《人力資源管理》試卷

《人力資源管理》試卷

一、單選題（40分）

1.以下關于管理者薪酬的描述，正確的有（）。

A.管理者級別越高，他們自主設計其工作的彈性就越小

B.管理工作通常是以工作如何完成的方式描述的

C.管理工作雖然具有多樣性，但比較容易定義

D.市場定價是決定管理人員薪酬的最佳途徑

2.下列不屬于面試考官在面試當中的目標的是（）。

A.創(chuàng)造融洽的氣氛

B.了解應聘者的知識、技能和非智力素質

C.讓應聘者了解單位的現(xiàn)實狀況

D.決定應聘者是否錄用

3.（）的基本要素，是任何勞動組織從事經(jīng)濟活動賴以進行的必要條件。

A.人力資源

B.勞動力

C.人力資源作為生產(chǎn)力

D.勞動組織

4.面試不能夠考查（）。

A.衣著外貌

B.風度氣質

C.應變能力

D.內(nèi)在潛質

5.內(nèi)部選拔還可能導致部門之間出現(xiàn)（）的現(xiàn)象

A.技工損失

B.士氣低落

C.不利于團結

D.挖人才

6.關于組織發(fā)展的陳述，正確的是（）。

A.組織發(fā)展是有計劃變革及干預措施的總和

B.組織發(fā)展的主要目的是增進組織的有效性，并不關心員工個人的成長

C.組織發(fā)展強調(diào)權威和控制

D.組織發(fā)展的人文技術包括減少垂直分化度、擴大員工自主性、簡化規(guī)章等

7.每一個主管都應該協(xié)調(diào)他本身的工作項目，并對自己和員工的工作行為加以必

要的矯正，這是目標管理的（）階段。

A.確定目標

B.執(zhí)行計劃

C.過程檢查

D.自我調(diào)查

8.主觀預測方法中的德爾菲法包括（）個步驟的工作。

A.3

B.4

C.5

D.6

9.一個有效的績效管理系統(tǒng)是通過多個環(huán)節(jié)提高員工工作績效的，而增強企業(yè)競

爭優(yōu)勢的首要問題是（）。

A.目標第一

B.考核第一

C.安全第—*

D.收集資料第一

10.熟人推薦的方法，適合的范圍比較廣，既適用一般人員，也適用于企業(yè)（）

人才招聘。

A.領導

B.技術

C.管理

D.專業(yè)

二、多選題（40分）

11.定性的工作分析信息收集方法包括（）。

A.工作實踐法

B.直接觀察法

C.面談法

D.管理崗位描述問卷方法

12.工作崗位分析的內(nèi)容包括（）。

A.對崗位存在的時間做出科學界定

B.對崗位內(nèi)在活動內(nèi)容進行系統(tǒng)分析

C.明確崗位對員工的素質要求

D.提出本崗位職工所應具備的資格和條件、制定工作說明書

13.外部招募的主要方法有（）。

A.發(fā)布廣告

B.借助中介

C.網(wǎng)絡招聘

D.校園招聘、熟人推薦

14.設定公司的薪酬政策目標的目的有（）。

A.指導薪酬政策的設計

B.控制運營成本

C.工資福利支付政策

D.鼓勵員工隊伍不斷學習的能力

15.培訓需求分析一般可分為（）。

A.戰(zhàn)略層次

B.戰(zhàn)術層次

C.員工層次

D.組織層次和員工個體層次

16.關于借助中介，下列說法正確的是（）。

A.各類人才交流中心、職業(yè)介紹所、勞動力就業(yè)服務中心等都是中介機構

B.中介機構承擔著雙重角色：既為單位擇人，也為求職者擇業(yè)

C.借助中介機構，單位與求職者均可獲得大量的信息，同時也可傳播各自的信息

D.中介機構通過定期或不定期地舉行交流會，使得供需雙方面對面地進行商談，

縮短了招聘與應聘的時間

17.外部招募的不足有（）。

A.篩選難度大

B.進入角色慢

C.招募成本大

D.決策風險大、影響內(nèi)部員工的積極性

18.崗位規(guī)范的內(nèi)容包括（）。

A.崗位勞動規(guī)則

B.定員定額標準

C.崗位員工規(guī)范

D.崗位培訓規(guī)范

E.工作全縣

19.培訓需求過分析的具體作用包括（）。

A.有利于找出差距確立培訓目標

B.有利于找出解決問題的方法

C.有利于進行前瞻性預測分析

D.有利于進行培訓成本的預測，有利于促進企業(yè)各方達成共識

20.從面試的組織方式對面試劃分為（）。

A.系列式面試

B.陪審團式面試

C.集體面試

D.壓力面試

三、判斷題（20分）

21.人力資本水平既定的某位員工在不同的時間或不同工作環(huán)境中可能會表現(xiàn)出

不同的生產(chǎn)率，這種生產(chǎn)率的變化主要是由員工所受到的激勵程度引起的（）。

A.錯誤

B.正確

22.績效管理的最終目的是為了促進企業(yè)與員工的共同提高和發(fā)展（）。

A.錯誤

B.正確

23.人力資本投資不會出現(xiàn)投資的邊際收益遞減的情況，因此人力資本投資越多

越好（）。

A.錯誤

B.正確

24.績效管理系統(tǒng)的設計包括績效管理制度的設計與績效管理程序的設計（