河南省眼鏡行業(yè)勞動合同模板

河南省眼鏡行業(yè)勞動合同模板合同編號：__________甲方（用人單位）：__________________地址：__________________聯系電話：__________________聯系人：__________________乙方（勞動者）：__________________身份證號：__________________聯系電話：__________________住址：__________________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、協商一致的原則，甲方愿意錄用乙方，乙方愿意應聘甲方職位，雙方共同維護雙方的合法權益，現就雙方在勞動合同期間的權利義務達成如下協議：第一條勞動合同期限1.1本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2甲方根據工作需要，可以與乙方協商一致，提前解除本勞動合同。第二條工作內容2.1乙方同意在甲方從事__________________工作。2.2乙方應認真履行甲方規(guī)定的崗位職責，遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理和調度。第三條勞動報酬3.1乙方試用期的工資為人民幣____元/月。3.2乙方試用期滿后，甲方應根據乙方的實際工作表現和甲方規(guī)章制度確定乙方的工資待遇。3.3乙方工資構成包括基本工資、績效獎金、津補貼等，具體工資待遇詳見甲方制定的工資方案。第四條工作時間與休息休假4.1乙方每周工作時間不超過____小時，每周休息日不少于一天。4.2國家法定節(jié)假日和休息日，乙方按甲方規(guī)定休息或放假。第五條社會保險和福利待遇5.1甲方應按國家規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會保險。5.2乙方享受國家規(guī)定的節(jié)假日福利、帶薪年假等福利待遇。第六條勞動保護和勞動條件6.1甲方應提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標準的勞動保護設施和勞動條件。6.2甲方應定期對乙方進行安全教育和培訓，提高乙方的安全意識和技能。第七條保密協議7.1乙方在甲方任職期間及離職后一年內，不得泄露甲方商業(yè)秘密、技術秘密和客戶資源等。7.2乙方違反保密協議的，應承擔相應的法律責任。第八條勞動合同的解除和終止8.1雙方協商一致，可以解除本勞動合同。（1）在試用期內被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反甲方規(guī)章制度的；（3）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；（5）不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。8.3本勞動合同期滿，雙方未續(xù)簽的，自動終止。第九條爭議解決9.1雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的勞動爭議，應通過友好協商解決。9.2若協商不成，可以向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十條其他約定10.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。10.2本勞動合同未盡事宜，雙方可另行協商補充。甲方（用人單位）：__________________乙方（勞動者）：__________________簽訂日期：__________________一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證書復印件3.乙方職業(yè)資格證書復印件（如有）4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復印件5.甲方規(guī)章制度復印件6.甲方工資方案復印件7.社會保險參保證明復印件8.勞動爭議仲裁委員會聯系方式二、違約行為及認定：1.乙方在試用期內被證明不符合錄用條件，包括但不限于：工作能力、工作態(tài)度、道德品質等方面。2.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度，如遲到、早退、曠工、打架斗毆等。3.乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害，如泄露商業(yè)秘密、技術秘密等。4.乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，且未經甲方同意拒絕調整工作崗位或培訓。5.乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。2.試用期：用人單位與勞動者在勞動合同期內，為相互了解對方是否適合工作崗位而約定的期限。3.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，提高勞動者待遇，按照法律法規(guī)規(guī)定，由用人單位為勞動者繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等保險。4.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權利人帶來經濟利益，具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。5.勞動爭議：勞動關系雙方在履行勞動合同過程中，因勞動權利義務產生分歧而引起的爭議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按約定時間到崗，甲方應與乙方溝通，了解原因，若乙方無正當理由，甲方有權解除勞動合同。2.乙方在工作中受傷，甲方應立即安排救治，并為其申報工傷。3.乙方提出辭職，甲方應按照勞動合同約定和法律規(guī)定，辦理離職手續(xù)，并支付乙方經濟補償。4.甲方未按時足額支付乙方工資，乙方有權要求甲方支付工資差額，并向勞動監(jiān)察部門投訴。5.甲方未為乙方繳納社會保險，乙方有權要求甲方補繳，并向勞動監(jiān)察