深圳市公司員工手冊(cè)模板

XX深圳市XX實(shí)業(yè)文件編號(hào):XX-EM-001版本:A/3編寫:深圳市XX實(shí)業(yè)工會(huì)委員會(huì)日期:-07-30XX深圳市XX實(shí)業(yè)XX手冊(cè)章節(jié)號(hào)：第一篇標(biāo)題：目錄版本號(hào)：A/3頁(yè)碼：1/7■總經(jīng)理致辭＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿第3—3頁(yè)第一篇企業(yè)介紹篇＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿第4—7頁(yè)●企業(yè)介紹＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿第4—5頁(yè)●企業(yè)理念＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿第6—7頁(yè)第二篇職員篇＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿第8—13頁(yè)●職員誓詞＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿第8—8頁(yè)●職員基礎(chǔ)素質(zhì)要求＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿第9—11頁(yè)●職員權(quán)利和要求＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿第12—13頁(yè)第三篇入職篇＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿第14—25頁(yè)●入職指導(dǎo)＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿第14—14頁(yè)●職員行為規(guī)范＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿第15—18頁(yè)●職員薪酬、福利、假期＿＿＿＿＿＿＿＿第19—24頁(yè)第四篇職員關(guān)系篇＿＿＿＿＿＿＿＿＿第25—38頁(yè)●職員招聘及勞動(dòng)協(xié)議解除＿＿＿＿＿第25—29頁(yè)●職員溝通渠道＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿第30—31頁(yè)●職員獎(jiǎng)罰條例＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿第31—38頁(yè)第五篇附則＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿第39—39頁(yè)XX深圳市XX實(shí)業(yè)XX手冊(cè)章節(jié)號(hào)：第一篇標(biāo)題：總經(jīng)理致辭版本號(hào)：A/3頁(yè)碼：2/7總經(jīng)理致辭歡迎您加入XX團(tuán)體！ 您將從事是我們共同事業(yè)中最關(guān)鍵工作之一，我們期待著和您一起，以智慧和熱情，描繪企業(yè)美好前景，實(shí)現(xiàn)企業(yè)“服務(wù)用戶，報(bào)效社會(huì)”企業(yè)使命。 您仔細(xì)地閱讀企業(yè)《XX手冊(cè)》后，您將會(huì)了解XX企業(yè)是一個(gè)怎樣企業(yè)、含有怎樣文化，同時(shí)您也將了解您在企業(yè)能夠享受權(quán)利、必需遵守規(guī)則和需要推行義務(wù)。 企業(yè)將全力保障您權(quán)利，并提供平等機(jī)會(huì)，幫助您實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值；同時(shí)，企業(yè)也期望您立即地融入企業(yè)企業(yè)文化之中，恪盡職守、不懈創(chuàng)新、堅(jiān)持學(xué)習(xí)、和企業(yè)一同發(fā)展成長(zhǎng)。 祝您在企業(yè)工作順利、愉快！ 深圳市XX實(shí)業(yè)總經(jīng)理：XXXX深圳市XX實(shí)業(yè)XX手冊(cè)章節(jié)號(hào)：第一篇標(biāo)題：企業(yè)介紹篇—企業(yè)介紹版本號(hào)：A/3頁(yè)碼：4/7●企業(yè)介紹XX深圳市XX實(shí)業(yè)XX手冊(cè)章節(jié)號(hào)：第一篇標(biāo)題：企業(yè)介紹篇—企業(yè)理念版本號(hào)：A/3頁(yè)碼：6/7●企業(yè)理念第一條：關(guān)鍵價(jià)值觀XX深圳市XX實(shí)業(yè)XX手冊(cè)章節(jié)號(hào)：第二篇標(biāo)題：職員篇—職員誓詞版本號(hào)：A/3頁(yè)碼：1/6●職員誓詞我志愿加入XX實(shí)業(yè)XX深圳市XX實(shí)業(yè)XX手冊(cè)章節(jié)號(hào)：第二篇標(biāo)題：職員篇—職員基礎(chǔ)素質(zhì)要求版本號(hào)：A/3頁(yè)碼：2/6●職員基礎(chǔ)素質(zhì)要求第一條：基礎(chǔ)素質(zhì)要求老實(shí)信用，尊重她人。第二條：能力素質(zhì)要求1．企業(yè)精神和責(zé)任心（1）對(duì)從事工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，一絲不茍；對(duì)于分配工作任務(wù)含有強(qiáng)烈主人翁意識(shí)；（2）做事不怕困難，持之以恒，善始善終，對(duì)自己參與工作事務(wù)勇于負(fù)擔(dān)責(zé)任；（3）以達(dá)成工作業(yè)務(wù)目標(biāo)、事業(yè)發(fā)展為個(gè)人努力追求目標(biāo)。2．進(jìn)取拼搏精神（1）對(duì)待工作和事業(yè)主動(dòng)主動(dòng)，有強(qiáng)烈進(jìn)取心，追求不停進(jìn)步，精益求精；（2）面對(duì)困難、挑戰(zhàn)和多種壓力，能夠努力奮斗，不屈不撓，有勇往直前、志在成功勇氣和精神。3．學(xué)習(xí)創(chuàng)新能力（1）對(duì)環(huán)境中新事物、新技術(shù)有濃厚愛(ài)好，思想開(kāi)放，善于觀察，樂(lè)于接收；（2）善于不停地接觸、吸收新知識(shí)和技術(shù)，能夠不停地充實(shí)自己，提升自己；XX深圳市XX實(shí)業(yè)XX手冊(cè)章節(jié)號(hào)：第二篇標(biāo)題：職員篇—職員基礎(chǔ)素質(zhì)要求版本號(hào)：A/3頁(yè)碼：3/6（3）在學(xué)習(xí)掌握新知識(shí)、新技術(shù)基礎(chǔ)上，能夠開(kāi)拓思緒，融會(huì)貫通，并有新發(fā)覺(jué)、新思想、新觀念；（4）有開(kāi)拓革新精神，有發(fā)明力，不因循守舊，能夠接收新事物、新技術(shù)并產(chǎn)生效益。4．