人力資源系統(tǒng)崗位能力測(cè)評(píng)考試測(cè)試題庫(kù)500題（含答案）

2020年人力資源系統(tǒng)崗位能力測(cè)評(píng)考試題庫(kù)500題

［含答案］

一、選擇題

1.在企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)中，人是管理活動(dòng)的主體，又是管理活動(dòng)的客體。

2.對(duì)

3.對(duì)

4.月工作天數(shù)為20.83天，是考察員工工作日或是否加班的依據(jù)。

5.對(duì)

6.內(nèi)部競(jìng)聘是指面向公司員工的招聘活動(dòng)，是以改進(jìn)傳統(tǒng)的員工流動(dòng)方式，引入競(jìng)爭(zhēng)機(jī)

制，實(shí)現(xiàn)公平流動(dòng)。

7.當(dāng)事人對(duì)職業(yè)病診斷有異議的,應(yīng)當(dāng)向當(dāng)事人診斷的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)所在地地方人民政府

衛(wèi)生管理部門(mén)申請(qǐng)鑒定。

8.勞動(dòng)者與用人單位享有勞動(dòng)自由，意味著雙方可以排除國(guó)家法律的強(qiáng)行規(guī)定，自由簽訂

勞動(dòng)合同。（）

9.集體合同對(duì)其終止后仍存續(xù)的勞動(dòng)合同，不再有約束力。（）

10.錯(cuò)

11.試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以不提前通知?jiǎng)趧?dòng)者本人直接解除勞

動(dòng)合同。（）

12.職業(yè)是具有一定特征的社會(huì)工作類(lèi)別，它是一種或一組特定工作的統(tǒng)稱(chēng)。

13.對(duì)

14.對(duì)

15.對(duì)

16.對(duì)

17.安全培訓(xùn)管理要嚴(yán)格落實(shí)“三個(gè)三”督查機(jī)制，“三個(gè)三”是指()

A、三階段

B、三一致

C、三對(duì)照

D、三同時(shí)

答案:ABC

18.有以下行為的，列入失信“黑名單”

A、拒不執(zhí)行集團(tuán)公司人力資源管理中心責(zé)令限期改正指令的施工單位

B、未在集團(tuán)公司人力資源管理中心勞動(dòng)用工備案擅自使用井下從業(yè)人員的施工單位

C、違法違規(guī)惡意中傷企業(yè)的人員

D、被認(rèn)定為惡意討薪人員

E、持假證的、無(wú)效證上崗的井下外來(lái)施工從業(yè)人員

F、聚眾滋事、損害企業(yè)聲譽(yù)、造成企業(yè)經(jīng)濟(jì)重大損失的人員答案:ABCDEF

19.為強(qiáng)化持證上崗現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督，安全培訓(xùn)人員備案嚴(yán)格落實(shí)“三一致”是指()相一致。

A、人力資源管理中心備案信息

B、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位人員管理臺(tái)賬

C、工資表信息

D、年審信息

答案:ABC

20.個(gè)人所得稅法專(zhuān)項(xiàng)扣除包括()o

A、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)

B、基本醫(yī)療保險(xiǎn)

C、失業(yè)保險(xiǎn)

D、住房公積金答案:E工傷保險(xiǎn)

答案:ABCD

21.期末人數(shù)是時(shí)期指標(biāo)。

22.對(duì)

23.各崗位序列員工因個(gè)人原因調(diào)動(dòng)時(shí)，不保留其在原單位各序列職位的待遇。

24.市統(tǒng)籌正常退休，未達(dá)到從事特殊工種年限的不折算工齡。

25.勞動(dòng)合同因用人單位解除勞動(dòng)合同而獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)，不能再領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金。

26.非全日制用工雙方用人單位可以隨時(shí)通知?jiǎng)趧?dòng)者終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

27.在本單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年，且距法定退休年齡不足五的，用人單位不得依法解除勞動(dòng)

合同。

28.用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得高于集體合同規(guī)

定的標(biāo)準(zhǔn)。

29.錯(cuò)

30.對(duì)

31.對(duì)

32.國(guó)家法定休假日加班的，按不低于工資的200%計(jì)付。()

33.對(duì)

34.用人單位可以用發(fā)放實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣工資.()

35.錯(cuò)

36.已經(jīng)投了商業(yè)人身或人壽保險(xiǎn)的職工，可以不參加社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)。()

37.未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。()

38.人力資源規(guī)劃必須服從和服務(wù)于組織戰(zhàn)略規(guī)劃。()

39.錯(cuò)

40.對(duì)

41.錯(cuò)

42.勞動(dòng)者在本單位連續(xù)工作一年以上的，享受5天帶薪年休假。()

43.獎(jiǎng)金是對(duì)勞動(dòng)者超額勞動(dòng)的報(bào)酬，所以獎(jiǎng)金可稱(chēng)為定額外勞動(dòng)報(bào)酬。()

44.集團(tuán)公司員工請(qǐng)婚假、喪假期間，享受與在崗人員同等的薪酬待遇。()

45.對(duì)

46.生育保險(xiǎn)基金所需費(fèi)用完全由企業(yè)繳納，職工個(gè)人不繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)。

47.錯(cuò)

48.根據(jù)《晉煤集團(tuán)工資支付辦法》的規(guī)定，員工被行政拘留期間，停發(fā)一切工資待遇。

49.根據(jù)《晉煤集團(tuán)工資支付辦法》的規(guī)定，單位應(yīng)按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)給予編外人員發(fā)放

工資報(bào)酬。

50.錯(cuò)

51.根據(jù)《晉煤集團(tuán)工資支付辦法》的規(guī)定，各單位不得克扣員工工資，不能從員工工資

中扣除任何費(fèi)用。

52.錯(cuò)

53.國(guó)有企業(yè)職工參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)前，視同繳費(fèi)年限期間應(yīng)當(dāng)繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)由

政府承擔(dān)。()

54.錯(cuò)

55.錯(cuò)

56.免職的處級(jí)人員，免職前按原崗位計(jì)算薪酬，免職后按所在單位處級(jí)以下員工基本工

資制度的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

57.錯(cuò)

58.錯(cuò)

59.2018年，集團(tuán)公司根據(jù)工資總額監(jiān)控管理單位實(shí)際全員勞動(dòng)生產(chǎn)率與年初全員勞動(dòng)生

產(chǎn)率提升(降低)比例獎(jiǎng)扣工資總額。

60.對(duì)

61.企業(yè)安全培訓(xùn)檔案的內(nèi)容包括()

A、培訓(xùn)計(jì)劃

B、培訓(xùn)時(shí)間、地點(diǎn)

C、培訓(xùn)課時(shí)及授課教師

D、課程講義

E、學(xué)員名冊(cè)、考勤、考核情況

F、綜合考評(píng)報(bào)告答案:ABCDEF

62.2018年10月1日至12月31日期間，納稅人實(shí)際取得的工資、薪金所得，減除費(fèi)用仍

按照3500元/月執(zhí)行。

63.工傷保險(xiǎn)費(fèi)根據(jù)以收定支的原則，確定費(fèi)率。()

64.在任現(xiàn)職期間內(nèi)，專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員年度考核結(jié)果在基本稱(chēng)職及以上才可晉升高一級(jí)專(zhuān)業(yè)

技術(shù)資格。

65.任現(xiàn)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格年限是指專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員取得任職資格以后的工作時(shí)間。

66.正常晉升，中級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格晉升高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格最少需要5年.

67.錯(cuò)

68.對(duì)

69.對(duì)

70.職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭(zhēng)議，按照處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的有關(guān)規(guī)定處理。()

71.對(duì)

72.職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療，停工留薪期一般

不超過(guò)12個(gè)月。()

73.職工因工被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，由用人單位和職工個(gè)人以傷殘津貼為基數(shù)，繳

納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。()

74.職工所在單位未依法繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險(xiǎn)待

遇。用人單位不支付的，從工傷保險(xiǎn)基金中先行支付。從工傷保險(xiǎn)基金中支付的工傷保險(xiǎn)

待遇應(yīng)當(dāng)由用人單位償還。用人單位不償還的，社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)可依法追償。（）

75.對(duì)

76.對(duì)

77.集團(tuán)公司要加強(qiáng)安全培訓(xùn)監(jiān)督管理，要把對(duì)所有從業(yè)人員的安全培訓(xùn)、持證上崗和崗

位應(yīng)知應(yīng)會(huì)抽考納入專(zhuān)項(xiàng)檢查和定期檢查的重要內(nèi)容，并建立隨機(jī)抽查機(jī)制，按照（）的

原則，不定期對(duì)所有從業(yè)人員的安全培訓(xùn)情況進(jìn)行抽查。

A、雙隨機(jī)

B、審查制度

C、四不兩直

D、逢查必考

答案:ACD

78.生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位的從業(yè)人員的安全培訓(xùn)，由生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位負(fù)責(zé)。

79."

