普通員工的勞動合同范本(2024版)

普通員工的勞動合同范本(2024版)合同編號：__________甲方（用人單位）：__________

地址：__________

聯(lián)系電話：__________

聯(lián)系人：__________乙方（員工）：__________

性別：__________

身份證號碼：__________

聯(lián)系電話：__________

住址：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)充分協(xié)商，就乙方擔(dān)任甲方公司普通員工事宜，達成如下協(xié)議：一、勞動合同主體

1.1甲方為一家合法成立并有效存在的企業(yè)，乙方為具備完全民事行為能力的自然人。二、勞動合同期限

2.1本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。三、工作內(nèi)容

3.1乙方同意在甲方公司擔(dān)任普通員工，具體工作崗位、職責(zé)和要求由甲方根據(jù)實際情況安排。四、勞動報酬

4.1乙方按照甲方公司的薪酬制度，享受工資、獎金、津貼等待遇。4.2乙方工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元/月。五、工作時間與休息休假

5.1乙方每周工作時間不超過40小時，按照甲方規(guī)定的作息時間上班。5.2乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇，具體按照甲方公司的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。六、勞動保護與勞動條件

6.1甲方應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)為乙方提供符合國家標(biāo)準的勞動保護設(shè)施和勞動條件。6.2甲方應(yīng)確保乙方在工作中不受人身傷害，為乙方提供安全培訓(xùn)和必要的勞動保護用品。七、社會保險與福利

7.1甲方應(yīng)按照國家和地方政府的有關(guān)規(guī)定，為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險等社會保險費用。7.2乙方享受甲方提供的其他福利待遇，如體檢、培訓(xùn)、團建活動等。八、解除和終止勞動合同的條件

8.1在勞動合同期限內(nèi)，甲乙雙方解除或終止勞動合同的條件如下：（1）甲乙雙方協(xié)商一致解除或終止勞動合同；（2）乙方因個人原因提前解除或終止勞動合同；（3）乙方嚴重違反甲方公司的規(guī)章制度，甲方有權(quán)立即解除勞動合同；（4）乙方在工作期間出現(xiàn)重大過失，給甲方造成重大損失，甲方有權(quán)立即解除勞動合同；（5）乙方因病或傷殘不能從事原工作，經(jīng)過勞動能力鑒定，確認為完全喪失勞動能力，甲方有權(quán)解除勞動合同；（6）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。九、經(jīng)濟補償與賠償

9.1在解除或終止勞動合同的情況下，甲方應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)和甲方公司的規(guī)定，向乙方支付經(jīng)濟補償或其他賠償。十、保密協(xié)議

10.1乙方同意在勞動合同期限內(nèi)和解除或終止勞動合同后，對甲方公司的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營策略等予以保密，不得泄露給第三方。十一、爭議解決

11.1雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。十二、其他約定

12.1本勞動合同未盡事宜，甲乙雙方可另行協(xié)商補充。12.2本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________

乙方（員工）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：

1.乙方身份證復(fù)印件

2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件

3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件（如有）

4.甲方公司規(guī)章制度

5.甲方公司薪酬制度

6.勞動能力鑒定報告（如有）

7.保密協(xié)議二、違約行為及認定：

1.乙方未按照約定提供個人信息或提供虛假信息的，視為違約。

2.乙方未按照甲方公司規(guī)章制度和工作要求履行職責(zé)的，視為違約。

3.乙方未按照約定保密的，視為違約。

4.甲方未按照約定支付工資、獎金、津貼等待遇的，視為違約。

5.甲方未按照約定提供勞動保護設(shè)施和勞動條件的，視為違約。

6.甲方未按照約定繳納社會保險費用的，視為違約。三、法律名詞及解釋：

1.勞動合同：勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。

2.甲方：指用人單位，承擔(dān)雇傭乙方的工作并支付報酬的責(zé)任。

3.乙方：指被雇傭的員工，承擔(dān)按照甲方要求提供勞動力的義務(wù)。

4.勞動合同期限：勞動合同的有效期限，分為固定期限和無固定期限。

5.勞動報酬：甲方支付給乙方的工資、獎金、津貼等報酬。

6.工作時間：乙方按照甲方規(guī)定的工作時間上班。

7.勞動保護：甲方為乙方提供符合國家標(biāo)準的勞動保護設(shè)施和條件，確保乙方在工作中不受人身傷害。

8.社會保險：甲方為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險等費用。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.問題：乙方提供虛假個人信息。

解決辦法：立即終止勞動合同，并要求乙方賠償因此造成的一切損失。

2.問題：甲方未按照約定支付勞動報酬。

解決辦法：乙方有權(quán)向勞動監(jiān)察部門投訴，要求甲方支付應(yīng)得的工資、獎金、津貼等。

3.問題：甲方未提供勞動保護設(shè)施和條件。

解決辦法：乙方有權(quán)向勞動監(jiān)察部門投訴，要求甲方改正并承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

4.問題：甲方未繳納社會保險費用。

解決辦法：乙方有權(quán)向社會保險機構(gòu)投訴，