用戶服務(wù)能力（1）有用戶意識(shí)，工作、辦事能夠設(shè)身處地替用戶著想；（2）能夠充足了解用戶處境和需求，有效地和用戶溝通交流，建立互惠互利合作關(guān)系；（3）能夠從用戶根本需求出發(fā)，調(diào)動(dòng)一切潛在資源，為用戶提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)；（4）能夠合理有效地協(xié)調(diào)平衡本身或企業(yè)和用戶關(guān)系，做到雙贏。5．團(tuán)體合作能力（1）老實(shí)信用，經(jīng)過(guò)本身言行獲取她人信任和支持；（2）尊重她人，能夠有效地和多種多樣人合作，使得大家全部能夠各盡其力為團(tuán)體作貢獻(xiàn)；（3）相互信任，建立并維護(hù)高產(chǎn)出率團(tuán)體和協(xié)作關(guān)系，使得整個(gè)團(tuán)體能夠發(fā)明最好經(jīng)營(yíng)效益。6．思索解難能力（1）能夠廣泛地獲取信息和資源，有較強(qiáng)邏輯分析、歸納、總結(jié)能力；XX深圳市XX實(shí)業(yè)XX手冊(cè)章節(jié)號(hào)：第二篇標(biāo)題：職員篇—職員基礎(chǔ)素質(zhì)要求版本號(hào)：A/3頁(yè)碼：4/6（2）在紛繁復(fù)雜環(huán)境或情形中，能夠理清頭緒，抓住關(guān)鍵，找出多種可能方案方法，形成合理結(jié)論或決定，從而處理多種多樣問(wèn)題；（3）善于思索，能夠從教訓(xùn)中獲取經(jīng)驗(yàn)，能夠把握潛在問(wèn)題。7．交流溝通能力（1）能夠有效地聽(tīng)取她人說(shuō)話講話，能夠了解她人講話關(guān)鍵點(diǎn)；（2）能夠充足表示自己思想，說(shuō)話精煉易懂，使其它人能夠了解自己思想關(guān)鍵點(diǎn)；（3）能夠有效地和她人建立良好溝通渠道，使得相互信息交流通暢，達(dá)成高效合作。8．技術(shù)業(yè)務(wù)掌握能力（1）對(duì)自己從事或感愛(ài)好專業(yè)學(xué)有所成；專業(yè)技術(shù)領(lǐng)域或?qū)I(yè)業(yè)務(wù)領(lǐng)域成績(jī)優(yōu)異；（2）含有較強(qiáng)新技術(shù)、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)能力，在自己專業(yè)領(lǐng)域能夠較快地接收掌握新技術(shù)、新業(yè)務(wù)知識(shí)；（3）能夠?qū)⑿录夹g(shù)、業(yè)務(wù)融會(huì)貫通，有效地應(yīng)用于本身工作環(huán)境中，并取得愈加好業(yè)務(wù)效益。XX深圳市XX實(shí)業(yè)XX手冊(cè)章節(jié)號(hào)：第二篇標(biāo)題：職員篇—職員權(quán)利和要求版本號(hào)：A/3頁(yè)碼：5/6●職員權(quán)利和要求第一條：職員權(quán)利1.碰到不公平待遇時(shí)有申訴權(quán)利；2.知情權(quán)-----對(duì)和職員工作崗位、工作條件及環(huán)境本身利益相關(guān)情況有知悉權(quán)利；3.提議權(quán)-----對(duì)企業(yè)管理制度、技術(shù)創(chuàng)新、產(chǎn)品改善等方面有向上級(jí)提出提議和參與制訂、修訂權(quán)利；4.生產(chǎn)線停工期間工資待遇按深圳市相關(guān)要求和其它相關(guān)法規(guī)政策實(shí)施；5.在患病或非因工負(fù)傷期間工資按深圳市相關(guān)要求和其它法規(guī)政策實(shí)施；6.企業(yè)為職員提供符合國(guó)家要求勞動(dòng)安全、衛(wèi)生條件和必需勞動(dòng)防護(hù)用具；每十二個(gè)月對(duì)從事有毒有害作業(yè)勞動(dòng)者，入職滿十二個(gè)月，應(yīng)該進(jìn)行一次專題健康檢驗(yàn)；7.職員對(duì)企業(yè)管理人員違章指揮強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，有權(quán)拒絕實(shí)施；對(duì)危害生命安全和身體健康行為，有權(quán)向更高層人員申訴；8.職員因工致傷殘、死亡，按深圳市相關(guān)要求處理；9．職員有不實(shí)施強(qiáng)迫勞動(dòng)權(quán)利；10.職員有抗拒性騷擾、性虐待、體罰、精神或身體脅迫、口頭辱罵等違反個(gè)人意愿和正當(dāng)權(quán)益權(quán)利；11.職員有和企業(yè)必需簽訂書(shū)面《勞動(dòng)協(xié)議》權(quán)利；12.職員有正當(dāng)自由結(jié)社、參與正當(dāng)組織和團(tuán)體、申訴正當(dāng)權(quán)益和平等協(xié)商XX深圳市XX實(shí)業(yè)XX手冊(cè)章節(jié)號(hào)：第二篇標(biāo)題：職員篇—職員基礎(chǔ)素質(zhì)要求版本號(hào)：A/3頁(yè)碼：6/6權(quán)利；13.職員在生病或生產(chǎn)時(shí)，有休息和休假權(quán)利；14.女職員有享受法律法規(guī)和和男職員同工同酬權(quán)利；15.職員和職員代表或其它工人之間享受平等權(quán)利；16．職員經(jīng)過(guò)勞動(dòng)有取得對(duì)應(yīng)勞動(dòng)酬勞權(quán)利；17.國(guó)家法律給予其它權(quán)利。第二條：職員義務(wù)1.如實(shí)通知和工作、勞動(dòng)協(xié)議直接相關(guān)基礎(chǔ)情況義務(wù)；2.要求自己及監(jiān)督其它職員遵遵法律法規(guī)、廠規(guī)廠紀(jì)義務(wù)；3.有節(jié)省資源(如水、電、材料、辦公用具等)義務(wù)；4.為企業(yè)管理過(guò)程提出改善意見(jiàn)義務(wù)；5.有向企業(yè)相關(guān)部門提出安全隱患義務(wù)；6.嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，確保安全生產(chǎn)；7.按時(shí)按質(zhì)按量完成企業(yè)要求工作任務(wù)；8.珍惜企業(yè)財(cái)產(chǎn)，保守企業(yè)商業(yè)秘密；9.有維護(hù)企業(yè)榮譽(yù)義務(wù)；10.遵守國(guó)家和地方相關(guān)計(jì)劃生育政策。第三條：企業(yè)嚴(yán)禁在職員聘用、賠償、培訓(xùn)、晉升或退休方面等方面，因種族、膚色、年紀(jì)、性傾向、懷孕、政治派別、工會(huì)關(guān)系、婚姻狀態(tài)、階級(jí)、宗教、殘障、性別等原因，采取不一樣標(biāo)準(zhǔn)或制訂其它歧視性政策。XX深圳市XX實(shí)業(yè)XX手冊(cè)章節(jié)號(hào)：第三篇標(biāo)題：入職篇—入職程序版本號(hào)：A/3頁(yè)碼：1/11第四條：未成年工不得從事有毒有害崗位；未成年工到崗后，各部門應(yīng)該優(yōu)先安排包裝類、插件類、組裝類、操作測(cè)試類四大崗位；未成年工入職會(huì)有特殊工作證識(shí)別，方便實(shí)施保護(hù)。