A、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)

B、實(shí)干擔(dān)當(dāng)

C、團(tuán)結(jié)進(jìn)取

D、團(tuán)結(jié)共生

E、堅(jiān)韌執(zhí)著

答案:ABDE

80.錯(cuò)

81.壓力容器（含氣瓶）作業(yè)人員屬于特種作業(yè)人員的范圍。

82.錯(cuò)

83.未經(jīng)安全培訓(xùn)合格的從業(yè)人員，不得上崗作業(yè)。

84.錯(cuò)

85.對(duì)

86.錯(cuò)

87.職教經(jīng)費(fèi)的提取、列支與使用嚴(yán)格遵守國(guó)家有關(guān)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)和稅收制度的規(guī)定。

88.對(duì)

89.人力資源培訓(xùn)是進(jìn)行人力資源開(kāi)發(fā)的重要手段，人力資源開(kāi)發(fā)是不斷提高人員素質(zhì)、

改進(jìn)工作質(zhì)量和效率的主要方式。

90.錯(cuò)

91.對(duì)

92.專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員是否具備專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格以集團(tuán)公司下發(fā)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格文件為準(zhǔn)。

93.對(duì)

94.下列關(guān)于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的說(shuō)法正確的是()o

A、最低工資標(biāo)準(zhǔn)不是企業(yè)支付工資的標(biāo)準(zhǔn)，而是勞動(dòng)者在提供正常勞動(dòng)的前提下用人單

位應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)的企業(yè)原則上不應(yīng)以最低工資標(biāo)準(zhǔn)

作為支付職工工資的標(biāo)準(zhǔn)

B、最低工資標(biāo)準(zhǔn)包含社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)個(gè)人繳納部分，不包含社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)單位繳納部分

C、企業(yè)可以以最低工資標(biāo)準(zhǔn)作為支付工資的標(biāo)準(zhǔn)

D、最低工資標(biāo)準(zhǔn)包含社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)個(gè)人繳納部分和單位繳納部分

答案:AB

95.錯(cuò)

96.對(duì)

97.”要轉(zhuǎn)出的員工檔案經(jīng)整理，發(fā)現(xiàn)部門(mén)材

98.用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂

立協(xié)議，約定服務(wù)期。

99.對(duì)

100.對(duì)

101.用人單位發(fā)生合并，由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位重新與勞動(dòng)者訂立合同。

102.礦山救護(hù)隊(duì)員屬于井下人員。

103.下列屬于薪酬的有（）。

A、工資

B、獎(jiǎng)金和津貼

C、提成工資

D、勞動(dòng)分紅

E、福利

答案:ABCDE

104.薪酬是員工為企業(yè)提供勞動(dòng)而得到的各種貨幣與實(shí)物報(bào)酬的總和，包括（）。

A、工資

B、獎(jiǎng)金

C、津貼

D、福利

答案:ABCD

105.以下各項(xiàng)不應(yīng)計(jì)算在工資總額中的有（）。

A、單位支付給勞動(dòng)者個(gè)人的職工福利費(fèi)用

B、加班加點(diǎn)工資

C、獎(jiǎng)金和津貼

D、用人單位支付給勞動(dòng)者勞動(dòng)保護(hù)的費(fèi)用

答案:AD

106.以下情形中需要支付加班費(fèi)的有（）。

A、實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制，在綜合計(jì)算周期內(nèi)總的工作時(shí)間超過(guò)法定工作時(shí)間的

B、實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的全日制用工，每天工作6小時(shí)，每周只休息1天

C、實(shí)行輪班制工作制的，在法定休假日遇輪班的

D、實(shí)行不定時(shí)工作制的，一周工作超過(guò)40小時(shí)的。

答案:AC

107.從業(yè)人員安全培訓(xùn)檔案的內(nèi)容包括（）

A、學(xué)員登記表，包括學(xué)員的文化程度、職務(wù)、職稱(chēng)、工作經(jīng)歷、技能等級(jí)晉升等情況

B、身份證復(fù)印件、學(xué)歷證書(shū)復(fù)印件

C、歷次接受安全培訓(xùn)、考核的情況

D、安全生產(chǎn)違規(guī)違章行為記錄，以及被追究責(zé)任，受到處分、處理的情況；

答案:ABCD

108.員工被強(qiáng)制戒毒和勞動(dòng)教養(yǎng)期間，停發(fā)一切工資待遇。()

109.勞動(dòng)者中途違反服務(wù)期約定的，用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金可以是全部的培訓(xùn)

費(fèi)用。

110.對(duì)

111.集團(tuán)公司的其他從業(yè)人員，是指除主要負(fù)責(zé)人、安全生產(chǎn)管理人員和特種作業(yè)人員以

外，從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的其他從業(yè)人員，包括()

A、其他負(fù)責(zé)人

B、其他管理人員

C、技術(shù)人員

D、班組長(zhǎng)

E、各崗位的工人

F、使用的被派遣勞動(dòng)者和臨時(shí)聘用人員答案:ABCDEF

112.晉升中級(jí)職稱(chēng)時(shí)，計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試成績(jī)作為職稱(chēng)評(píng)審必備的條件。

113.因公出國(guó)(境)培訓(xùn)團(tuán)組在外學(xué)習(xí)培訓(xùn)時(shí)間一般不少于21天。()

114.錯(cuò)

115.對(duì)

116.各有關(guān)部門(mén)要嚴(yán)格按員工實(shí)際從事崗位規(guī)范填寫(xiě)檔案資料，根據(jù)各自報(bào)送內(nèi)容，定期

整理有關(guān)材料，及時(shí)歸入員工檔案，不得以任何理由積壓或滯留員工檔案材料，以保證員

工檔案材料的完整性。

117.通過(guò)外部招聘樹(shù)立良好的社會(huì)形象也是外部招聘的一個(gè)功能。

118.對(duì)

119.招聘評(píng)估主要是對(duì)招聘結(jié)果進(jìn)行評(píng)估。

120.錯(cuò)

121.《就業(yè)促進(jìn)法》第八條規(guī)定，用人單位依法享有自主用人的權(quán)利。

122.習(xí)近平總書(shū)記強(qiáng)調(diào)，供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革的根本目的是提高社會(huì)生產(chǎn)力水平，落實(shí)好以

人民為中心的發(fā)展思想。

123.對(duì)

124.錯(cuò)

125.對(duì)

126.處級(jí)以上符合提前退養(yǎng)條件人員，由本人寫(xiě)出書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)本單位負(fù)責(zé)人同意后報(bào)集

團(tuán)公司董事長(zhǎng)批準(zhǔn)，批準(zhǔn)后交本單位人力資源部門(mén)辦理提前退養(yǎng)手續(xù)，并報(bào)集團(tuán)公司組織

部、人力資源管理中心備案。

127.用人單位未按照合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合

同。（）

128.企業(yè)組織機(jī)構(gòu)的設(shè)置、權(quán)責(zé)的分配有利于戰(zhàn)略的實(shí)施。

129.定崗的基本原則包括協(xié)作原則、最少崗位原則、監(jiān)控原則、因人設(shè)崗原則。

130.對(duì)

131.因公出訪(fǎng)，同一單位的負(fù)責(zé)人原則上6個(gè)月內(nèi)不得分別率團(tuán)出訪(fǎng)同一國(guó)家（地區(qū)），

不得同團(tuán)出訪(fǎng)

132.職工在同一用人單位連續(xù)工作期間多次發(fā)生工傷的，按照職工在同一用人單位發(fā)生工

傷的最高傷殘級(jí)別，計(jì)發(fā)一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

133.錯(cuò)

134.錯(cuò)

135.工傷保險(xiǎn)準(zhǔn)備金應(yīng)當(dāng)用于統(tǒng)籌地區(qū)重大事故的工傷保險(xiǎn)待遇支付。

136.錯(cuò)

137.工傷職工達(dá)到退休年齡或者辦理退休手續(xù)的，不享受一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性

傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

138.對(duì)

139.在對(duì)外招聘員工時(shí)，有些公司專(zhuān)門(mén)設(shè)立推薦人才獎(jiǎng)，以此獎(jiǎng)勵(lì)那些為企業(yè)推薦優(yōu)秀人

才的員工。實(shí)際上這種做法造成了“小團(tuán)體主義”。

140.錯(cuò)

