2024版勞務派遣協(xié)議書合同范本

編號：__________2024版勞務派遣協(xié)議書合同范本甲方：___________________乙方：___________________簽訂日期：_____年_____月_____日

2024版勞務派遣協(xié)議書合同范本合同目錄第一章：總則1.1定義與解釋1.2法律法規(guī)適用1.3協(xié)議的效力、變更和解除1.4爭議解決方式第二章：勞務派遣雙方主體資格2.1派遣單位的資格與義務2.2接受單位的資格與義務第三章：派遣勞務人員的基本條件3.1派遣人員的招聘與篩選3.2派遣人員的培訓與考核3.3派遣人員的薪資福利第四章：派遣勞務人員的工作內(nèi)容4.1工作職責與要求4.2工作時間與休息休假4.3工作地點與工作環(huán)境第五章：派遣勞務人員的管理與考核5.1派遣單位的管理職責5.2接受單位的管理職責5.3派遣人員的考核與評價第六章：派遣勞務人員的合同期限與續(xù)約6.1合同期限的約定6.2合同續(xù)約的條件與程序第七章：派遣勞務人員的離職與退回7.1離職的條件與程序7.2退回的條件與程序第八章：派遣勞務人員的賠償與違約責任8.1派遣單位與接受單位的賠償責任8.2派遣人員的違約責任第九章：合同的解除和終止9.1合同解除的條件與程序9.2合同終止的條件與程序第十章：合同的變更與解除10.1合同變更的條件與程序10.2合同解除的條件與程序第十一章：爭議解決11.1爭議的解決方式11.2仲裁或訴訟的管轄地點第十二章：其他約定12.1保密條款12.2知識產(chǎn)權保護12.3法律法規(guī)規(guī)定的其他事項第十三章：附則13.1合同的生效、修改和廢止13.2合同的簽署與備案13.3合同的期限與更新第十四章：附件14.1相關法律法規(guī)14.2合同附件：派遣崗位說明書、派遣人員名單等合同編號_________第一章：總則1.1定義與解釋1.2法律法規(guī)適用本合同的簽訂、履行、變更、解除和終止以及爭議的解決，均適用中華人民共和國的法律。1.3協(xié)議的效力、變更和解除1.3.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為____年。1.3.2在合同有效期內(nèi)，除非雙方達成書面一致意見，否則任何一方不得單方面變更或解除本合同。1.3.3在合同有效期屆滿前，雙方如需續(xù)簽，應提前____個月協(xié)商達成一致，并簽訂新的合同。1.4爭議解決方式1.4.1雙方因履行本合同發(fā)生的任何爭議，應通過友好協(xié)商解決。1.4.2如果協(xié)商不成，任何一方均有權向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第二章：勞務派遣雙方主體資格2.1派遣單位的資格與義務2.1.1甲方應是一家依法成立并合法經(jīng)營勞務派遣業(yè)務的單位，具有合法的勞務派遣資質。2.1.2甲方應履行法律法規(guī)規(guī)定的各項義務，包括但不限于為派遣人員繳納社會保險、提供培訓等。2.2接受單位的資格與義務2.2.1乙方應是一家依法成立并合法經(jīng)營的單位，具有合法的用工資格。2.2.2乙方應按照本合同的約定，為派遣人員提供合適的工作崗位，并履行法律法規(guī)規(guī)定的各項義務。第三章：派遣勞務人員的基本條件3.1派遣人員的招聘與篩選3.1.1甲方應按照乙方的要求，負責招聘、篩選和培訓符合乙方需求派遣人員。3.1.2甲方應對派遣人員的個人信息、資格條件等進行真實性審查，并確保其符合乙方的要求。3.2派遣人員的培訓與考核3.2.1甲方應對派遣人員進行必要的崗前培訓，確保其具備從事工作崗位所需的基本技能和知識。3.2.2甲方應建立派遣人員的考核制度，對派遣人員的工作進行定期考核。3.3派遣人員的薪資福利3.3.1甲方應按照本合同的約定，為派遣人員支付工資、加班費等。3.3.2甲方應負責為派遣人員繳納社會保險，并承擔相應的管理責任。第四章：派遣勞務人員的工作內(nèi)容4.1工作職責與要求4.1.1派遣人員應按照乙方的要求，履行工作崗位規(guī)定的職責，遵守乙方的規(guī)章制度。4.1.2派遣人員應具備從事工作崗位所需的專業(yè)技能和素質，達到乙方的績效要求。4.2工作時間與休息休假4.2.1派遣人員的工作時間、休息休假等，應按照乙方的規(guī)定執(zhí)行。