入職指導(dǎo)面試合格發(fā)崗位通知書(shū)體檢入職指導(dǎo)面試合格發(fā)崗位通知書(shū)體檢人事文員負(fù)責(zé)接待面試說(shuō)明：要求在甲級(jí)以上醫(yī)院體說(shuō)明：要求在甲級(jí)以上醫(yī)院體檢。入職提交資料說(shuō)明：1、要求入職人員提交資料必需真實(shí)正確；入職提交資料說(shuō)明：1、要求入職人員提交資料必需真實(shí)正確；2、本科以上人員要求提供驗(yàn)證證實(shí)。填寫《入職記錄表》檢驗(yàn)證件，并復(fù)印留底填寫《入職記錄表》檢驗(yàn)證件，并復(fù)印留底要求入職人員提交：3張彩色一寸照片；未辦理社保卡，要求提交辦理社?？〝?shù)碼回執(zhí)照人事文員負(fù)責(zé)辦理廠牌和簽署勞動(dòng)協(xié)議行政文員分配鞋柜，住宿人員分配宿舍考勤文員發(fā)放靜電鞋、靜電衣。辦理入職登記培訓(xùn)專員負(fù)責(zé)培訓(xùn)《XX手冊(cè)》、培訓(xùn)專員負(fù)責(zé)培訓(xùn)《XX手冊(cè)》、《宿舍管理制度》、《消防安全知識(shí)》、《ISO介紹》等崗前培訓(xùn)分配至部門培訓(xùn)專員負(fù)責(zé)安排相關(guān)部門實(shí)習(xí)分配至部門培訓(xùn)專員負(fù)責(zé)安排相關(guān)部門實(shí)習(xí)部門文員負(fù)責(zé)到考勤文員處領(lǐng)取辦公用具部門文員負(fù)責(zé)到考勤文員處領(lǐng)取辦公用具XX深圳市XX實(shí)業(yè)XX手冊(cè)章節(jié)號(hào)：第三篇標(biāo)題：入職篇—職員行為規(guī)范版本號(hào)：A/3頁(yè)碼：2/11●職員行為規(guī)范第一條：辦公秩序及勞動(dòng)紀(jì)律1.職員上下班嚴(yán)格遵守企業(yè)作息時(shí)間，不遲到、早退、曠工，不擅離職守；2.保持嚴(yán)謹(jǐn)工作作風(fēng)，上班時(shí)間不做和工作無(wú)關(guān)事，包含吃零食、炒股、聊天、上互聯(lián)網(wǎng)玩多種游戲、訪問(wèn)和工作無(wú)關(guān)網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容、利用企業(yè)工具、設(shè)施、設(shè)備從事和工作無(wú)關(guān)事情等；3.非工作需要，不得走訪其它職員（或非本人）工作區(qū)，需進(jìn)入她人辦公室時(shí)先敲門，和她人商議工作需事先取得同意；4.辦公時(shí)間說(shuō)話輕聲、溫和，不妨礙她人工作，嚴(yán)禁在辦公場(chǎng)所大聲呼叫或遠(yuǎn)距離交談。打電話時(shí)小聲并面帶微笑，包含到不能公開(kāi)談話內(nèi)容時(shí)，應(yīng)注意周圍環(huán)境；5.確保本人辦公桌及周圍場(chǎng)所潔凈、整齊，不亂堆放多種資料和文件，定時(shí)歸類、清理所屬文件資料；6.節(jié)省企業(yè)辦公資源，珍惜并規(guī)范使用企業(yè)辦公設(shè)備；7.職員之間互愛(ài)互助，相互了解并尊重，不搬弄是非，不探問(wèn)個(gè)人隱私，不探詢及傳輸小道消息。XX深圳市XX實(shí)業(yè)XX手冊(cè)章節(jié)號(hào)：第三篇標(biāo)題：入職篇—職員行為規(guī)范版本號(hào)：A/3頁(yè)碼：3/11第二條：儀表儀容1、標(biāo)準(zhǔn)著裝要求：部門/崗位類型性別春夏裝秋冬裝要求及禁忌生產(chǎn)一線職員男藍(lán)色XX短袖工衣（防靜電）米黃色XX長(zhǎng)袖上衣工衣外套（防靜電）1、上衣紐扣須扣好，只留最上面一顆；2、上衣須束進(jìn)褲腰；3、必需穿長(zhǎng)褲；女1、不得穿超短裙；2、不得穿超短褲；職員男白色XX短袖工衣（防靜電）米黃色XX長(zhǎng)袖上衣工衣外套（防靜電）1、上衣紐扣須扣好，只留最上面一顆；2、上衣須束進(jìn)褲腰；3、必需穿長(zhǎng)褲；女1、不得穿超短裙；2、不得穿超短褲；銷售部職員男套裝：白色短袖工衣（防靜電）+灰色西褲套裝：白色長(zhǎng)袖襯衣+灰色西褲/灰色西裙（女）+灰色西裝外套1、上衣紐扣須扣好，只留最上面一顆；2、上衣須束進(jìn)褲腰；女套裝：白色短袖工衣（防靜電）+灰色西褲或灰色西裙1、不得穿超短裙；2、不得穿超短褲；2、禁忌重申及補(bǔ)充：（1）職員不得穿超短褲、超短裙、吊帶裝進(jìn)入企業(yè)區(qū)域；超短標(biāo)準(zhǔn)：不得短于大腿三分之二位置；（2）職員不得穿拖鞋到企業(yè)工作區(qū)域；（3）XX廠慶T恤是企業(yè)送給職員紀(jì)念品，不得作為工作服使用；（4）工作證佩帶要求：產(chǎn)線職員工作證必需夾帶在左胸XX字樣位置；職職員作證必需使用廠牌帶佩帶；（5）銷售部職員必需統(tǒng)一穿著新工作服套裝（上述標(biāo)準(zhǔn)）；（6）職員頭發(fā)不許可染（非黑色）夸張色彩，不許可剪奇異發(fā)型，男同事不得留長(zhǎng)頭發(fā)、不得留胡須；女同事不得留長(zhǎng)指甲，不得涂夸張色彩指甲油；（7）產(chǎn)線職員工作時(shí)最少必需做到以下：戴靜電帽、靜電環(huán)；職員因工作需要，進(jìn)入4、6、7F區(qū)域時(shí)，均必需戴靜電帽（詳見(jiàn)《車間管理制度》）。XX深圳市XX實(shí)業(yè)XX手冊(cè)章節(jié)號(hào)：第三篇標(biāo)題：入職篇—職員行為規(guī)范版本號(hào)：A/3頁(yè)碼：4/11第三條：打電話注意禮貌用語(yǔ),發(fā)音清楚、語(yǔ)氣緩解；接通電話先說(shuō)“您好”,掛電話時(shí)說(shuō)“再見(jiàn)”；2.不能使用企業(yè)電話打私人電話；3.掛電話時(shí):（1）下級(jí)打給上級(jí),必需等上級(jí)掛了下級(jí)才能掛；（2）打給用戶,必需等用戶掛了以后才能掛；4.輕拿輕放,長(zhǎng)話短說(shuō)。第四條：接待服務(wù)1.客人到訪，停車位保安必需指導(dǎo)客人車輛倒車，太陽(yáng)猛烈或下雨天時(shí)，停車位保安必需打傘迎接；2.來(lái)訪人員到前臺(tái)后，前臺(tái)文員應(yīng)立即起身，指導(dǎo)攜帶隨身物品來(lái)訪人員填寫《來(lái)訪放行單》，并要求來(lái)訪人員佩戴貴賓證及穿著鞋套。同時(shí)，由前臺(tái)指導(dǎo)并分配洽談室，假如沒(méi)有會(huì)客室，則應(yīng)讓來(lái)訪人員在XX等候。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)迎接貴賓,不需要填寫《來(lái)訪放行單》；3.被訪人應(yīng)主動(dòng)提醒來(lái)訪人員簽《來(lái)訪放行單》,被訪人署名確定后《來(lái)訪放行單》由來(lái)訪人員離開(kāi)時(shí)交到XX前臺(tái)處；4.對(duì)來(lái)訪客人熱情禮貌，盡可能在XX前廳或會(huì)客室接待，言談?shì)p聲，不影響她人工作；XX深圳市XX實(shí)業(yè)XX手冊(cè)章節(jié)號(hào)：第三篇標(biāo)題：入職篇—職員行為規(guī)范版本號(hào)：A/3頁(yè)碼：5/115.