141.操作崗位人員：距法定退休年齡提前三年離崗，即一般操作崗位為男57歲，女47歲

離崗，特殊工種為男52歲，女42歲。

142.對(duì)

143.停薪留職人員復(fù)工滿(mǎn)2年，符合集團(tuán)公司內(nèi)部提前退養(yǎng)、離崗休養(yǎng)條件的，可申請(qǐng)辦

理相關(guān)手續(xù)。

144.對(duì)

145.對(duì)

146.待崗者如在待崗期間另謀職業(yè)，須按辭職程序辦理勞動(dòng)合同解除手續(xù)。

147.錯(cuò)

148.錯(cuò)

149.國(guó)家目前實(shí)行的正常退休年齡為：男，65周歲；女，60周歲()

150.對(duì)

151.對(duì)

152.對(duì)

153.提前退養(yǎng)的實(shí)施范圍包括：集團(tuán)公司絕對(duì)控股子公司、分公司、直屬單位和機(jī)關(guān)處室

在崗員工(不含臨時(shí)性、替代性崗位用工)。

154.對(duì)

155.收集工作是檔案管理的基礎(chǔ)。

156.對(duì)

157.勞動(dòng)者進(jìn)行跨職業(yè)流動(dòng)的主要目的在于獲得更多的報(bào)酬以及更高的職業(yè)地位

158.”新時(shí)代“晉煤英雄”的四種品質(zhì)()o

159."“5643”工作理念“3”包括()。

160.“5643”工作理念“6”中所指的最根本責(zé)任是()o

A,社會(huì)責(zé)任

B、政治責(zé)任

C、企業(yè)責(zé)任

D、公民責(zé)任

答案:B

161.”國(guó)資委核定的集團(tuán)公司2018年度全員勞動(dòng)生產(chǎn)率指標(biāo)是。

162.”全員勞動(dòng)生產(chǎn)率是指()。

163."

A、在冊(cè)人員

B、全部從業(yè)人員

C、在崗人員

D、離崗人員

答案:A

164.”到2020年，國(guó)有省屬7戶(hù)煤炭企業(yè)每年應(yīng)壓縮用工總?cè)藬?shù)指標(biāo)中的用工總?cè)藬?shù)是指

()。

165.對(duì)

166.建設(shè)項(xiàng)目施工單位要進(jìn)一步建立健全勞動(dòng)用工管理制度，每一個(gè)項(xiàng)目部至少配備一名

勞資專(zhuān)管人員。

167.錯(cuò)

168.建設(shè)項(xiàng)目要全面建立工資支付登記卡制度，施工項(xiàng)目部具體負(fù)責(zé)工資支付登記卡的建

立、發(fā)放和使用，并由施工項(xiàng)目部負(fù)責(zé)保管。

169.錯(cuò)

170.年薪制決定了經(jīng)營(yíng)管理者的獎(jiǎng)勵(lì)可以不封頂

171.對(duì)

172.全國(guó)煤礦安全基礎(chǔ)建設(shè)推進(jìn)大會(huì)上提出，煤礦企業(yè)要堅(jiān)持()四并重，大力推進(jìn)煤礦

安全基礎(chǔ)建設(shè)再創(chuàng)新水平。

A、管理

B、裝備

C、培訓(xùn)答案:D素質(zhì)

E、系統(tǒng)

答案:ABDE

173.對(duì)

174.檔案材料在歸檔后可以更改。

175.經(jīng)鑒別確需銷(xiāo)毀的材料，應(yīng)進(jìn)行詳細(xì)登記，報(bào)請(qǐng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，予以銷(xiāo)毀。

176.勞動(dòng)者在有本職工作從事的情況下，利用業(yè)余時(shí)間為其他單位工作的屬于勞務(wù)關(guān)系。

177.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金適用于勞動(dòng)合同的“違法解除”。

178.季節(jié)性失業(yè)主要源自一些行業(yè)或部門(mén)的勞動(dòng)力需求具有季節(jié)性

179.對(duì)

180.對(duì)

181.生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位安全生產(chǎn)和教育培訓(xùn)計(jì)劃由()負(fù)責(zé)簽發(fā)。

A、主要負(fù)責(zé)人

B、分管負(fù)責(zé)人

C、人力資源管理部部長(zhǎng)

D、培訓(xùn)科長(zhǎng)

答案:A

182.生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位()對(duì)本企業(yè)從業(yè)人員安全培訓(xùn)工作全面負(fù)責(zé)。

A、主要負(fù)責(zé)人

B、分管負(fù)責(zé)人

C、生產(chǎn)副礦長(zhǎng)

D、總工程師

答案:A

183.對(duì)

184.對(duì)

185.收縮戰(zhàn)略中，人力資源管理所面臨的最重要問(wèn)題有：如何和平、穩(wěn)定并且代價(jià)最小的

方式來(lái)減少冗余的人力資源，同時(shí)提高員工士氣

186.對(duì)

187.按照規(guī)劃的時(shí)間長(zhǎng)短，分為：短期規(guī)劃、中期規(guī)劃、長(zhǎng)期規(guī)劃

188.員工休年休假期間，視同出勤，用人單位按照正常工資收入支付工資待遇。

189.女員工配偶護(hù)理假期間，享受與在崗人員同等的薪酬待遇。

190.新設(shè)專(zhuān)項(xiàng)附加扣除將包括子女教育、繼續(xù)教育、大病醫(yī)療、住房貸款利息或者住房租

金、贍養(yǎng)老人等支出。

191.對(duì)

192.對(duì)

193.其他從業(yè)人員的安全培訓(xùn)（初、復(fù)、再訓(xùn)）必須以脫產(chǎn)形式組織開(kāi)展，不得以班前

（后）會(huì)等形式代替培訓(xùn)。

194.特種作業(yè)人員，是指容易發(fā)生事故，對(duì)操作者本人、他人的安全健康及設(shè)備、設(shè)施的

安全可能造成重大危害的作業(yè)。特種作業(yè)的范圍由行業(yè)管理部門(mén)確定，其他任何單位或者

個(gè)人不得擅自變更。

195.對(duì)

196.對(duì)

197.國(guó)家鼓勵(lì)煤礦企業(yè)變招工為招生。煤礦企業(yè)新招井下從業(yè)人員，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用大中專(zhuān)

學(xué)校、職業(yè)高中、技工學(xué)校煤礦相關(guān)專(zhuān)業(yè)的畢業(yè)生。

198.對(duì)

199.集團(tuán)公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位是安全培訓(xùn)的責(zé)任主體。

200.《考核合格證明》、《特種作業(yè)操作證》、《安全培訓(xùn)合格證明》可以轉(zhuǎn)借他人使

用；

201.對(duì)

202.錯(cuò)

203.最低工資標(biāo)準(zhǔn)包含社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)個(gè)人繳納部分，不包含社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)單位繳納部分。()

204.員工被行政拘留期間，停發(fā)一切工資待遇。()

205.對(duì)

206.對(duì)

207.對(duì)

208.對(duì)

209.錯(cuò)

210.對(duì)

211.對(duì)

212.對(duì)

213.對(duì)

214.某員工工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年，但一年內(nèi)請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上，不享受年休假。

215.對(duì)

216.對(duì)

217.因員工本人原因給單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)

損失，但不得從員工本人的工資中扣除。

218.員工請(qǐng)事假期間不支付工資。

219.在礦業(yè)工程專(zhuān)業(yè)職稱(chēng)評(píng)審中，學(xué)術(shù)技術(shù)條件中必須提供論文。

220.對(duì)

221.財(cái)政部門(mén)和審計(jì)機(jī)關(guān)依法對(duì)工傷保險(xiǎn)基金的收支、管理情況進(jìn)行監(jiān)督。

222.錯(cuò)

223.統(tǒng)籌地區(qū)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)根據(jù)用人單位登記的業(yè)務(wù)范圍，按照行業(yè)差別費(fèi)率確定用人單

位初次繳費(fèi)費(fèi)率.

