，待人禮貌。

二、因事到小組辦事，不得在生產(chǎn)區(qū)域閑逛，不得聊天，不給職工散布悲觀的東西。

三、每周召開一次車間治理人員，班組長(zhǎng)參與的車間生產(chǎn)會(huì)議：檢查生產(chǎn)進(jìn)度、質(zhì)量情況，調(diào)度是否得當(dāng)，有無(wú)窩工現(xiàn)象（工序銜接是否合理）。發(fā)現(xiàn)問(wèn)題進(jìn)行調(diào)查研究，提出解決措施。

四、每月召開一次質(zhì)量分析會(huì)，分析人員思想、設(shè)備、技術(shù)狀況以及原輔材料等諸因素，找出影響質(zhì)量的重要因素，及時(shí)提出辦法和措施。

五、堅(jiān)持每月對(duì)原輔材料使用情況的檢查，分析超定額導(dǎo)致浪費(fèi)的因素，提出解決措施和辦法，總結(jié)節(jié)約原輔材料的經(jīng)驗(yàn)，表彰好人好事。

六、堅(jiān)持安全文明生產(chǎn)，做到每月定期檢查兩次，內(nèi)容：（1）設(shè)備安全與衛(wèi)生情況，（2）電器是否正常運(yùn)轉(zhuǎn)。（3）產(chǎn)品是否堆放整潔。（4）環(huán)境是否清潔衛(wèi)生。

七、搞好原始記錄和日?qǐng)?bào)工作，準(zhǔn)確及時(shí)地綜合反映車間每日完畢任務(wù)的進(jìn)度，準(zhǔn)時(shí)報(bào)送職能科室。搞好原始記錄的收集整理，并運(yùn)用資料分析生產(chǎn)活動(dòng)的各種情況、指導(dǎo)生產(chǎn)，為總結(jié)提高打下良好基礎(chǔ)提供可靠資料。做好"五帳一卡"的完善和歸檔工作（"五帳"：產(chǎn)量、質(zhì)量、考勤、用料、安全生產(chǎn)帳；"一卡"工具治理卡）。支持班組記錄員工作，不斷提高他們的業(yè)務(wù)水平，協(xié)助他們妥善保管小組的各種原始記錄，以備存查。車間會(huì)議學(xué)習(xí)制度一、全車間職工每周必須按所布置的學(xué)習(xí)時(shí)間、學(xué)習(xí)內(nèi)容，認(rèn)真參與政治、生產(chǎn)、技術(shù)的學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)中做到思想集中，刻苦學(xué)習(xí)，討論時(shí)積極發(fā)言。

二、學(xué)習(xí)準(zhǔn)時(shí)參與，不準(zhǔn)遲到、早退、無(wú)端缺席，有事做到先請(qǐng)假。作好學(xué)習(xí)考勤記錄和學(xué)習(xí)記錄，把它作為獎(jiǎng)金考核的一項(xiàng)內(nèi)容。

三、車間召開小組長(zhǎng)會(huì)（或組織學(xué)習(xí)），事先半小時(shí)告知各小組長(zhǎng)，主持會(huì)議人要先做開好會(huì)的一切預(yù)備工作。到會(huì)者不得無(wú)假不到，遲到五分鐘以上者，罰款貳角，主持會(huì)議者遲到罰款伍角。

車間勞動(dòng)紀(jì)律和考勤制度為加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律，保持正常勞動(dòng)生產(chǎn)秩序，按工人參與治理與專業(yè)治理相結(jié)合執(zhí)行考勤制度，車間記錄員負(fù)責(zé)全車間考勤工作，各班組長(zhǎng)或考勤員堅(jiān)持嚴(yán)格考核。職工自覺遵守、協(xié)助治理。

一、考勤員應(yīng)以負(fù)責(zé)精神天天準(zhǔn)確考勤，以上班鈴聲響后為準(zhǔn)，考勤不在時(shí)，一律按缺勤解決，下班也以打鈴為準(zhǔn)。（中午不準(zhǔn)提前就餐，違者按早退解決，治理人員加重處罰）。作好記載，按月將考勤表送車間審核，并交車間記錄員作計(jì)算工資和出勤率的依據(jù)。

二、遲到、早退、半途離崗的累計(jì)時(shí)間超過(guò)半小時(shí)者，按曠工解決，曠工除不發(fā)工資外，根據(jù)情節(jié)輕重給予批評(píng)教育或處分。

三、生產(chǎn)、工作時(shí)間不準(zhǔn)看小說(shuō)、睡覺、打牌、下棋、洗衣服、織毛線、擦自行車等，有以上行為者按曠工半天解決。上班時(shí)間打架斗毆、吵架哭鬧不工作者，不計(jì)出勤，所導(dǎo)致的工時(shí)或其他損丟由鬧人負(fù)責(zé)。班前或上班時(shí)間不得飲酒，凡酒后不許上班，作曠工解決。

四、職工不服從調(diào)度指揮而不上班、不工作者，作曠工解決，除停發(fā)工資外，情節(jié)嚴(yán)重的，給予行政解決。

五、職工有違犯勞動(dòng)紀(jì)律、賭博、私拿產(chǎn)品、故意損壞產(chǎn)品和公物者，除給予經(jīng)濟(jì)罰款處，還根據(jù)情節(jié)輕重給予行政解決，如有被公安機(jī)關(guān)拘留審查期間停發(fā)工資。

六、因斗毆負(fù)傷、休息期間，停發(fā)工資，負(fù)傷者的工效和醫(yī)療費(fèi)用由責(zé)任者承擔(dān)，因家庭糾紛而引起的病傷假，按事假解決。