來(lái)訪人員/用戶離開(kāi)時(shí)，被訪人及前臺(tái)文員一定要起身相送；相關(guān)鍵客人時(shí)，要送至門口或樓下上車，并等車離開(kāi)后方可返回。（銷售部人員必需陪同來(lái)訪人/客人到XX）；6.向客人介紹企業(yè)情況時(shí)，要靈活掌握尺度，不談?dòng)袚p企業(yè)利益內(nèi)容，交談態(tài)度誠(chéng)懇，語(yǔ)氣謙遜。第五條：就餐1.按前后秩序排隊(duì)刷卡就餐；2.不準(zhǔn)浪費(fèi)糧食,標(biāo)準(zhǔn)上吃多少打多少；3.不準(zhǔn)隨地丟棄殘飯殘?jiān)?.不準(zhǔn)隨便帶非企業(yè)人員到企業(yè)用餐；5.珍惜飯?zhí)脙?nèi)全部公物。第六條：其它(包含但不限于)1．按企業(yè)要求統(tǒng)一佩戴廠牌進(jìn)出宿舍及企業(yè)；2．不利用企業(yè)資源辦私事；3．不偷竊企業(yè)及其它同事財(cái)物；4．講究個(gè)人衛(wèi)生及珍惜企業(yè)環(huán)境；5．防靜電鞋定時(shí)由使用者清洗；6．不許可在衛(wèi)生間洗腳；7．不隨地吐痰，不亂扔垃圾；XX深圳市XX實(shí)業(yè)XX手冊(cè)章節(jié)號(hào)：第三篇標(biāo)題：入職篇—職員薪酬、福利、假期版本號(hào)：A/3頁(yè)碼：6/118．嚴(yán)禁在廠區(qū)內(nèi)抽煙、喝酒、賭博等；9．宿舍人員必需遵守《宿舍管理制度》?！衤殕T薪酬、福利、假期第一條：工作時(shí)間每七天工作五天（不超出４０小時(shí)），每日工作八小時(shí)（不超出８小時(shí)），每七天最少確保休息一日。第二條：考勤1.上班時(shí)間未按時(shí)到崗者，即為遲到；2.未到下班時(shí)間提前離崗者，即為早退；3.工作時(shí)間未經(jīng)組長(zhǎng)（含）以上管理者同意離開(kāi)工作崗位者，即為擅離職守；4.因公外出須填寫《外出放行條》,經(jīng)主管級(jí)以上人員核準(zhǔn)，主管級(jí)以上人員因公外出，由企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)。出去時(shí)將《外出放行條》交到前臺(tái)處，返回時(shí)由前臺(tái)填寫返廠時(shí)間，由人事行政部考勤員到前臺(tái)處收取作為考勤依據(jù)；5.遲到﹑早退或擅離職守超出30分鐘，未事先請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲同意而缺勤者均為曠工；6.遲到/早退10分鐘以內(nèi)，記警告一次，遲到/早退10分鐘（不含10分鐘）至30分鐘，記警告兩次，遲到/早退超出30分鐘（不含30分鐘）不足60分鐘（1小時(shí)），記小過(guò)一次，超出1小時(shí)（不含1小時(shí)）至8小時(shí)以內(nèi)按曠工一天處理，并記大過(guò)一次；7.未按本《XX手冊(cè)》要求辦理請(qǐng)假手續(xù)而私自不到崗者，按曠工處理，曠XX深圳市XX實(shí)業(yè)XX手冊(cè)章節(jié)號(hào)：第三篇標(biāo)題：入職篇—職員薪酬、福利、假期版本號(hào)：A/3頁(yè)碼：7/11工一天記大過(guò)一次；曠工兩天記大過(guò)兩次；連續(xù)曠工三天或30天累計(jì)曠工3天者記大過(guò)三次并作自動(dòng)離職處理（視為自動(dòng)解除勞動(dòng)關(guān)系）；十二個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工6天者按解聘處理；8.臨時(shí)事故、忘記刷卡或IC卡有異常者，須經(jīng)主管證實(shí)簽字認(rèn)可后，交人事行政部留存立案，則不視為遲到、早退或曠工。30天累計(jì)3次忘記刷卡者記警告一次；9.因遲到或早退有意不刷卡者，一經(jīng)發(fā)覺(jué)記大過(guò)一次處理；10.上下班均須親自刷卡（孕婦能夠不排隊(duì)），包含正常上班及加班時(shí)間，托人或受托刷卡者雙方各記大過(guò)一次；11.未到下班時(shí)間不得等候刷卡，如有有意違反者，查實(shí)后按擅離職守處分，記警告一次，部門主管負(fù)管理責(zé)任；12.職員考勤統(tǒng)計(jì)和工資不一致時(shí)，職員可經(jīng)過(guò)文員處查對(duì)工時(shí)，經(jīng)過(guò)財(cái)務(wù)查對(duì)工資。第三條：加班企業(yè)采取自愿加班形式，由個(gè)人依據(jù)生產(chǎn)情況或工作情況填寫《加班申請(qǐng)單》經(jīng)逐層審批核準(zhǔn)后方為有效（《加班申請(qǐng)單》須親自填寫，不然無(wú)效）。1.天天8小時(shí)工作之外上班算加班。加班費(fèi)按勞動(dòng)法要求百分比，平時(shí)1:1.5、周日1:2、法定節(jié)假日加班1:3；不得安排未成年工加班、夜班；2.加班工資不違反《深圳市職員工資支付條例》和深圳市最低工資標(biāo)準(zhǔn)要求；3.責(zé)任制人員加班費(fèi)參考企業(yè)相關(guān)要求。第四條：請(qǐng)假1.本企業(yè)職員請(qǐng)假除因緊急事故（生病、事故等）不能親自請(qǐng)假可由同事代辦之外，均應(yīng)親自辦理請(qǐng)假手續(xù)。請(qǐng)事假超出一周者需提前一周申請(qǐng)，未辦妥請(qǐng)假手續(xù)，不得先行離崗，不然以曠工論處，特殊情況經(jīng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)同意可特殊處理；XX深圳市XX實(shí)業(yè)XX手冊(cè)章節(jié)號(hào)：第三篇標(biāo)題：入職篇—職員薪酬、福利、假期版本號(hào)：A/3頁(yè)碼：8/112.請(qǐng)假期滿需延長(zhǎng)假期者，須用電話請(qǐng)假或由部門文員代其填寫《請(qǐng)假單》并辦理請(qǐng)假手續(xù)，不然以曠工論處；3.請(qǐng)假須有職務(wù)代理人，并于《請(qǐng)假單》內(nèi)注明；4.請(qǐng)假權(quán)限（1）組長(zhǎng)(含)以下人員一日(含)以內(nèi)部門主管同意(部長(zhǎng)、助理)一日以上三日(含)以內(nèi)副總經(jīng)理同意(副總)三日以上總經(jīng)理同意（2）主管級(jí)(含)以上人員請(qǐng)假需主管副總經(jīng)理審核、總經(jīng)理同意。第五條：請(qǐng)假程序職員必需到人事行政部領(lǐng)取《請(qǐng)假單》，生產(chǎn)線人員必需到部門文員處領(lǐng)取《請(qǐng)假單》。按第四條請(qǐng)假權(quán)限要求簽好《請(qǐng)假單》后，將《請(qǐng)假單》第一聯(lián)交到人事行政部考勤文員處,上班期間請(qǐng)假者由考勤文員依據(jù)《請(qǐng)假單》開(kāi)具《人員外出放行條》，保安給予放行。第二聯(lián)交給部門文員存檔。事假標(biāo)準(zhǔn)上不得超出一星期。若夜班職員發(fā)生請(qǐng)假現(xiàn)象，第二天補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。