224.特殊崗位備案人員證照過(guò)期，可直接到出入境管理部門(mén)換取新證照

225.對(duì)

226.職稱(chēng)評(píng)審中，計(jì)算計(jì)模塊和外語(yǔ)成績(jī)不再作為必要條件。

227.招聘人員的形象、談吐、待人接物等方面也很重要，因?yàn)檫@能反映出該組織成員素質(zhì)

的培養(yǎng)和人格的塑造，是外部招聘的一個(gè)重要環(huán)節(jié)。

228.錯(cuò)

229.具備專(zhuān)科學(xué)歷就可以申報(bào)高級(jí)職稱(chēng)。

230.崗位和人應(yīng)是設(shè)置和配置的關(guān)系，崗位設(shè)置必須按照企業(yè)各部門(mén)職責(zé)范圍設(shè)置。

231.對(duì)

232.對(duì)

233.特種作業(yè)人員在勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后變動(dòng)工作單位的，原工作單位不得以任何理由扣押其

特種作業(yè)操作證。

234.領(lǐng)取出國(guó)（境）證照后因故未成行的，待成行歸國(guó)后15天內(nèi)將證件交回

235.對(duì)

236.錯(cuò)

237.錯(cuò)

238.因員工本人原因給單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)

損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從員工本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)員工當(dāng)

月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支

付。

239.對(duì)

240.對(duì)

241.對(duì)

242.標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制下，用人單位安排員工在休息日加班的，可以選擇安排補(bǔ)休或支付加班工

資。

243.任何單位不得給予編外人員（非企業(yè)聘用人員）發(fā)放任何形式的工資報(bào)酬。

244.2018年，集團(tuán)公司對(duì)工資總額預(yù)算管理單位采用“月度自主預(yù)付，季度累計(jì)結(jié)算，

即時(shí)監(jiān)控預(yù)警，年終總結(jié)算”的管理模式。

245.對(duì)

246.錯(cuò)

247.錯(cuò)

248.勞務(wù)派遣用工中的替代性工作崗位是每指為主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營(yíng)業(yè)務(wù)崗

位。

249.用人單位以承攬、外包等名義，按勞務(wù)派遣用工形式使用勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)執(zhí)行勞務(wù)派

遣的規(guī)定。

250.錯(cuò)

251.()工資差別是指在知識(shí)技能上無(wú)質(zhì)的差別的勞動(dòng)者，因從不職業(yè)的工作條件和社會(huì)

環(huán)境的不同而產(chǎn)生的工資差別。

A、補(bǔ)償性答案:B競(jìng)爭(zhēng)性

C、技能性

D、壟斷性

答案:A

252.以下職稱(chēng)屬于衛(wèi)生系列中級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格的是()o

A、主治醫(yī)師

B、主管藥師

C、主任醫(yī)師

D、醫(yī)師

答案:AB

253.面試考官培訓(xùn)是為了改變傳統(tǒng)面試中憑經(jīng)驗(yàn)和直覺(jué)評(píng)價(jià)的問(wèn)題，提高面試的準(zhǔn)確性。

面試培訓(xùn)一般包括了()和實(shí)踐技巧兩大部分。

答案:A理論知識(shí)答案:B業(yè)務(wù)知識(shí)答案:C公司文化答案:D職業(yè)素養(yǎng)

答案:A

254.筆試的首要問(wèn)題是()

答案:A命題是否恰當(dāng)答案:B評(píng)分計(jì)分規(guī)則答案:C閱卷人的寬嚴(yán)尺度答案:D試卷的密封

答案:A

255.面試官在面談?wù)嬲_(kāi)始前已經(jīng)根據(jù)應(yīng)聘者的外貌做出取舍決定，這種面試偏差屬于

()

答案:A非語(yǔ)言行為錯(cuò)誤答案:B負(fù)面印象加重傾向答案:C對(duì)比效應(yīng)答案:D最初印象傾向

答案:D

256.面試不能夠考察()

A、衣著外貌答案:B風(fēng)度氣質(zhì)答案:C應(yīng)變能力答案:D內(nèi)在潛質(zhì)

答案:D

257.選擇招聘渠道的主要步驟有：①選擇適合的招聘方法；②分析潛在應(yīng)聘人員的特點(diǎn)；

③確定適合的相聘來(lái)源：④分析單位的招聘要求。下列排序正確的是()O

答案:A④③②①答案:B①④②③答案:C②④③①答案:D④②③①

答案:D

258.()是根據(jù)企業(yè)過(guò)去的統(tǒng)計(jì)資料，或者由社會(huì)權(quán)威機(jī)構(gòu)對(duì)應(yīng)聘者的條件，按照重要程

度確定相應(yīng)的權(quán)數(shù)，從而對(duì)應(yīng)聘者自身?xiàng)l件進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)分析的一種表格形式

A、權(quán)數(shù)招聘申請(qǐng)表答案:B指標(biāo)招聘申請(qǐng)表內(nèi)登

C、加權(quán)測(cè)評(píng)表工答案:D加權(quán)招聘申請(qǐng)表

答案:D

259.下列描述不正確的是()

A、招聘申請(qǐng)表設(shè)計(jì)得好可降低成本

B、設(shè)計(jì)申請(qǐng)表，要考慮政策要求

C、同一單位招聘申請(qǐng)表項(xiàng)目是相同的

D、同一單位招聘申請(qǐng)表項(xiàng)目不一定相同

答案:C

260.B、計(jì)件工資

C、項(xiàng)目工資制

D、崗位工資

答案:C

261.B、薪酬級(jí)差

C、薪酬等級(jí)

D、薪酬結(jié)構(gòu)

答案:D

262.員工薪酬的組成項(xiàng)目及各自所占的比例稱(chēng)為()o

A、薪酬水平

263.D、考慮勞動(dòng)力市場(chǎng)的一般薪酬水平

答案:A

264.關(guān)于有效薪酬管理的基本原則，表述錯(cuò)誤的是()。

A、盡量滿(mǎn)足員工的要求

265.特殊情況，經(jīng)報(bào)有工傷認(rèn)定管轄權(quán)的社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延

長(zhǎng)，但延長(zhǎng)時(shí)間不得超過(guò)()日。

A、15

B、30

C、60

D、90

答案:D

266.影響薪酬中基本工資設(shè)計(jì)的因素主要是()o

A、學(xué)歷答案:B崗位

C、資質(zhì)

D、績(jī)效

答案:B

267.提前退養(yǎng)人員按本地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付，養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)及住房公積金個(gè)人繳費(fèi)

部分由單位代繳。2016年130號(hào)文件下發(fā)后的提前退養(yǎng)的人員，正常情況下執(zhí)行上述待

遇，但本單位在崗人員執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，按()支付生活費(fèi)，養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)及住

房公積金個(gè)人繳費(fèi)部分由單位代繳。

A、當(dāng)?shù)爻擎?zhèn)居民最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)

B、本地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)

C、本人退養(yǎng)前崗技工資

D、本單位在崗員工同類(lèi)人員平均工資

答案:A

268.生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位必須建立健全從業(yè)人員安全培訓(xùn)檔案，實(shí)行()

A、一人一檔

B、一人多檔

C、多人一檔

D、不需建檔

答案:A

269.()負(fù)責(zé)外來(lái)施工隊(duì)伍其他從業(yè)人員的考核發(fā)證工作。

A、各生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位

B、集團(tuán)公司

C、外來(lái)施工單位

D、市政府

答案:B

270.集團(tuán)公司要求煤礦企業(yè)班組長(zhǎng)必須具備煤礦相關(guān)專(zhuān)業(yè)()及以上學(xué)歷、中級(jí)及以上職

業(yè)技能等級(jí)。

A、初中

B、中專(zhuān)(含技校、職高)

C、高中

D、大專(zhuān)

答案:B

271.生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位必須建立完善安全培訓(xùn)管理制度，按照集團(tuán)公司規(guī)定的比例從職工工資

總額中足額提取教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)。其中，用于安全培訓(xùn)的資金不得低于教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)總額的

()。

A、10%

B、20%

C、30%

D、40%

答案:D

272.以規(guī)則和規(guī)章的形式表現(xiàn)的組織的薪酬決策、薪酬分配標(biāo)準(zhǔn)和管理方式()。

A、薪酬制度

273.固定薪酬是指()。

A、基本薪酬答案:B浮動(dòng)薪酬

C、短期獎(jiǎng)勵(lì)薪酬答案:D長(zhǎng)期獎(jiǎng)勵(lì)薪酬

答案:A

274.()是指貨幣工資所能購(gòu)買(mǎi)到的商品和服務(wù)量。

A、名義工資答案:B實(shí)際工資

C、稅后工資

D、補(bǔ)償工資

答案:B

275.”按照《勞動(dòng)法》中規(guī)定的工資概念，以下收入中屬于工資的是(),

276.《國(guó)務(wù)院關(guān)于改革國(guó)有企業(yè)工資決定機(jī)制的意見(jiàn)》提出要以增強(qiáng)國(guó)有企業(yè)活力、提升

國(guó)有企業(yè)效率為中心，建立健全與()基本適應(yīng)、與國(guó)有企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和勞動(dòng)生產(chǎn)率掛鉤

的工資決定和正常增長(zhǎng)機(jī)制。

A、企業(yè)規(guī)模

B、用工總量

C、勞動(dòng)力市場(chǎng)

