環(huán)?？萍夹袠I(yè)聘用合同模板

環(huán)保科技行業(yè)聘用合同模板合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方在甲方工作期間的相關(guān)事宜達成如下協(xié)議：第一條職位與工作內(nèi)容1.1乙方擔任甲方環(huán)?？萍夹袠I(yè)的__________職位，主要工作內(nèi)容為__________。1.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時完成工作任務(wù)，并遵守甲方的各項規(guī)章制度。第二條合同期限2.1本合同期限為__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.2合同期滿后，如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前一個月書面通知對方。第三條勞動報酬3.1乙方每月工資為人民幣__________元（稅前），包括但不限于基本工資、績效獎金等。3.2乙方工資支付方式為每月__________日之前，以現(xiàn)金、轉(zhuǎn)賬等方式支付。3.3乙方依法享受帶薪年假、法定節(jié)假日等福利待遇。第四條工作時間與休息休假4.1乙方每周工作時間不超過__________小時，每周休息日不少于__________天。4.2乙方按照國家規(guī)定享受帶薪年假、婚假、產(chǎn)假、喪假等休假待遇。第五條社會保險與福利待遇5.1甲方為乙方依法繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.2乙方享受甲方提供的其他福利待遇，如__________。第六條保密協(xié)議6.1乙方在甲方工作期間，接觸到的關(guān)于甲方業(yè)務(wù)、技術(shù)、管理等方面的信息，均為甲方商業(yè)秘密。6.2乙方應(yīng)嚴格遵守甲方的保密規(guī)定，不得泄露給第三方，否則應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。第七條解除和終止合同的條件7.1甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。7.2乙方提前解除合同的，應(yīng)提前一個月書面通知甲方，并承擔相應(yīng)的違約責任。（1）在試用期內(nèi)，乙方不符合甲方要求的；（2）乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度的；（3）乙方嚴重失職，給甲方造成重大損害的；（4）乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作產(chǎn)生嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，乙方拒不改正的；（5）乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（6）法律、法規(guī)規(guī)定甲方可以解除合同的其他情形。7.4合同終止后，乙方應(yīng)立即辦理工作交接手續(xù)，甲方依法支付乙方工資及相關(guān)的經(jīng)濟補償。第八條爭議解決8.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第九條其他約定9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學歷證明復(fù)印件3.乙方工作簡歷4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件5.甲方組織機構(gòu)代碼證復(fù)印件6.甲方稅務(wù)登記證復(fù)印件7.甲方社會保險登記證復(fù)印件8.勞動者的勞動合同書9.勞動者的入職登記表10.勞動者的離職申請表11.勞動者的人事檔案12.勞動者的工資條13.勞動者的考勤記錄二、違約行為及認定：2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方造成經(jīng)濟損失的，屬于違約行為。3.乙方提前解除合同，未按照合同約定提前通知甲方，或未承擔相應(yīng)的違約責任，屬于違約行為。4.乙方在合同期限內(nèi)，同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作產(chǎn)生嚴重影響，屬于違約行為。5.乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的，屬于違約行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.試用期：用人單位與勞動者在勞動合同期限內(nèi)，為互相了解對方而約定的考察期。3.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、工傷、失業(yè)、生育等風險，由用人單位依法為勞動者繳納的一種社會保障制度。4.經(jīng)濟補償：用人單位依法解除或者終止勞動合同時，按照法定標準支付給勞動者的補償。5.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方未按照合同約定時間到崗。解決辦法：與乙方進行溝通，要求其在規(guī)定時間內(nèi)到崗，逾期未到崗的，根據(jù)合同約定追究其違約責任。2.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密。解決辦法：立即采取措施保護甲方商業(yè)秘密，與乙方進行溝通，要求其停止違約行為，并依法追究其法律責任。3.問題：乙方提前解除合同，未按照合同約定提前通知甲方。解決辦法：與乙方進行溝通，要求其按照合同約定提前通知甲方，并依法追究其違約責任。4.問題：乙方在合同期限內(nèi)，同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系。解決辦法：與乙方進行溝通，要求其遵守合同約定，不得與其他用人單位建立勞動關(guān)系，逾期未改正的，根據(jù)合同約定追究其違約責任。五、所有應(yīng)用場景：1.用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系。2.用人單位與勞動