連鎖企業(yè)門店經(jīng)理勞動合同模板

連鎖企業(yè)門店經(jīng)理勞動合同模板合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________通訊地址：__________聯(lián)系電話：__________第一條勞動合同期限1.1本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2甲方根據(jù)工作需要，可以提前解除勞動合同，但應(yīng)提前__日通知乙方。第二條工作內(nèi)容2.1乙方在甲方擔(dān)任門店經(jīng)理職位，負(fù)責(zé)門店的日常運(yùn)營管理工作。2.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成工作任務(wù)，并遵守甲方的規(guī)章制度。第三條勞動報(bào)酬3.1乙方的月工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元。3.2乙方的工作獎金、津貼、提成等，按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。3.3甲方應(yīng)按時足額支付乙方工資及各項(xiàng)福利待遇。第四條工作時間與休息休假4.1乙方每周工作時間不超過__小時，每周休息日不少于__天。4.2乙方按照國家規(guī)定享受帶薪年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假等休假待遇。第五條社會保險(xiǎn)5.1甲方應(yīng)按照國家和地方規(guī)定，為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會保險(xiǎn)。5.2乙方應(yīng)繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi)用，由甲方代扣代繳。第六條勞動保護(hù)與培訓(xùn)6.1甲方應(yīng)提供乙方符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的工作環(huán)境和條件，保障乙方的人身安全。6.2甲方應(yīng)定期對乙方進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高乙方的職業(yè)技能。第七條商業(yè)秘密與知識產(chǎn)權(quán)7.1乙方在甲方工作期間，知悉的甲方商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)，應(yīng)予以保密。7.2乙方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。第八條解除和終止勞動合同的條件8.1乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（5）因《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（6）被依法追究刑事責(zé)任的。8.2乙方解除勞動合同的，應(yīng)提前__日通知甲方。8.3甲方解除勞動合同的，應(yīng)支付乙方__個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第九條爭議解決9.1雙方在簽訂本勞動合同過程中，發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。9.2雙方在履行本勞動合同過程中，發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十條其他約定10.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。10.2本勞動合同未盡事宜，雙方可以另行協(xié)商補(bǔ)充。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件4.甲方規(guī)章制度5.甲方社會保險(xiǎn)繳納證明6.甲方商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)文件7.勞動合同解除/終止證明8.勞動爭議仲裁申請書二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方在試用期間不符合錄用條件2.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度3.乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害4.乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響5.乙方被依法追究刑事責(zé)任6.乙方未提前通知甲方解除勞動合同7.甲方未按時足額支付乙方工資及福利待遇8.甲方未為乙方繳納社會保險(xiǎn)三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系的協(xié)議。2.試用期間：勞動合同雙方約定的，用于考察勞動者是否符合錄用條件的期限。3.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位依法解除或終止勞動合同，支付給勞動者的補(bǔ)償。4.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，具有商業(yè)價值并經(jīng)甲方采取保密措施的信息。5.知識產(chǎn)權(quán)：指法律規(guī)定的，由個人或單位享有的，對其創(chuàng)作的智力成果所享有的專有權(quán)利。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在試用期間不符合錄用條件。解決辦法：甲方應(yīng)及時與乙方溝通，給予改進(jìn)機(jī)會；如乙方仍不符合條件，可依法解除勞動合同。2.問題：甲方未按時足額支付乙方工資。解決辦法：甲方應(yīng)按時支付工資，如有拖欠，應(yīng)立即補(bǔ)發(fā)，并承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。3.問題：乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度。解決辦法：甲方應(yīng)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，根據(jù)規(guī)章制度對乙方進(jìn)行相應(yīng)處罰。4.問題：甲方未為乙方繳納社會保險(xiǎn)。解決辦法：甲方應(yīng)按法規(guī)為乙方繳納社會保險(xiǎn)，確保乙方權(quán)益。5.問題：發(fā)生勞動爭議。解決辦法：雙方應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成時，可以向勞