勞動仲裁授權(quán)委托書的使用方法

勞動仲裁授權(quán)委托書的使用方法合同編號：__________甲方（用人單位）：【全稱】地址：【詳細地址】法定代表人：【姓名】聯(lián)系電話：【電話號碼】乙方（勞動者）：【全稱】身份證號碼：【身份證號碼】住址：【詳細住址】聯(lián)系電話：【電話號碼】鑒于甲方與乙方之間存在勞動合同關(guān)系，現(xiàn)因【具體事由】產(chǎn)生糾紛，乙方擬向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，為確保仲裁程序的順利進行，乙方特此委托甲方代為辦理相關(guān)仲裁事宜。雙方經(jīng)協(xié)商一致，特訂立本授權(quán)委托書，共同遵照執(zhí)行。一、授權(quán)范圍1.乙方授權(quán)甲方代為提交勞動仲裁申請，代為參加勞動仲裁庭審，代為與仲裁委員會進行溝通、協(xié)商，以及代為領(lǐng)取勞動仲裁裁決書等與本次仲裁有關(guān)的全部事宜。2.甲方在授權(quán)范圍內(nèi)，有權(quán)對乙方的仲裁請求進行修改、補充或撤回，并有權(quán)在仲裁過程中提出反請求。3.甲方在授權(quán)范圍內(nèi)，有權(quán)查閱、復(fù)印與仲裁案件有關(guān)的全部證據(jù)材料，包括但不限于書面文件、電子郵件、短信、錄音、錄像等。4.甲方在授權(quán)范圍內(nèi)，有權(quán)代表乙方與對方進行和解談判，并簽訂相關(guān)和解協(xié)議。5.本授權(quán)委托書所載授權(quán)事項，限于【具體仲裁事項】。如乙方有其他授權(quán)需求，應(yīng)另行簽訂書面授權(quán)文件。二、授權(quán)期限本授權(quán)委托書的有效期自雙方簽字之日起至勞動仲裁案件審結(jié)之日止。如仲裁案件進入執(zhí)行階段，甲方仍有權(quán)在執(zhí)行過程中代為辦理與乙方權(quán)益相關(guān)的全部事宜。三、授權(quán)書的法律效力1.本授權(quán)委托書一經(jīng)簽訂，即具有法律效力。除非乙方書面撤銷授權(quán)，否則甲方在授權(quán)范圍內(nèi)代為辦理的仲裁事宜，視為乙方本人行為，由乙方承擔相應(yīng)的法律后果。2.本授權(quán)委托書不得轉(zhuǎn)讓，不得由第三方代替行使。如甲方將授權(quán)事宜轉(zhuǎn)委托給第三方，應(yīng)事先取得乙方的書面同意。3.本授權(quán)委托書一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。雙方簽字蓋章后生效，并由甲方妥善保管。四、爭議解決如本授權(quán)委托書在履行過程中發(fā)生糾紛，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院起訴。五、其他約定1.乙方應(yīng)在授權(quán)范圍內(nèi)，向甲方提供與仲裁案件有關(guān)的全部證據(jù)材料，并保證證據(jù)的真實性、合法性。2.甲方應(yīng)在授權(quán)范圍內(nèi)，認真、勤勉地履行授權(quán)事宜，維護乙方的合法權(quán)益。3.甲方代為辦理仲裁事宜所產(chǎn)生的一切費用，包括但不限于律師費、差旅費、訴訟費等，由乙方承擔。4.本授權(quán)委托書未涉及的事宜，按雙方簽訂的勞動合同及我國相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：【年】年【月】月【日】日一、附件列表：1.勞動合同2.勞動仲裁授權(quán)委托書3.證據(jù)材料（包括但不限于書面文件、電子郵件、短信、錄音、錄像等）4.仲裁裁決書5.和解協(xié)議二、違約行為及認定：1.甲方未按照合同約定提供勞動條件，包括但不限于工資、福利、工作環(huán)境等。2.甲方未按照合同約定履行勞動合同，包括但不限于加班、休假、調(diào)崗等。3.乙方未按照合同約定提供勞動能力，包括但不限于遲到、早退、曠工等。4.乙方未按照合同約定保守甲方商業(yè)秘密，導(dǎo)致甲方利益受損。5.其他違反合同約定的行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：用人單位與勞動者確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.勞動仲裁：勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議進行審理和裁決的程序。3.授權(quán)委托書：勞動者授權(quán)用人單位代為辦理勞動仲裁事宜的書面文件。4.違約行為：違反合同約定，不履行合同義務(wù)的行為。5.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：勞動者未按照授權(quán)范圍代理事宜。解決辦法：及時與勞動者溝通，明確授權(quán)范圍，必要時簽訂補充協(xié)議。2.問題：用人單位未按照授權(quán)范圍代理事宜。解決辦法：及時與用人單位溝通，明確授權(quán)范圍，必要時簽訂補充協(xié)議。3.問題：證據(jù)材料不足或丟失。解決辦法：補充收集相關(guān)證據(jù)，確保證據(jù)的真實性、合法性。4.問題：仲裁裁決書不服。解決辦法：在法定期限內(nèi)提起訴訟，尋求法院審理。5.問題：和解協(xié)議履行困難。解決辦法：協(xié)商解決，必要時尋求法律途徑維權(quán)。五、所有應(yīng)用場景：1.勞動合同糾紛：勞動者與用人單位之間因勞動合同產(chǎn)生的爭議。2.勞動條件糾紛：勞動者與用人單位之間因勞動條