電子制造人員派遣協(xié)議

電子制造人員派遣協(xié)議合同編號(hào)：__________甲方（派遣單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（接收單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方同意按照平等、自愿、協(xié)商一致的原則，甲方同意派遣人員到乙方工作，乙方同意接受甲方派遣的人員，并支付相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬。雙方為明確雙方的權(quán)利義務(wù)，經(jīng)充分協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：第一條人員派遣1.1甲方根據(jù)乙方的需求，派遣__________名電子制造人員到乙方工作。1.2甲方應(yīng)確保派遣人員的質(zhì)量和數(shù)量滿足乙方的要求，并按照乙方的指示，對(duì)派遣人員進(jìn)行必要的培訓(xùn)。1.3甲方應(yīng)確保派遣人員具備相應(yīng)的技能和資質(zhì)，能夠勝任乙方的相關(guān)工作。第二條勞動(dòng)報(bào)酬2.1乙方應(yīng)按照甲方的要求，向甲方支付派遣人員的勞動(dòng)報(bào)酬。2.2乙方應(yīng)按時(shí)足額支付派遣人員的工資、獎(jiǎng)金、福利等各項(xiàng)勞動(dòng)報(bào)酬。2.3乙方應(yīng)按照甲方的要求，為派遣人員繳納社會(huì)保險(xiǎn)。第三條工作時(shí)間和休息休假3.1乙方應(yīng)按照國家和地方的有關(guān)規(guī)定，合理安排派遣人員的工作時(shí)間和休息休假。3.2乙方應(yīng)確保派遣人員的工作時(shí)間不超過法定的工作時(shí)間，并保證派遣人員享有法定的休息休假時(shí)間。第四條勞動(dòng)保護(hù)和職業(yè)健康4.1乙方應(yīng)按照國家和地方的有關(guān)規(guī)定，為派遣人員提供必要的勞動(dòng)保護(hù)措施。4.2乙方應(yīng)關(guān)注派遣人員的職業(yè)健康，定期為派遣人員進(jìn)行職業(yè)健康檢查。第五條合同的變更和解除5.1任何一方不得單方面變更或解除本合同，除非發(fā)生不可抗力等法定解除情形。5.2雙方如需變更或解除本合同，應(yīng)協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。第六條違約責(zé)任6.1任何一方違反本合同的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。6.2違約方的違約行為給另一方造成損失的，違約方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第七條爭議解決7.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。7.2若協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為__________年。8.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（派遣單位）：__________乙方（接收單位）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.派遣人員名單2.派遣人員技能和資質(zhì)證明3.社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明4.勞動(dòng)保護(hù)措施證明5.職業(yè)健康檢查報(bào)告二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照約定派遣足夠數(shù)量或質(zhì)量的人員，或未提供必要的培訓(xùn)。2.甲方未確保派遣人員具備相應(yīng)技能和資質(zhì)。3.乙方未按時(shí)足額支付派遣人員的勞動(dòng)報(bào)酬。4.乙方未為派遣人員繳納社會(huì)保險(xiǎn)。5.乙方未按照約定安排派遣人員的工作時(shí)間和休息休假。6.乙方未為派遣人員提供必要的勞動(dòng)保護(hù)措施。7.任何一方未經(jīng)協(xié)商一致單方面變更或解除合同。三、法律名詞及解釋：1.派遣單位：指根據(jù)本合同約定，向接收單位派遣人員的單位。2.接收單位：指根據(jù)本合同約定，接受甲方派遣人員的單位。3.勞動(dòng)報(bào)酬：指派遣人員在工作中應(yīng)得的工資、獎(jiǎng)金、福利等各項(xiàng)報(bào)酬。4.社會(huì)保險(xiǎn)：指按照國家規(guī)定，為派遣人員繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。5.工作時(shí)間和休息休假：指派遣人員按照乙方的要求，工作的時(shí)間和休息休假的時(shí)間。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.遇到派遣人員不足或質(zhì)量不符合要求的問題，甲方應(yīng)及時(shí)補(bǔ)充派遣人員或重新派遣，并承擔(dān)因此產(chǎn)生的費(fèi)用。2.遇到乙方未按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的問題，甲方應(yīng)及時(shí)與乙方溝通，要求乙方支付，必要時(shí)可尋求法律途徑解決。3.遇到乙方未為派遣人員繳納社會(huì)保險(xiǎn)的問題，甲方應(yīng)及時(shí)提醒乙方，并要求乙方補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)，必要時(shí)可尋求法律途徑解決。4.遇到乙方未按照約定安排派遣人員的工作時(shí)間和休息休假的問題，甲方應(yīng)及時(shí)與乙方溝通，要求乙方改正，必要時(shí)可尋求法律途徑解決。5.遇到任何一方未經(jīng)協(xié)商一致單方面變更或解除合同的問題，受損害方有權(quán)要求違約方承擔(dān)違約責(zé)任，并要求賠償因此造成的損失。五、所有應(yīng)用場景：1.電子制造企業(yè)因臨時(shí)用工需求，向?qū)I(yè)人力資源公司請求派遣人員。2.企業(yè)因人員調(diào)整，需要臨時(shí)補(bǔ)充人手，向其他企業(yè)請求