文化活動策劃企業(yè)勞動合同范本

文化活動策劃企業(yè)勞動合同范本合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________第一條合同期限1.1本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2甲方根據(jù)乙方的實際工作表現(xiàn)和甲方業(yè)務需要，可以與乙方協(xié)商一致，提前解除或終止本勞動合同。1.3乙方提前解除勞動合同的，應提前____天書面通知甲方。第二條工作內容2.1乙方在甲方從事____工作，具體職責和要求如下：（1）__________（2）__________（3）__________2.2乙方應遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和管理。2.3乙方應按照甲方的要求，完成工作任務，保證工作質量。第三條勞動報酬3.1乙方的工資為每月____元人民幣，按月支付。3.2乙方享受國家規(guī)定的節(jié)假日待遇和年假待遇。3.3乙方加班工資按照甲方所在地的法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。第四條社會保險4.1甲方按照國家和地方政府的有關規(guī)定，為乙方繳納社會保險費。4.2乙方依法享受社會保險待遇。第五條勞動保護5.1甲方應按照國家規(guī)定，為乙方提供符合安全衛(wèi)生標準的工作環(huán)境和條件。5.2甲方應定期對乙方進行安全教育和培訓。第六條保密條款6.1乙方在合同期間和解除合同后一年內，不得泄露甲方商業(yè)秘密和技術秘密。6.2乙方應按照甲方的要求，簽訂保密協(xié)議。第七條違約責任7.1甲乙雙方違反本勞動合同的，應承擔相應的違約責任。7.2乙方違反保密協(xié)議的，應承擔違約責任，并賠償甲方損失。第八條爭議解決8.1甲乙雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。8.2對仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第九條其他9.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本勞動合同的修改、補充必須采用書面形式，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致后生效。9.3本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證明復印件3.乙方職業(yè)資格證書復印件4.保密協(xié)議5.工作職責說明6.社會保險參保證明7.勞動爭議仲裁申請書8.勞動合同解除證明二、違約行為及認定：1.乙方泄露甲方商業(yè)秘密和技術秘密，未經(jīng)甲方同意，與第三方進行CompetitiveCollaboration。2.乙方未按照甲方要求完成工作任務，嚴重影響甲方業(yè)務。3.乙方未經(jīng)甲方同意，提前解除勞動合同。4.甲方未按照約定支付乙方工資、加班費、社會保險費等。5.甲方未提供符合安全衛(wèi)生標準的工作環(huán)境和條件。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。2.違約行為：違反合同約定或者法律規(guī)定的行為。3.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權利人帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)權利人采取保密措施的技術信息和經(jīng)營信息。4.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，根據(jù)法律規(guī)定，由用人單位和勞動者共同繳納的保險。5.勞動爭議：勞動關系雙方在勞動權利和義務上發(fā)生的糾紛。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密。解決辦法：立即與乙方溝通，要求其停止違法行為，并簽署保密協(xié)議；必要時，依法向法院提起訴訟。2.問題：甲方未按約定支付乙方工資。解決辦法：與甲方溝通，要求按時支付工資；溝通無果后，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。解決辦法：與乙方溝通，明確工作任務和完成時間；如乙方仍不能完成，根據(jù)實際情況進行績效考核或采取其他措施。4.問題：工作環(huán)境不達標。解決辦法：向甲方提出整改要求，要求提供符合安全衛(wèi)生標準的工作環(huán)境和條件；如甲方不整改，可以向當?shù)貏趧硬块T投訴。五、所有應用場景：1.甲方為新成立的文化活動策劃企業(yè)，需要招聘相關崗位員工。2.乙方為具有相關經(jīng)驗和技能的文化活動策劃人才，尋求合適的工作機會。3.