薪資管理制度

XXXXXXXXXX有限公司,,,,,,,,,,,,,,

薪資管理制度,,,,,,,,,,,,,,

第一部分薪資結構,,,,,,,,,,,,,,

一、,公司薪資結構分為，“薪資即得”和“薪資扣除”兩部分。,,,,,,,,,,,,,

二、,定義,,,,,,,,,,,,,

,薪資即得：員工工作所應得的工資報酬；,,,,,,,,,,,,,

,薪資扣除：公司代為扣除的五險一金、公積金、個稅，以及員工獎懲制度中的處罰結果，多退少補等等；,,,,,,,,,,,,,

第二部分薪資即得,,,,,,,,,,,,,,

一、,“薪資即得”部分結構,,,,,,,,,,,,,

基本工資,,職稱補貼,,年資補貼,技能補貼,學歷補貼,交通補貼,住房補貼,特殊工種,全勤獎勵,績效工資,加班費用,業(yè)務提成,其他補助

,,技術職,管理職,,,,,,,,,,,

政府規(guī)定最低標準工資,,技術職稱的等級的工資,管理職稱的等級的工資,在公司就職年限的補貼,獲得資格證書為公司用,不同學歷程度的補貼,上班交通往來的補助,外地人員的居住補助,對身體有潛在傷害工種,月出勤為滿勤的獎勵金,績效考核成績折算津貼,員工當月的加班費用,業(yè)務部員工銷售提成,其他未提及的補助

二、,“薪資即得”部分額度,,,,,,,,,,,,,

01、,基本工資,,,,,,,,,,,,,

,1.1,地區(qū)政府部門規(guī)定的地區(qū)最低標準工資。,,,,,,,,,,,,

,,基本工資,2230,元/月,,,,,,,,,,

02、,職稱補貼,,,,,,,,,,,,,

,2.1,公司職稱等級，由低到高分為0-12級，共13級職稱，每個職稱有該級職稱的工資；,,,,,,,,,,,,

,2.2,每一級職稱，又由低到高被分為C、B、A三個職等，將該職稱等級的補貼分為三個不同金額，以區(qū)分員工在該職稱上為公司所做的貢獻，便于公司薪資調(diào)整；,,,,,,,,,,,,

,2.3,由于工作性質(zhì)的不同，職稱分為“技術職”和“管理職”，兩項職稱補貼可以同時獲得（如：既是中級技工又擔任班長職務，職稱補貼=中級技工+班長）；,,,,,,,,,,,,

