企業(yè)工會組建程序簡介培訓(xùn)

1企業(yè)工會組建程序簡介2一、園區(qū)工會組織概況1999年，蘇州工業(yè)園區(qū)工會聯(lián)合會成立，在園區(qū)工委的領(lǐng)導(dǎo)和上級工會的指導(dǎo)下，全面負(fù)責(zé)和依法開展工會工作。截止2009年底，已建非公企業(yè)工會組織1041家:外商投資企業(yè)建立獨立工會448家（覆蓋建會477家）、個私民營企業(yè)工會593家，共吸納會員達(dá)20萬人，投資在園區(qū)的世界500強(qiáng)企業(yè)中有69家法人企業(yè)依法組建了工會組織。3二、工會組建的重要性和緊迫性工會性質(zhì)：工會是職工自愿結(jié)合的工人階級的群眾組織。工會的地位：中國工會是中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)下的工人階級先鋒隊組織，是國家政權(quán)的重要支持，是職工合法權(quán)益的代表者和維護(hù)者。胡錦濤總書記：切實組織起來，開展維權(quán)。國務(wù)院辦公廳出臺《關(guān)于深入貫徹工會法支持工會工作的通知》。省委、省總工會領(lǐng)導(dǎo)：加大外資企業(yè)的建會力度，建立勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制，切實維護(hù)外企職工的合法權(quán)益，把更多職工群眾組織到工會中來。蘇州市委領(lǐng)導(dǎo)在工作調(diào)研時指出：推動外資、民營企業(yè)組建工會是與市委的工作布局相一致的，工會要更好地發(fā)揮聯(lián)系群眾的橋梁和紐帶作用。市總工會：2010年非公企業(yè)建會率要達(dá)到90%以上。4三、

關(guān)于建立工會的法律依據(jù)在企業(yè)組建工會是職工的基本權(quán)利，也是執(zhí)行國家有關(guān)法律、法規(guī)的基本要求。5三、

關(guān)于建立工會的法律依據(jù)《工會法》第3條規(guī)定：在中國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)中以工資收入為主要生活來源的體力勞動者和腦力勞動者，不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度，都有依法參加和組織工會的權(quán)利。任何組織和個人不得阻撓和限制?！吨腥A人民共和國外資企業(yè)法》第13條規(guī)定：外資企業(yè)的職工依法建立工會組織，開展工會活動，維護(hù)職工的合法權(quán)益。外資企業(yè)應(yīng)當(dāng)為本企業(yè)工會提供必要的活動條件。6三、

關(guān)于建立工會的法律依據(jù)《江蘇省實施<中華人民共和國工會法>辦法》第28條規(guī)定：企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)開業(yè)或設(shè)立之日起一年內(nèi)仍未依法建立工會的，從期滿后的第一個月起，應(yīng)當(dāng)按全部職工工資總額的2%向上級工會撥繳工會籌備金。7三、

關(guān)于建立工會的法律依據(jù)《工會法》第50條規(guī)定：違法本法第三條、第十一條規(guī)定，阻撓職工依法參加和組織工會或者阻撓上級工會幫助、指導(dǎo)職工籌建工會的，由勞動行政部門責(zé)令其改正；拒不改正的，由勞動行政部門提請縣級以上人民政府處理；以暴力、威脅等手段阻撓造成嚴(yán)重后果，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。8三、

關(guān)于建立工會的法律依據(jù)備受關(guān)注的《中華人民共和國勞動合同法》，突出了工會在勞動關(guān)系調(diào)整中的作用，在第4、5、43、51、53條中都談到了工會。如第43條規(guī)定：用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。9四、工會組建形式及有關(guān)規(guī)定組建獨立的工會委員會：職工在25人以上的，應(yīng)當(dāng)建立獨立的基層工會委員會。聯(lián)合建會：把難以單獨建會的單位組建成聯(lián)合工會，如市場工會、施工項目工會等。覆蓋建會：把職工人數(shù)少于25人的、開業(yè)不滿一年等暫時不具備獨立建會條件的企業(yè)納入到工會的工作服務(wù)范圍內(nèi)。企業(yè)建立工會小組，指定工會工作聯(lián)絡(luò)員，待時機(jī)成熟后再獨立建會。10五、工會組建程序工會干部選配條件：必須是會員。擁護(hù)黨的路線方針政策；堅持原則，辦事公道；熟悉本企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營情況，了解勞動工資、安全生產(chǎn)等相關(guān)政策；密切聯(lián)系群眾，在職工中有較高的威信。