第六條：有薪假期1.證實(shí)假：證實(shí)假包含婚假、喪假等XX深圳市XX實(shí)業(yè)XX手冊(cè)章節(jié)號(hào)：第三篇標(biāo)題：入職篇—職員薪酬、福利、假期版本號(hào)：A/3頁(yè)碼：9/11（1）婚假：正?；榧傩?天,晚婚休13天，休假期間發(fā)放基礎(chǔ)工資，但須出示結(jié)婚證書(shū)，不然以事假論；（2）喪假：企業(yè)職員直系親屬（父母、配偶、兒女）死亡，喪假3天，休假期間發(fā)放基礎(chǔ)工資，但須出具死亡證實(shí)，不然以事假論。2.產(chǎn)假（1）休產(chǎn)假人員必需符合國(guó)家計(jì)劃生育要求，即拿到國(guó)家有效準(zhǔn)生證；并提交結(jié)婚證復(fù)印件立案；（2）懷孕四個(gè)月時(shí)將準(zhǔn)生證原件交到人事行政部審查，并將復(fù)印件交到人事行政部備查存檔；（3）根據(jù)計(jì)劃生育要求女職員生育時(shí)享受產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)增加30天產(chǎn)假，每多生育（多胞胎）一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天，在此期間發(fā)放基礎(chǔ)工資，其它補(bǔ)助依據(jù)崗位而定。3.法定假期：春節(jié)、元旦、勞動(dòng)節(jié)、國(guó)慶節(jié)等假期，依據(jù)國(guó)家相關(guān)要求實(shí)施。4.年休假：根據(jù)國(guó)家法律要求實(shí)施，年休假通常在春節(jié)前后和春節(jié)假期連休。5.工傷假：工作人員在實(shí)施公務(wù)時(shí)，致傷致殘，以社會(huì)勞動(dòng)保障局認(rèn)可及醫(yī)院證實(shí)可核給工傷假。6．陪產(chǎn)假：依據(jù)《廣東省人口和計(jì)劃生育條例》第三十八條要求：女職員生育，領(lǐng)取了《獨(dú)生兒女父母光榮證》、《準(zhǔn)生證》和《出生證》，產(chǎn)假期間給男方看護(hù)假10天。全部休陪產(chǎn)假人員在休完假期后補(bǔ)交以上證件，如未提供者則視為事假。XX深圳市XX實(shí)業(yè)XX手冊(cè)章節(jié)號(hào)：第三篇標(biāo)題：入職篇—職員薪酬、福利、假期版本號(hào)：A/3頁(yè)碼：10/117.其它國(guó)家法律要求假期和待遇企業(yè)均得遵守和實(shí)施。8.以上有薪假期如碰到公休假、其它法定假，均不另加假期天數(shù)。第七條：無(wú)薪假期1.事假：每人/年請(qǐng)事假天數(shù)累計(jì)不得超出十五天，計(jì)算整年請(qǐng)假數(shù)，均自每年1月1日起經(jīng)理確定后方可請(qǐng)假）。請(qǐng)事假時(shí)段，不支付工資。2.病假：（1）企業(yè)職員因一般傷害，疾病或生理原因必需診療或休假者，在國(guó)家要求醫(yī)療期內(nèi)出具指定醫(yī)院病假證實(shí)、病歷和收據(jù)方可休病假，不然以事假論；（2）請(qǐng)病假時(shí)工資，發(fā)放不低于職員本人標(biāo)準(zhǔn)工資60%，且不低于最低工資80%。第八條：福利1.住宿：按企業(yè)制訂標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施。詳見(jiàn)《宿舍管理制度》2.保險(xiǎn)：企業(yè)除按國(guó)家相關(guān)法律給職員購(gòu)置相關(guān)保險(xiǎn)外，另給每位職員購(gòu)置意外險(xiǎn)。3.假期：按本章第六條享受對(duì)應(yīng)有薪假期。第九條：薪資1.企業(yè)在每個(gè)月15日（如有延期以公告為準(zhǔn)）發(fā)放上月薪資。(發(fā)放方法:轉(zhuǎn)賬到個(gè)人銀行帳號(hào))。XX深圳市XX實(shí)業(yè)XX手冊(cè)章節(jié)號(hào)：第三篇標(biāo)題：入職篇—職員薪酬、福利、假期版本號(hào)：A/3頁(yè)碼：11/112.每個(gè)職員工資在轉(zhuǎn)帳前，必需由職員對(duì)個(gè)人薪資進(jìn)行確定，并簽字。3.工資如有誤，職員應(yīng)在3日內(nèi)提出異議，經(jīng)查證屬實(shí)后，給糾正。第十條：人員及物品放行1.人員外出（1）請(qǐng)假人員外出：依據(jù)第三篇《職員薪酬、福利、假期》請(qǐng)假程序要求實(shí)施；請(qǐng)假條涂改無(wú)效；（2）因公外出：外出辦事人員須填寫《人員外出放行條》，經(jīng)同意后交給前臺(tái)保安放行。2.物品外出（1）物品需帶離企業(yè)時(shí)，必需到部門文員處領(lǐng)取《物品放行條》并按要求進(jìn)行填寫，箱數(shù)和數(shù)量必需寫大寫，經(jīng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)同意后方可帶離企業(yè)（包含寄快件等）；《物品放行條》不許涂改,不然作廢；（2）各部門從倉(cāng)庫(kù)領(lǐng)出全部物品，由領(lǐng)取部門填寫對(duì)應(yīng)表格：《領(lǐng)料單》、《出庫(kù)單》、《銷售出庫(kù)單》、《物品放行條》等單據(jù)方可放行。3．其它（1）保安按本要求進(jìn)行放行，如不按要求私自放行，則視為瀆職，解聘處理，如造成企業(yè)損失,則負(fù)擔(dān)連帶賠償責(zé)任；（2）保安應(yīng)一視同仁，對(duì)不配合職員，有理由拒絕出廠。不聽(tīng)勸阻強(qiáng)行出廠者，記大過(guò)一次，情節(jié)嚴(yán)重者給解聘；XX深圳市XX實(shí)業(yè)XX手冊(cè)章節(jié)號(hào)：第四篇標(biāo)題：職員關(guān)系篇—職員招聘及勞動(dòng)協(xié)議解除版本號(hào)：A/3頁(yè)碼：1/14（3）上班時(shí)間內(nèi)，上下班正常通道門嚴(yán)禁上鎖，全部外出人員一律以前臺(tái)大廳進(jìn)出?！衤殕T招聘及勞動(dòng)協(xié)議解除第一條：職員招聘：1.本企業(yè)招聘人員采取統(tǒng)招和零招兩種形式；2.各部門需要增補(bǔ)人員由各部門填寫《人員需求申請(qǐng)表》﹐主管副總經(jīng)理審核,總經(jīng)理同意，后交人事行政部辦理招工；3.在招聘職員時(shí),任何個(gè)人不準(zhǔn)收取任何形式上有價(jià)證券、押金，不得扣押身份證、畢業(yè)證、護(hù)照、上崗證等其它有效證件原件,對(duì)有上述行為之人員均將受到警告直至解聘處分,違法時(shí)移交司法機(jī)關(guān)處理；4.招聘人員不得利用職務(wù)之便招聘親戚、好友、家眷,一經(jīng)發(fā)覺(jué),作解聘論處并追究對(duì)應(yīng)責(zé)任；5.企業(yè)全部些人員不得介紹親戚、好友、家眷進(jìn)入企業(yè)，一旦發(fā)覺(jué)，即給解聘，并追究介紹人責(zé)任；6．為提升職員工作主動(dòng)性，企業(yè)提供內(nèi)部招聘渠道，要求應(yīng)聘者平時(shí)工作表現(xiàn)優(yōu)異，各方面考試和面試合格，副總經(jīng)理以上人員同意；7.