七、堅(jiān)守工作崗位，工作時(shí)間不竄崗，不做與工作無(wú)關(guān)的事情。不悲觀怠工，不攬私活，不做私活。

八、遵守操作規(guī)程，注重安全生產(chǎn)，愛惜工具設(shè)備，節(jié)約原輔材料，提高技術(shù)業(yè)務(wù)能力，努力實(shí)現(xiàn)優(yōu)質(zhì)高產(chǎn)、低消耗。

車間文明生產(chǎn)制度一、熱愛祖國(guó)，熱愛黨，熱愛社會(huì)主義，熱愛本廠，熱愛本職工作。

二、遵紀(jì)守法，維護(hù)正常生產(chǎn)秩序，不賭博，不打架斗毆，不損公肥私，不私拿產(chǎn)品。

不喝酒上班。果斷抵制精神污染，堅(jiān)持為"四化"學(xué)政治、學(xué)文化、學(xué)科學(xué)、學(xué)技術(shù)，開展健康的文體活動(dòng)。

三、在工作、生產(chǎn)場(chǎng)合不大聲喧嘩、吵鬧、說(shuō)話和氣，待人堅(jiān)持使用禮貌語(yǔ)言，不說(shuō)臟話，更不得罵人。

四、堅(jiān)持穿戴使用勞動(dòng)保護(hù)用品上班，嚴(yán)禁赤腳、赤膊、只穿內(nèi)褲、披頭散發(fā)、穿高跟鞋、拖鞋（需要穿工作拖鞋的必須穿者除外）以及拖拉著鞋等上班。嚴(yán)禁站在拖紙車上蹓空車。保護(hù)安全生產(chǎn)，防止人身傷亡事故。

五、嚴(yán)禁在有毒氣體、塵毒危害的班組、外吃東西，嚴(yán)禁帶與生產(chǎn)無(wú)關(guān)的器具、化學(xué)藥品進(jìn)入車間。

六、不準(zhǔn)帶客人（參觀學(xué)習(xí)者除外）、小孩進(jìn)入車間和在車間里會(huì)客；車間和辦公室內(nèi)不準(zhǔn)停放自行車、輕騎車，更不準(zhǔn)上班時(shí)間擦車、打毛線、做私活，違者所誤工時(shí)，按曠工解決。

七、搞好生產(chǎn)、工作場(chǎng)合的清潔衛(wèi)生；堅(jiān)持日小掃周大掃制度。做到機(jī)器設(shè)備整潔、無(wú)油污；門窗清潔、玻璃明亮；白料、產(chǎn)品、工具柜堆放整潔；地面無(wú)廢紙、棉紗團(tuán)、油污、油墨水跡、煙頭和臟物。責(zé)任清潔區(qū)干凈衛(wèi)生，陰溝暢通，陽(yáng)溝無(wú)臟水、污物。

八、保持車間重要通道暢通，通道一米五以內(nèi)嚴(yán)禁堆放產(chǎn)品、紙墩和拖紙車；白紙和產(chǎn)品堆放高度不得超過(guò)一米五。

九、嚴(yán)禁在生產(chǎn)崗位上、機(jī)器上、車間通道上游動(dòng)吸煙，吸煙應(yīng)到指定的吸煙點(diǎn)吸煙，車間辦公室吸煙應(yīng)備煙塵缸，防止火災(zāi)和破壞清潔衛(wèi)生。違者按規(guī)定罰款，車間干部加倍罰款。

十、考核辦法；

1.車間文明生產(chǎn)衛(wèi)生檢查，由車間工會(huì)組織檢查評(píng)選公布。

2.每月總結(jié)評(píng)選幾次，按月檢查情況累計(jì)得分高低取得前三名獲"文明機(jī)臺(tái)、班組"和單項(xiàng)獎(jiǎng)（具有方案另定），對(duì)文明生產(chǎn)搞得差的班組或機(jī)臺(tái)扣發(fā)月獎(jiǎng)5。

對(duì)私拿產(chǎn)品的解決方法為了加強(qiáng)車間治理，除了加強(qiáng)政治思想教育外，還必須在紀(jì)律上、經(jīng)濟(jì)上賞罰嚴(yán)明。對(duì)私拿產(chǎn)品，半成品、原輔材料的人，按如下辦法解決。

一、凡私拿產(chǎn)品、半成品、原輔材料完全由個(gè)人負(fù)責(zé)。

二、凡生產(chǎn)崗位上的同志，私給別人產(chǎn)品原輔材料的，其責(zé)任由私給產(chǎn)品人負(fù)責(zé)。

三、凡私拿產(chǎn)品、半成品和原輔材料者，作如下解決。

1.按產(chǎn)品商品價(jià)格2-5倍罰款，寫出書面檢查并張榜批評(píng)。

2.取消當(dāng)月一切獎(jiǎng)金。

3.重犯者除罰款加倍外，還根據(jù)情節(jié)輕重給予行政解決。

4.對(duì)敢于揭發(fā)私拿產(chǎn)品者，經(jīng)調(diào)查屬實(shí)，根據(jù)功勞大小發(fā)給1-50元獎(jiǎng)金。并保護(hù)揭發(fā)人。

5.對(duì)串通騙取獎(jiǎng)金，經(jīng)查出后，加倍扣回所得獎(jiǎng)金，（干部嚴(yán)加解決）并根據(jù)情節(jié)輕重進(jìn)行行政解決。

以上辦法由車間直接解決，如遇重大事件，由車間報(bào)廠長(zhǎng)審批后執(zhí)行。2023工廠規(guī)章制度為了進(jìn)一步加強(qiáng)治理，杜絕閑雜人員入廠，維護(hù)本廠正常的內(nèi)部治安秩序，保證生產(chǎn)、工作的順利進(jìn)行，保證本廠的生產(chǎn)和財(cái)產(chǎn)的安全，特制定本治理辦法。

