產(chǎn)品管理勞動合同

產(chǎn)品管理勞動合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________第一條勞動合同類型1.1本勞動合同期限為固定期限，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2乙方的工作崗位為：產(chǎn)品管理。第二條工作內(nèi)容2.1乙方應(yīng)當(dāng)遵守甲方的規(guī)章制度，認(rèn)真履行工作職責(zé)，完成甲方安排的工作任務(wù)。2.2乙方的工作地點(diǎn)為：__________。第三條工作時間3.1乙方每周工作時間不超過40小時，按照國家規(guī)定享受帶薪年假、法定節(jié)假日休息。3.2乙方的工作時間安排按照甲方的實(shí)際需要進(jìn)行調(diào)整，乙方應(yīng)當(dāng)服從甲方的安排。第四條勞動報酬4.1乙方試用期的工資為人民幣____元/月。4.2乙方試用期為____個月，自雙方簽訂勞動合同之日起計(jì)算。4.3乙方試用期滿后，甲乙雙方按照本勞動合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付乙方工資。4.4乙方的工資構(gòu)成包括：基本工資、績效獎金、津補(bǔ)貼、加班工資等，具體標(biāo)準(zhǔn)按照甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。第五條社會保險和福利待遇5.1甲方按照國家和地方法律法規(guī)為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.2甲方為乙方提供帶薪年假、病假、產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇。5.3甲方為乙方提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護(hù)用品。5.4甲方應(yīng)當(dāng)關(guān)心乙方的生活，為乙方提供必要的幫助和支持。第六條保密條款6.1乙方在工作中接觸到甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等敏感信息，應(yīng)當(dāng)保守秘密，不得泄露給第三方。6.2乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并要求賠償因此給甲方造成的損失。第七條勞動合同的解除和終止7.1甲乙雙方提前解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)書面通知對方，并辦理相關(guān)手續(xù)。7.2乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度、失職瀆職、違反國家法律法規(guī)的，甲方有權(quán)解除勞動合同。7.3甲方依法宣告破產(chǎn)、吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、解散的，本勞動合同終止。第八條爭議解決8.1雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生糾紛的，可以協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。8.2雙方對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第九條其他約定9.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本勞動合同未盡事宜，可以簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本勞動合同具有同等法律效力。9.3本勞動合同的修改、補(bǔ)充應(yīng)當(dāng)采用書面形式，經(jīng)甲乙雙方簽字或者蓋章后生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.甲方（用人單位）的營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件2.乙方（勞動者）的身份證復(fù)印件3.甲乙雙方簽訂的保密協(xié)議4.甲方制定的規(guī)章制度5.乙方的工作成果證明文件6.甲方支付工資的銀行轉(zhuǎn)賬記錄7.勞動爭議仲裁委員會的相關(guān)聯(lián)系方式二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等敏感信息，經(jīng)確認(rèn)屬實(shí)的，構(gòu)成違約。2.乙方未按照甲方規(guī)章制度履行工作職責(zé)，導(dǎo)致甲方損失的，構(gòu)成違約。3.甲方未按照本勞動合同約定支付乙方工資的，構(gòu)成違約。4.甲方未依法為乙方繳納社會保險的，構(gòu)成違約。5.甲乙雙方未按照本勞動合同約定履行各自義務(wù)的，構(gòu)成違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.固定期限：勞動合同雙方預(yù)先約定的合同有效期限。3.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同期內(nèi)，為互相了解對方而約定的試驗(yàn)期。4.工資：勞動者為實(shí)現(xiàn)勞動權(quán)益而獲得的經(jīng)濟(jì)報酬。5.社會保險：國家通過法律強(qiáng)制實(shí)施，為工薪勞動者提供必要的物質(zhì)幫助的制度。6.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在試用期內(nèi)不符合錄用條件，如何解除勞動合同？解決辦法：甲方應(yīng)書面通知乙方解除勞動合同，并依法支付乙方相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.問題：乙方因工負(fù)傷，如何保障其權(quán)益？解決辦法：甲方應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)為乙方提供工傷認(rèn)定和醫(yī)療救助，并依法支付乙方工資和賠償金。3.問題：甲方未按照約定支付乙方工資，乙方如何維權(quán)？解決辦法：乙方可以先與甲方協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴或申請勞動仲裁。4.問題：雙方在勞動合同履行過程中發(fā)生糾紛，如何解決？解決辦法：雙方可以協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或向人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為新設(shè)立的企業(yè)，需要招聘產(chǎn)品管理人才。2.乙方具備產(chǎn)品管理經(jīng)驗(yàn)，尋求合適的工作崗位。3.甲方與乙方就工作內(nèi)容、工資待遇、工作時間等達(dá)成一致