4.2.2派遣人員享有國家法定的節(jié)假日、年假、病假等相關休假權利。4.3工作地點與工作環(huán)境4.3.1派遣人員的工作地點應位于乙方指定的地點。4.3.2乙方應保障派遣人員的工作環(huán)境符合國家職業(yè)健康安全標準。第五章：派遣勞務人員的管理與考核5.1派遣單位的管理職責5.1.1甲方應對派遣人員進行日常管理，包括但不限于考勤、培訓、考核等。5.1.2甲方應建立健全派遣人員的檔案管理制度，確保派遣人員的個人信息真實、完整。5.2接受單位的管理職責5.2.1乙方應對派遣人員的工作進行指導、監(jiān)督和管理，確保其按照乙方的要求完成工作任務。5.2.2乙方應建立健全派遣人員的績效考核制度，對派遣人員的工作表現(xiàn)進行定期評價。5.3派遣人員的考核與評價5.3.1甲方和乙方應對派遣人員的工作表現(xiàn)進行定期考核和評價，以保證其符合乙方的要求。5.3.2考核結果應用于對派遣人員的激勵、培訓和調整等方面。第六章：派遣勞務人員的合同期限與續(xù)約6.1合同期限的約定6.1.1本合同的期限為____年，自派遣人員到達乙方工作地點之日起計算。6.1.2在合同期限屆滿前，雙方如需續(xù)約，應提前____個月協(xié)商達成一致，并簽訂新的合同。6.2合同續(xù)約第八章：派遣勞務人員的賠償與違約責任8.1派遣單位與接受單位的賠償責任8.1.1甲方未按照約定提供合格的派遣人員，或派遣人員因故意或重大過失造成乙方損失的，甲方應承擔相應的賠償責任。8.1.2乙方未按照約定提供合適的工作崗位，或未按時支付工資、加班費等，乙方應承擔相應的賠償責任。8.2派遣人員的違約責任8.2.1派遣人員違反本合同的約定，或未按照乙方的要求完成工作任務，派遣人員應承擔相應的違約責任。8.2.2派遣人員在工作中造成他人損害的，派遣人員應承擔相應的賠償責任，并由甲方承擔連帶責任。第九章：合同的解除和終止9.1合同解除的條件與程序9.1.1在合同期限內(nèi)，一方未履行合同義務的，另一方有權解除合同。9.1.2合同解除前，雙方應按照法律法規(guī)的規(guī)定，履行相應的程序。9.2合同終止的條件與程序9.2.1合同期限屆滿，雙方未續(xù)約的，合同自動終止。9.2.2一方違反合同規(guī)定，嚴重違約的，另一方有權終止合同，并要求違約方承擔相應的責任。第十章：合同的變更與解除10.1合同變更的條件與程序10.1.1合同變更應由雙方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。10.1.2合同變更不得影響派遣人員的權益。10.2合同解除的條件與程序10.2.1合同解除應由雙方協(xié)商一致，并簽訂書面解除協(xié)議。10.2.2合同解除后，雙方應按照法律法規(guī)的規(guī)定，履行相應的程序。第十一章：爭議解決11.1爭議的解決方式11.1.1雙方因履行本合同發(fā)生的任何爭議，應通過友好協(xié)商解決。11.1.2如果協(xié)商不成，任何一方均有權向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第十二章：其他約定12.1保密條款12.1.1雙方應對本合同的內(nèi)容、簽訂過程和雙方的商業(yè)秘密予以保密，未經(jīng)對方同意，不得向第三方披露。12.1.2保密義務自本合同簽訂之日起生效，至合同終止或解除之日起____年失效。12.2知識產(chǎn)權保護12.2.1雙方應尊重對方的知識產(chǎn)權，不得侵犯對方的商標、專利、著作權等。12.2.2如有知識產(chǎn)權爭議，雙方應協(xié)商解決，或依法處理。12.3法律法規(guī)規(guī)定的其他事項12.3.1雙方應遵守法律法規(guī)的規(guī)定，履行合同義務。12.3.2如果本合同的任何條款與法律法規(guī)相抵觸，該條款應被視為無效，但不影響其他條款的效力。第十三章：附則13.1合同的生效、修改和廢止13.1.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.1.2本合同的修改和廢止，應由雙方協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。13.2合同的簽署與備案13.2.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。