D、員工素質(zhì)

答案:C

277.集團(tuán)公司對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位處級(jí)人員實(shí)行三年任期評(píng)價(jià)，任期內(nèi)處級(jí)人員年度績(jī)效新的

(),作為任期激勵(lì)薪酬，與任期綜合評(píng)價(jià)結(jié)果掛鉤，在任期結(jié)束后兌現(xiàn)。

A、5%

B、10%

C、20%

D、30%

答案:B

278.離崗休養(yǎng)人員薪酬按本單位(部門(mén))在崗?fù)?lèi)人員平均收入的()支付。

A、50%

B、60%

C、70%

D、80%

答案:C

279.由于不同的職業(yè)在工作保障和職業(yè)穩(wěn)定程度方面存在差異形成的工資差別稱(chēng)為()工

資差別。

A、補(bǔ)償性答案:B競(jìng)爭(zhēng)性

C、技能性

D、壟斷性

答案:A

280.初次勞動(dòng)能力鑒定和確認(rèn)所需費(fèi)用，用人單位依法繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的，由()支付。

A、用人單位

B、工傷保險(xiǎn)基金

C、申請(qǐng)人

D、社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)

答案:B

281.為了補(bǔ)償員工特殊和額外的勞動(dòng)消耗而支付給員工的補(bǔ)償性薪酬屬于()。

A、津貼答案:B補(bǔ)貼

C、補(bǔ)助答案:D福利

答案:A

282.依照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，下列關(guān)于勞動(dòng)合同無(wú)效的說(shuō)法正確的是()。

A、勞動(dòng)合同部分無(wú)效，則整個(gè)勞動(dòng)合同無(wú)效

B、勞動(dòng)合同部分無(wú)效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效

C、勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，勞動(dòng)合同變更后，用人單位向勞動(dòng)者支

付勞動(dòng)報(bào)酬

D、對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或人民法院確定

答案:BCD

283.對(duì)

284.不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷的情形有：（）。

A、因犯罪或者違反治安管理傷亡的

B、醉酒導(dǎo)致傷亡的

C、自殘或者自殺的

答案:ABC

285.職工工亡，其直系親屬可以享受何種工傷保險(xiǎn)待遇（）。

A、喪葬補(bǔ)助金

B、供養(yǎng)親屬撫恤金

C、一次性工亡補(bǔ)助金

答案:ABC

286.員工患病或非因工負(fù)傷超過(guò)醫(yī)療期，不能從事原工作、也不能從事單位另行安排工作

的應(yīng)（）。

A、依法解除勞動(dòng)合同

B、按規(guī)定發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，進(jìn)入社會(huì)，享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇

C、符合辦理退休（退職）手續(xù)的，按規(guī)定辦理退休（退職）手續(xù)

D、由原單位繼續(xù)與其保留勞動(dòng)關(guān)系，并正常開(kāi)工資

答案:ABC

287.下列哪些情況導(dǎo)致職工在工作中傷亡的，不應(yīng)認(rèn)定為工傷（）。

A、故意犯罪

B、醉酒或者吸毒

C、自殘或者自殺

D、出差的途中遭遇車(chē)禍

答案:ABC

288.下列（）屬于煤礦安全培訓(xùn)規(guī)定、辦法中的煤礦企業(yè)主要負(fù)責(zé)人。

A、煤礦企業(yè)董事長(zhǎng)

B、煤礦礦長(zhǎng)

C、煤礦企業(yè)的總經(jīng)理

D、礦務(wù)局局長(zhǎng)

答案:ABCD

289.生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位應(yīng)當(dāng)進(jìn)行安全培訓(xùn)的從業(yè)人員包括（）。

A、主要負(fù)責(zé)人

B、安全生產(chǎn)管理人員

C、特種作業(yè)人員

D、其他從業(yè)人員

答案:ABCD

290.下列屬于特種設(shè)備作業(yè)人員范疇的包括()?

A、鍋爐作業(yè)人員

B、電梯作業(yè)人員

C、起重機(jī)械作業(yè)人員

D、場(chǎng)(廠(chǎng))內(nèi)專(zhuān)用機(jī)動(dòng)車(chē)輛作業(yè)人員

答案:ABCD

291.以下()崗位人員需要參加“素質(zhì)提升工程”教育培訓(xùn)的，不達(dá)崗位任職要求的不準(zhǔn)

任職。

A、煤礦企業(yè)負(fù)責(zé)人

B、煤礦安全管理人員

C、煤礦特種作業(yè)人員

D、煤礦班組長(zhǎng)

答案:ABCD

292.集團(tuán)公司技能人員設(shè)0層級(jí)。

A、首席技師

B、技能大師

C、技術(shù)大拿

D、普工

答案:ABCD

293.企業(yè)職工一方與用人單位通過(guò)平等協(xié)商、可以就()等事項(xiàng)訂立集體合同。

A、勞動(dòng)安全

B、勞動(dòng)報(bào)酬

C、工作時(shí)間

D、保險(xiǎn)福利

答案:ABCD

294.以下()為《勞動(dòng)合同法》中規(guī)定的勞動(dòng)合同的必備條款。

A、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

B、勞動(dòng)紀(jì)律

C、勞動(dòng)合同期限

D、勞動(dòng)合同終止的條件

答案:AC

295.勞動(dòng)保障監(jiān)察員在實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察時(shí)，如果有下列情況()之一的，應(yīng)當(dāng)回避。

A、本人是用人單位法定代表人的近親屬

B、本人是用人單位主要負(fù)責(zé)人的近親屬

C、本人與承辦查處的案件事項(xiàng)有直接利害關(guān)系的

D、其近親屬與承辦查處的案件事項(xiàng)有直接利害關(guān)系

答案:ABCD

296.山西省實(shí)施《工傷保險(xiǎn)條例》辦法自()起施行。

A、2017年6月1日

B、2017年5月12日

C、2017年1月1日

D、2017年7月1日

答案:A

297.企業(yè)文化的功能主要表現(xiàn)為()。

A、加強(qiáng)企業(yè)對(duì)職工激勵(lì)的功能

B、可以增強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部職工的凝聚力

C、有利于降低企業(yè)的成本

D、有利于改善企業(yè)的工作環(huán)境

答案:ABC

298.因公出國(guó)(境)證照的保存單位或部門(mén)為()

A、省國(guó)資委

B、省外僑辦

C、集團(tuán)組織部答案:D集團(tuán)外事辦

答案:B

299.根據(jù)國(guó)家《專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育規(guī)定》及我省有關(guān)要求，申報(bào)評(píng)審者任現(xiàn)職期間,

每人每年脫產(chǎn)學(xué)習(xí)時(shí)間不少于()學(xué)時(shí)。

A、36小時(shí)

B、72小時(shí)

C、90小時(shí)

D、120小時(shí)

答案:C

300.關(guān)于人力資本投資的說(shuō)法，正確的是()o

A、人力資本投資決策的基本要求是投資成本等于各年度獲得的貨幣收益總和

B、貼現(xiàn)率越高，則同等人力資本投資越有利可圖

C、內(nèi)部收益率越高的人力資本的投資價(jià)值越大

D、人力資本投資越多則獲得的收益越大

答案:C

301.人力資源管理是指組織為了實(shí)現(xiàn)既定的目標(biāo)，運(yùn)用現(xiàn)代管理措施和手段，對(duì)人力資源

的（）等方面進(jìn)行管理的一系列活動(dòng)的總和。

A、取得

B、開(kāi)發(fā)

C、保持

D、運(yùn)用

答案:ABCD

302.根據(jù)企業(yè)生命周期理論，企業(yè)的發(fā)展過(guò)程可以分為（）等階段。

A、初創(chuàng)期

B、成長(zhǎng)期

C、成熟期

D、衰退期

答案:ABCD

303.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的辦案原則有（）o

A、工會(huì)代表參與的原則

B、先行調(diào)解的原則

C、一次裁決的原則

D、少數(shù)服從多數(shù)的原則

答案:BCD

304.“玻璃天花板”效應(yīng)常常表現(xiàn)為職業(yè)發(fā)展的停滯狀態(tài)，按照造成停滯狀態(tài)的原因來(lái)劃

分，主要有（）。

A、結(jié)構(gòu)型停滯

B、技能型停滯

C、滿(mǎn)足型停滯

D、家庭型停滯

答案:ABCD

305.根據(jù)法律規(guī)定，用人單位非法招用童工的，由勞動(dòng)行政部門(mén)（）。

A、責(zé)令用人單位安置和賠償

B、進(jìn)行行政處罰

C、給予行政處分

D、依法追究刑事責(zé)任

答案:ABC

306.績(jī)效考評(píng)的科學(xué)方法主要有()o

A、行為考評(píng)法

B、針對(duì)不同考評(píng)者的考評(píng)方法

C、結(jié)果考評(píng)法

D、變異方法

答案:ABCD

307.勞動(dòng)保障監(jiān)察遵循()的原則。

A、公正、公開(kāi)

B、保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益

C、高效、便民

D、教育與處罰相結(jié)合

答案:ABCD

308.勞動(dòng)合同無(wú)效的確認(rèn)權(quán)在()?

