《人力資源管理》測(cè)試題 (三)

《人力資源管理》測(cè)試題

一、單選題（40分）

L下列屬于外部招募方法的是（）。

A.選拔法

B.布告法

C.熟人推薦

D.檔案法

2.（）是組織人力資源管理五大方面“獲取整合、保持與激勵(lì)、控制與調(diào)整、

開發(fā)”中起核心作用的要素。

A.組織規(guī)模

B.領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格

C.職務(wù)分析

D.信息溝通

3.關(guān)鍵事件法的缺點(diǎn)是（）。

A.無法為考評(píng)者提供客觀依據(jù)

B.不能作定量分析

C.不能貫穿考評(píng)的始終

D.不能了解下屬如何消除不良績(jī)效

4.內(nèi)部選拔還可能導(dǎo)致部門之間出現(xiàn)（）的現(xiàn)象

A.技工損失

B.士氣低落

C.不利于團(tuán)結(jié)

D.挖人才

5.提前退休是（）。

A.必須由企業(yè)首先提議

B.必須由個(gè)人提出

C.由企業(yè)規(guī)章規(guī)定

D.可以由個(gè)人主動(dòng)提出也可以由企業(yè)首先提議

6.關(guān)于發(fā)布廣告，下列描述不正確的是（）。

A.廣告是內(nèi)部招聘最常用的方法

B.通常的做法是在一些大眾媒體上刊登出單位崗位空缺的信息，吸引對(duì)這些空缺

崗位感興趣的潛在人員應(yīng)聘

C.工作空缺的信息發(fā)布迅速，能夠在一兩天內(nèi)就傳達(dá)給外界

D.有廣泛的宣傳效果，可以展示單位實(shí)力

7.（）是銷售人員薪酬判定中的一種極端作法，公司在強(qiáng)調(diào)產(chǎn)品售后服務(wù)時(shí)采

用此方法。

A.直接薪水法

B.市場(chǎng)定價(jià)法

C.直接傭金制

D.二元薪酬追蹤系統(tǒng)

8.（）的基本要素，是任何勞動(dòng)組織從事經(jīng)濟(jì)活動(dòng)賴以進(jìn)行的必要條件。

A.人力資源

B.勞動(dòng)力

C.人力資源作為生產(chǎn)力

D.勞動(dòng)組織

9.人力需求預(yù)測(cè)技術(shù)中的上級(jí)估算法，是組織各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)自己的經(jīng)驗(yàn)和知覺,

（）確定未來所需人員的方法。

A.自下而上

B.自上而下

C橫向

D.以上答案都不對(duì)

10.以下說法中不是企業(yè)員工薪酬管理的基本目標(biāo)的是（）。

A.保證薪酬在勞動(dòng)力市場(chǎng)上具有競(jìng)爭(zhēng)性，吸引并留住優(yōu)秀人才

B.對(duì)各類員工的貢獻(xiàn)給予充分肯定，使員工及時(shí)得到相應(yīng)的回報(bào)

C.合理控制企業(yè)人工成本，提高勞動(dòng)生產(chǎn)效率，增強(qiáng)企業(yè)產(chǎn)品的競(jìng)爭(zhēng)力

D.加強(qiáng)員工的管理確保勞動(dòng)出勤率

二、多選題（40分）

11.人力資源管理的產(chǎn)生和發(fā)展的過程劃分為以下幾個(gè)階段（）。

A.手工藝制度階段

B.科學(xué)管理階段

C.人際關(guān)系運(yùn)動(dòng)階段

D.組織科學(xué)一人力資源方法階段

12.績(jī)效管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)包括（）。

A.績(jī)效管理的目的

B.績(jī)效管理設(shè)計(jì)的目的

C.績(jī)效管理制度的設(shè)計(jì)

D.績(jī)效管理程序的設(shè)計(jì)

13.目標(biāo)管理法的優(yōu)點(diǎn)包括（）。

A.結(jié)果易于觀測(cè)

B.適合對(duì)員工提供建議

C.直接反映員工的工作內(nèi)容

D.適合對(duì)員工進(jìn)行反饋和輔導(dǎo)

E.便于對(duì)不同部門間的績(jī)效做橫向比較

14.工作說明書通常包括以下幾項(xiàng)主要內(nèi)容（）。

A.工作認(rèn)定

B.崗位數(shù)量

C.工作說明

D.定義

15.為了保障激勵(lì)策略的有效性，應(yīng)當(dāng)體現(xiàn)（）。

A.明確性原則

B.及時(shí)性原則

C.同一性原則

D.預(yù)告性原則、開發(fā)性原則

16.定量的工作分析法主要有三種（）。

A.問卷法

B.管理崗位描述問卷方法

C.功能性工作分析方法

D.職位分析問卷法

17.根據(jù)人際關(guān)系哲學(xué)提出的工作設(shè)計(jì)方法包括（）等內(nèi)容。

A.減少工作量

B.工作輪調(diào)

C.工作豐富化

D.工作擴(kuò)大化

18.崗?fù)馀嘤?xùn)技術(shù)包括（）。

A.案例研究法

B.管理競(jìng)賽

C.行為模仿

D.企業(yè)內(nèi)部開發(fā)中心

19.績(jī)效管理的準(zhǔn)備階段需要解決的基本問題是（）。

A.選擇考評(píng)方法

B.收集考評(píng)資料

C.明確績(jī)效管理的對(duì)象

D.提出考評(píng)要素和標(biāo)準(zhǔn)體系，對(duì)運(yùn)行程序、實(shí)施步驟提出具體要求

20.工作崗位分析信息主要來源于（）。

A.書面資料

B.訪談

C.工作日志

D.同事報(bào)告

三、判斷題（20分）

21.人力資源管理中有一句名言是以人為本（）。

A.錯(cuò)誤

B.正確

22.合理控制企業(yè)人工成本，提高勞動(dòng)生產(chǎn)效率，增強(qiáng)企業(yè)產(chǎn)品的競(jìng)爭(zhēng)力是企業(yè)

員工薪酬管理的基本目標(biāo)之一（）。

A.錯(cuò)誤

B.正確

23.入職培訓(xùn)制度就是規(guī)定員工上崗之前必須經(jīng)過全面的培訓(xùn)，沒有經(jīng)過全面培

訓(xùn)的員工不得上崗和任職。它體現(xiàn)的是先培訓(xùn)、后任職的原則（）。

A.錯(cuò)誤

B.正確

24.目標(biāo)管理所確定的目標(biāo)是企業(yè)的最終