11五、工會組建程序（一）會前準(zhǔn)備工作1、成立企業(yè)工會籌備組：職工在25人以上的，須申請建立工會籌備組?；I備組由3—5人組成，確定1名組長，書面報上級工會批準(zhǔn)，有同級黨組織的須同時報告。12（一）會前準(zhǔn)備工作2、發(fā)展工會會員：向職工宣傳組建工會的目的、意義及會員的條件以及權(quán)利和義務(wù)。原是會員的辦理轉(zhuǎn)會手續(xù)，新職工辦理入會手續(xù)。外籍員工不鼓勵入會。企業(yè)部門經(jīng)理以上管理人員不得入會。13（一）會前準(zhǔn)備工作3、召開代表大會的條件：會員在100人以上.會員代表人數(shù)確定:會員在100-200人的,代表為會員的30%,200-500人的，代表為會員的25%-20%；會員在501-1000人的，代表為會員的20%-10%；會員在1001-5000人的，代表為會員的10%-6%；會員在5000-10000人的，代表為會員的5%，等等。會員在100人以下的，一般應(yīng)召開會員大會。如因召開會員代表大會的，須經(jīng)園區(qū)工會聯(lián)合會批準(zhǔn)，代表人數(shù)比例不得少于會員的30%。如要實行會員代表大會和職工代表大會”兩會合一”的,會員代表人數(shù)不得少于職代會規(guī)定的職工代表人數(shù).14（一）會前準(zhǔn)備工作4、做好會員代表、工會委員、主席、副主席、經(jīng)審委員、經(jīng)審主任或組長候選人協(xié)商提名工作，并報上級工會同意。工會委員會應(yīng)選委員候選人按會員人數(shù)確定：25人以下的設(shè)主席或組織委員1人；200以下者，設(shè)委員3-7人；201-1000人的，設(shè)委員7-15人；1001-5000人的，設(shè)委員15-21人，等等。選舉應(yīng)按10%的差額比例推薦委員候選人。經(jīng)費審查委員會一般設(shè)3-7人，經(jīng)費審查委員會主任原則上是工會委員會的委員。委員會候選人由同級黨組織與上級工會協(xié)商提名，也可以采取群眾推薦或個人自薦，組織決定提出，候選人建議名單須經(jīng)會員大會或會員代表大會通過后，才能進(jìn)行正式選舉。15（一）會前準(zhǔn)備工作5、工會委員采用差額選舉，經(jīng)審委員采用等額選舉，女工委員可以協(xié)商產(chǎn)生。工會主席、副主席一般由工會委員會一次會議選舉產(chǎn)生，經(jīng)審主任由工會經(jīng)費審查委員會選舉產(chǎn)生。16（一）會前準(zhǔn)備工作6、起草工會籌備工作報告。7、起草工會選舉辦法（草案）。8、印制候選人情況簡介表和選票。9、確定選舉工作人員，監(jiān)票、計票；確定大會主持人。17工會組建一般程序（二）召開成立大會的議程18（二）召開成立大會的議程1、清點大會出席人數(shù)（實到會人數(shù)超過應(yīng)到會代表的三分之二會議有效）。2、主持人宣布大會開始3、主持人宣讀上一級工會對成立基層工會的批復(fù)。19（二）召開成立大會的議程4、作籌備工作情況報告。5、通過候選人建議名單、選舉辦法（草案）、監(jiān)票人建議名單（舉手表決通過）。6、宣布選舉時的計票工作人員名單。20（二）召開成立大會的議程7、宣布投票選舉開始：實到會人數(shù)必須超過應(yīng)到會人數(shù)的三分之二以上會議才有效，候選人獲得應(yīng)參加選舉人的過半數(shù)選票時，始得當(dāng)選，獲得過半數(shù)選票的候選人名額超過應(yīng)選人名額時，以得票多的當(dāng)選。由選舉工作人員清點人數(shù)（報告主持人）→分發(fā)選票→會員填寫選票→工作人員清點票箱內(nèi)選票（向主持人報告）→選舉工作人員計票→監(jiān)票人報告計票結(jié)果→大會主持人宣布選舉結(jié)果（候選人得票數(shù)超過應(yīng)到會代表的半數(shù)方得當(dāng)選；工會委員、經(jīng)審委員選舉產(chǎn)生后，分別召開工會委員會一屆一次會議和工會經(jīng)費審查委員會一屆一次會議，選舉主席、副主席和經(jīng)審主任；如時間緊，也可大會結(jié)束后進(jìn)行）。21（二）召開成立大會的議程8、新當(dāng)選的主席（委員代表）發(fā)言（如無必要可省略）。