A、用人單位上級(jí)主管部門(mén)

B、企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議委員會(huì)

C、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)

D、人民法院

答案:CD

309.勞動(dòng)保障監(jiān)察的范圍包括()o

A、個(gè)體工商戶(hù)

B、職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)

C、職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)

D、職業(yè)技能考核鑒定機(jī)構(gòu)

答案:ABCD

310.勞動(dòng)保障行政部門(mén)對(duì)()實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察。

A、用人單位制定內(nèi)部勞動(dòng)保障規(guī)章制度的情況

B、用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定的情況

C、用人單位遵守工作時(shí)間和休息休假的情況

D、用人單位建立工會(huì)情況

答案:ABC

311.依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，規(guī)定最低工資具體標(biāo)準(zhǔn)的機(jī)構(gòu)是()?

A、國(guó)務(wù)院

B、各省、自治區(qū)、直轄市人民政府

C、各城市人民政府

D、工會(huì)與用人單位

答案:B

312.影響人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的外部環(huán)境主要有()。

A、勞動(dòng)力市場(chǎng)環(huán)境

B,人口環(huán)境

C、政策環(huán)境

D、地域環(huán)境

答案:ACD

313.職工因工死亡，一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國(guó)()的20倍。

A、最低工資

B、城鎮(zhèn)居民人均可支配收入

C、農(nóng)民人均純收入

D、在崗職工平均工資

答案:B

314.基本醫(yī)療保險(xiǎn)單位按在職職工工資總額的()繳納，在職職工個(gè)人按本人繳費(fèi)工資的

()繳納。

A、8%1%

B、6%2%

C、8%2%

D、6%1%

答案:B

315.根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》，女職工產(chǎn)前休假為()。

A、7天

B、10天

C、15天

D、30天

答案:C

316.按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以

向()申請(qǐng)支付令，應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

A、當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ?/p>

B、當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門(mén)

C、當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ夯騽趧?dòng)保障行政部門(mén)

D、勞動(dòng)仲裁委員會(huì)

答案:A

317.對(duì)工作經(jīng)驗(yàn)的甄選可以通過(guò)履歷分析和（）等方法了解應(yīng)聘者的工作經(jīng)驗(yàn)。

A、心理測(cè)驗(yàn)

B、面試

C、筆試

D、評(píng)價(jià)中心

答案:B

318.人員招聘是一項(xiàng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)。在保證招聘質(zhì)量的基礎(chǔ)上，盡可能降低招聘成本，體現(xiàn)了

（）原則。

A、競(jìng)爭(zhēng)

B、效率優(yōu)先

C、雙向選擇

D、公平、公開(kāi)

答案:B

319.特殊崗位備案人員因私出國(guó)（境）不需要哪個(gè)部門(mén)審核。

A、集團(tuán)公司紀(jì)委

B、黨委組織部

C、武裝保衛(wèi)處

D、人力資源管理中心

答案:C

320.集團(tuán)公司專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格聘任每年（）。

A、1次

B、2次

C、3次

D、4次

答案:B

321.集團(tuán)公司專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格聘任期限為（）年。

A^1年

B、2年

C、3年

D、4年

答案:C

322.專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格考試資格認(rèn)定一年()。

A、1次

B、2次

C、3次

D、4次

答案:A

323.職工因工死亡，其直系親屬享受的喪葬補(bǔ)助金為()個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工平均

工資。

A、12

B、10

C、3

D、6

答案:D

324.職工或者其直系親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由()承擔(dān)舉證責(zé)任.

A、單位工會(huì)

B、職工本人

C、工傷職工的直系親屬

D、該用人單位

答案:D

325.關(guān)于員工患病或非因工負(fù)傷超過(guò)醫(yī)療期人員的工資待遇說(shuō)法錯(cuò)誤的是()。

A、員工患病或非因工負(fù)傷超過(guò)醫(yī)療期，不能從事原工作、也不能從事單位另行安排工作

的應(yīng)依法解除勞動(dòng)合同，按規(guī)定發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，進(jìn)入社會(huì)，享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇

B、符合辦理退休(退職)手續(xù)的，按規(guī)定辦理退休(退職)手續(xù)

C、確有困難暫時(shí)不能解除勞動(dòng)關(guān)系的，按照本地區(qū)城市居民生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給生活費(fèi)

D、員工患病或非因工負(fù)傷超過(guò)醫(yī)療期，不能從事原工作、也不能從事單位另行安排工作

的直接開(kāi)除

答案:D

326.根據(jù)有關(guān)規(guī)定，企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作治療的，給予的醫(yī)療期為

()。

A、1至12個(gè)月

B、12個(gè)月

C、3至18個(gè)月

D、3至24個(gè)月

答案:D

327.用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資的情形是()?

A、希望工程捐款

B、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)

C、救災(zāi)捐款

D、工會(huì)會(huì)費(fèi)

答案:B

328.培訓(xùn)課程實(shí)施的前期準(zhǔn)備工作不包括()。

A、培訓(xùn)后勤準(zhǔn)備

B、準(zhǔn)備相關(guān)資料

C、確認(rèn)培訓(xùn)時(shí)間

D、學(xué)員自我介紹

答案:D

329.培訓(xùn)的內(nèi)容必須符合員工個(gè)人的需要和工作崗位的需要，體現(xiàn)了企業(yè)員工培訓(xùn)開(kāi)發(fā)的

()。

A、全員培訓(xùn)原則

B、按需施教原則

C、主動(dòng)參與原則

D、投資效益原則

答案:B

330.考試適用于對(duì)()的考察，如果想知道新員工對(duì)管理實(shí)務(wù)是否掌握、實(shí)習(xí)是否有收獲，

應(yīng)進(jìn)行考核。

A、忠誠(chéng)度

B、知識(shí)、技能

C、職業(yè)興趣

D、心理素質(zhì)

答案:B

331.論文形式筆試的主要缺點(diǎn)是()。

A、不能測(cè)量書(shū)面表達(dá)能力

B、評(píng)分缺乏客觀標(biāo)準(zhǔn)

C、檢測(cè)成本較高

D、不能大規(guī)模施測(cè)

答案:B

332.下列關(guān)于培訓(xùn)觀點(diǎn)的說(shuō)法錯(cuò)誤的是()。

A、培訓(xùn)只對(duì)技術(shù)人員來(lái)說(shuō)特別重要，對(duì)管理人員來(lái)說(shuō)作用較小

B、培訓(xùn)可被看成企業(yè)正規(guī)化的象征，同時(shí)也成為企業(yè)吸引人才的一種手段和福利

C、員工的素質(zhì)培訓(xùn)應(yīng)為培訓(xùn)內(nèi)容的一個(gè)重要方面

D、培訓(xùn)投入可被視當(dāng)作企業(yè)的戰(zhàn)略投資為投資，是有收益的一個(gè)持續(xù)的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)

答案:A

333.人力資源培訓(xùn)開(kāi)發(fā)與教育之間存在著區(qū)別和聯(lián)系，教育的目的側(cè)重()；而人力資源

培訓(xùn)開(kāi)發(fā)的目的側(cè)重()?

A、提高能力、發(fā)揮潛能；改善態(tài)度

B、傳播知識(shí)；改變工作行為

C、提高能力、發(fā)揮潛能；改善認(rèn)知結(jié)構(gòu)

D、傳播知識(shí)；改變價(jià)值觀

答案:B

334.因工死亡職工的供養(yǎng)親屬是指()。

A、因工死亡職工的姻親

B、因工死亡職工的血親

C、因工死亡職工生前提供主要生活來(lái)源、無(wú)勞動(dòng)能力的親屬

D、因工死亡職工的子女

答案:C

335.對(duì)培訓(xùn)師進(jìn)行培訓(xùn)的主要內(nèi)容不包括()o

A、教學(xué)工具的使用培訓(xùn)

B、授課技巧培訓(xùn)

C、教學(xué)風(fēng)度的培訓(xùn)

D、教學(xué)內(nèi)容培訓(xùn)

答案:C

336.一至四級(jí)工傷職工如何辦理醫(yī)療保險(xiǎn)()?