,2.4,技術職被細分為“辦公”和“一線”分別對應辦公室人員和一線生產(chǎn)人員，但最終都可晉升為工程師職稱；,,,,,,,,,,,,

,2.5,具體職稱名稱和職稱等級，以及對應職等的補貼金額如下表（單位：元/月）。,,,,,,,,,,,,

職稱等級,,0級,1級,2級,3級,4級,5級,6級,7級,8級,9級,10級,11級,12級

技術職,辦公,儲干,助理,初級專員,中級專員,高級專員,"助理

工程師","初級

工程師","中級

工程師","高級

工程師","資深

工程師","副總

工程師",總工程師,\

,一線,普工,操作工,初級技工,中級技工,高級技工,,,,,,,,

管理職,,\,\,\,線長,班長,組長,主任,副課長,課長,副經(jīng)理,經(jīng)理,副總經(jīng)理,總經(jīng)理

職級工資,A等,,,,,,,,,,,,,

,B等,,,,,,,,,,,,,

,C等,,,,,,,,,,,,,

,2.6,職稱等級最低標準,,,,,,,,,,,,

,,職稱等級,0-1級,2-4級,5-8級,9-11級,12級,,,,,,,

,最低標準,公司年資,0年,1年,2年,5年,8年,,,,,,,

,,工作年限,0年,2年,5年,10年,15年,,,,,,,

,,職位經(jīng)驗,0年,1年,3年,8年,10年,,,,,,,

03、,年資補貼,,,,,,,,,,,,,

,3.1,在公司工作后，給予的有關工作年限的補貼，具體每年補貼金額如下表（單位：元/年）,,,,,,,,,,,,

,,第一年,第二年,第三年,第四年,第五年,,,,,,,,

,,600,400,300,200,100,,,,,,,,

,3.2,年資補貼實行累加計算（如：某員工滿三年，該員工的年資補貼=第一年年資+第二年年資+第三年年資）；,,,,,,,,,,,,

04、,技能補貼,,,,,,,,,,,,,

,4.1,取得了國家或地區(qū)認證的技能證書（如：叉車證、安全管理員證、計量員證、工程師職稱等等）；,,,,,,,,,,,,

,4.2,該證書為公司所用；（有復印件備案于公司內(nèi)待查，視為該證書為公司所用）,,,,,,,,,,,,

,4.3,相應證書具體補貼金額如下表。（單位：元/月）,,,,,,,,,,,,

,,消防類,安全類,特種設備類,會計類,質(zhì)量類,,,,,,,,

,,1000,1000,300,300,200,,,,,,,,

05、,學歷補貼,,,,,,,,,,,,,

,5.1,針對高學歷人才的補貼，利于公司吸引并留住高學歷的人在；,,,,,,,,,,,,

,5.2,具體不同學歷證書，補貼金額如下表（單位：元/月）。,,,,,,,,,,,,

,,大專,全日制大專,本科,全日制本科,全日制一本,碩士,一本碩士,博士,一本博士,博士后,,,

,,100,300,500,800,1000,3000,5000,10000,15000,30000,,,

06、,交通補貼,,,,,,,,,,,,,

,6.1,針對公司職稱等級高于6級（含6級）的人員，在上下班往來居住地與公司之間的交通補貼；,,,,,,,,,,,,

,6.2,具體不同職稱等級，補貼金額如下表（單位：元/月）。,,,,,,,,,,,,

,,6級,7級,8級,9級,10級,11級,12級,,,,,,

,,100,200,500,1000,2000,3000,4000,,,,,,

07、,住房補貼,,,,,,,,,,,,,

,7.1,針對公司員工戶籍地不屬于本地的員工，發(fā)放的住房補貼；,,,,,,,,,,,,

,,住房補貼,500,元/月,,,,,,,,,,

08、,特殊工種,,,,,,,,,,,,,

,8.1,從事國家法律規(guī)定的特殊工種的工作；,,,,,,,,,,,,

,8.2,從事除國家法律規(guī)定外的，但有潛在危險隱患，可能對身體產(chǎn)生潛在傷害，可能造成嚴重影響生活自理能力職業(yè)病的工作；,,,,,,,,,,,,

,,特殊工種,200,元/月,,,,,,,,,,

09、,全勤獎勵,,,,,,,,,,,,,

,9.1,以自然月為計算周期，整月請假不超過4小時為基準，可以獲得本月的全勤獎勵（國假、年休假除外）；,,,,,,,,,,,,

,9.2,全月遲到（超出規(guī)定打卡時間，但在15分鐘以內(nèi)，定義為遲到）3次以上，全勤獎勵減半；,,,,,,,,,,,,

,,全勤獎勵,100,元/月,,,,,,,,,,

10、,績效工資,,,,,,,,,,,,,

,10.1,績效工資=,績效考核得分占比×核定績效；（績效考核當月未考核，得分占比按100%計算）,,,,,,,,,,,

,10.2,不同職級核定績效核定如下表（單位：元/月）。,,,,,,,,,,,,

,,職稱等級,0-4級,5-10級,11-12級,,,,,,,,,

,,核定績效,400,1000,無,,,,,,,,,

11、,加班費用,,,,,,,,,,,,,

,11.1,每小時加班費用基數(shù)：,,￥12.82,元/小時,，（每小時加班費用基數(shù)=最低工資÷21.75÷8）,,,,,,,,

,11.2,根據(jù)國家法定，平時加班按照“每小時加班費用基數(shù)”的1.5倍，雙休加班按“每小時加班費用基數(shù)”的2倍，國假加班按“每小時加班費用基數(shù)”的3倍；,,,,,,,,,,,,

,11.3,加班費用=,平時加班小時×每小時加班費用基數(shù)×1.5+雙休加班小時×每小時加班費用基數(shù)×2+國假加班小時×每小時加班費用基數(shù)×3。,,,,,,,,,,,

12、,業(yè)務提成,,,,,,,,,,,,,

,12.1,根據(jù)公司相關業(yè)務提成的管理文件執(zhí)行。,,,,,,,,,,,,

13、,其他補助,,,,,,,,,,,,,

,13.1,其他本制度未提及的，又需要發(fā)放給員工的補助、獎勵、多退少補等等。,,,,,,,,,,,,

第三部分薪資扣除,,,,,,,,,,,,,,

一、,“薪資扣除”部分結構,,,,,,,,,,,,,

,,代扣部分,,,,扣除部分,,,,,,,,

,,五險一金,公積金,個人所得稅,病假扣除,事假扣除,曠工扣除,處罰扣除,其他扣除,,,,,

,,代扣五險一金個人部分,代扣公積金個人部分,代扣個人所得稅,病假應當扣除部分,事假缺勤應當扣除部分,曠工應扣除部分,處罰扣除,其他未提及的扣除部分,,,,,

二、,“薪資扣除”部分明細,,,,,,,,,,,,,

01、,代扣部分,,,,,,,,,,,,,

,1.1,五險一金：公司代為扣除的個人部分，具體計算根據(jù)國家規(guī)定。,,,,,,,,,,,,

,1.2,住房公積金：公司代為扣除的個人部分，具體計算根據(jù)國家規(guī)定。,,,,,,,,,,,,

,1.3,個人所得稅：公司代為扣除個人當月收入的超出部分的個稅，具體計算根據(jù)國家規(guī)定。,,,,,,,,,,,,

02、,扣除部分,,,,,,,,,,,,,

,2.1,扣除基數(shù)=,基本工資+職稱補貼+年資補貼+技能補貼+學歷補貼+交通補貼+住房補貼+特殊工種；（薪資結構前8項）,,,,,,,,,,,

,2.2,病假扣除=,扣除薪資基數(shù)×20%；,,,,,,,,,,,

,2.3,事假扣除=,扣除薪資基數(shù)×100%；,,,,,,,,,,,

,2.4,曠工扣除=,扣除薪資基數(shù)×300%；,,,,,,,,,,,

,2.5,處罰扣除=,當月實際統(tǒng)計處罰額度；,,,,,,,,,,,

,2.6,其他扣除，,其他本制度未提及的，又需要扣除員工的薪資、多退少補等等。,,,,,,,,,,,

第四部分社保公積金,,,,,,,,,,,,,,

一、,五險一金：繳納社保、醫(yī)保是公司的義務，每位員工都必須購買社保；,,,,,,,,,,,,,

01、,繳納基數(shù),,,,,,,,,,,,,

,1.1,根據(jù)職級的不