簡化勞動合同模板能源行業(yè)參考

合同編號：__________合同雙方：地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________地址：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，就乙方向甲方提供勞動力，甲方向乙方支付勞動報酬事宜，經(jīng)雙方協(xié)商一致，特訂立本合同，以便共同遵守。第一條合同期限1.1本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2除非甲乙雙方提前終止本合同，否則本合同將自動續(xù)簽____年。第二條工作內(nèi)容2.1乙方同意按照甲方的要求，擔(dān)任____職位，履行____職責(zé)。2.2乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度、工作流程，服從甲方的管理和調(diào)度。第三條勞動報酬3.1甲方應(yīng)按照乙方的工作表現(xiàn)和甲方的薪酬體系，向乙方支付工資。3.2乙方工資為每月____元人民幣（稅前），按月發(fā)放。3.3乙方加班工資、獎金、津貼等，按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四條社會保險和福利4.1甲方應(yīng)依法為乙方參加社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。4.2甲方應(yīng)按照國家和地方的有關(guān)規(guī)定，為乙方提供帶薪年假、節(jié)假日福利等。第五條保密條款5.1乙方同意在合同期間及合同結(jié)束后，對甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等予以保密。5.2乙方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第六條合同的解除和終止6.1在合同期限內(nèi)，甲乙雙方均有權(quán)提前解除本合同，但應(yīng)提前____天通知對方。6.2乙方同意在合同終止后，立即辦理工作交接手續(xù)，歸還甲方提供的辦公設(shè)備、證件等。第七條違約責(zé)任7.1甲乙雙方違反本合同的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。7.2因不可抗力導(dǎo)致本合同無法履行，甲乙雙方互不承擔(dān)違約責(zé)任。第八條爭議解決8.1甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。8.2若協(xié)商無果，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。第九條其他約定9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________法定代表人（簽字）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系電話：__________簽訂日期：____年__月__日簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.乙方身份證明文件3.乙方學(xué)歷證明文件4.乙方職業(yè)資格證書5.甲方營業(yè)執(zhí)照副本6.甲方組織機構(gòu)代碼證7.甲方稅務(wù)登記證8.甲方社會保險登記證9.雙方簽字蓋章的勞動合同正本二、違約行為及認定：1.甲方未按約定時間支付乙方工資，或低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準的，視為違約。2.甲方未依法為乙方繳納社會保險費的，視為違約。4.乙方違反保密義務(wù)，泄露甲方商業(yè)秘密的，視為違約。5.雙方未按約定提前解除合同，或未辦理工作交接手續(xù)的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，強制用人單位為勞動者繳納的保險。3.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。4.不可抗力：指合同履行過程中，發(fā)生無法預(yù)見、無法克服且對履行合同造成重大影響的客觀情況。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.工資支付問題：如甲方未按約定時間支付工資，乙方可以先與甲方協(xié)商，如協(xié)商不成，可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴。2.社會保險繳納問題：如甲方未依法為乙方繳納社會保險費，乙方可以先與甲方協(xié)商，如協(xié)商不成，可以向當(dāng)?shù)厣鐣ｋU行政部門投訴。3.保密義務(wù)問題：如乙方泄露甲方商業(yè)秘密，甲方可以要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，如賠償損失等。4.合同解除問題：如雙方未按約定提前解除合同，或未辦理工作交接手續(xù)，可以先與對方協(xié)商，如協(xié)商不成，可以向當(dāng)?shù)貏趧又俨梦瘑T會申請仲裁。五、所有應(yīng)用場景：1.用人單位與勞動者建立勞動