一、本廠職工必須準(zhǔn)時(shí)上下班。門衛(wèi)人員必須對(duì)遲到或早退人員在進(jìn)出廠門時(shí)進(jìn)行登記，任何人員在上班半途時(shí)間進(jìn)出廠門，均應(yīng)按《行政后勤人員考勤制度》積極配合門衛(wèi)進(jìn)行查驗(yàn)或登記；對(duì)拒絕登記者，不得放行進(jìn)出廠門。任何人均不得刁難門衛(wèi)，對(duì)不聽勸阻者，處以10-50元的罰款。若故意肇事，與門衛(wèi)人員發(fā)生沖突辱罵、毆打門衛(wèi)執(zhí)勤人員者，依據(jù)情節(jié)輕重處以20-100得罰款，屬本廠職工的，給予行政處分，情節(jié)嚴(yán)重者，交公安機(jī)關(guān)解決。二、本廠職工必須佩戴出入證進(jìn)出廠上崗工作。門衛(wèi)人員有權(quán)對(duì)進(jìn)出廠的任何人員進(jìn)行詢問(wèn)，查驗(yàn)證件。若發(fā)現(xiàn)不佩戴出入證者可給予每次10元的罰款。任何人員在進(jìn)廠時(shí)必須積極出示證件，不得刁難滋事，若不聽勸阻、故意肇事，按第一條規(guī)定處罰；三、長(zhǎng)期與本單位有業(yè)務(wù)往來(lái)單位的人員（含現(xiàn)場(chǎng)服務(wù)人員）必須辦理并佩戴出入證（10元/個(gè)）進(jìn)出廠，由保衛(wèi)組對(duì)該類人員建檔治理；外來(lái)人員，應(yīng)自覺到保衛(wèi)組辦理臨時(shí)出入證（交押金10元）；總公司人員來(lái)廠公干，答應(yīng)其佩戴公司出入證，若不能出示總公司出入證者，必須在入廠時(shí)辦理臨時(shí)出入證。四、因公來(lái)廠人員，憑單位介紹信或其他有效證件（工作證或身證）在入廠時(shí)填寫會(huì)客單，且在門衛(wèi)人員征得接洽部門批準(zhǔn)后方可進(jìn)廠接洽工作，進(jìn)廠接洽工作人員出廠時(shí)交回會(huì)客單經(jīng)門衛(wèi)核對(duì)注銷后方可出廠。公司人員來(lái)廠公干，憑其公司出入證即可放行進(jìn)廠，不能出示公司出入證者，仍按前規(guī)定執(zhí)行。五、本廠拒絕小孩進(jìn)廠。無(wú)論本廠職工子女或外來(lái)小孩，均不答應(yīng)放行進(jìn)廠。若發(fā)現(xiàn)有小孩在廠區(qū)游逛，對(duì)當(dāng)班值勤門衛(wèi)和小孩監(jiān)護(hù)人分別罰款30元/次。若不能追究到小孩監(jiān)護(hù)人的，對(duì)當(dāng)班值勤門衛(wèi)加倍處罰。六、無(wú)論因公因私的進(jìn)出廠人員，原則上不答應(yīng)攜帶與本公司類似物資進(jìn)廠，若隨身攜帶有與本公司類似物資確需進(jìn)廠，必須積極出示給門衛(wèi)人員，并讓接洽部門到門崗處與門衛(wèi)共同核算后，填寫“物資出（入）門條”，方可進(jìn)廠，出廠時(shí)，所帶物品必須到接洽部門完善出門手續(xù)后方可出廠，若發(fā)現(xiàn)帶物出廠，而手續(xù)不全者，將對(duì)攜帶者給予50-100元罰款；若查實(shí)屬攜帶本廠物資出廠，交保衛(wèi)組按盜竊行為解決。七、凡機(jī)動(dòng)車輛進(jìn)出廠門，必須停車接受門衛(wèi)人員的檢查，門衛(wèi)人員有權(quán)對(duì)任何進(jìn)出車輛進(jìn)行檢查（涉及檢查駕駛室，或后備箱），駕駛員應(yīng)自覺接受檢查，不得刁難。凡隨車自帶物品，原則上不準(zhǔn)帶進(jìn)廠，確需進(jìn)廠，必須積極出示給門衛(wèi)人員，并讓接洽部門到門崗處與門衛(wèi)共同核算后，填寫“物資出（入）門條”，方可進(jìn)廠，出廠時(shí)，所運(yùn)物品必須到接洽部門完善出門手續(xù)后到門衛(wèi)交驗(yàn)物品，方可放行出廠，若發(fā)現(xiàn)出門手續(xù)不全者，將對(duì)出門條項(xiàng)目簽批負(fù)責(zé)人和車主分別給予50-100元罰款。若駕駛員不服從執(zhí)勤門衛(wèi)人員的指揮，違令駕車強(qiáng)闖廠門，給予200元罰款；門衛(wèi)發(fā)現(xiàn)出廠產(chǎn)品與出門條上標(biāo)記品種、狀態(tài)或數(shù)量不符的情況，應(yīng)立即報(bào)告保衛(wèi)組，保衛(wèi)組有權(quán)對(duì)業(yè)務(wù)員或駕駛員給予200-1000元的罰款，并按本廠相關(guān)規(guī)定解決；同時(shí)按罰款金額的20％給予保衛(wèi)組獎(jiǎng)勵(lì)，按罰款金額的10％給予值班門衛(wèi)個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)。八、值班門衛(wèi)有權(quán)對(duì)任何人帶出廠門的任何可疑物品進(jìn)行檢查，若發(fā)現(xiàn)夾帶本廠生產(chǎn)物資出廠，交保衛(wèi)組按盜竊行為處以5-10倍的罰款；同時(shí)按罰款金額的20％給予保衛(wèi)組獎(jiǎng)勵(lì)，按罰款金額的10％給予值班門衛(wèi)個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)。九、門衛(wèi)人員必須自覺遵守本規(guī)定，嚴(yán)守工作崗位，做到文明執(zhí)勤，禮貌待人，不得故意刁難。若徇私枉法從中作弊，發(fā)現(xiàn)一次，給予20-200元罰款，同時(shí)對(duì)舉報(bào)者按罰款金額的50％進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。十、本規(guī)定若有未盡事宜，可隨時(shí)修正補(bǔ)充。十一、本規(guī)定從討論通過(guò)之日起執(zhí)行。