2024版建筑工程工人雇傭勞動合同

2024版建筑工程工人雇傭勞動合同合同編號：__________甲方（雇傭方）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（受雇方）：__________身份證號碼：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為乙方提供就業(yè)機會，乙方愿意接受甲方的雇傭，雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，達成如下協(xié)議：一、合同期限1.本合同自雙方簽字之日起生效，有效期為__________年，自__________年__月__日至__________年__月__日。2.若乙方在合同到期前一個月內(nèi)提出續(xù)約申請，且甲方同意續(xù)約，則雙方可簽訂新的勞動合同。二、工作內(nèi)容1.乙方同意按照甲方的要求，在__________（工程名稱）項目中擔任__________（工種）工作。2.乙方應嚴格遵守甲方制定的工作紀律和操作規(guī)程，確保施工安全。三、工作時間1.乙方每周工作時間不得超過__________小時，每周休息日不少于__________天。2.乙方在合同期間應遵守國家法定節(jié)假日規(guī)定，如有工作需要加班，應提前征得乙方同意，并按照法定標準支付加班費。四、勞動報酬1.乙方月工資為人民幣__________元（幣種：人民幣），每月__________日支付工資。2.乙方工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準，如甲方違反此規(guī)定，乙方有權要求甲方支付差額部分。3.乙方在合同期間享受_________________等福利待遇。五、勞動保護1.甲方應按照國家規(guī)定為乙方提供符合安全衛(wèi)生標準的勞動保護用品。2.甲方應定期對乙方進行安全培訓，確保乙方掌握必要的安全生產(chǎn)知識。六、違約責任1.任何一方違反本合同的約定，導致合同無法履行，應承擔相應的違約責任。2.若乙方未經(jīng)甲方同意擅自離崗，甲方有權扣除乙方當月工資的__________作為違約金。七、爭議解決1.雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解。2.若調(diào)解不成，任何一方均有權向甲方所在地的人民法院提起訴訟。八、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。3.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（雇傭方）：__________乙方（受雇方）：__________簽訂日期：__________年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證書復印件3.乙方職業(yè)資格證書復印件4.工程項目相關資料5.安全生產(chǎn)培訓資料6.勞動保護用品清單7.工資支付證明8.加班費支付證明9.福利待遇證明10.補充協(xié)議（如有）二、違約行為及認定：1.甲方未按時支付乙方工資，視為違約。2.甲方未提供符合安全衛(wèi)生標準的勞動保護用品，視為違約。3.甲方未按約定提供福利待遇，視為違約。4.乙方未經(jīng)甲方同意擅自離崗，視為違約。5.乙方未按照甲方要求完成工作任務，視為違約。6.雙方在履行合同過程中發(fā)生其他違反合同約定的行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：指用人單位與勞動者之間確立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。2.雇傭關系：指用人單位與勞動者之間的一種勞動關系，用人單位支付勞動者工資，勞動者提供勞動。3.勞動報酬：指勞動者按照約定提供勞動所應得的報酬。4.勞動保護：指用人單位為勞動者提供安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境和工作條件，保障勞動者的人身安全和健康。5.加班費：指勞動者在法定工作時間之外提供勞動所應得的額外報酬。6.福利待遇：指用人單位為勞動者提供的除工資以外的其他福利。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.工資支付問題：如甲方未按時支付乙方工資，乙方有權要求甲方支付差額部分，并向勞動監(jiān)察部門投訴。2.勞動保護問題：如甲方未提供符合安全衛(wèi)生標準的勞動保護用品，乙方有權要求甲方改正，并向有關部門舉報。3.加班費支付問題：如甲方未支付乙方加班費，乙方有權要求甲方支付加班費，并向勞動監(jiān)察部門投訴。4.福利待遇問題：如甲方未按約定提供福利待遇，乙方有權要求甲方提供，并向勞動監(jiān)察部門投訴。5.擅自離崗問題：如乙方未經(jīng)甲方同意擅自離崗，甲方有權扣除乙方當月工資的違約金，并書面通知乙方。五、所有應用場景：1.建筑工程施工過程中，用人單位與勞動者之間的勞動關系確立。2.用人單位與勞動者之間明確雙方權利義務，確保勞動者的合法權益。3.