2024年公司人事總監(jiān)聘用勞動合同

2024年公司人事總監(jiān)聘用勞動合同**2024年公司人事總監(jiān)聘用勞動合同**

甲方（公司）：____________公司

地址：_____________________

電話：_____________________

乙方（受聘人）：____________姓名：_____________________

身份證號碼：____________________________________

鑒于甲方聘用乙方擔(dān)任公司人事總監(jiān)一職，雙方在平等、自愿的基礎(chǔ)上，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成如下聘用協(xié)議：

一、聘用職位

1.職位：人事總監(jiān)

2.職責(zé)：負(fù)責(zé)公司的招聘、培訓(xùn)、薪酬福利、員工關(guān)系等人力資源管理工作。

二、聘用期限

本合同自______年______月______日起生效，至______年______月______日止。

三、薪資待遇

1.基本工資：人民幣______元/月。

2.獎金：根據(jù)公司的年度業(yè)績和部門績效而定。

3.社保、公積金：按照國家規(guī)定繳納五險一金。

4.其他福利：公司提供午餐補(bǔ)貼、年度體檢等。

四、工作時間和休假

1.工作時間：按照公司規(guī)定的工作時間執(zhí)行。

2.休假：按照國家法定休假規(guī)定執(zhí)行。如因工作需要需要調(diào)整休假安排，公司將提前通知乙方并協(xié)商解決。

五、工作要求

1.乙方需按照公司規(guī)定的工作流程和標(biāo)準(zhǔn)完成工作，并積極配合公司其他部門的工作。

2.乙方需遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和保密規(guī)定，不得泄露公司的商業(yè)機(jī)密和客戶信息。

3.乙方需保持職業(yè)操守和形象，不得從事有損公司形象和利益的活動。

六、考核與獎懲

1.公司將對乙方的工作表現(xiàn)進(jìn)行定期考核，考核結(jié)果將作為乙方薪資待遇和職位晉升的依據(jù)。

2.乙方如在工作中取得優(yōu)異成績或?yàn)楣咀龀鐾怀鲐暙I(xiàn)，公司將給予相應(yīng)的獎勵。

3.乙方如未能完成工作任務(wù)或違反公司規(guī)定，公司將根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行相應(yīng)的處罰或解除合同。

七、合同解除與終止

在合同期限內(nèi)，雙方均有權(quán)提前解除合同，但需提前協(xié)商并按照公司規(guī)定的手續(xù)辦理相關(guān)手續(xù)。合同期滿時，雙方如無異議，可自動續(xù)簽。

八、爭議解決

如雙方在合同履行過程中發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或依法向人民法院提起訴訟。

九、其他條款

1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。

2.本合同未盡事宜，可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。

3.本合同條款如與國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度沖突，以國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度為準(zhǔn)。

甲方（公司）蓋章：____________

法定代表人（或授權(quán)代表）簽字：____________

日期：_____________________

乙方（受聘人）簽字：____________

日期：_________________