工廠規(guī)章制度-新員工進(jìn)廠須知1、本公司崗位操作工招聘的基本條件①：男女不限，籍貫不限，初中以上文化，年齡18～35周歲，誠(chéng)實(shí)守信，可以吃苦耐勞。2、新員工應(yīng)聘時(shí)須持本人有效身份證及近期一寸免冠照片6張，經(jīng)面試合格后將身份證暫押于生產(chǎn)綜合部事務(wù)科，公司安排7天的學(xué)徒期，學(xué)徒期間不計(jì)工資②，學(xué)徒期滿后，由本人填寫《職工登記表》，事務(wù)科將暫押身份證辦理暫住證后交還于員工本人，公司即安排其3個(gè)月的上崗操作考核期，考核期間實(shí)行計(jì)件工資制。3、新員工試用期滿后，公司與其簽訂書面《勞動(dòng)協(xié)議》③，《勞動(dòng)協(xié)議》的期限為1年（非凡工種的協(xié)議期限可以延長(zhǎng)），協(xié)議期滿，雙方根據(jù)意愿可以續(xù)簽。4、新員工一經(jīng)錄用，應(yīng)自覺遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，按規(guī)定統(tǒng)一著裝，不得著奇裝異服、拖鞋、背心等進(jìn)入廠區(qū)，男員工不得留長(zhǎng)發(fā)，女員工不得化濃妝；不得言語(yǔ)粗魯，打架斗毆。5、新員工一經(jīng)錄用，應(yīng)自覺遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，遵守勞動(dòng)紀(jì)律，服從工作安排，純熟把握兩個(gè)崗位工種以上的操作技術(shù)，嚴(yán)格執(zhí)行產(chǎn)品工藝文獻(xiàn)不斷提高崗位操作水平。6、新員工一經(jīng)錄用，應(yīng)自覺遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，遵守安全操作規(guī)程，做好個(gè)人衛(wèi)生及勞動(dòng)防護(hù)，不得違章操作，野蠻操作。7、所有崗位操作工一律實(shí)行按勞分派，多勞多得的計(jì)件工資制（非凡崗位除外）。新員工第一、二個(gè)月內(nèi)可暫支生活費(fèi)，具體事宜參照《關(guān)于員工暫支生活費(fèi)的規(guī)定》。8、所有員工在協(xié)議履行期間因故需要提出辭職申請(qǐng)的，應(yīng)提前一個(gè)月向所在工段或車間的直接領(lǐng)導(dǎo)遞交《辭職書》⑤，《辭職書》經(jīng)工段及部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，可以在批準(zhǔn)離廠日到事務(wù)科辦理資料、工具、宿舍財(cái)物⑥等移交手續(xù)及水電費(fèi)清算，經(jīng)事務(wù)科簽批后，再按順序到勞資記錄科、公司辦公室、財(cái)務(wù)部辦理離廠手續(xù)。9、員工在協(xié)議履行期間辭職的，屬于違約行為，公司按照雙方《勞動(dòng)協(xié)議》的規(guī)定給予相稱于其1個(gè)月工資的違約處罰金⑦。員工連續(xù)無(wú)端曠工超過(guò)3天的視為自動(dòng)離職，其解決方法同上。員工因故被公司辭退的，根據(jù)情況解決⑧。10、員工在協(xié)議履行期間，如因緊急或意外等任何因素需要請(qǐng)假并暫支工資的，在獲得部門領(lǐng)導(dǎo)的簽批后，可將扣除一個(gè)月預(yù)留工資后的剩余工資結(jié)清，如超假3天未辦理續(xù)假手續(xù)或續(xù)假未獲得批準(zhǔn)仍未到崗者，視違約行為。11、員工在協(xié)議履行期間，應(yīng)服從因工作需要安排的內(nèi)部崗位調(diào)動(dòng)，自覺參與公司統(tǒng)一安排的勞動(dòng)。如在公司非常時(shí)期故意刁難提出辭職或不服從治理，在職工中造謠聲勢(shì)，搞小集團(tuán)，聚眾鬧事，罷工、怠工，給公司導(dǎo)致不良影響或經(jīng)濟(jì)損失的員工，公司將給予開除解決，情節(jié)嚴(yán)重者交公安機(jī)關(guān)解決。12、員工因故需要請(qǐng)假的，應(yīng)提前向所在工段或部門的直接主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示，得到批準(zhǔn)后方可休假。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自休假的，視為曠工，連續(xù)曠工超過(guò)3天的，按自動(dòng)離廠解決。春節(jié)期間，未按規(guī)定放假時(shí)間而提前離廠或遲延返崗的，按曠工30元/天的規(guī)定處罰，連續(xù)超過(guò)3天的視為自動(dòng)離職，視違約行為給予解決處罰。13、員工請(qǐng)假期間沒有工資。14、員工在協(xié)議履行期間，應(yīng)愛崗敬業(yè)，自覺維護(hù)公司形象，保守公司商業(yè)及技術(shù)秘密。15、員工在協(xié)議履行期間，其表現(xiàn)突出，為公司做出一定奉獻(xiàn)的，公司將給予一定的精神及物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)；表現(xiàn)惡劣，為公司導(dǎo)致一定損失或不良影響的，公司將給予嚴(yán)厲的處罰。—————注解—————①、在本公司因故辭職、自動(dòng)離職、被公司開除的，重新應(yīng)聘的，不予錄用；協(xié)議期滿離廠后重新應(yīng)聘的，根據(jù)其之前的一貫表現(xiàn)決定是否錄用。②、根據(jù)張家港市勞動(dòng)局有關(guān)文獻(xiàn)規(guī)定。③、對(duì)于表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，公司可以提前在考核期內(nèi)與其簽定書面《勞動(dòng)協(xié)議》。

