眼科醫(yī)院保安員勞動合同

眼科醫(yī)院保安員勞動合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________一、合同期限1.本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.試用期為____個月，自雙方簽訂勞動合同之日起計算。二、工作內(nèi)容1.乙方同意在甲方從事保安員工作，具體職責(zé)如下：（1）負責(zé)醫(yī)院內(nèi)部及對外的安保工作，維護醫(yī)院治安秩序；（2）對進出醫(yī)院的人員、車輛進行檢查、登記，防止未經(jīng)許可的人員、車輛進入；（3）負責(zé)醫(yī)院重要場所的守護、巡查工作；（4）協(xié)助醫(yī)院處理突發(fā)事件，保障醫(yī)院人身及財產(chǎn)安全；（5）完成甲方交辦的其他安全工作。2.乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和管理。三、勞動報酬1.乙方的工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元/月。2.乙方加班工資、獎金、津貼、補貼等收入，按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.甲方應(yīng)按時足額支付乙方工資，不得拖欠。四、勞動保護和勞動條件1.甲方應(yīng)按照國家和地方的規(guī)定，為乙方提供符合國家標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護和勞動條件。2.甲方應(yīng)定期為乙方進行健康檢查，保障乙方身體健康。3.甲方應(yīng)按照國家和地方的規(guī)定，為乙方繳納社會保險。五、勞動紀(jì)律1.乙方應(yīng)遵守國家的法律法規(guī)，遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理和安排。2.乙方應(yīng)按時上下班，不得遲到、早退、曠工。3.乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給第三方。六、合同解除和終止1.本勞動合同期滿，雙方未續(xù)簽的，自動終止。2.乙方提前解除勞動合同的，應(yīng)提前一個月書面通知甲方。3.甲方提前解除勞動合同的，應(yīng)按照國家規(guī)定支付乙方經(jīng)濟補償。4.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度、失職、營私舞弊的，甲方可以立即解除勞動合同。5.甲方因客觀原因需要裁員的，應(yīng)提前一個月通知乙方，并按照國家規(guī)定支付乙方經(jīng)濟補償。七、爭議解決1.雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.對仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。八、其他1.本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本勞動合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。3.本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.乙方身份證明文件3.乙方健康檢查報告4.甲方規(guī)章制度5.社會保險繳納證明6.勞動合同解除或終止證明文件7.勞動爭議仲裁委員會裁決書8.人民法院判決書二、違約行為及認定：1.乙方未按合同約定提供勞動，或嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，包括但不限于遲到、早退、曠工、失職、營私舞弊等行為。2.甲方未按合同約定支付乙方工資、加班費、獎金、津貼等收入。3.甲方未按合同約定提供乙方符合國家標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護和勞動條件。4.甲方未按合同約定為乙方繳納社會保險。5.甲方提前解除勞動合同，未按國家規(guī)定支付乙方經(jīng)濟補償。6.甲方因客觀原因需要裁員，未提前一個月通知乙方，或未按國家規(guī)定支付乙方經(jīng)濟補償。三、法律名詞及解釋：1.勞動法：《中華人民共和國勞動法》2.勞動合同法：《中華人民共和國勞動合同法》3.試用期：指勞動合同期限內(nèi)，用人單位對勞動者是否符合崗位要求的考核期。4.加班：指勞動者在法定工作時間之外，繼續(xù)從事本職工作的情況。5.經(jīng)濟補償：指用人單位依法解除或終止勞動合同時，按照一定標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付的補償金。6.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，依法強制實行的由用人單位和勞動者共同繳納的社會保障制度。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未提供身份證明文件：乙方應(yīng)及時提供有效身份證明文件，否則甲方有權(quán)拒絕錄用。2.乙方遲到、早退、曠工：甲方應(yīng)根據(jù)規(guī)章制度對乙方進行相應(yīng)的處罰，如扣除工資、警告、解除合同等。3.甲方未按時支付工資：甲方應(yīng)立即支付乙方應(yīng)得的工資，否則乙方有權(quán)向勞動監(jiān)察部門投訴。4.甲方未提供勞動保護：甲方應(yīng)立即提供符合國家標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護設(shè)施，確保乙方人身安全。5.勞動爭議解決：雙方可先通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成時，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或向人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為新入職的保安員簽訂勞動合同。2.甲方與保安員協(xié)商