2024版勞動(dòng)務(wù)工合同范本

2024版勞動(dòng)務(wù)工合同范本合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________身份證號(hào)碼：__________通訊地址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為乙方提供就業(yè)機(jī)會(huì)，乙方愿意在甲方的指導(dǎo)下從事工作，雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方在甲方處務(wù)工的相關(guān)事宜達(dá)成如下協(xié)議：第一條工作內(nèi)容1.1乙方在甲方的指導(dǎo)下，按照甲方的要求從事__________工作。1.2乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理，認(rèn)真履行工作職責(zé)。第二條工作時(shí)間2.1乙方每周工作時(shí)間不得超過__________小時(shí)，每周休息日不少于__________天。2.2乙方應(yīng)按照甲方的要求參加加班，加班工資按國(guó)家規(guī)定支付。第三條勞動(dòng)報(bào)酬3.2乙方享受國(guó)家規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)待遇，甲方依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。3.3乙方享受國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日待遇，甲方按國(guó)家規(guī)定支付乙方加班工資。第四條勞動(dòng)保護(hù)與勞動(dòng)條件4.1甲方應(yīng)提供符合國(guó)家安全生產(chǎn)法律法規(guī)的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施，保障乙方的人身安全。4.2甲方應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定為乙方提供符合勞動(dòng)衛(wèi)生要求的勞動(dòng)條件。第五條勞動(dòng)合同的解除和終止5.1雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。5.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）在試用期內(nèi)，乙方不符合錄用條件的；（2）乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（3）乙方嚴(yán)重失職，給甲方造成重大損害的；（4）乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作產(chǎn)生嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，乙方拒不改正的；（5）乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（6）乙方被追究刑事責(zé)任的。5.3本合同期滿，雙方未續(xù)簽勞動(dòng)合同的，本合同自行終止。第六條違約責(zé)任6.1雙方違反本合同的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。6.2甲方違法解除本合同的，應(yīng)支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第七條其他事項(xiàng)7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，對(duì)甲乙雙方具有法律約束力。甲方（蓋章）：__________乙方（簽名）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：

1.乙方身份證復(fù)印件

2.乙方學(xué)歷證明復(fù)印件

3.乙方職業(yè)資格證明復(fù)印件

4.甲方規(guī)章制度

5.甲方社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明

6.乙方工作服尺寸確認(rèn)單

7.乙方加班記錄

8.乙方請(qǐng)假記錄

9.勞動(dòng)合同解除或終止證明

10.其他與勞動(dòng)合同相關(guān)的文件二、違約行為及認(rèn)定：

1.甲方未按照本合同約定提供勞動(dòng)條件，認(rèn)定為違約行為。

2.甲方未按照本合同約定支付乙方工資，認(rèn)定為違約行為。

3.甲方未按照本合同約定支付乙方加班工資，認(rèn)定為違約行為。

4.甲方未按照本合同約定繳納乙方社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，認(rèn)定為違約行為。

5.甲方違法解除或終止本合同，認(rèn)定為違約行為。

6.乙方未按照本合同約定提供個(gè)人信息，認(rèn)定為違約行為。

7.乙方未按照本合同約定履行工作職責(zé)，認(rèn)定為違約行為。

8.乙方違反甲方規(guī)章制度，認(rèn)定為違約行為。三、法律名詞及解釋：

1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位之間約定勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬等事項(xiàng)的法律文件。

2.工作時(shí)間：勞動(dòng)者在用人單位從事工作的時(shí)間。

3.勞動(dòng)報(bào)酬：勞動(dòng)者因從事工作而應(yīng)得的報(bào)酬。

4.社會(huì)保險(xiǎn)：國(guó)家為保障勞動(dòng)者基本生活而設(shè)立的社會(huì)福利制度。

5.加班：勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間之外，繼續(xù)從事工作。

6.試用期：用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期內(nèi)，為互相了解對(duì)方而約定的考察期。

7.違約責(zé)任：違反合同約定應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.問題：甲方未按照約定提供勞動(dòng)條件。

解決辦法：乙方可以與甲方協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。

2.問題：甲方未按照約定支付乙方工資。

解決辦法：乙方可以與甲方協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

3.問題：甲方未按照約定支付乙方加班工資。

解決辦法：乙方可以與甲方協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

4.問題：甲方違法解除或終止本合同。

解決辦法：乙方可以與甲方協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

5.問題：乙方違反甲方規(guī)章制度。

解決辦法：甲方可以依據(jù)規(guī)章制度對(duì)乙方進(jìn)行處罰，如解除勞動(dòng)合同。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：

1.用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。

2.用人單位