⑤、在《辭職書》未正式簽批之前，員工如有收回辭職申請(qǐng)，繼續(xù)留下來(lái)工作的意愿并得到批準(zhǔn)后，應(yīng)出具書面保證，承諾不再出爾反爾，若再次提出辭職的，公司將給予加重處罰。凡未按規(guī)定與公司簽定書面《勞動(dòng)協(xié)議》的員工，如超過(guò)3個(gè)月試用期仍留在公司工作的，屬于事實(shí)協(xié)議，若其半途辭職，按違約規(guī)定給予相稱于其1個(gè)月工資的違約處罰金。⑥、“宿舍財(cái)物”涉及宿舍基礎(chǔ)設(shè)施、房門鑰匙、電器電路（電風(fēng)扇、電燈、電話等）、床鋪、桌椅板凳等等。⑦、“相稱于其1個(gè)月工資的違約金”指以該員工離廠前的一個(gè)月的工資為標(biāo)準(zhǔn)，一般不低于600元。⑧、因公司裁人等因素辭退的，一般不予罰款；因員工個(gè)人因素辭退的，根據(jù)情況給予相應(yīng)處罰。員工規(guī)章制度-廣告

第一章總則

第一條宗旨

日立建機(jī)（上海）有限公司（以下稱為“公司”）為保證公司業(yè)務(wù)的正常運(yùn)營(yíng)，同時(shí)保障公司和員工的合法權(quán)益，實(shí)現(xiàn)公司與員工共存共榮，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及相關(guān)法律、法規(guī)，特制定本員工工作規(guī)則。

第二條合用對(duì)象

本規(guī)則合用于公司和員工。

第三條員工的定義

本規(guī)則中使用的“員工”一詞，是指公司基于其與人才派遣公司之間的人才派遣協(xié)議（涉及勞務(wù)協(xié)議等）使用的受雇于人才派遣公司并受人才派遣公司派遣的員工。

第四條人才派遣公司的定義

本規(guī)則中使用的“人才派遣公司”一詞，是指根據(jù)中國(guó)法律設(shè)立、具有合法經(jīng)營(yíng)向其他公司或者不具有法人資格的機(jī)構(gòu)等輸出勞務(wù)或者派遣其雇傭的員工等業(yè)務(wù)的公司或者組織。

第二章關(guān)于員工的一般規(guī)定

第五條員工個(gè)人資料的提供

員工應(yīng)當(dāng)自派遣之日起日內(nèi)向公司提供以下個(gè)人資料：

1、戶口簿復(fù)印件或者實(shí)際居住地址；

2、婚姻狀況和家庭狀況；

3、身份證復(fù)印件；

4、個(gè)人簡(jiǎn)歷；

5、健康證實(shí)；

6、資格證書（合用于有非凡技能者）；

7、本人報(bào)名照片(最近三個(gè)月拍攝)；

8、公司認(rèn)為應(yīng)當(dāng)提供的其他資料。

第六條告知義務(wù)

員工的姓名、國(guó)籍以及第五條規(guī)定的應(yīng)當(dāng)提供的個(gè)人資料中記載的內(nèi)容發(fā)生變化時(shí)，員工應(yīng)當(dāng)在發(fā)生日起10日內(nèi)告知公司。

第七條保證

員工應(yīng)當(dāng)保證其向公司提供的個(gè)人資料的真實(shí)性和有效性。

第八條擅自公開的嚴(yán)禁

負(fù)責(zé)治理員工個(gè)人資料的員工未經(jīng)公司許可不得擅自向第三者公開員工的個(gè)人資料。

第九條使用關(guān)系的擬定

公司和員工之間的使用關(guān)系的擬定基于公司和人才派遣公司之間的人才派遣協(xié)議或者勞務(wù)協(xié)議。

公司認(rèn)為有必要的，可以和員工就使用關(guān)系另行簽訂協(xié)議或者協(xié)議。

第十條試用期

公司對(duì)員工設(shè)定期限為三個(gè)月的試用期。公司認(rèn)為員工不符合使用條件的，可以隨時(shí)與試用期內(nèi)的員工終止使用關(guān)系。

第十一條使用期限

員工的使用期限依照公司和人才派遣公司之間的人才派遣協(xié)議或者勞務(wù)協(xié)議的約定，員工的試用期涉及在使用期限之內(nèi)。

第十二條使用關(guān)系的終止

以下條件之一成就時(shí)，公司和員工之間的使用關(guān)系終止。

1、公司與人才派遣公司之間的人才派遣協(xié)議或者勞務(wù)協(xié)議約定的使用期限屆滿，公司和人才派遣公司均無(wú)延長(zhǎng)或者更新使用期限之意時(shí)；