13.2.2本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，備案事宜按照法律法規(guī)的規(guī)定辦理。13.3合同的期限與更新13.3.1本合同的有效期限為____年，自派遣人員到達乙方工作地點之日起計算。13.3.2在合同有效期限屆滿前，雙方如需續(xù)約，應提前____個月協(xié)商達成一致，并簽訂新的合同。第十四章：附件14.1相關法律法規(guī)14.2合同附件：派遣崗位說明書、派遣人員名單等甲方（派遣單位）：________________乙方（接受單位）：________________簽訂日期：________________多方為主導時的，附件條款及說明附加條款一：甲方為主導時的特殊約定1.1甲方對派遣人員的特殊要求甲方要求派遣人員具備特定的專業(yè)技能或資格證書，乙方應根據(jù)甲方要求進行招聘和篩選。1.2甲方對派遣人員的培訓責任甲方要求對派遣人員進行特定的培訓，以滿足乙方的需求。甲方應負責組織和提供培訓，并承擔相關費用。1.3甲方對派遣人員的考核評價甲方有權對派遣人員進行定期考核，評價其工作表現(xiàn)?？己私Y果將作為評價派遣人員是否符合乙方要求的重要依據(jù)。附加條款二：乙方為主導時的特殊約定2.1乙方對派遣人員的工作安排乙方根據(jù)實際工作需要，有權對派遣人員的工作崗位、工作內(nèi)容進行調整和安排。2.2乙方對派遣人員的工資福利乙方應按照合同約定，按時足額支付派遣人員的工資、加班費等。同時，乙方應負責為派遣人員繳納社會保險，并提供合理的福利待遇。2.3乙方對派遣人員的管理責任乙方應對派遣人員的工作進行指導、監(jiān)督和管理，確保其按照乙方的要求完成工作任務。乙方應建立健全派遣人員的績效考核制度，對派遣人員的工作表現(xiàn)進行定期評價。附加條款三：第三方中介為主導時的特殊約定3.1第三方中介的角色與責任第三方中介作為中介方，負責協(xié)助甲方和乙方達成協(xié)議，并負責派遣人員的招聘、篩選和培訓工作。3.2第三方中介的服務費用第三方中介應向甲方和乙方收取合理的服務費用，用于支付中介服務的成本和報酬。3.3第三方中介的保密義務第三方中介應對本合同的內(nèi)容、簽訂過程和雙方的商業(yè)秘密予以保密，未經(jīng)甲方和乙方同意，不得向第三方披露。附件及其他補充說明一、附件列表：1.派遣崗位說明書2.派遣人員名單3.派遣人員的資質證明文件4.培訓資料和考核評價表5.社會保險繳納證明6.工資福利方案7.工作地點和工作環(huán)境描述8.績效考核制度說明9.保密協(xié)議10.知識產(chǎn)權保護文件11.法律法規(guī)相關文件二、違約行為及認定：1.甲方未按照約定提供合格的派遣人員，或派遣人員不符合乙方要求。2.乙方未按照約定提供合適的工作崗位，或未按時支付工資、加班費等。3.派遣人員違反乙方的規(guī)章制度，或未按照乙方的要求完成工作任務。4.甲方和乙方未按照約定履行管理職責，導致派遣人員工作質量不符合要求。5.任何一方未按照約定履行合同義務，導致合同無法履行或造成損失。三、法律名詞及解釋：1.勞務派遣：指用人單位（甲方）與勞動者（派遣人員）建立勞動關系，并將勞動者派遣至接受單位（乙方）從事工作的行為。2.派遣單位：指依法成立并合法經(jīng)營勞務派遣業(yè)務的單位。3.接受單位：指接受派遣人員從事工作的單位。4.派遣人員：指由派遣單位派遣至接受單位從事工作的勞動者。5.違約行為：指違反合同約定的一方行為。6.賠償責任：指因違約行為導致?lián)p失的一方應承擔的賠償責任。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.派遣人員不符合乙方要求：乙方應及時與甲方溝通，提出具體要求，甲方應盡快調整或重新派遣合適的人員。2.工資福利不符合約定：甲方和乙方應嚴格按照合同約定的工資福利標準執(zhí)行，如有爭議，可協(xié)商解決或依法處理。3.工作環(huán)境和條件不符合要求：乙方應確保工作環(huán)境和條件符合法律法規(guī)和合同約定，如有問題，應及時整改。4.派遣人員離職或退回：雙方應按照合同約定辦理離職或退回手續(xù)，確保派遣人員的權益得到保障。5.合同爭議解決：雙方應通過友好協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可依法向人民法院提起訴訟。五、所有應用場景：1.甲方為派遣單位，乙方為接受單位，