揚(yáng)州市創(chuàng)意設(shè)計勞動合同范本

揚(yáng)州市創(chuàng)意設(shè)計勞動合同范本合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________通訊地址：__________聯(lián)系電話：__________第一條工作內(nèi)容1.1乙方的工作崗位為揚(yáng)州市創(chuàng)意設(shè)計師，具體工作內(nèi)容為：__________1.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時完成設(shè)計任務(wù)，并保證設(shè)計質(zhì)量符合甲方的要求。第二條工作時間2.1乙方的工作時間為：__________2.2乙方應(yīng)遵守甲方的考勤制度，按時上下班，有事提前請假。第三條勞動報酬3.1乙方的工資為：__________3.2乙方的工資按月發(fā)放，每月__________日前發(fā)放上月工資。3.3乙方加班工資按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。第四條社會保險4.1甲方應(yīng)按照國家的規(guī)定為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。4.2乙方應(yīng)按時足額繳納社會保險費(fèi)。第五條勞動保護(hù)5.1甲方應(yīng)提供乙方正常工作所需的勞動保護(hù)措施和勞動條件。5.2甲方應(yīng)保障乙方的人身安全和健康。第六條勞動合同的解除和終止6.1雙方協(xié)商一致，可以解除或終止本合同。6.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除或終止本合同：（1）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（2）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方安排的其他工作的；（4）不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（5）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。6.3甲方解除或終止本合同的，應(yīng)依法支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第七條保密條款7.1乙方在甲方工作期間及離職后一年內(nèi)，不得以任何方式泄露或利用甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。7.2乙方違反本條款的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第八條爭議解決8.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第九條其他9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為__________年，自__________之日起至__________日止。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方資格證書復(fù)印件4.社會保險繳納證明5.甲方公司規(guī)章制度6.甲方公司設(shè)計項(xiàng)目說明書7.甲方公司產(chǎn)品說明書8.設(shè)計作品評價標(biāo)準(zhǔn)9.設(shè)計項(xiàng)目進(jìn)度計劃表10.設(shè)計項(xiàng)目費(fèi)用明細(xì)表二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按約定時間完成設(shè)計任務(wù)，或設(shè)計質(zhì)量不符合甲方要求。2.乙方未按甲方規(guī)定的時間上下班，未提前請假。3.乙方泄露或利用甲方商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。4.甲方未按約定時間支付乙方工資。5.甲方未為乙方繳納社會保險。6.甲方未提供乙方正常工作所需的勞動保護(hù)措施和勞動條件。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.工作時間：勞動者根據(jù)用人單位的要求，在規(guī)定的時間內(nèi)提供勞動的時間。3.勞動報酬：勞動者因提供勞動而應(yīng)得的報酬。4.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者因疾病、傷殘、失業(yè)、生育等原因造成的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，強(qiáng)制用人單位和勞動者繳納的保險。5.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位依法解除或終止勞動合同，按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按約定時間完成設(shè)計任務(wù)：解決辦法：與乙方溝通，了解原因，若系客觀原因，可協(xié)商調(diào)整期限；若系主觀原因，可根據(jù)公司規(guī)章制度進(jìn)行處罰。2.乙方泄露或利用甲方商業(yè)秘密和技術(shù)秘密：解決辦法：立即與乙方溝通，若乙方承認(rèn)，可要求乙方停止侵權(quán)行為，并承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任；若乙方否認(rèn)，可收集證據(jù)，向法院提起訴訟。3.甲方未按約定時間支付乙方工資：解決辦法：及時支付乙方工資，并向乙方道歉；若因特殊情況導(dǎo)致延遲支付，應(yīng)提前與乙方溝通，說明原因。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為乙方提供設(shè)計項(xiàng)目，乙方完成設(shè)計任務(wù)。2.甲方為乙方繳納社會保險，保障乙方權(quán)益。3.甲方提