2、員工單方面提出終止使用關(guān)系時(shí)；

3、公司單方面提出終止使用關(guān)系時(shí)；

4、公司被其總公司決定關(guān)閉時(shí)；

5、公司與人才派遣公司之間的人才派遣協(xié)議或者勞務(wù)協(xié)議被解除或者終止時(shí)；

6、員工達(dá)成法定退休年齡時(shí)（以員工的生日為準(zhǔn)，其中男性為60周歲，女性為55周歲）。

第十三條使用關(guān)系終止的手續(xù)

公司和員工之間的使用關(guān)系終止的手續(xù)以及使用關(guān)系終止不妥的后果等依照公司和人才派遣公司之間的人才派遣協(xié)議或者勞務(wù)協(xié)議以及公司和員工簽訂的協(xié)議或者協(xié)議（如存在的話）的約定。

第十四條員工的工作內(nèi)容

公司決定員工的工作崗位和工作內(nèi)容。

公司根據(jù)業(yè)務(wù)上的需要或者員工的工作能力、技能、健康狀況或者工作表現(xiàn)等可以調(diào)整員工的工作崗位和工作內(nèi)容。

員工應(yīng)當(dāng)無(wú)條件服從公司關(guān)于員工工作崗位和工作內(nèi)容調(diào)整的決定。

第十五條工作移交

與公司終止使用關(guān)系的員工，在離開公司之前應(yīng)當(dāng)向公司移交工作，歸還公司物品。如對(duì)公司負(fù)有債務(wù)，應(yīng)當(dāng)向公司清償。

被公司決定調(diào)整工作崗位或者工作內(nèi)容的員工，應(yīng)當(dāng)向公司指定的員工辦理原工作的移交手續(xù)。

第十六條業(yè)務(wù)培訓(xùn)

公司根據(jù)業(yè)務(wù)上的規(guī)定，在必要時(shí)對(duì)員工進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)。員工應(yīng)當(dāng)認(rèn)真參與業(yè)務(wù)培訓(xùn)，努力達(dá)成公司規(guī)定的培訓(xùn)目的。

第十七條考核

公司每年對(duì)員工進(jìn)行考核（考核次數(shù)不受限制），考核內(nèi)容涉及工作成績(jī)、工作能力、工作表現(xiàn)和公司規(guī)章制度的遵守情況等。考核結(jié)果作為員工工資和獎(jiǎng)金評(píng)估、工作崗位和工作內(nèi)容調(diào)整以及與公司之間的使用關(guān)系是否存續(xù)的依據(jù)之一。

第十八條員工權(quán)益的保障

公司保障員工基于公司和人才派遣協(xié)議或者勞務(wù)協(xié)議所擁有的合法權(quán)益。

第三章工作時(shí)間和休息休假

第十九條工作時(shí)間

員工每周基本工作時(shí)間為四十小時(shí)。

公司由于業(yè)務(wù)需要，經(jīng)與員工協(xié)商后，可在一日最多三小時(shí)、一個(gè)月最高三十六小時(shí)的范圍內(nèi)延長(zhǎng)工作時(shí)間，即讓員工加班。

公司由于業(yè)務(wù)需要，經(jīng)與員工協(xié)商后，可在休息日和法定休假日安排員工工作。

第二十條上、下班和休息時(shí)間

除法定休假日外，星期一至星期五為公司的工作日。正常情況下，員工在工作日的上班時(shí)間為上午9：00，下班時(shí)間為下午5：30。其中中午午飯休息時(shí)間為12：00至下午1：00。

公司由于業(yè)務(wù)需要，可以在日工作時(shí)間八小時(shí)的范圍內(nèi)變更員工的上、下班時(shí)間和午飯休息時(shí)間。

上班時(shí)間是指工作日工作開始的時(shí)間，員工應(yīng)當(dāng)在上班時(shí)間之前到達(dá)公司指定的崗位并且進(jìn)入可以工作的狀態(tài)。

下班時(shí)間是指工作日工作結(jié)束的時(shí)間。員工的工作狀態(tài)應(yīng)當(dāng)連續(xù)到下班時(shí)間。

員工的上、下班以及加班、休息日工作和法定休假日工作等，應(yīng)當(dāng)?shù)玫剿鶎偕纤镜氖孪戎甘净蛘吲鷾?zhǔn)和事后確認(rèn)。

第二十一條休息日和法定休假日

員工的休息日定為每周星期六和星期日。

員工的法定休假日為：

1、元旦：一日

2、春節(jié)：三日

3、國(guó)際勞動(dòng)節(jié)：三日

4、國(guó)慶節(jié)：三日

5、法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日

員工的其他休假日為：

公司創(chuàng)建紀(jì)念日：一日（11月20日）

第二十二條休息日的變更

公司根據(jù)業(yè)務(wù)上的情況，可以變更前條第一款規(guī)定的員工的休息日。

第二十三條帶薪年休假

公司給予員工每年15日的帶薪年休假。新派遣的員工當(dāng)年度派遣期間局限性一年的，每滿一個(gè)月，公司給予一日帶薪年休假。

帶薪年休假可以一次性享受，也可以分?jǐn)?shù)次享受。分?jǐn)?shù)次享受，每次不得低于半日。

當(dāng)年度未享受的帶薪年休假日數(shù)可以累積至下一年度。但是，當(dāng)年度的帶薪年休假日數(shù)與歷年累積的未享受的帶薪年休假日數(shù)的合計(jì)，最多不能超過(guò)30日，超過(guò)部分在當(dāng)年度不得再享受，也不得累積至下一年度。同時(shí)，公司不給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（因從事非凡工作客觀上無(wú)法享受所有帶薪年休假的，不受此限制）。

第二十四條帶薪產(chǎn)假

已達(dá)法定結(jié)婚年齡并且已婚的女員工所享受的帶薪產(chǎn)假等的具體待遇和條件等以國(guó)家和上海市的規(guī)定為準(zhǔn)。

%26#61472#61472#61472#61472#61472#61472#61472;享受帶薪產(chǎn)假的員工，應(yīng)當(dāng)向公司遞交合法的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的相關(guān)證實(shí)。

