公司聘用合同書2024年

公司聘用合同書2024年通用合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________性別：__________身份證號(hào)碼：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：一、合同期限1.本合同期限為固定期限，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.除非甲乙雙方提前解除本合同，否則本合同期滿后，如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前一個(gè)月書面通知對(duì)方。二、工作內(nèi)容1.乙方同意在甲方從事__________工作，具體職責(zé)和要求按照甲方的規(guī)章制度和實(shí)際工作需要確定。2.乙方應(yīng)按照甲方的要求，認(rèn)真履行工作職責(zé)，按時(shí)完成工作任務(wù)，并遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度。三、勞動(dòng)報(bào)酬1.乙方的月工資為人民幣（大寫）：__________元整（小寫）：__________元。2.乙方加班工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等另按甲方規(guī)章制度和實(shí)際工作情況發(fā)放。3.甲方應(yīng)按時(shí)足額支付乙方工資，不得拖欠。四、工作時(shí)間與休息休假1.乙方每周工作時(shí)間不得超過(guò)40小時(shí)，每周休息日不少于一天。2.乙方按照國(guó)家規(guī)定享受法定節(jié)假日、年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇。3.乙方加班的，甲方應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)支付加班工資。五、社會(huì)保險(xiǎn)與福利待遇1.甲方應(yīng)按照國(guó)家和地方政府的有關(guān)規(guī)定，為乙方繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。2.乙方享受住房公積金待遇，甲方按照國(guó)家和地方政府的有關(guān)規(guī)定為乙方繳納住房公積金。3.乙方因病、傷、殘、孕等原因需要特殊照顧的，甲方應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)給予必要的扶持和幫助。六、勞動(dòng)保護(hù)與勞動(dòng)條件1.甲方應(yīng)提供符合國(guó)家安全生產(chǎn)法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)條件，保障乙方的人身安全和健康。2.甲方應(yīng)定期對(duì)乙方進(jìn)行安全教育和培訓(xùn)，提高乙方的事故預(yù)防和應(yīng)急處理能力。3.甲方應(yīng)按照國(guó)家和地方政府的有關(guān)規(guī)定，為乙方提供必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。七、解除和終止合同1.本合同提前解除或終止的，甲乙雙方應(yīng)提前一個(gè)月書面通知對(duì)方。2.除非乙方自愿離職或客觀原因?qū)е潞贤獬駝t甲方應(yīng)支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.乙方違反本合同約定，甲方有權(quán)解除合同，并根據(jù)實(shí)際情況追究乙方的法律責(zé)任。八、爭(zhēng)議解決1.甲乙雙方在履行本合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。九、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補(bǔ)充。3.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：

1.乙方身份證復(fù)印件

2.乙方學(xué)歷學(xué)位證書復(fù)印件

3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件

4.甲方規(guī)章制度

5.甲方提供的勞動(dòng)防護(hù)用品清單

6.乙方的工作績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)

7.甲方支付工資的銀行轉(zhuǎn)賬憑證二、違約行為及認(rèn)定：

1.甲方未按時(shí)足額支付乙方工資，屬于違約行為。

2.甲方未按照本合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或勞動(dòng)條件，屬于違約行為。

3.甲方未按照本合同約定支付加班工資、獎(jiǎng)金、津貼等，屬于違約行為。

4.乙方未按照甲方的要求履行工作職責(zé)，屬于違約行為。

5.乙方未按照本合同約定提前通知甲方解除或終止合同，屬于違約行為。三、法律名詞及解釋：

1.勞動(dòng)法：是指調(diào)整勞動(dòng)者與用人單位之間勞動(dòng)關(guān)系的一系列法律法規(guī)。

2.勞動(dòng)合同：是勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)議。

3.固定期限：是指勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人預(yù)先確定的合同有效期。

4.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：是指用人單位根據(jù)國(guó)家規(guī)定，在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)支付給勞動(dòng)者的補(bǔ)償。

5.加班工資：是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間之外工作所應(yīng)得的工資。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：

1.問(wèn)題：甲方未按時(shí)足額支付乙方工資。

解決辦法：乙方可以先與甲方溝通協(xié)商，如協(xié)商不成，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

2.問(wèn)題：甲方未提供符合國(guó)家安全生產(chǎn)法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)條件。

解決辦法：乙方可以向甲方提出書面整改要求，如甲方仍不改正，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

3.問(wèn)題：乙方因客觀原因無(wú)法繼續(xù)履行合同，需要提前解除或終止合同。

解決辦法：乙方應(yīng)提前一個(gè)月書面通知甲方，并按照本合同約定辦理相關(guān)手續(xù)。五、所有應(yīng)