本企業(yè)嚴(yán)禁招聘童工（未滿16周歲即為童工）。錄用年滿16周歲未滿18周歲未成年工，入職后須到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門辦理未成年工立案登記；XX深圳市XX實(shí)業(yè)XX手冊(cè)章節(jié)號(hào)：第四篇標(biāo)題：職員關(guān)系篇—職員招聘及勞動(dòng)協(xié)議解除版本號(hào)：A/3頁(yè)碼：2/148.對(duì)提供虛假資料（證件類）、違反誠(chéng)信標(biāo)準(zhǔn)入職者，一經(jīng)發(fā)覺(jué)立即解聘。第二條：職員任用1.職員任用條件按職員基礎(chǔ)素質(zhì)要求相關(guān)要求實(shí)施；2．應(yīng)聘用何崗位，應(yīng)聘人員應(yīng)提供前單位離職證實(shí)；3．升職、調(diào)薪、調(diào)組：（1）具體見(jiàn)《職員績(jī)效管理程序》；（2）依據(jù)工作需要，能夠按職員工作性質(zhì)及個(gè)人意愿給崗位調(diào)整。第三條：試用期本企業(yè)聘用人員除特殊情況經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)免試外，均應(yīng)一律先試用1．從入職之日起計(jì)，勞動(dòng)協(xié)議期三個(gè)月以上不滿十二個(gè)月，試用期不超出30天；勞動(dòng)協(xié)議期限十二個(gè)月以上不滿三年，試用期不得超出二個(gè)月；三年以上固定時(shí)限和無(wú)固定時(shí)限勞動(dòng)協(xié)議，試用期不得超出六個(gè)月；2．以入職日期（如和實(shí)際到崗日期不一致者，則以到崗日期起計(jì)）起算試用期；3．試用期滿后則進(jìn)行考評(píng)，視工作表現(xiàn)確定是否調(diào)資；4．對(duì)于工作表現(xiàn)及工作能力達(dá)不到錄用條件或試用不合格者給解聘。第四條:勞動(dòng)協(xié)議簽署及解除1．勞動(dòng)協(xié)議簽署：（1）簽訂勞動(dòng)協(xié)議，應(yīng)該遵照平等自愿、協(xié)商一致標(biāo)準(zhǔn)，不得違反法律、法規(guī)要求；XX深圳市XX實(shí)業(yè)XX手冊(cè)章節(jié)號(hào)：第四篇標(biāo)題：職員關(guān)系篇—職員招聘及勞動(dòng)協(xié)議解除版本號(hào)：A/3頁(yè)碼：3/14（2）確定任用人員，經(jīng)指定醫(yī)院體檢合格后，辦理入職手續(xù)；（3）辦完手續(xù)后簽署勞動(dòng)協(xié)議（協(xié)議中應(yīng)包含試用期時(shí)間）；2．勞動(dòng)協(xié)議解除：（1）通常在本企業(yè)任職人員要求離職，必需按以下時(shí)間要求進(jìn)行辭職申請(qǐng)：①生產(chǎn)職員辭職提前一周向上級(jí)提交《離職申請(qǐng)表》，企業(yè)中層管理、高級(jí)工程師及關(guān)鍵技術(shù)人員須提前三個(gè)月提出申請(qǐng)，其它人員必需提前30天向直接上級(jí)提交《離職申請(qǐng)表》；②企業(yè)能夠在職員提出書(shū)面辭職后，要求其在30天內(nèi)交接工作，和相關(guān)部門辦理企業(yè)物品及工作移交手續(xù)，并署名確定，對(duì)損失/遺失物品照價(jià)賠償；（2）假如未按要求天數(shù)辭職，由此造成企業(yè)損失，需要辭職人賠償對(duì)應(yīng)損失；（3）凡屬嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度或在離職之工作交接期內(nèi)消極怠工或觸犯法律，立即解除勞動(dòng)協(xié)議作解聘論處，必需時(shí)視情節(jié)輕重，移交司法部門處理，連續(xù)曠工達(dá)三天（含）以上者、30天累計(jì)曠工三天或年累計(jì)曠工達(dá)6天者,視為嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度，企業(yè)有權(quán)解除勞動(dòng)協(xié)議；（4）權(quán)限要求：任何人員辭職、自離、解聘等離職均應(yīng)經(jīng)企業(yè)總經(jīng)理同意后方可辦理對(duì)應(yīng)手續(xù)；（5）因嚴(yán)重違反規(guī)章制度而離職人員,必需到企業(yè)辦理離職手續(xù),否則,企業(yè)能夠依據(jù)需要依法追究其法律責(zé)任，給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失,必需依法負(fù)擔(dān)對(duì)應(yīng)賠償，XX深圳市XX實(shí)業(yè)XX手冊(cè)章節(jié)號(hào)：第四篇標(biāo)題：職員關(guān)系篇—職員招聘及勞動(dòng)協(xié)議解除版本號(hào)：A/3頁(yè)碼：4/14（6）凡有下列情況之一，屬嚴(yán)重過(guò)失，企業(yè)能夠隨時(shí)解除勞動(dòng)協(xié)議：①職員嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或企業(yè)規(guī)章制度；②職員在試用期間被證實(shí)不符合錄用條件者；③無(wú)正當(dāng)理由不服從管理且給企業(yè)造成惡劣影響者；④職員以欺詐、脅迫手段或乘人之危，使企業(yè)在違反真實(shí)意思情況下訂立或變更勞動(dòng)協(xié)議；⑤其它違反XX手冊(cè)中要求嚴(yán)重過(guò)失者；⑥法律、法規(guī)要求其它情形。第五條：辭職手續(xù)辦理1.任何人在離職出廠前，必需按辭職步驟辦理手續(xù)，辦完全部手續(xù)以后，方可結(jié)算其全部薪資；2.為了提升工作效率，企業(yè)要求每七天周五辦理辭職手續(xù)，其它時(shí)間不予辦理(并在當(dāng)日內(nèi)辦理完成)；特殊情況,經(jīng)主管副總同意后能夠特殊處理；3.申請(qǐng)辭職者寫好《離職申請(qǐng)表》，經(jīng)部門主管確定,主管副總經(jīng)理審核，總經(jīng)理同意后，到人事行政部領(lǐng)取《離職交接單》；4.到離職當(dāng)日早晨09：00前進(jìn)行退宿，經(jīng)宿舍崗保安署名確定后方可結(jié)算薪資；5.清潔工及生產(chǎn)線作業(yè)員，只需要到人事行政部及財(cái)務(wù)部辦理交接手續(xù)；保安除人事行政部及財(cái)務(wù)部外還需到工程部辦理交接手續(xù)；除以上人員之外，其它人員必需到指定部門交接物品并辦理離職手續(xù)；XX深圳市XX實(shí)業(yè)XX手冊(cè)章節(jié)號(hào)：第四篇標(biāo)題：職員關(guān)系篇—職員招聘及勞動(dòng)協(xié)議解除版本號(hào)：A/3頁(yè)碼：5/146.企業(yè)人員依據(jù)要求辦妥離職手續(xù)者，發(fā)給離職證實(shí)；7.辭職步驟提出辭職申請(qǐng) 填寫《離職申請(qǐng)表》提出辭職。提出辭職申請(qǐng)辭職審批1.