2024長(zhǎng)期聘用合同范本

2024長(zhǎng)期聘用合同范本合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________性別：__________身份證號(hào)碼：__________聯(lián)系電話：__________第一條聘用崗位1.1甲方聘用乙方從事__________崗位的工作。1.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)。第二條聘用期限2.1本合同期限為__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.2合同期滿后，如甲方繼續(xù)聘用乙方，雙方可簽訂新的聘用合同。第三條試用期3.1本合同試用期為__________個(gè)月，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。3.2試用期內(nèi)，乙方應(yīng)認(rèn)真履行崗位職責(zé)，甲方有權(quán)對(duì)乙方的工作能力進(jìn)行考察。3.3試用期內(nèi)，乙方不符合甲方要求的，甲方有權(quán)解除本合同。第四條勞動(dòng)報(bào)酬4.1甲方按照國家和地方人民政府規(guī)定的工資制度支付乙方工資。4.2乙方工資為每月__________元人民幣。4.3甲方依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并按時(shí)足額支付乙方工資及各項(xiàng)福利待遇。第五條工作時(shí)間與休息休假5.1甲方遵守國家規(guī)定的工作時(shí)間，確保乙方每周休息日不少于一天。5.2甲方根據(jù)國家規(guī)定為乙方提供帶薪年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假等休假待遇。第六條勞動(dòng)保護(hù)與勞動(dòng)條件6.1甲方為乙方提供符合國家勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)條件，確保乙方的人身安全和健康。6.2甲方依法為乙方提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。第七條培訓(xùn)與晉升7.1甲方按照乙方的實(shí)際工作需要，提供相應(yīng)的崗位培訓(xùn)。7.2甲方為乙方提供晉升機(jī)會(huì)，并根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和能力進(jìn)行職務(wù)晉升。第八條保密條款8.1乙方在甲方任職期間及離職后一年內(nèi)，不得以任何方式泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶資料等。8.2乙方違反本保密條款的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方損失。第九條解除和終止合同的條件9.1甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。9.2乙方提前解除本合同的，應(yīng)提前__________個(gè)月書面通知甲方。9.3乙方在試用期內(nèi)不符合甲方要求的，甲方有權(quán)解除本合同。9.4乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度或嚴(yán)重失職、營私舞弊，對(duì)甲方造成重大損害的，甲方有權(quán)解除本合同。9.5甲方依法解散、破產(chǎn)或者甲方宣告破產(chǎn)的，本合同終止。第十條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償10.1甲乙雙方解除或者終止合同的，按照國家和地方人民政府的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第十一條爭(zhēng)議解決11.1甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生糾紛的，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十二條其他12.1本合同未盡事宜，按照國家有關(guān)法律法規(guī)和甲乙雙方的約定執(zhí)行。12.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份證明文件2.乙方學(xué)歷證明文件3.乙方職業(yè)資格證書4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本5.甲方組織機(jī)構(gòu)代碼證6.甲方稅務(wù)登記證7.甲方工資支付證明文件8.甲方社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明文件9.甲方勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施驗(yàn)收合格證明文件10.甲方培訓(xùn)計(jì)劃文檔11.甲方保密制度文檔12.乙方試用期考核表13.乙方職務(wù)晉升審批表14.解除/終止勞動(dòng)合同證明文件15.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算依據(jù)文檔二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方在試用期內(nèi)未通過考核，不符合甲方要求的，屬于乙方違約。2.乙方提前解除合同未提前書面通知甲方，屬于乙方違約。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶資料等，屬于乙方違約。4.甲方未按時(shí)足額支付乙方工資，屬于甲方違約。5.甲方未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，屬于甲方違約。6.甲方未提供乙方符合國家勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)條件，屬于甲方違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.試用期內(nèi)：用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同后，為了考察勞動(dòng)者是否符合崗位要求，雙方約定的期限。3.解除勞動(dòng)合同：用人單位與勞動(dòng)者提前終止勞動(dòng)關(guān)系的行為。4.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作的年限，依法支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。5.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益的信息。6.技術(shù)秘密：不為公眾所知悉，具有實(shí)用性，能夠轉(zhuǎn)化為經(jīng)濟(jì)利益的技術(shù)信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在試用期內(nèi)未通過考核，甲方解除合同。解決辦法：提前通知乙方，提供考核結(jié)果及相關(guān)證據(jù)，按合同約定處理。2.問題：乙方提前解除合同未提前書面通知甲方。解決辦法：書面通知乙方，要求其在規(guī)定時(shí)間內(nèi)履行通知義務(wù)，按合同約定處理。3.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶資料等。解決辦法：立即采取補(bǔ)救措施，收集證據(jù)，依法追究乙方責(zé)任。4.問題：甲方未按時(shí)足額支付乙方工資。解決辦法：立即支付欠發(fā)工資，向乙方道歉，依法承擔(dān)違約責(zé)任。5.問題：甲方未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。解決辦法：立即補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，向乙方道歉，依法承擔(dān)違約責(zé)任。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.適用于用人單位與員工建立長(zhǎng)期勞動(dòng)關(guān)系。2.適用于用人單位與員工約定試用期。3.適用于用人單位與員工約定勞動(dòng)報(bào)酬及福利待遇。4.適用于用人單