日文版勞動合同典當行業(yè)

日文版勞動合同典當行業(yè)合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為一家典當行業(yè)公司，乙方愿意加入甲方工作，甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，達成如下協(xié)議：第一條勞動合同的種類和期限1.1本勞動合同的種類為__________（全日制/非全日制）。1.2本勞動合同的期限為__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。第二條工作內(nèi)容和地點2.1乙方的工作內(nèi)容為__________（具體職位/工種）。2.2乙方的工作地點為__________。第三條工作時間和休息休假3.1乙方每周工作時間不超過__________小時，每周休息日不少于__________天。3.2乙方享有國家法定節(jié)假日休息的權(quán)利。第四條勞動報酬4.1乙方的月工資為__________元人民幣。4.2乙方的工作績效獎金及其他補貼按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第五條社會保險和福利待遇5.1甲方應(yīng)按照國家的有關(guān)規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.2甲方應(yīng)按照國家的有關(guān)規(guī)定為乙方提供帶薪年假、探親假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等福利待遇。第六條勞動保護和勞動條件6.1甲方應(yīng)按照國家的有關(guān)規(guī)定為乙方提供符合國家安全標準的勞動保護設(shè)施和勞動條件。6.2甲方應(yīng)對乙方進行必要的職業(yè)培訓。第七條合同的變更、解除和終止7.1除非雙方另有約定，任何一方不得單方面變更或解除本勞動合同。7.2在合同期限內(nèi)，如乙方因個人原因需要解除勞動合同，應(yīng)提前__________天書面通知甲方。7.3在合同期限內(nèi)，如甲方因客觀原因需要解除勞動合同，應(yīng)提前__________天書面通知乙方，并支付乙方相應(yīng)的經(jīng)濟補償。第八條經(jīng)濟補償和賠償8.1如甲方違法解除或終止本勞動合同，甲方應(yīng)支付乙方相當于__________個月工資的經(jīng)濟補償。8.2如乙方違反本勞動合同規(guī)定，給甲方造成經(jīng)濟損失的，乙方應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任。第九條保密條款9.1乙方在合同期限內(nèi)和解除合同后__________年內(nèi)，不得以任何方式泄露或公開甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息。9.2乙方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任。第十條爭議解決10.1雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。10.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向__________（勞動仲裁委員會/人民法院）提起仲裁或訴訟。第十一條其他條款11.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。11.2本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證明復印件3.乙方職業(yè)資格證明復印件4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復印件5.甲方組織機構(gòu)代碼證復印件6.甲方稅務(wù)登記證復印件7.甲方勞動合同樣本8.甲方保密協(xié)議樣本9.勞動爭議仲裁委員會聯(lián)系方式10.人民法院聯(lián)系方式二、違約行為及認定：1.甲方未按照本合同約定提供勞動保護設(shè)施和勞動條件，認定為違約行為。2.甲方未按照本合同約定支付乙方工資、獎金及其他補貼，認定為違約行為。3.甲方未按照本合同約定為乙方繳納社會保險，認定為違約行為。4.甲方違法解除或終止本勞動合同，認定為違約行為。5.乙方未按照本合同約定泄露或公開甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息，認定為違約行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.全日制：指勞動者按照甲方規(guī)定的正常工作時間工作，享受法定節(jié)假日休息和帶薪年假等福利待遇。3.非全日制：指勞動者工作時間不固定，且平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的工作形式。4.經(jīng)濟補償：用人單位根據(jù)勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟補償。5.保密義務(wù)：勞動者在合同期限內(nèi)和解除合同后一定期限內(nèi)，對用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息承擔保密義務(wù)。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在工作中受傷，如何解決？解決辦法：甲方應(yīng)按照國家的有關(guān)規(guī)定為乙方提供工傷保險，乙方發(fā)生工傷后，甲方應(yīng)立即安排救治，并按照工傷保險的相關(guān)規(guī)定為乙方申請工傷認定和待遇。2.問題：乙方因個人原因需要解除勞動合同，如何操作？解決辦法：乙方應(yīng)提前書面通知甲方，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，辦理離職手續(xù)，并根據(jù)本合同約定支付違約金（如有）。3.問題：甲方未按照本合同約定支付乙方工資，如何解決？解決辦法：乙方有權(quán)向勞動監(jiān)察部門投訴或向勞動仲裁委員會提起仲裁，要求甲方支付應(yīng)付工資及逾期支付的違約金。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為新設(shè)立的典當行業(yè)公司，需要與員工簽訂勞動合同。2.乙方為具備相關(guān)職業(yè)資格的勞動者，希望加入甲方公司工