部門主管/部長(zhǎng)、主管副總、人事行政部、總經(jīng)理署名；2.星期三或星期五（指離職當(dāng)日）憑同意后《離職申請(qǐng)單》到人事行政部領(lǐng)取《離職交接單》。辭職審批辦理辭職交接手續(xù)1.辭職人員將自己工作交接清楚；辦理辭職交接手續(xù)2.星期五（指離職當(dāng)日）依據(jù)《離職交接單》上內(nèi)容從左到右，從上到下次序到各部門辦理交接手續(xù)。1.到離職當(dāng)日，優(yōu)異行退宿手續(xù)；2.各部門辦完交接手續(xù)后再到人事行政部辦理文具交接等手續(xù)；辦理考勤及其它3.人事行政部考勤文員核實(shí)該辭職職員考勤，并填寫于《離職出勤表》；辦理考勤及其它4.考勤文員依據(jù)《離職交接單》上扣款、獎(jiǎng)勵(lì)或物品丟失等情況，將金額填寫在《離職出勤表》上。人事行政部不清楚金額，能夠問(wèn)詢采購(gòu)部、財(cái)務(wù)部核實(shí)金額；5.人事行政部收取《離職交接單》并存入離職檔案內(nèi)。結(jié)算工資1.將《離職出勤表》交到主管副總經(jīng)理處同意后，交到財(cái)務(wù)部進(jìn)行工資核實(shí)；結(jié)算工資2.將工資單交到主管副總經(jīng)理或總經(jīng)理處同意后，憑“辭職人員”證及廠證領(lǐng)取工資；3.到人事行政部開(kāi)具《離職證實(shí)》。XX深圳市XX實(shí)業(yè)XX手冊(cè)章節(jié)號(hào)：第四篇標(biāo)題：職員關(guān)系篇—職員溝通渠道版本號(hào)：A/3頁(yè)碼：6/14●職員溝通渠道第一條：職員溝通渠道：信件溝通、電話溝通、面談、意見(jiàn)箱及Email溝通等；第二條：職員在企業(yè)碰到問(wèn)題，可采取以上方法向部門主管反應(yīng)，再由部門主管反應(yīng)給相關(guān)部門，如碰到主管未處理問(wèn)題，則可越級(jí)上報(bào)；第三條：人事行政部定時(shí)組織召開(kāi)職員座談會(huì)，現(xiàn)場(chǎng)處理職員問(wèn)題，將職員反應(yīng)問(wèn)題匯總回復(fù)，并公布在內(nèi)部刊物上，需要匯報(bào)管理層立即上報(bào)；第四條：職員碰到任何不公平待遇時(shí)，能夠向工會(huì)和黨支部反應(yīng)，工會(huì)和黨支部依據(jù)職員反應(yīng)情況和管理者代表進(jìn)行協(xié)商處理。第五條：會(huì)議管理1．會(huì)議期間紀(jì)律（1）會(huì)議主持人提前到，準(zhǔn)備會(huì)議資料，各參會(huì)人須提前一分鐘到場(chǎng)，參會(huì)人員手機(jī)要調(diào)整未震動(dòng)；（3）主持人要引導(dǎo)參會(huì)人員按會(huì)議議程進(jìn)行討論，當(dāng)有偏離專題講話和討論時(shí)，要立即給予提醒或糾正；（4）參會(huì)人員不許可有隨意搶話、插話或打斷她人講話行為；（5）會(huì)議結(jié)束后，參會(huì)人員擺好會(huì)議椅，最終離開(kāi)會(huì)議室人員關(guān)閉相關(guān)電源、空調(diào)、照明等設(shè)備；（6）上班時(shí)間會(huì)議最長(zhǎng)時(shí)間不超出2個(gè)小時(shí)，企業(yè)例會(huì)會(huì)議時(shí)間最長(zhǎng)XX深圳市XX實(shí)業(yè)XX手冊(cè)章節(jié)號(hào)：第四篇標(biāo)題：職員關(guān)系篇—職員溝通渠道版本號(hào)：A/3頁(yè)碼：7/14不超出一個(gè)半小時(shí)。2．會(huì)議跟進(jìn)（1）會(huì)議紀(jì)要應(yīng)簡(jiǎn)單明了，寫清問(wèn)題、落實(shí)責(zé)任人、責(zé)任部門和責(zé)任日期；（2）會(huì)議主持人按會(huì)議紀(jì)要檢驗(yàn)會(huì)議決議、落實(shí)情況，并立即反饋、處理相關(guān)事宜。3．會(huì)議準(zhǔn)則企業(yè)全部性質(zhì)會(huì)議全部必需嚴(yán)格遵守會(huì)議準(zhǔn)則。XX深圳市XX實(shí)業(yè)XX手冊(cè)章節(jié)號(hào)：第四篇標(biāo)題：職員關(guān)系篇—職員獎(jiǎng)罰條例版本號(hào)：A/3頁(yè)碼：8/14●職員獎(jiǎng)罰條例第一條：目標(biāo)：為發(fā)揮本企業(yè)職員工作潛能，以獎(jiǎng)懲措施為手段，以激發(fā)職員本身對(duì)企業(yè)業(yè)務(wù)之主動(dòng)性，以達(dá)成人人遵法，事事循法，是非分明，懲獎(jiǎng)有據(jù)之目標(biāo)。第二條：作業(yè)步驟1．由實(shí)施者直接上司或部門責(zé)任人依據(jù)客觀事實(shí)提出獎(jiǎng)懲提議，填寫《人員動(dòng)態(tài)單》,《人員動(dòng)態(tài)單》交當(dāng)事人署名確定,由分管副總經(jīng)理同意生效；2．當(dāng)事人有異議者應(yīng)依要求程序提出申訴協(xié)調(diào)，對(duì)處罰若不署名認(rèn)可須在一個(gè)工作日內(nèi)向部門責(zé)任人或企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)申訴，若申訴不實(shí)應(yīng)加倍處分，若超出一個(gè)工作日不申訴則視同認(rèn)可；不署名認(rèn)可，由兩名以上本企業(yè)工作人員署名證實(shí)，視同當(dāng)事人認(rèn)可；3．經(jīng)查證屬實(shí)但當(dāng)事人不認(rèn)可，同時(shí)態(tài)度不端正，發(fā)生言語(yǔ)沖突，有兩個(gè)以上職員見(jiàn)證，依據(jù)情節(jié)嚴(yán)重給予處理；4．張貼《人員動(dòng)態(tài)單》副件，正本歸檔備查。第三條：獎(jiǎng)懲標(biāo)準(zhǔn)嘉獎(jiǎng)：獎(jiǎng)勵(lì)20元/次小功：獎(jiǎng)勵(lì)50元/次大功：獎(jiǎng)勵(lì)100元/次特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)：企業(yè)依據(jù)實(shí)際情況而定XX深圳市XX實(shí)業(yè)XX手冊(cè)章節(jié)號(hào)：第四篇標(biāo)題：職員關(guān)系篇—職員獎(jiǎng)罰條例版本號(hào)：A/3頁(yè)碼：9/14違反制度者分別給警告、小過(guò)、大過(guò)、嚴(yán)重過(guò)失。三次警告記一次小過(guò)，兩次小過(guò)記一次大過(guò)，一次大過(guò)+任何一次小過(guò)或兩次警告=嚴(yán)重過(guò)失；嚴(yán)重過(guò)失根據(jù)開(kāi)除處理，不支付任何經(jīng)濟(jì)賠償。第四條：獎(jiǎng)懲要求1．