2024版嘉興人力資源勞動合同示例

2024版嘉興人力資源勞動合同示例合同編號：__________甲方（用人單位）：__________

地址：__________

聯(lián)系電話：__________

聯(lián)系人：__________乙方（勞動者）：__________

身份證號：__________

住址：__________

聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、誠實(shí)守信的原則，甲方愿意招聘乙方為員工，乙方愿意接受甲方的招聘，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，特訂立本勞動合同，以便共同遵守。第一條勞動合同的類型和期限

1.1本勞動合同的類型為：__________（固定期限勞動合同/無固定期限勞動合同/以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同）。

1.2本勞動合同的期限為：__________（起止日期/以完成一定工作任務(wù)為期限）。第二條工作內(nèi)容

2.1乙方的工作崗位為：__________。

2.2乙方的工作地點(diǎn)為：__________。

2.3乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，完成甲方安排的工作任務(wù)。第三條勞動報酬

3.1乙方的工資待遇按照甲方制定的工資制度執(zhí)行。

3.2乙方工資由基本工資、績效工資、獎金等組成。

3.3乙方加班工資按照國家和地方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四條工作時間和休息休假

4.1乙方的工作時間按照甲方制定的工作時間規(guī)定執(zhí)行。

4.2乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇，具體按照甲方的休假制度執(zhí)行。第五條社會保險和福利待遇

5.1甲方為乙方依法參加社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。

5.2乙方享有甲方提供的福利待遇，如免費(fèi)體檢、員工培訓(xùn)、節(jié)假日福利等。第六條勞動保護(hù)和職業(yè)健康

6.1甲方應(yīng)依法保障乙方的勞動安全和健康，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動保護(hù)條件。

6.2乙方應(yīng)遵守甲方的安全生產(chǎn)規(guī)章制度，注意勞動安全，防止職業(yè)病。第七條勞動合同的解除和終止

7.1在合同期內(nèi)，甲乙雙方均有權(quán)提前解除或終止勞動合同，但應(yīng)提前通知對方。

7.2甲方解除或終止勞動合同，應(yīng)符合國家法律法規(guī)的規(guī)定，并支付乙方相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

7.3乙方解除或終止勞動合同，應(yīng)提前向甲方提出書面申請，并按照甲方的規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。第八條違約責(zé)任

8.1甲乙雙方違反本勞動合同的規(guī)定，給對方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。

8.2乙方違反保密協(xié)議或競業(yè)限制條款，給甲方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第九條爭議解決

9.1甲乙雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。

9.2若協(xié)商不成，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十條其他約定

10.1本勞動合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補(bǔ)充。

10.2本勞動合同的修改、補(bǔ)充均須采用書面形式，經(jīng)甲乙雙方共同簽署。

10.3本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________

乙方（勞動者）：__________

簽訂日期：__________一、附件列表：

1.乙方身份證復(fù)印件

2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件

3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件（如有）

4.乙方體檢報告復(fù)印件（如有）

5.乙方簽名確認(rèn)的保密協(xié)議

6.乙方簽名確認(rèn)的競業(yè)限制協(xié)議（如有）

7.甲方制定的規(guī)章制度

8.甲方提供的勞動保護(hù)設(shè)施清單

9.社會保險參保證明

10.甲方支付給乙方的工資發(fā)放記錄二、違約行為及認(rèn)定：

1.甲方未按合同約定支付乙方工資，視為違約。

2.甲方未按合同約定提供乙方勞動保護(hù)，視為違約。

3.甲方未按合同約定提供乙方社會保險，視為違約。

4.乙方未按合同約定完成工作任務(wù)，視為違約。

5.乙方未按合同約定解除或終止勞動合同，視為違約。

6.乙方違反保密協(xié)議或競業(yè)限制條款，視為違約。三、法律名詞及解釋：

1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。

2.固定期限勞動合同：勞動合同雙方約定一定的存續(xù)期限的勞動合同。

3.無固定期限勞動合同：勞動合同雙方未約定具體的存續(xù)期限，且不具備解除條件時，勞動合同應(yīng)繼續(xù)履行的勞動合同。

4.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同：勞動合同的存續(xù)期限與完成一定工作任務(wù)的時間相掛鉤的勞動合同。

5.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位根據(jù)國家規(guī)定和勞動合同的約定，向勞動者支付的解除或終止勞動合同的費(fèi)用。

6.違約金：違反合同約定的一方按照合同約定向守約方支付的賠償金。

7.社會保險：國家通過法律強(qiáng)制實(shí)施，為工薪勞動者在喪失勞動能力或失去工作機(jī)會時提供基本生活保障的制度。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.問題：甲方未按合同約定支付乙方工資。

解決辦法：乙方有權(quán)向甲方提出書面抗議，要求甲方支付欠薪。逾期不支付的，乙方可以申請勞動仲裁或向法院提起訴訟。

2.問題：甲方未按合同約定提供乙方勞動保護(hù)。

解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方提供必要的勞動保護(hù)措施，如情況嚴(yán)重，可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴。

3.問題：乙方因個人原因無法繼續(xù)履行勞動合同。

解決辦法：乙方應(yīng)提前向甲方提出書面申請，并按照甲方的規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。雙方可協(xié)商解除或終止勞動合同。五、所有應(yīng)用場