人員招聘與聘任管理制度

人員招聘與聘任管理制度第一章總則第一條目的和依據(jù)為確保醫(yī)院人員招聘與聘任工作的公開(kāi)、公平、公正、合理，提高人員素養(yǎng)和工作效能，訂立本制度。本制度依據(jù)《勞動(dòng)法》《公務(wù)員法》《行政職業(yè)本領(lǐng)測(cè)評(píng)方法》等相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合醫(yī)院實(shí)際情況訂立并執(zhí)行。第二條適用范圍本制度適用于醫(yī)院內(nèi)部全部部門(mén)的人員招聘與聘任管理工作，包含全職員工、兼職員工等。第三條定義招聘：指依照醫(yī)院需要，在肯定條件下組織開(kāi)展人員招聘活動(dòng)，引進(jìn)合適的人才。聘任：指經(jīng)過(guò)招聘程序后，依照?qǐng)?zhí)行職務(wù)的條件和要求，確認(rèn)人員為正式職工，并簽訂合同或協(xié)議。招聘專(zhuān)員：指負(fù)責(zé)醫(yī)院招聘工作的專(zhuān)業(yè)人員。第二章人員招聘第四條人員需求確認(rèn)各部門(mén)依據(jù)工作需要向人事部提出人員需求申請(qǐng)，包含職位、崗位、人數(shù)等。人事部依據(jù)各部門(mén)需求，訂立招聘計(jì)劃，并征求各部門(mén)看法后確定。第五條招聘程序招聘啟動(dòng)：人事部依據(jù)招聘計(jì)劃，發(fā)布招聘啟事，包含崗位職責(zé)、條件要求、薪酬待遇等信息，并在內(nèi)部網(wǎng)站、招聘網(wǎng)站等渠道進(jìn)行廣告宣傳。簡(jiǎn)歷篩選：人事部依據(jù)招聘崗位的條件和要求，對(duì)投遞的簡(jiǎn)歷進(jìn)行篩選，初步確定符合條件者。筆試/面試：經(jīng)過(guò)簡(jiǎn)歷篩選后，對(duì)符合條件者進(jìn)行筆試或面試，綜合考察其專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)和本領(lǐng)?？己嗽u(píng)估：對(duì)參加筆試/面試的人員進(jìn)行考核評(píng)估，包含綜合素養(yǎng)、業(yè)務(wù)本領(lǐng)、溝通本領(lǐng)等方面。終面及崗位匹配：依據(jù)考核評(píng)估結(jié)果，確定最終面試人員，同時(shí)與相關(guān)部門(mén)進(jìn)行溝通，確保崗位匹配。第六條招聘結(jié)果公示與反饋招聘結(jié)果公示：人事部對(duì)招聘結(jié)果進(jìn)行公示，公示內(nèi)容包含擬聘人員姓名、崗位、綜合評(píng)定結(jié)果等。招聘結(jié)果反饋：未被錄取的人員可以向人事部申請(qǐng)取得本身的考核評(píng)估結(jié)果，并提出合理建議。第三章人員聘任第七條聘任條件符合崗位職責(zé)和條件要求。符合相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，具備必需的從業(yè)資格。第八條聘任程序資格審查：人事部對(duì)擬聘人員的簡(jiǎn)歷、學(xué)歷、工作經(jīng)過(guò)等進(jìn)行資格審查，核實(shí)其真實(shí)性和合法性。聘任審批：人事部將符合條件的人員名單進(jìn)行聘任審批，確定最終聘任人選。聘任通知：人事部將聘任結(jié)果通知相關(guān)部門(mén)和擬聘人員，同時(shí)簽訂聘用合同或協(xié)議。第九條工作交接聘任成功的人員應(yīng)樂(lè)觀(guān)搭配相關(guān)部門(mén)進(jìn)行工作交接，確保工作順利進(jìn)行。相關(guān)部門(mén)對(duì)新聘任人員進(jìn)行必需的培訓(xùn)，幫忙其盡快適應(yīng)工作。第十條聘任期限與轉(zhuǎn)正聘任期限：新聘任人員依照合同或協(xié)議規(guī)定的期限履行職責(zé)，期滿(mǎn)后依據(jù)工作情況決議是否續(xù)聘。轉(zhuǎn)正評(píng)定：聘任期滿(mǎn)前，相關(guān)部門(mén)對(duì)人員進(jìn)行綜合評(píng)定，決議是否轉(zhuǎn)為正式員工。第四章監(jiān)督與考核第十一條監(jiān)督各部門(mén)應(yīng)監(jiān)督招聘和聘任工作的公正性和合規(guī)性，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并矯正違規(guī)行為。違反相關(guān)規(guī)定的行為，將依法追究相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。第十二條考核對(duì)已聘任人員，定期進(jìn)行績(jī)效考核，評(píng)估其工作表現(xiàn)和本領(lǐng)提升情況。績(jī)效考核結(jié)果將作為人員績(jī)效考核、晉升和獎(jiǎng)懲的依據(jù)。第十三條獎(jiǎng)懲與離職對(duì)工作表現(xiàn)優(yōu)異的人員，予以適當(dāng)?shù)募为?jiǎng)和晉升機(jī)會(huì)。對(duì)工作不稱(chēng)職或違反規(guī)定的人員，依據(jù)情況，予以處分、調(diào)崗、辭退等處理。聘任期滿(mǎn)后，人事部與聘任人員進(jìn)行離職審批，辦理相關(guān)手續(xù)。第五章附則第十四條本制度的解釋權(quán)歸醫(yī)院管理負(fù)責(zé)人。第十五條本制度自頒布之日起執(zhí)行，與以前頒布的有關(guān)規(guī)定相沖突的，以本制度為準(zhǔn)。第十六條