第二十五條非凡帶薪休假

有下列情形之一的，員工可以享受非凡帶薪休假。

1、本人結(jié)婚休假：男子未滿二十五周歲、女子未滿二十三周歲的場(chǎng)合，三日。

%26#61472#61472#61472#61472#61472;男子二十五周歲以上，女子二十三周歲以上的場(chǎng)合，十日。

2、子女結(jié)婚休假：一日

3、配偶生育休假：三日

4、父母（涉及養(yǎng)父母、岳父母）、配偶、子女死亡時(shí)的休假：三日

5、祖父母(外祖父母)死亡時(shí)的休假：二日

6、兄弟姐妹死亡時(shí)的休假：一日

7、法律規(guī)定的其他場(chǎng)合：以法律規(guī)定的時(shí)間為準(zhǔn)。

前款規(guī)定的非凡帶薪休假以一次性享受為限，不得分開享受。

第二十六條各種帶薪休假的手續(xù)

依照第二十三條規(guī)定享受帶薪年休假的，假如一次性享受的，必須提前個(gè)工作日向公司提出申請(qǐng)；假如分開享受并且一次超過(guò)二日的，則必須提前個(gè)工作日向公司提出申請(qǐng)。不管一次性享受還是分開享受，均必須征得公司的批準(zhǔn)。

依照第二十四條規(guī)定享受帶薪產(chǎn)假等的，必須提前個(gè)月告知公司。

依照第二十五條規(guī)定享受非凡帶薪休假的，必須最遲提前一天由本人提出申請(qǐng)，并征得公司的批準(zhǔn)。但是，公司認(rèn)為具有合法理由的，可以事后補(bǔ)辦手續(xù)。

第二十七條擅自享受休假的解決

員工無(wú)合法理由未經(jīng)公司批準(zhǔn)而擅自享受第二十三條、第二十五條規(guī)定的休假的，視為曠工。

第二十八條病假

員工因病或者非因工負(fù)傷而無(wú)法出勤的，視為病假。

員工因病或者非因工負(fù)傷而無(wú)法出勤的，應(yīng)當(dāng)最遲在知道無(wú)法出勤后24小時(shí)內(nèi)告知公司，并且最遲在休假結(jié)束后三個(gè)工作日內(nèi)向公司申請(qǐng)病假。

員工向公司申請(qǐng)病假時(shí)，應(yīng)當(dāng)向公司遞交以下材料：

1、醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的病假證實(shí)。

2、寫有病假日數(shù)的申請(qǐng)書。

公司對(duì)前款規(guī)定的材料經(jīng)審查予以確認(rèn)后，給予申請(qǐng)病假的員工病假待遇。

員工向公司申請(qǐng)病假但未能向公司遞交本條第%26#61490;款規(guī)定的材料或者未經(jīng)公司確認(rèn)的，不得享受病假待遇，實(shí)際就診和休息的時(shí)間按事假解決。

第二十九條事假

員工因私事而無(wú)法出勤的，視為事假。

員工向公司申請(qǐng)事假的，必須提前個(gè)工作日向公司遞交寫有事假理由和事假預(yù)定日數(shù)的申請(qǐng)書。

公司在收到員工遞交的書面事假申請(qǐng)書后，決定是否許可。由于情況緊急而無(wú)法事先向公司申請(qǐng)事假而缺勤的，應(yīng)在休假后三個(gè)工作日內(nèi)向公司補(bǔ)交事假申請(qǐng)，并說(shuō)明理由。公司在認(rèn)為理由成立的情況下，對(duì)該缺勤予以追認(rèn)為事假。否則，該缺勤視為曠工。

員工在一年中累計(jì)事假日數(shù)不得超過(guò)十個(gè)工作日。

第三十條曠工

無(wú)任何合法理由擅自不出勤的，視為曠工。

對(duì)曠工員工的處分依照第五章的相關(guān)規(guī)定。

第三十一條遲到、早退、因私外出

員工遲到、早退或者因私外出的，必須事先向公司提出申請(qǐng)并得到公司的許可。

未經(jīng)公司事先許可或者沒有合法理由擅自遲到、早退或者因私外出的，按曠工解決。

遲到、早退和因私外出不滿一小時(shí)的，視為一小時(shí)。

員工在一個(gè)月內(nèi)累計(jì)遲到、早退或者因私外出的次數(shù)不得超過(guò)三次。

第三十二條非工作會(huì)面

原則上嚴(yán)禁員工在工作時(shí)間內(nèi)的非工作會(huì)面。

第四章工資和獎(jiǎng)金

第三十三條工資和獎(jiǎng)金

有關(guān)員工的工資和獎(jiǎng)金，依照公司制定的工資規(guī)則和公司與人才派遣公司之間的人才派遣協(xié)議或者勞務(wù)協(xié)議的約定。

第五章工作紀(jì)律

第三十四條必須遵守的工作紀(jì)律

公司全體員工應(yīng)當(dāng)遵守以下工作紀(jì)律：

1、遵守工作時(shí)間；

2、服從公司關(guān)于工作崗位和工作內(nèi)容調(diào)整的決定；

3、服從上司的各種工作指示和命令；

4、嚴(yán)守公司的秘密；

5、愛惜公司的財(cái)產(chǎn)；

6、維護(hù)公司的良好工作風(fēng)氣；

7、維護(hù)公司的形象；

8、忠實(shí)履行自己的工作職責(zé)，努力提高工作效率；

9、遵守公司的涉及本規(guī)則在內(nèi)的各種規(guī)章制度；

10、工作時(shí)間內(nèi)嚴(yán)禁辦私事；

11、嚴(yán)禁在其他任何公司或者辦事機(jī)構(gòu)兼任任何職務(wù)；

12、杜絕法律上嚴(yán)禁和不道德的行為。

13、嚴(yán)禁在禁煙區(qū)吸煙；

14、嚴(yán)禁將各種危險(xiǎn)品、管制品帶入公司。

第三十五條互相監(jiān)督和報(bào)告義務(wù)

