酒店行業(yè)前臺(tái)試用期合同范本

酒店行業(yè)前臺(tái)試用期合同范本合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________身份證號(hào)碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，甲方擬定本酒店行業(yè)前臺(tái)試用期合同范本，具體內(nèi)容如下：第一條合同期限1.1本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效，有效期為_(kāi)___個(gè)月。1.2乙方試用期為_(kāi)___個(gè)月，自合同生效之日起計(jì)算。第二條工作內(nèi)容2.1乙方在甲方酒店擔(dān)任前臺(tái)接待職務(wù)，具體工作內(nèi)容如下：（1）負(fù)責(zé)酒店賓客的接待、登記、入住、退房等工作；（2）解答賓客咨詢(xún)，提供旅游、交通等方面的信息；（3）維護(hù)前臺(tái)工作區(qū)域的整潔和安全；（4）完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。第三條勞動(dòng)報(bào)酬3.1乙方試用期內(nèi)的月工資為人民幣_(tái)___元。3.2乙方試用期滿(mǎn)后，根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和甲方規(guī)定，調(diào)整工資待遇。第四條工作時(shí)間與休息休假4.1乙方每周工作____天，每天工作____小時(shí)。4.2乙方享有國(guó)家法定節(jié)假日、年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇，具體按照甲方規(guī)定執(zhí)行。第五條社會(huì)保險(xiǎn)5.1甲方依法為乙方參加社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。5.2乙方應(yīng)當(dāng)按時(shí)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，甲方代扣代繳。第六條勞動(dòng)保護(hù)與培訓(xùn)6.1甲方應(yīng)當(dāng)為乙方提供符合國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)條件。6.2甲方有權(quán)對(duì)乙方進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)和職業(yè)培訓(xùn)，乙方應(yīng)當(dāng)參加。第七條保密協(xié)議7.1乙方在合同期內(nèi)和解除合同后一年內(nèi)，不得泄露甲方的商業(yè)秘密、客戶(hù)信息等保密信息。7.2違反保密協(xié)議的，乙方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方損失。第八條合同的解除和終止8.1甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。8.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（5）因乙方原因連續(xù)曠工超過(guò)____天，或者一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)____天的；（6）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。8.3本合同期滿(mǎn)，雙方未續(xù)簽的，自動(dòng)終止。第九條爭(zhēng)議解決9.1雙方在履行本合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。9.2雙方對(duì)仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第十條其他約定10.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。10.2本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書(shū)復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書(shū)復(fù)印件4.勞動(dòng)者的體檢報(bào)告5.甲方規(guī)章制度6.甲方社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明7.甲方保密協(xié)議8.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)聯(lián)系方式9.人民法院聯(lián)系方式二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，甲方有權(quán)解除合同。2.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的，甲方有權(quán)解除合同。3.乙方嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的，甲方有權(quán)解除合同。4.乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的，甲方有權(quán)解除合同。5.乙方連續(xù)曠工超過(guò)規(guī)定天數(shù)，或者一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)規(guī)定天數(shù)的，甲方有權(quán)解除合同。6.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、客戶(hù)信息等保密信息的，構(gòu)成違約。三、法律名詞及解釋?zhuān)?.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.試用期：用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，為相互了解對(duì)方是否適合工作崗位而約定的考察期。3.社會(huì)保險(xiǎn)：國(guó)家為保障勞動(dòng)者基本生活，減輕勞動(dòng)者疾病、工傷、失業(yè)、生育等社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)而實(shí)行的一種社會(huì)保障制度。4.勞動(dòng)爭(zhēng)議：勞動(dòng)關(guān)系雙方在履行勞動(dòng)合同過(guò)程中，因勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)產(chǎn)生分歧而引起的爭(zhēng)議。5.違約行為：違反合同約定，不履行合同義務(wù)的行為。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.乙方身份證復(fù)印件、學(xué)歷證書(shū)復(fù)印件、職業(yè)資格證書(shū)復(fù)印件等附件缺失，解決辦法：要求乙方在簽訂合同前提供相關(guān)證件的復(fù)印件。2.甲方規(guī)章制度不完善，解決辦法：甲方應(yīng)制定完善的規(guī)章制度，并書(shū)面告知乙方。3.甲方未為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)，解決辦法：甲方應(yīng)及時(shí)為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)。4.乙方在工作中泄露甲方商業(yè)秘密、客戶(hù)信息等保密信息，解決辦法：甲方應(yīng)與乙方簽訂保密協(xié)議，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。5.發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，解決辦法：雙方可先進(jìn)行協(xié)商解決，協(xié)商不成的可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的可以向人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方為新入職的前臺(tái)接待人員簽訂試用期合同。2.甲方與乙方協(xié)商一致，延長(zhǎng)試用