黃石市零售業(yè)收銀員合同

黃石市零售業(yè)收銀員合同合同編號：__________甲方（用人單位）：黃石市零售業(yè)公司地址：黃石市xxxx街xxxx號聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方在甲方從事收銀員工作事宜，經(jīng)雙方友好協(xié)商，達成如下協(xié)議：第一條工作內容1.1乙方在甲方從事收銀員工作，負責商品銷售款項的收取、核對、報賬等工作。1.2乙方應遵守甲方的各項規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和管理。1.3乙方應按照甲方的要求，參加相關的培訓和學習，提高自身業(yè)務水平。第二條工作時間和休息休假2.1乙方每周工作時間不超過40小時，實行輪班制。具體工作時間按照甲方的實際工作需要進行調整。2.2乙方享有國家法定的休息休假權利，如遇工作需要加班，甲方應按照國家規(guī)定支付加班費。第三條勞動報酬3.1乙方的工資由基本工資和獎金組成，具體標準和發(fā)放方式按照甲方的薪酬制度執(zhí)行。3.2乙方工資的支付周期為每月一次，甲方應在每月約定的日期前將工資支付給乙方。3.3乙方如因故未能按期到崗，甲方有權暫緩支付工資。第四條社會保險和福利待遇4.1甲方應按照國家和地方的規(guī)定，為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。4.2乙方享有國家法定的福利待遇，包括但不限于帶薪年休假、產假、婚假、喪假等。4.3甲方應為乙方提供安全健康的工作環(huán)境，保障乙方的人身安全和合法權益。第五條合同的變更、解除和終止5.1甲乙雙方同意，合同的變更、解除和終止，應當遵循國家法律法規(guī)的規(guī)定。5.2甲方如因故需要解除或終止合同，應提前通知乙方，并支付相應的經(jīng)濟補償。5.3乙方如因故需要解除或終止合同，應提前通知甲方，并按照甲方的要求辦理相關手續(xù)。第六條保密條款6.1乙方在合同期間和解除合同后，應對甲方商業(yè)秘密和客戶信息予以保密，不得泄露給第三方。6.2乙方違反保密義務的，甲方有權要求乙方承擔違約責任。第七條爭議解決7.1甲乙雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。7.2如協(xié)商不成，任何一方均有權向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年。8.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（用人單位）：黃石市零售業(yè)公司乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證書復印件3.乙方職業(yè)資格證書復印件4.甲方營業(yè)執(zhí)照復印件5.甲方規(guī)章制度復印件6.甲方薪酬制度復印件7.保密協(xié)議復印件8.工作服及工號牌制作標準9.崗位職責說明書10.培訓資料及考核結果二、違約行為及認定：1.乙方未按合同約定提供勞動，或遲延提供勞動的，視為違約。2.乙方未按甲方安排的工作時間、地點提供勞動的，視為違約。3.乙方未按甲方要求完成工作任務的，視為違約。4.乙方泄露甲方商業(yè)秘密或客戶信息的，視為違約。5.甲方未按合同約定支付乙方工資的，視為違約。6.甲方未按國家規(guī)定為乙方繳納社會保險的，視為違約。7.甲方未按合同約定提供乙方休息休假權益的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.用人單位：指依法成立，具有獨立法人資格，雇傭勞動者提供勞動的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、機關、事業(yè)單位、社會團體等。2.勞動者：指具有勞動能力，與用人單位建立勞動關系，提供勞動力并取得勞動報酬的自然人。3.勞動合同：指勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。4.工資：指勞動者按照合同約定提供的勞動，用人單位支付給勞動者的報酬。5.加班費：指勞動者按照用人單位要求，在法定工作時間之外提供勞動所應得的額外報酬。6.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者因疾病、年老、傷殘、生育等原因造成的經(jīng)濟負擔，由用人單位和勞動者共同繳納的保險。7.福利待遇：指國家法律法規(guī)規(guī)定的勞動者享有的帶薪年休假、產假、婚假、喪假等福利。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按合同約定提供勞動：通知乙方整改，嚴重者解除合同。2.甲方未按約定支付工資：協(xié)商解決，如協(xié)商不成可申請勞動仲裁。3.甲方未繳納社會保險：要求甲方補繳，如拒繳可向社保部門投訴。4.乙方泄露商業(yè)秘密或客戶信息：解除合同，并要求乙方承擔違約責任。5.工作場所安全問題：向有關部門舉報，要求整改。6.勞動爭議：友好協(xié)商解決，如協(xié)商不成可申請勞動仲裁或提起訴訟。五、所有應用場景：1.甲方為新入職收銀員簽訂勞動合同。2.甲方與收銀員變更、解除或終止勞動合同。3.甲方為收銀員繳納社會保