工資調(diào)整與變動(dòng)協(xié)議

工資調(diào)整與變動(dòng)協(xié)議合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________性別：__________身份證號(hào)碼：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方于__________年__________月__________日簽訂的《勞動(dòng)合同》（合同編號(hào)：__________），現(xiàn)就乙方工資調(diào)整與變動(dòng)事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議：一、工資調(diào)整1.1甲方根據(jù)公司經(jīng)營狀況、市場(chǎng)行情及乙方工作績效，決定自__________年__________月__________日起，調(diào)整乙方工資待遇。1.2調(diào)整后乙方的工資結(jié)構(gòu)為：基本工資__________元/月，績效獎(jiǎng)金__________元/月，合計(jì)總收入__________元/月。1.3甲方應(yīng)按月足額支付乙方工資，不得拖欠。二、工資變動(dòng)2.1甲方根據(jù)公司規(guī)定及乙方工作表現(xiàn)，可對(duì)乙方工資進(jìn)行定期審查和調(diào)整。2.2乙方的工作崗位、工作內(nèi)容發(fā)生變動(dòng)的，甲方有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整乙方的工資待遇。2.3乙方如因個(gè)人原因?qū)е鹿ぷ鲘徫蛔儎?dòng)，甲方有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整乙方的工資待遇。三、其他事項(xiàng)3.1本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為__________年。3.2本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。3.3本協(xié)議未盡事宜，按國家法律法規(guī)和甲乙雙方簽訂的《勞動(dòng)合同》執(zhí)行。3.4本協(xié)議一經(jīng)簽訂，甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守，不得擅自變更、解除。如有爭(zhēng)議，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.《勞動(dòng)合同》（合同編號(hào)：__________）2.乙方個(gè)人簡歷3.甲方公司規(guī)章制度4.工資調(diào)整與變動(dòng)審批表5.乙方工作績效評(píng)估報(bào)告6.甲方公司經(jīng)營狀況及市場(chǎng)行情分析報(bào)告7.國家法律法規(guī)相關(guān)文件二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按本協(xié)議約定時(shí)間、數(shù)額支付乙方工資，構(gòu)成違約。2.甲方未按本協(xié)議約定調(diào)整乙方工資，構(gòu)成違約。3.乙方未按本協(xié)議約定履行工作職責(zé)，構(gòu)成違約。4.乙方未按本協(xié)議約定接受工作崗位變動(dòng)，構(gòu)成違約。5.甲方未按本協(xié)議約定提供乙方法定福利，構(gòu)成違約。6.雙方未按本協(xié)議約定協(xié)商解決爭(zhēng)議，構(gòu)成違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.工資：勞動(dòng)者按照約定提供勞動(dòng)，用人單位支付給勞動(dòng)者的報(bào)酬。3.績效獎(jiǎng)金：根據(jù)勞動(dòng)者工作績效考核結(jié)果，給予的獎(jiǎng)勵(lì)。4.工作崗位：勞動(dòng)者在用人單位從事的具體工作職位。5.違約：當(dāng)事人不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的行為。6.爭(zhēng)議解決：當(dāng)事人通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式，解決合同爭(zhēng)議的過程。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按約定時(shí)間支付乙方工資。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方支付工資，并向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。2.問題：乙方工作績效未達(dá)到約定標(biāo)準(zhǔn)，甲方拒絕支付績效獎(jiǎng)金。解決辦法：雙方可協(xié)商重新約定績效獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)，或通過勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)解決。3.問題：乙方因個(gè)人原因?qū)е鹿ぷ鲘徫蛔儎?dòng)，甲方調(diào)整乙方工資待遇。解決辦法：雙方可協(xié)商調(diào)整工資待遇，或按國家法律法規(guī)及《勞動(dòng)合同》執(zhí)行。4.問題：雙方在爭(zhēng)議解決過程中產(chǎn)生分歧。解決辦法：雙方可嘗試協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方公司經(jīng)營狀況良好，擬對(duì)乙方工資進(jìn)行調(diào)整。2.乙方工作表現(xiàn)優(yōu)秀，甲方擬提高乙方工