9、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)發(fā)言（如無必要可省略）

10、上級工會領(lǐng)導(dǎo)發(fā)言（如無必要可省略）。

11、宣布大會結(jié)束。22工會組建一般程序（三）組建工會以后的工作23（三）組建工會以后的工作1、選舉結(jié)果報上一級工會批復(fù)。2、憑上級工會的建會批復(fù)去刻字社刻章：刻工會委員會、工會經(jīng)費審查委員會、工會女職工委員會公章和工會主席法人章。3、申領(lǐng)社團(tuán)法人證：到園區(qū)一站式服務(wù)中心（電話，66680140，杭小姐）領(lǐng)取相關(guān)資料或在蘇州市總工會網(wǎng)站（）,點擊社團(tuán)法人資格核準(zhǔn)登記工作問答并下載相關(guān)材料）。24（三）組建工會以后的工作4、申領(lǐng)組織機(jī)構(gòu)代碼證：憑上級工會建會批復(fù)、社團(tuán)法人證等到市質(zhì)量監(jiān)督局申領(lǐng)。5、憑上級工會建會批復(fù)、社團(tuán)法人證、組織機(jī)構(gòu)代碼證到銀行申請開設(shè)工會賬戶。6、開展工會工作，填好“建家”工作臺賬。25六、

關(guān)于企業(yè)工會經(jīng)費工會經(jīng)費的主要來源：一是會員交納的會費(職工基本工資的0.5%)；二是企業(yè)每月按全部職工工資總額的2%向工會撥繳的經(jīng)費，這項費用按規(guī)定可以在稅前列支（中華人民共和國工會法第四十二條）；三是企業(yè)其他補(bǔ)助。由于中國國內(nèi)原來企業(yè)以國有企業(yè)為主，在規(guī)定工會經(jīng)費時以全部職工工資總額為基數(shù)，因此現(xiàn)行的計算中包括了企業(yè)外方代表和員工的工資

26七、中國工會的作用中國工會是在各級黨和政府的領(lǐng)導(dǎo)下成立的群眾性團(tuán)體組織，整體上發(fā)揮教育、參與、建設(shè)、維權(quán)四項社會職能。工會的根本目的是促進(jìn)企業(yè)的良好發(fā)展，同時維護(hù)職工的合法權(quán)益。企業(yè)建立工會可以發(fā)揮兩方面作用：27七、中國工會的作用一是引導(dǎo)勞資雙方互相尊重和理解。工會組織一方面負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)職工勞動保護(hù)、安全等方面的權(quán)益保障工作，另一方面，也要求企業(yè)員工遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德，執(zhí)行安全規(guī)程，自我培訓(xùn)學(xué)習(xí)提高等方面的維護(hù)外商合法利益的工作，從而起到穩(wěn)定和諧企業(yè)勞動關(guān)系、團(tuán)結(jié)廣大職工與企業(yè)共謀發(fā)展的作用。28七、中國工會的作用二是增加了企業(yè)與政府聯(lián)系的一個重要渠道。中國工會是政權(quán)的一個重要組成部份。工會組織是政府與企業(yè)之間的一個紐帶，工會承擔(dān)向政府及時反映企業(yè)急需解決問題的職責(zé)，可以為企業(yè)的發(fā)展贏得時間和商機(jī)。政府勞動部門也可以通過工會組織開展提高企業(yè)生產(chǎn)力的活動，提高員工素質(zhì)。29七、中國工會的作用實踐表明，園區(qū)已建工會的外商投資企業(yè)運(yùn)轉(zhuǎn)順利，在工會聯(lián)合會的指導(dǎo)下，在企業(yè)中發(fā)揮了團(tuán)結(jié)員工、認(rèn)真生產(chǎn)、促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的良好作用。與國外工會根本不同的是：中國工會不是與企業(yè)對立的組織，而是幫助企業(yè)發(fā)展的好伙伴。30八、工會活動的主要形式一是開展以提高經(jīng)濟(jì)效益、提高員工整體素質(zhì)為目的的勞動競賽、崗位練兵、產(chǎn)品革新、技術(shù)攻關(guān)、提合理化建議等活動。這是中國工會的傳統(tǒng)作用，外商投資企業(yè)可以結(jié)合各自企業(yè)管理的特點，發(fā)揮工會的作用。31八、工會活動的主要形式二是建立企業(yè)民主管理制度。企業(yè)應(yīng)根據(jù)《勞動合同法》、《江蘇省企業(yè)民主管理條例》規(guī)定，建立職工（代表）大會制度，工會作為操作主體，具體負(fù)責(zé)職工（代表）大會的召開、建立平等協(xié)商簽訂集體合同制度。32八、工會活動的主要形式三是創(chuàng)造員工交流平臺，豐富員工業(yè)余生活。工會可以組建各種俱樂部、球隊、協(xié)會等形式，開展消夏晚會、音樂欣賞會、外出旅游和各種比賽等活動，有利于企業(yè)文化建設(shè)。33八、工會活動的主要形式四是扶貧幫困，解決會員的后顧之憂。一些外地員工，需要租房購房，工會及時為他們提