旅游規(guī)劃師勞動合同

旅游規(guī)劃師勞動合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________通訊地址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為乙方提供就業(yè)機會，乙方愿意在甲方的指導下，按照甲方的要求，勤勉、謹慎、誠實、可靠地履行崗位職責，甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，特訂立本合同，以便共同遵守。第一條勞動合同類型1.1本勞動合同類型為：__________（全職/兼職）。第二條合同期限2.1本勞動合同期限為：__________（固定期限/無固定期限）。2.2勞動合同起始日期為：__________，終止日期為：__________。第三條工作時間和休息休假3.1乙方每周工作時間：__________小時，每周休息日：__________天。3.2乙方應按照甲方的要求，遵守工作時間規(guī)定，按時上下班。3.3乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇，具體按照甲方的內(nèi)部規(guī)章制度執(zhí)行。第四條勞動報酬4.1乙方的月工資為：__________元（人民幣），每月支付一次。4.2乙方加班工資按照甲方的加班工資規(guī)定執(zhí)行。4.3乙方的工作業(yè)績與獎金掛鉤，具體獎金規(guī)定由甲方制定。4.4乙方的社會保險、公積金等福利待遇按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。第五條社會保險和公積金5.1甲方應依法為乙方參加社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.2甲方應依法為乙方繳納住房公積金。第六條保密協(xié)議6.1乙方在合同期內(nèi)和解除合同后一年內(nèi)，對甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等保密信息承擔保密義務。6.2乙方違反保密義務的，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，違約金金額為：__________元（人民幣）。第七條勞動合同的變更、解除和終止7.1甲方有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，調(diào)整乙方的崗位和工作內(nèi)容。（1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反甲方規(guī)章制度的；（3）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（5）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（6）被追究刑事責任的。7.3雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。7.4有下列情形之一的，甲方應當向乙方支付經(jīng)濟補償：（1）甲方依照本合同第7.2條規(guī)定解除勞動合同的；（2）乙方依照本合同第7.3條規(guī)定解除勞動合同的；（3）本合同期滿，甲方不再續(xù)簽的；（4）甲方違反本合同規(guī)定，乙方解除勞動合同的；（5）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。7.5勞動合同解除或終止后，乙方應立即辦理工作交接手續(xù)，甲方應支付乙方應得的工資、經(jīng)濟補償?shù)?。第八條爭議解決8.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生糾紛的，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第九條其他9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，對雙方具有法律約束力。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷學位證書復印件3.乙方職業(yè)資格證書復印件4.乙方體檢報告5.乙方銀行賬戶信息6.甲方規(guī)章制度7.甲方薪酬福利規(guī)定8.甲方保密協(xié)議9.甲方社會保險和公積金政策10.勞動合同解除或終止證明二、違約行為及認定：1.乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件2.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度3.乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害4.乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或經(jīng)甲方提出，拒不改正5.乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或變更勞動合同6.乙方被追究刑事責任7.甲方違反本合同規(guī)定，乙方解除勞動合同8.甲方未按時支付乙方工資、經(jīng)濟補償?shù)热?、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務的協(xié)議。2.甲方：指用人單位。3.乙方：指勞動者。4.試用期內(nèi)：指勞動合同生效之日起，雙方約定的不超過六個月的期限。5.固定期限：指勞動合同雙方約定的、明確起始和終止日期的期限。6.無固定期限：指勞動合同雙方未明確約定終止日期，且不具備法律規(guī)定的解除條件時，勞動合同應持續(xù)履行的期限。7.經(jīng)濟補償：指用人單位因解除勞動合同、勞動合同期滿不續(xù)簽等原因，依法應支付給勞動者的補償。8.違約金：指違反合同約定的一方應支付給守約一方的金錢賠償。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方未按約定時間到崗。解決辦法：及時與乙方溝通，了解原因，必要時依法解除勞動合同。2.問題：甲方未按時支付乙方工資。解決辦法：書面催促甲方支付，協(xié)商無果的可向勞動監(jiān)察部門投訴或提起勞動仲裁。3.問題：乙方違反保密義務。解決辦法：要求乙方停止違約行為，承擔違約責任，必要時可通過法律途徑維權(quán)。4.問題：勞動合同解除或終止后，乙方不辦理工作交接。解決辦法：書面催促乙方辦理工作交接，必要時可尋求法律支持。五、所有應用場景：1.甲方為新錄用員工簽訂勞動合同。2.甲方與員工變更勞動合同內(nèi)容。3.甲方解除與員工的勞動合同。4.甲方與員工終止勞動合同。5