員工解聘證明書樣式

員工解聘證明書樣式合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：名稱：____________________地址：____________________法定代表人：________________聯(lián)系電話：________________電子郵箱：________________乙方（員工）：姓名：____________________性別：____________________身份證號(hào)碼：________________聯(lián)系電話：________________電子郵箱：________________第一條解聘原因1.1甲方根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與乙方協(xié)商一致，決定解除與乙方的勞動(dòng)合同。1.2乙方同意自__________年__________月__________日起，不再擔(dān)任甲方職務(wù)。第二條解聘日期2.1本證明書自雙方簽字蓋章之日起生效。2.2乙方確認(rèn)自解聘之日起，與甲方的勞動(dòng)關(guān)系即告解除。第三條解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償3.1甲方同意按照我國(guó)《勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，向乙方支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.2甲方應(yīng)在本證明書生效之日起____個(gè)工作日內(nèi)，向乙方支付補(bǔ)償金人民幣_(tái)_______元。第四條保密協(xié)議4.1乙方同意在解聘后繼續(xù)遵守甲方的保密協(xié)議，對(duì)在任職期間獲得的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等予以保密。4.2乙方同意如違反保密協(xié)議，將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第五條雙方權(quán)利和義務(wù)5.1甲方應(yīng)按照約定時(shí)間支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，否則乙方有權(quán)依法申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁或向人民法院提起訴訟。5.2乙方在收到補(bǔ)償金后，應(yīng)主動(dòng)辦理相關(guān)離職手續(xù)，歸還甲方提供的辦公設(shè)備、證照等。5.3雙方在簽訂本證明書后，應(yīng)嚴(yán)格遵守合同約定，不得擅自變更、解除或終止合同。第六條爭(zhēng)議解決6.1凡因本證明書引起的或與本證明書有關(guān)的一切爭(zhēng)議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。6.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第七條其他約定7.1本證明書一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本證明書自雙方簽字蓋章之日起生效，對(duì)雙方具有法律約束力。甲方（用人單位）：________________乙方（員工）：________________簽訂日期：________________一、附件列表：1.勞動(dòng)合同2.保密協(xié)議3.離職證明4.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算公式5.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書6.勞動(dòng)合同解除協(xié)議7.相關(guān)法律法規(guī)二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照約定時(shí)間支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條，甲方應(yīng)按照約定時(shí)間支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，否則構(gòu)成違約。2.乙方未遵守保密協(xié)議：乙方如違反保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等，構(gòu)成違約。3.甲方未提供離職證明：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條，甲方應(yīng)在解除勞動(dòng)合同后及時(shí)為乙方提供離職證明，否則構(gòu)成違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：用人單位與勞動(dòng)者確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.保密協(xié)議：雙方約定乙方在離職后繼續(xù)對(duì)甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等進(jìn)行保密的協(xié)議。4.離職證明：用人單位為勞動(dòng)者出具的，證明其已與用人單位解除勞動(dòng)合同關(guān)系的證明文件。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.甲方未按照約定時(shí)間支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：乙方可以依法申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁或向人民法院提起訴訟，要求甲方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.乙方未遵守保密協(xié)議：甲方可以要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，賠償因泄露秘密造成的損失。3.甲方未提供離職證明：乙方可以要求甲方提供離職證明，如甲方拒絕提供，乙方可以依法申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁或向人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。2.勞動(dòng)者自愿離職，用人單位同意辦理離職手續(xù)。3.