有以下事跡者，給嘉獎(jiǎng)一次（1）熱心服務(wù)，有具體事跡者；（2）行為﹑工作﹑績(jī)效優(yōu)異者；（3）能為本部門/本企業(yè)團(tuán)結(jié)、友好做出貢獻(xiàn)者；（4）沒(méi)有個(gè)人主義，能為集體利益著想，有具體事跡者；（5）主動(dòng)工作，不計(jì)個(gè)人得失，對(duì)部門工作有顯著貢獻(xiàn)者；（6）對(duì)廠區(qū)安全維護(hù)﹑物料保管﹑作業(yè)方法﹑成本節(jié)省﹑安全防范﹑環(huán)境保護(hù)有優(yōu)異表現(xiàn)者；（7）檢舉不正當(dāng)行為經(jīng)查證情況屬實(shí)者；（8）推進(jìn)工作改善含有成效者；（9）其它功績(jī)，足為其它職員標(biāo)兵者。2．有下列事跡者，給記小功一次（1）對(duì)于生產(chǎn)技朮或管理制度提出具體方案，經(jīng)采納實(shí)施含有連續(xù)成效者；（2）節(jié)省物料，或?qū)U料利用含有連續(xù)成效者；（3）遇有災(zāi)變，勇于負(fù)責(zé)，處理適當(dāng)者；（4）檢舉違規(guī)或損害企業(yè)利益經(jīng)查證屬實(shí)者；（5）有其它較大之功績(jī)足為職員表率者。3.有下列事跡者，給記大功XX深圳市XX實(shí)業(yè)XX手冊(cè)章節(jié)號(hào)：第四篇標(biāo)題：職員關(guān)系篇—職員獎(jiǎng)罰條例版本號(hào)：A/3頁(yè)碼：10/14（1）對(duì)各項(xiàng)生產(chǎn)設(shè)備有所改善或創(chuàng)新有成效者；（2）遇有意外事故或?yàn)?zāi)變，奮不顧身極力搶救而令損失降至最低者；（3）維護(hù)工廠、職員安全，冒險(xiǎn)實(shí)施任務(wù)，經(jīng)查證確有實(shí)際功績(jī)者；（4）維護(hù)企業(yè)工廠重大利益，竭盡全力避免重大損害者；（5）有著其它重大之功績(jī)。第五條：抵觸企業(yè)廠紀(jì)廠規(guī)者，視情節(jié)輕重之懲處分為下列兩種：1．警告、小過(guò)或大過(guò)。2．除名/解聘處分（1）有下列行為之一者，經(jīng)查屬實(shí)，第一次記警告一次，第二次（含）以上或情節(jié)嚴(yán)重者記小過(guò)、大過(guò)、解聘處理：未參與要求必需參與教育訓(xùn)練（培訓(xùn)）者或參與培訓(xùn)中途離場(chǎng)不再返回者計(jì)警告一次；未按要求要求穿（要求必需著工衣）工衣上班者（第一次不實(shí)施者記警告一次，第二次記小過(guò)一次，第三次記大過(guò)一次，第四次解聘論處）；違反要求，帶食物進(jìn)入企業(yè)者；上班期間（含加班），私自離開(kāi)工作崗位，逃避工作者；在工作時(shí)間內(nèi)嬉笑打鬧、聊天等影響她人工作者；不服從主管人職員作安排,情節(jié)輕微者；未按程序作業(yè)，但未嚴(yán)重影響品質(zhì)；未按要求隨手關(guān)閉電源或水龍頭者；物品未按要求擺放，影響現(xiàn)場(chǎng)秩序現(xiàn)象者；進(jìn)出企業(yè)或宿舍拒絕出示廠證接收檢驗(yàn)者；XX深圳市XX實(shí)業(yè)XX手冊(cè)章節(jié)號(hào)：第四篇標(biāo)題：職員關(guān)系篇—職員獎(jiǎng)罰條例版本號(hào)：A/3頁(yè)碼：11/14違反作息時(shí)間要求,妨礙她人工作而不聽(tīng)勸說(shuō)者；上班時(shí)間坐在XX前臺(tái)看報(bào)紙或聊天者；工作現(xiàn)場(chǎng)不符合企業(yè)“6S”規(guī)范者；（2）有下列行為之一者，經(jīng)查屬實(shí)，記小過(guò)一次，情節(jié)嚴(yán)重者記大過(guò)一次或解聘處理：干部人員（指班組長(zhǎng)以上人員）未以身作則，違反企業(yè)《XX手冊(cè)》者；未申報(bào)正當(dāng)理由，對(duì)主管交付之時(shí)效性任務(wù)未能準(zhǔn)期完成者；因疏忽或玩忽職守致使機(jī)器設(shè)備或部件受損或傷及她人等，情節(jié)嚴(yán)重者；對(duì)同仁惡意攻擊或誣告，茲生事端者；未經(jīng)同意，撕毀公告者；私自動(dòng)用其它部門生產(chǎn)設(shè)備及辦公設(shè)備或私自動(dòng)用部門其它人員辦公設(shè)備者；利用企業(yè)資源從事私人用途者或隨意丟棄企業(yè)物品者；散布不實(shí)謠言或誹謗她人影響職員士氣者；因?yàn)閭€(gè)人工作失誤而造成產(chǎn)品返工者；私自攜帶MP3、MP4、U盤、移動(dòng)硬盤等和企業(yè)產(chǎn)品相關(guān)電子產(chǎn)品進(jìn)出企業(yè)者；將企業(yè)財(cái)務(wù)據(jù)為己有（價(jià)值人民幣200元以下）；違反企業(yè)步驟操作者。3．有下列行為之一者，經(jīng)查證屬實(shí)，記一次大過(guò)，情節(jié)嚴(yán)重者作解聘處理，XX深圳市XX實(shí)業(yè)XX手冊(cè)章節(jié)號(hào)：第四篇標(biāo)題：職員關(guān)系篇—職員獎(jiǎng)罰條例版本號(hào)：A/3頁(yè)碼：12/14或依據(jù)實(shí)際情況要求對(duì)企業(yè)進(jìn)行經(jīng)濟(jì)賠償。(1)捏造請(qǐng)假理由,經(jīng)查屬實(shí)者；(2)蓄意破壞企業(yè)公物（如玻璃桌椅﹑工具﹑飲水機(jī)﹑熱水器﹑電燈﹑打卡機(jī)﹑電源開(kāi)關(guān)等）應(yīng)照價(jià)賠償外記大過(guò)一次處理；(3)影響安全﹑生產(chǎn)﹑管理﹑作業(yè)﹑成本之嚴(yán)重違規(guī)行為；(4)利用職務(wù)之便利假公濟(jì)私者；(5)違反操作步驟,造成安全事故,情節(jié)輕微者；（6）丟失企業(yè)財(cái)物者；丟失財(cái)物需照價(jià)賠償。4．嚴(yán)重過(guò)失：有以下行為者，視情節(jié)之嚴(yán)重程度，給解聘、解聘或移交司法機(jī)關(guān)處理，并根據(jù)造成損失程度對(duì)企業(yè)進(jìn)行經(jīng)濟(jì)賠償。(1)使用假證件，如身份證、畢業(yè)證、婚育證等；(2)將廠牌借給她人使用；(3)攜帶危險(xiǎn)物品入廠者，在宿舍私藏兇器(刺刀﹑匕首﹑槍械)；(4)對(duì)自動(dòng)離廠職員有意不報(bào)﹑為自己或她人謀取私利；(5)偽造單據(jù)騙取公款，用非正常手段侵占﹑冒領(lǐng)企業(yè)金錢或物資者；(6)動(dòng)手打人者或辱罵她人者；(7)上班/加班時(shí)間睡覺(jué)或看小說(shuō)者；（上班、加班時(shí)）或在工作場(chǎng)所制作私人物件者；(8)投機(jī)取巧或隱瞞蒙蔽謀取非法利益者，或蓄意生事致使企業(yè)蒙受損失者；XX深圳市XX實(shí)業(yè)XX手冊(cè)章節(jié)號(hào)：第四篇標(biāo)題：職員關(guān)系篇—職員獎(jiǎng)罰條例版本號(hào)：A/3頁(yè)碼：13/14造謠生事，散布謠言致使企業(yè)蒙受不利者；(9)在廠區(qū)內(nèi)吸煙、引火、酗酒、賭博或打架者，不管主從一并論處；(10)偷竊企業(yè)或她人財(cái)物者；(11)利用企業(yè)資源做私事且情節(jié)嚴(yán)重者或數(shù)次利用企業(yè)資源做私事者；(12)貪污受賄，利用職權(quán)徇私舞蔽者；利用企業(yè)