A、無(wú)需辦理醫(yī)療保險(xiǎn)

B、職工個(gè)人不繳納醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)

C、由用人單位和職工個(gè)人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)

D、由職工個(gè)人繳納醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)

答案:C

337.企業(yè)制定員工培訓(xùn)計(jì)劃的基本前提是()。

A、工作崗位說(shuō)明

B、培訓(xùn)需求分析

C、工作任務(wù)分析

D、設(shè)計(jì)培訓(xùn)內(nèi)容

答案:B

338.企業(yè)培訓(xùn)工作最后的也是極為重要的一個(gè)階段是0。

A、員工培訓(xùn)效果評(píng)估

B、員工績(jī)效評(píng)估

C、員工工作考核

D、員工培訓(xùn)進(jìn)度評(píng)估

答案:A

339.下列各項(xiàng)中，不屬于課堂培訓(xùn)方法的是()。

A、講授法

B、研討法

C、案例分析法

D、工作指導(dǎo)法

答案:D

340.特種作業(yè)操作資格考試包括安全技術(shù)理論考試和實(shí)際操作考試兩部分。考試不及格

的，允許補(bǔ)考()次。經(jīng)補(bǔ)考仍不及格的，重新參加相應(yīng)的安全技術(shù)培訓(xùn)。

A、1

B、2

C、3

D、4

答案:A

341.高處作業(yè)指專(zhuān)門(mén)或經(jīng)常在墜落高度基準(zhǔn)面()米及以上有可能墜落的高處進(jìn)行的作

業(yè)。

A、1

B、2

C、3

D、4

答案:B

342.實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的企業(yè)，在綜合計(jì)算周期內(nèi)，安排職工每日連續(xù)工作時(shí)間不

得超過(guò)()小時(shí)。

A、8

B、9

C、10

D、11

答案:D

343.任何人力資源培訓(xùn)開(kāi)發(fā)都產(chǎn)生于某種()的需要之上。

A、市場(chǎng)、組織及人員

B、產(chǎn)品、顧客及人員

C、組織、工作任務(wù)及人員

D、社會(huì)、市場(chǎng)及企業(yè)經(jīng)營(yíng)

答案:C

344.根據(jù)《晉煤集團(tuán)工資支付辦法》的規(guī)定，工資應(yīng)以()支付。

答案:A.實(shí)物答案:B.有價(jià)證券答案:C.法定貨幣答案:D.實(shí)物或有價(jià)證券

答案:C

345.集團(tuán)公司物業(yè)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為每人每月()元。

A、100

B、200

C、300

D、400

答案:B

346.下列關(guān)于非全日制用工的說(shuō)法錯(cuò)誤的是()。

A、非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)十五日

B、非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)

準(zhǔn)

C、非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算可以按月為周期支付

D、非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間

不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形式

答案:C

347.《勞動(dòng)合同法》調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系是一種()。

A、人身關(guān)系

B、財(cái)產(chǎn)關(guān)系

C、人身關(guān)系和財(cái)產(chǎn)關(guān)系相結(jié)合的社會(huì)關(guān)系

D、經(jīng)濟(jì)關(guān)系

答案:C

348.距法定退休年齡不滿(mǎn)()年的員工，經(jīng)本人申請(qǐng)，可辦理內(nèi)部提前退養(yǎng)手續(xù)。

A、3

B、5

C、7

D、10

答案:D

349.勞動(dòng)合同可以約定試用期。試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)()個(gè)月。

A、3

B、6

C、12

D、24

答案:B

350.勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職

工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其

支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)()年。

A,二

B、五

C、十

D、十二

答案:D

351.法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的()倍的工資報(bào)酬。

A、1

B、2

C、3

D、4

答案:C

352.從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同；但是，

后訂立的勞動(dòng)合同()先訂立的勞動(dòng)合同的履行。

A、不得影響

B、優(yōu)先于

C、可以替代

D、依賴(lài)于

答案:A

353.按照國(guó)家及省相關(guān)規(guī)定，處級(jí)人員離任后，其薪酬方案和考核兌現(xiàn)個(gè)人收入的原始資

料應(yīng)至少保存()年。

A、5

B、8

C、10

D、15

答案:D

354.,按照集團(tuán)公司薪酬管理辦法的規(guī)定，受行政警告處分的處級(jí)人員，減發(fā)本人當(dāng)年績(jī)

效薪酬的()

A、1%

B、2%

C、3%

D、4%

答案:B

355.2018年集團(tuán)公司薪酬基數(shù)暫定為()元。

A、94400

B、10()000

C、108000

D、120000

答案:B

356.下列關(guān)于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的說(shuō)法錯(cuò)誤的是()o

A、最低工資標(biāo)準(zhǔn)不是企業(yè)支付工資的標(biāo)準(zhǔn)，而是勞動(dòng)者在提供正常勞動(dòng)的前提下用人單

位應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)的企業(yè)原則上不應(yīng)以最低工資標(biāo)準(zhǔn)

作為支付職工工資的標(biāo)準(zhǔn)

B、最低工資標(biāo)準(zhǔn)包含社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)個(gè)人繳納部分，不包含社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)單位繳納部分

C、職工領(lǐng)取的工資加上社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)個(gè)人繳納部分達(dá)到最低工資標(biāo)準(zhǔn)就是合法的

D、最低工資標(biāo)準(zhǔn)包含社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)個(gè)人繳納部分和單位繳納部分

答案:D

357.小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)主要適用于()勞動(dòng)者。

A、全日制就業(yè)

B、非全日制就業(yè)

C、任何

答案:B

358.關(guān)于因公出國(guó)團(tuán)組的時(shí)間，說(shuō)法正確的包括()。

A、出訪(fǎng)1國(guó)不超過(guò)5天

B、出訪(fǎng)兩國(guó)不超過(guò)8天

C、出訪(fǎng)三國(guó)不超過(guò)10天

D、離抵境當(dāng)日計(jì)入在外停留時(shí)間

答案:ABCD

359.適當(dāng)拉開(kāi)員工之間的薪酬差距體現(xiàn)了()原則。

A、對(duì)外具有競(jìng)爭(zhēng)力

B、對(duì)內(nèi)具有公正性

C、對(duì)員工具有激勵(lì)性

D、對(duì)成本具有控制性

答案:C

360.集團(tuán)公司總體組織構(gòu)架為()

A、子分公司結(jié)構(gòu)

B、事業(yè)部結(jié)構(gòu)

C、母子公司結(jié)構(gòu)

D、集團(tuán)構(gòu)架

答案:C

361.以勞動(dòng)者完成一定勞動(dòng)定額為標(biāo)準(zhǔn)的工作時(shí)間稱(chēng)為()。

A、縮短工作日

B、綜合計(jì)算工作日

C、彈性工作時(shí)間

D、計(jì)件工作時(shí)間

答案:D

362.我國(guó)多層次的養(yǎng)老保險(xiǎn)體系包括基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、企業(yè)年金和()三個(gè)方面。

A、過(guò)渡性養(yǎng)老金

B、個(gè)人儲(chǔ)蓄性養(yǎng)老保險(xiǎn)

C、商業(yè)保險(xiǎn)

答案:B

363.我國(guó)法定節(jié)假日有()天。

A、9

B、10

C、11

D、12

答案:C

364.員工個(gè)人住房公積金繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為每人每月()元。

A、160

B、170

C、180

D、190

答案:D

365.企業(yè)人力資源管理統(tǒng)計(jì)的核心指標(biāo)是()o

A、人力資源素質(zhì)指標(biāo)

B、勞動(dòng)報(bào)酬指標(biāo)

C、動(dòng)生產(chǎn)率指標(biāo)

D、勞動(dòng)生產(chǎn)率與勞動(dòng)效益

答案:D

366.無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定()時(shí)間的勞動(dòng)合同。

A、解除

B、續(xù)訂

C、終止

D、中止

答案:C

367.企業(yè)管理的核心是()

A、A.勞動(dòng)管理

B、B.人事管理

C、C.人力資源管理

D、D.生產(chǎn)管理

答案:C

368.勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)()支

付工資。

A、依法

B、按工資比例的80%

C、視實(shí)際情況

答案:A

369.對(duì)不同意機(jī)構(gòu)設(shè)置/調(diào)整/撤并的，()。

A、需書(shū)面材料答復(fù)

B、可口頭答復(fù)，并說(shuō)明理由

C、可不予回復(fù)

D、口頭答復(fù)，不需要說(shuō)明原因

答案:B

370.集團(tuán)公司編制管理辦公室對(duì)各單位(部門(mén))遞交的內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)設(shè)置/調(diào)整/撤并申請(qǐng)要及時(shí)

進(jìn)行調(diào)研核實(shí)，并按規(guī)定程序在()予以批復(fù)。

A、1個(gè)月內(nèi)

B、14個(gè)工作日內(nèi)

C、7個(gè)工作日內(nèi)

D、20個(gè)工作日內(nèi)

答案:A

371.試用期()?

