員工行為紀(jì)律與處分制度

員工行為紀(jì)律與處分制度第一章總則第一條目的和依據(jù)本制度旨在規(guī)范員工的行為舉止，維護(hù)企業(yè)的正常經(jīng)營秩序和安全穩(wěn)定，促進(jìn)員工的工作效率和職業(yè)道德修養(yǎng)。本制度依據(jù)《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)以及公司內(nèi)部章程、規(guī)章制度而訂立，適用于公司全部員工。第二條適用范圍本制度適用于全體公司員工，包含正式雇員、臨時(shí)工以及實(shí)習(xí)生等。第三條行為紀(jì)律定義行為紀(jì)律是指企業(yè)對員工言行舉止的要求和規(guī)定，包含但不限于以下內(nèi)容：遵守國家法律法規(guī)及相關(guān)法規(guī)的規(guī)定；遵守公司內(nèi)部章程、規(guī)章制度和相關(guān)規(guī)定；敬重企業(yè)的資產(chǎn)和資源，不偷竊、揮霍或?yàn)E用；保護(hù)企業(yè)的商業(yè)秘密和機(jī)密信息，不泄露或傳播；遵守職業(yè)道德和職業(yè)操守，不從事違法、違規(guī)或有損企業(yè)聲譽(yù)的活動(dòng)；維護(hù)團(tuán)隊(duì)和諧氛圍，不參加或制造內(nèi)部紛爭和不良行為。第四條處分權(quán)公司對員工的處分權(quán)由企業(yè)管理負(fù)責(zé)人或經(jīng)過授權(quán)的管理人員行使，處分決議必需符合法律法規(guī)以及公司內(nèi)部的相關(guān)規(guī)定。第二章行為規(guī)范第五條遵守法律法規(guī)員工在工作中必需遵守國家法律法規(guī)以及各級政府的相關(guān)法規(guī)和政策。對于違反法律法規(guī)的行為，將依法追究員工的法律責(zé)任，并可能受到公司內(nèi)部的處分。第六條遵守公司規(guī)章制度員工在工作中必需遵守公司內(nèi)部的章程、規(guī)章制度和相關(guān)規(guī)定，包含但不限于工作時(shí)間、考勤制度、保密制度、福利制度等。對于違反公司規(guī)章制度的行為，將依照相應(yīng)規(guī)定進(jìn)行處分。第七條資產(chǎn)和資源的保護(hù)員工應(yīng)妥當(dāng)保管和使用公司的資產(chǎn)和資源，嚴(yán)禁竊取、挪用、揮霍或?yàn)E用。對于資產(chǎn)和資源的損壞、遺失或欠妥使用，將依據(jù)情節(jié)輕重予以相應(yīng)處分，并賠償相應(yīng)損失。第八條保護(hù)商業(yè)秘密和機(jī)密信息員工應(yīng)當(dāng)妥當(dāng)保護(hù)企業(yè)的商業(yè)秘密和機(jī)密信息，嚴(yán)禁泄露或傳播給未經(jīng)授權(quán)的其他人員或組織。對于泄露商業(yè)秘密和機(jī)密信息的行為，將視情節(jié)輕重予以相應(yīng)處分，并承當(dāng)法律責(zé)任。第九條遵守職業(yè)道德員工應(yīng)當(dāng)具備良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守，不從事違法、違規(guī)或有損企業(yè)聲譽(yù)的活動(dòng)。對于嚴(yán)重違反職業(yè)道德的行為，將予以嚴(yán)重警告甚至解除勞動(dòng)合同的處分。第十條維護(hù)團(tuán)隊(duì)和諧員工應(yīng)當(dāng)敬重團(tuán)隊(duì)成員，樂觀維護(hù)團(tuán)隊(duì)和諧氛圍。不得參加或制造內(nèi)部紛爭、人身攻擊和不良行為。對于破壞團(tuán)隊(duì)和諧的行為，將依據(jù)情節(jié)輕重予以相應(yīng)處分，并進(jìn)行必需的調(diào)整和處理。第三章處分措施第十一條處分權(quán)限一般處分權(quán)限：公司部門經(jīng)理有權(quán)對細(xì)小違紀(jì)行為進(jìn)行口頭警告、書面警告的處分；中級處分權(quán)限：企業(yè)管理負(fù)責(zé)人及其指定的管理人員有權(quán)對一般違紀(jì)行為進(jìn)行扣除獎(jiǎng)金、降低崗位評定等處分；重點(diǎn)處分權(quán)限：企業(yè)管理負(fù)責(zé)人有權(quán)對嚴(yán)重違紀(jì)行為進(jìn)行停職、調(diào)崗、解除勞動(dòng)合同等處分。第十二條處分程序接到違紀(jì)報(bào)告：上級主管人員或監(jiān)督人員收到有關(guān)員工違紀(jì)行為的舉報(bào)或現(xiàn)場發(fā)現(xiàn)。初步調(diào)查：由調(diào)查構(gòu)成員對違紀(jì)行為進(jìn)行初步調(diào)查，手記證據(jù)，并聽取涉事員工的敘述和辯解。決議處分措施：調(diào)查組依據(jù)調(diào)查結(jié)果訂立處分方案，并報(bào)上級主管人員審批。通知員工：將處分決議書面通知涉事員工，告知處分措施及理由，并要求員工簽收備案。申訴和復(fù)核：員工對處分決議有異議的，可按規(guī)定程序提出申訴，并由相關(guān)部門進(jìn)行復(fù)核。歸檔記錄：對處分結(jié)果進(jìn)行歸檔記錄，并依據(jù)需要在員工檔案中進(jìn)行標(biāo)注，以備日后參考。第十三條處分措施的適用原則程度相當(dāng)原則：處分措施的選擇要與違紀(jì)行為的性質(zhì)、情節(jié)和影響程度相當(dāng)，不得嚴(yán)重超出或過于細(xì)小。公正公平原則：處分決議必需公正公平，不得偏袒或鄙視任何員工。教育和懲罰相結(jié)合原則：對于細(xì)小違紀(jì)行為，應(yīng)以教育為主，對于嚴(yán)重違紀(jì)行為，應(yīng)采取懲罰措施以起到警示作用。第十四條申訴和復(fù)核程序申訴條件：員工對處分決議有異議的，須在接各處分決議書面通知后三個(gè)工作日內(nèi)提出申訴。申訴部門：員工可將申訴書提交給人力資源部門，由人力資源部門負(fù)責(zé)組織申訴和復(fù)核工作。復(fù)核程序：人力資源部門將召集相關(guān)人員進(jìn)行復(fù)核，依據(jù)事實(shí)和證據(jù)重新評估處分決議的合理性和適用性，并給出復(fù)核結(jié)論。最終決議：依據(jù)復(fù)核結(jié)論，企業(yè)管理負(fù)責(zé)人將做出最終決議，并書面通知涉事員工。第四章附則第十五條生效日期本規(guī)章制度自發(fā)布之日起生效，并替代公司原有相關(guān)制度。第十六條解釋權(quán)本規(guī)章制度的解釋權(quán)歸企業(yè)管理負(fù)責(zé)人全部，如有修訂或增補(bǔ)，須經(jīng)企業(yè)管理負(fù)責(zé)人審批并進(jìn)行相應(yīng)公告。第十七條更改和調(diào)整對本規(guī)章制度的任何修改、更改和調(diào)整，須經(jīng)公司相關(guān)部門審批，并在