酒店行業(yè)勞動合同范本

酒店行業(yè)勞動合同范本合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：________________________聯(lián)系電話：____________________聯(lián)系人：____________________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：________________住址：_______________________聯(lián)系電話：____________________鑒于甲方為酒店行業(yè)企業(yè)，乙方愿意加入甲方工作，甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致，同意按照公平、公正、合法的原則，簽訂本勞動合同，共同遵守本合同所列條款：第一條勞動合同期限1.1本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2甲方根據(jù)實際情況和乙方的工作表現(xiàn)，可以提前解除本勞動合同，但應提前____日通知乙方。第二條工作內(nèi)容2.1乙方同意在甲方從事__________工作，具體職責和要求如下：（此處詳細描述乙方的工作職責和要求）2.2乙方應按照甲方的要求，完成工作任務，并遵守甲方的各項規(guī)章制度。第三條工作時間和休息休假3.1乙方的工作時間為每天__小時，每周工作__天。具體工作時間按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。3.2乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、病假、產(chǎn)假、婚假、喪假等休假權利。具體休假規(guī)定按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。第四條勞動報酬4.2甲方應按照國家和地方的有關規(guī)定，為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。4.3乙方享有加班工資，具體標準按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。第五條雙方的權利和義務5.1甲方權利和義務：（1）為乙方提供符合國家規(guī)定的工作條件和環(huán)境；（2）按照本合同的約定，按時足額支付乙方工資；（3）為乙方繳納社會保險；（4）對乙方進行培訓和職業(yè)指導；（5）尊重乙方的合法權益，不得侵犯乙方的人身權利；（6）按照法律規(guī)定，保障乙方享有各項福利待遇。5.2乙方權利和義務：（1）認真履行工作職責，完成工作任務；（2）遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理；（3）尊重甲方的工作安排，不得擅自離崗；（4）保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給第三方；（5）不得利用職務之便，索取或者收受他人的財物；（6）不得損害甲方的利益，不得從事與甲方相競爭的業(yè)務。第六條合同的解除和終止6.1在合同期限內(nèi)，甲乙雙方協(xié)商一致，可以提前解除本勞動合同。6.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本勞動合同：（1）嚴重違反甲方的規(guī)章制度；（2）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害；（3）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作；（4）不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作；（5）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。6.3本勞動合同期滿，雙方未續(xù)簽的，自行終止。第七條違約責任7.1甲乙雙方違反本合同的約定，給對方造成損失的，應承擔違約責任。7.2乙方違反本合同的約定，泄露甲方商業(yè)秘密的，應承擔違約責任，并向甲方支付違約金。第八條爭議解決8.1甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。第九條其他約定9.1本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補充。9.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：________________一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證書復印件3.社會保險參保證明4.公積金繳納證明5.甲方規(guī)章制度6.乙方的工作職責和要求說明7.甲方提供的培訓和職業(yè)指導計劃8.乙方的工作績效評估報告9.甲方支付工資的銀行轉(zhuǎn)賬記錄10.甲方為乙方繳納的社會保險和公積金證明文件二、違約行為及認定：1.甲方未按照合同約定支付工資，視為違約。2.甲方未按照合同約定為乙方繳納社會保險，視為違約。3.乙方未按照合同約定完成工作任務，視為違約。4.乙方未按照合同約定遵守甲方規(guī)章制度，視為違約。5.乙方泄露甲方商業(yè)秘密，經(jīng)確認后視為違約。6.甲方未按照合同約定提供工作條件和環(huán)境，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。2.工作時間：勞動者在用人單位規(guī)定的時間內(nèi)提供勞動的時間。3.勞動報酬：勞動者因提供勞動而應得的報酬。4.社會保險：國家為保障勞動者基本生活權益，強制用人單位和勞動者繳納的保險。5.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權利人采取保密措施的技術信息和經(jīng)營信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按約定支付工資。解決辦法：乙方應及時與甲方溝通，要求支付應得的工資，如協(xié)商不成，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。2.問題：乙方未按約定完成工作任務。解決辦法：甲方應與乙方進行溝通，明確工作任務和要求，如乙方仍不能完成，甲方可以依據(jù)合同約定解除勞動合同。3.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密。解決辦法：甲方應立即采取措施保護商業(yè)秘密，停止乙方的工作，并向乙方要求賠償損失。4.問題：甲方未提供符合國家規(guī)定的工作條件和環(huán)境。解決辦法：乙方可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁，要求甲方改正。五、所有應用場景：1.甲方為新入職員工簽