A、包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)

B、不包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)

C、雙方可以約定包含不包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)

D、可以包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)

答案:A

372.勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)()o

A、一個(gè)月

B、半個(gè)月

C、二個(gè)月

D、一個(gè)半月

答案:C

373.用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自()起建立。

A、簽訂合同之日

B、用工之日

C、上級(jí)批準(zhǔn)設(shè)立之日

D、勞動(dòng)者領(lǐng)取工資之日

答案:B

374.安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之()的工資報(bào)酬。

A、五十

B、八十

C、一百

D、一百五十

答案:D

375.統(tǒng)計(jì)工作過(guò)程大致可以分為以下幾個(gè)階段()。

A、統(tǒng)計(jì)設(shè)計(jì)、統(tǒng)計(jì)調(diào)查、統(tǒng)計(jì)整理、統(tǒng)計(jì)匯總

B、統(tǒng)計(jì)調(diào)查、統(tǒng)計(jì)整理、統(tǒng)計(jì)分析

C、統(tǒng)計(jì)設(shè)計(jì)、統(tǒng)計(jì)調(diào)查、統(tǒng)計(jì)整理、統(tǒng)計(jì)分析

D、統(tǒng)計(jì)設(shè)計(jì)、統(tǒng)計(jì)調(diào)查、統(tǒng)計(jì)整理

答案:C

376.我國(guó)的就業(yè)方針是()?

答案:A勞動(dòng)者自主就業(yè)答案:B市場(chǎng)調(diào)節(jié)就業(yè)答案:C政府促進(jìn)就業(yè)答案:D鼓勵(lì)創(chuàng)業(yè)

答案:ABCD

377.破格晉升專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格包含()o

A、破學(xué)歷

B、破任職資格

C、破任職年限

D、破論文

答案:AC

378.用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者()

A、安全生產(chǎn)狀況

B、勞動(dòng)報(bào)酬

C、工作內(nèi)容

D、工作地點(diǎn)

答案:ABCD

379.檔案員負(fù)責(zé)做好員工檔案的()工作

A、安全

B、保密答案:C保護(hù)答案:D制作

答案:ABC

380.查檔人員要注意愛(ài)護(hù)檔案，保持檔案整潔，嚴(yán)禁對(duì)檔案()

A、涂改

B、抽取答案:C圈劃答案:D污損

答案:ABCD

381.礦山工程專(zhuān)業(yè)工程師職稱(chēng)評(píng)審中，實(shí)用技術(shù)材料是指()o

A、工程項(xiàng)目方案

B、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)

C、施工工法

D、專(zhuān)利E、產(chǎn)品研制報(bào)告

答案:ABCDE

382.集團(tuán)公司外事辦負(fù)責(zé)的工作包括()。

A、因公出國(guó)(境)團(tuán)組報(bào)批

B、特殊崗位人員的報(bào)、撤備

C、特殊崗位人員因私出國(guó)(境)審批

D、各國(guó)簽證的辦理

答案:ABC

383.社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)和經(jīng)辦機(jī)構(gòu)工作人員在工傷保險(xiǎn)管理中有()行為的，造成工傷保

險(xiǎn)基金損失的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)追回?fù)p失的工傷保險(xiǎn)基金。

A、濫用職權(quán)

B、徇私舞弊

C、玩忽職守

D、違反紀(jì)律

答案:ABC

384.省勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)負(fù)責(zé)對(duì)()事項(xiàng)進(jìn)行鑒定。

A、勞動(dòng)功能障礙程度再次鑒定

B、生活自理障礙程度再次鑒定

C、舊傷復(fù)發(fā)的確認(rèn)

D、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他鑒定事項(xiàng)

答案:ABD

385.設(shè)區(qū)的市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)負(fù)責(zé)對(duì)()事項(xiàng)進(jìn)行鑒定和確認(rèn)。

A、勞動(dòng)功能障礙程度初次鑒定和復(fù)查鑒定

B、生活自理障礙程度初次鑒定和復(fù)查鑒定

C、停工留薪期和延長(zhǎng)停工留薪期的確認(rèn)

D、安裝配置輔助器具的確認(rèn)

答案:ABCD

386.工傷保險(xiǎn)基金應(yīng)當(dāng)存入社會(huì)保障基金財(cái)政專(zhuān)戶(hù)，用于()項(xiàng)目的支出。

A、治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用

B、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)

C、到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費(fèi)

D、安裝配置傷殘輔助器具所需費(fèi)用

答案:ABCD

387.工傷保險(xiǎn)基金由()項(xiàng)目構(gòu)成。

A、用人單位繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi)

B、工傷保險(xiǎn)基金的利息

C、延遲繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的滯納金

D、政府在工傷保險(xiǎn)基金支付不足時(shí)依法給予的補(bǔ)貼

答案:ABCD

388.人員招聘甄選的內(nèi)容主要包括()

答案:A個(gè)性心理甄別答案:B知識(shí)與技能答案:C工作經(jīng)驗(yàn)答案:D身體素質(zhì)

答案:ABCD

389.內(nèi)部招聘作為一個(gè)總體，其來(lái)源除公開(kāi)招聘外，還包括()。

答案:A內(nèi)部提拔答案:B工作調(diào)換答案:C工作輪換答案:D重新聘用

答案:ABCD

390.農(nóng)民工實(shí)名制管理制度包含以下哪些方面()o

A、配設(shè)勞資專(zhuān)管員

B、做實(shí)實(shí)名制臺(tái)賬

C、規(guī)范勞動(dòng)合同

D、完善考勤記錄

答案:ABCD

391.下列不能作為最低工資組成部分的有()o

A、加班加點(diǎn)工資

B、特殊工作環(huán)境條件下的津貼

C、法定的勞動(dòng)者保險(xiǎn)福利待遇

D、用人單位通過(guò)補(bǔ)貼伙食、住房以支付給勞動(dòng)者的非貨幣性收入

答案:ABCD

392.人力資源預(yù)測(cè)的作用不包括()

答案:A\提高組織的競(jìng)爭(zhēng)力

B、有助于調(diào)動(dòng)員工的積極性

C、有助于開(kāi)拓市場(chǎng)空間

D、是實(shí)施人力資源管理的重要依據(jù)

答案:C

393.2017年1月1日起，山西省和晉城市正常退休職工退休資格審核部門(mén)分別是

A、山西省人社廳和晉城市人社局

B、山西省人社廳和晉城市企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)和管理服務(wù)中心

C、山西省社保局和晉城市企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)和管理服務(wù)中心

D、山西省社保局和晉城市人社局

答案:C

394.根據(jù)集團(tuán)公司晉煤集人字（2016）130號(hào)文規(guī)定，2016年5月6日以后進(jìn)入集團(tuán)的員

工，工作滿(mǎn)（）年可以申請(qǐng)辦理停薪留職

A、3

B、4

C、5

D、6

答案:C

395.用人單位變更名稱(chēng)、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，（）勞動(dòng)合同的履

行。

A、影響

B、不影響

C、不一定影響

D、法律未規(guī)定是否影響

答案:B

396.勞動(dòng)者在（）情形下，依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇。

A、生育

B、失業(yè)

C、退休

D、工傷

答案:ABCD

397.招聘中使用公司簡(jiǎn)介的作用（）。

答案:A傳達(dá)公司的價(jià)值觀答案:B讓?xiě)?yīng)聘者明確期望答案:C使應(yīng)聘者感到可以信賴(lài)答案:D

讓?xiě)?yīng)聘者對(duì)未來(lái)工作有心理準(zhǔn)備答案:E吸引行業(yè)內(nèi)精英

答案:ABCD

398.按照集團(tuán)公司薪酬管理辦法的規(guī)定，各單位年度掛鉤工資基數(shù)確定與下列哪些薪酬系

數(shù)掛鉤（）。

A、區(qū)域薪酬系數(shù)

B、板塊薪酬系數(shù)

C、單位效能薪酬系數(shù)

D、單位安全薪酬系數(shù)

答案:ABC

399.人員招聘信息包括（）o

答案:A空缺崗位答案:B工作描述答案:C任職資格答案:D測(cè)評(píng)方法答案:E工作提綱

答案:ABC

400.()所得納入綜