員工在遵守前條工作紀(jì)律方面負(fù)有互相監(jiān)督和向公司報(bào)告的義務(wù)。

第三十六條違反工作紀(jì)律時(shí)的處分

員工違反第三十四條規(guī)定的工作紀(jì)律時(shí)，公司有權(quán)根據(jù)情節(jié)輕重對(duì)其作出下列處分（兩種以上可同時(shí)并用）：

1、警告：對(duì)違反工作紀(jì)律的員工給予口頭或者書面警告。

2、減薪：在員工工資的20的范圍內(nèi)，以一個(gè)月、三個(gè)月、半年或者一年為期限，對(duì)違反工作紀(jì)律的員工實(shí)行減薪。

3、停止發(fā)放獎(jiǎng)金：對(duì)違反工作紀(jì)律的員工停發(fā)獎(jiǎng)金一至二次。

4、終止使用：從處分生效日起終止與違反工作紀(jì)律的員工的使用關(guān)系。

第三十七條處分的對(duì)象

員工違反第三十四條的規(guī)定，具有下列行為之一的，公司根據(jù)其情節(jié)輕重等，給予第三十六條規(guī)定的處分（兩種以上可同時(shí)并用）：

1、一個(gè)月內(nèi)無(wú)端遲到三次以上的；

2、工作時(shí)間內(nèi)在公司或者外出辦私事的；

3、無(wú)端早退的；

4、無(wú)端缺勤的；

5、不服從上司指示或者命令的；

6、不服從公司關(guān)于工作崗位或者工作內(nèi)容調(diào)整的決定的；

7、未經(jīng)許可在工作時(shí)間內(nèi)因私事與來(lái)訪者會(huì)面的；

8、使用公司財(cái)物辦私事的；

9、未經(jīng)許可在公司內(nèi)進(jìn)行與公司業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)的集會(huì)、宣傳以及從事貼紙、揭示、散發(fā)傳單等行為的；

10、因脅迫、欺侮等行為給別人帶來(lái)痛苦的；

11、向公司提供虛假報(bào)告或者申報(bào)的；

12、酒后出勤的；

13、在公司內(nèi)吵架的；

14、在公司內(nèi)從事賭博行為的；

15、在公司內(nèi)從事暴力行為的；

16、策劃、組織或者參與罷工的；

17、慫恿別人從事在公司內(nèi)被嚴(yán)禁的行為的；

18、未經(jīng)許可將公司機(jī)密泄漏于別人或者公開于眾的；

19、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)公司利益導(dǎo)致重大損害的；

20、未經(jīng)許可將公司物品攜帶出公司外的；

21、在公司內(nèi)從事盜竊行為的；

22、收受與公司有業(yè)務(wù)往來(lái)的公司或者個(gè)人的財(cái)物的；

23、在其他公司或者辦事機(jī)構(gòu)兼職的；

24、被依法追究刑事責(zé)任或者勞動(dòng)教養(yǎng)的；

25、在禁煙區(qū)吸煙的；

26、將危險(xiǎn)品、管制品帶入公司的；

27、其他違反本規(guī)則或者公司的其他規(guī)章制度、影響公司工作的正常進(jìn)行或者給公司帶來(lái)?yè)p害的行為。

第六章社會(huì)保險(xiǎn)和福利

第三十八條社會(huì)保險(xiǎn)

員工在使用期內(nèi)的社會(huì)保險(xiǎn)（涉及養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)等）由與員工建立勞動(dòng)關(guān)系的人才派遣公司辦理。

第三十九條公積金

員工在使用期內(nèi)的公積金由與員工建立勞動(dòng)關(guān)系的人才派遣公司負(fù)責(zé)繳納。

第七章勞動(dòng)安全衛(wèi)生

第四十條制度的健全

公司努力建立、健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)員工進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，以防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故，保障員工的健康。

第四十一條設(shè)施的健全

公司努力建立、健全符合國(guó)家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施，并向員工提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。

第四十二條勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)則的遵守

員工必須在充足熟悉勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)則的基礎(chǔ)上嚴(yán)格遵守勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)則。

第四十三條勞動(dòng)安全衛(wèi)生責(zé)任者的任命

公司從員工中任命勞動(dòng)安全衛(wèi)生責(zé)任者，被任命的責(zé)任者在擁有檢查權(quán)和監(jiān)督權(quán)的同時(shí)，負(fù)有一月一次向總經(jīng)理報(bào)告的義務(wù)。

第四十四條健康檢查

公司定期組織全體員工在公司指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行健康檢查，人才派遣協(xié)議另有約定的，從該約定。必要時(shí)，公司可以臨時(shí)組織全體員工或部分員工在公司指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行健康檢查。

員工不得拒絕公司或者人才派遣公司組織的健康檢查。

第四十五條工作的限制

員工有下列情形之一的，公司可以限制該員工工作或變更該員工的工作崗位或者工作內(nèi)容，同時(shí)采用必要的措施，以保障該員工的身體健康。

1、由于疾病或者身體衰弱，有必要進(jìn)行一定的治療時(shí)；

2、身體存在重大障礙,有必要進(jìn)行非凡治療時(shí);

3、經(jīng)健康檢查,被認(rèn)為有必要進(jìn)行非凡治