2024版聘用合同模板

2024版最新聘用合同模板合同編號：__________甲方（用人單位）：地址：法定代表人：聯系電話：乙方（勞動者）：姓名：性別：身份證號碼：聯系電話：鑒于甲方為乙方提供就業(yè)機會，乙方愿意在甲方的指導下，按照甲方的要求，履行勞動合同約定的義務，雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂本勞動合同。第一條合同期限1.本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.雙方同意，本勞動合同期滿前一個月，如雙方無異議，本勞動合同自動續(xù)簽，續(xù)簽期限為____年。第二條工作內容1.乙方同意在甲方從事____崗位的工作，具體職責和要求如下：（1）負責____；（2）負責____；（3）負責____；2.乙方應按照甲方的要求，完成各項工作任務，并遵守甲方的規(guī)章制度。第三條勞動報酬2.乙方的工作時間和工資報酬按照甲方制定的內部規(guī)章制度執(zhí)行。3.乙方享受國家法定節(jié)假日、年假、病假等休假待遇，具體按照甲方制定的內部規(guī)章制度執(zhí)行。第四條勞動保護1.甲方應按照國家和地方政府的有關規(guī)定，為乙方提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標準的勞動保護條件。2.乙方應遵守甲方的安全生產規(guī)章制度，注意勞動安全，保護自身和他人的生命財產安全。第五條保密條款1.乙方在合同期內和解除合同后一年內，對甲方商業(yè)秘密和機密信息予以保密，不得向任何第三方泄露。2.乙方違反保密義務的，甲方有權要求乙方承擔違約責任，并賠償因此給甲方造成的損失。第六條解除和終止合同1.在合同期內，任何一方提前解除或終止合同，應提前一個月通知對方。2.乙方違反甲方規(guī)章制度，甲方有權解除合同，并要求乙方承擔相應的違約責任。3.乙方因患病、傷殘等原因不能繼續(xù)履行合同的，雙方可協(xié)商解除或終止合同。4.合同期滿，雙方無異議，本勞動合同自動終止。第七條爭議解決1.本勞動合同的簽訂、履行、解除和終止等事項，如有爭議，雙方應友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商不成，任何一方均有權向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第八條其他1.本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本勞動合同未盡事宜，雙方可簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本勞動合同具有同等法律效力。甲方（用人單位）：乙方（勞動者）：簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：

1.乙方身份證復印件

2.乙方學歷證書復印件

3.乙方職業(yè)資格證書復印件（如有）

4.甲方營業(yè)執(zhí)照復印件

5.甲方規(guī)章制度

6.甲方內部培訓資料

7.乙方的工作成果證明文件

8.保密協(xié)議

9.勞動合同解除/終止證明

10.其他與勞動合同相關的文件二、違約行為及認定：

1.乙方未按照合同約定履行工作職責，認定違約。

2.乙方違反保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密，認定違約。

3.乙方未按照合同約定時間提前通知解除或終止合同，認定違約。

4.甲方未按照合同約定時間支付乙方工資，認定違約。

5.甲方未提供乙方符合國家勞動安全衛(wèi)生標準的勞動保護條件，認定違約。

6.其他雙方在合同中約定的違約行為。三、法律名詞及解釋：

1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。

2.甲方：指提供就業(yè)機會的用人單位。

3.乙方：指在甲方從事約定崗位工作的勞動者。

4.工資：乙方因履行勞動合同所得到的報酬。

5.保密義務：乙方對甲方商業(yè)秘密和機密信息予以保密的義務。

6.違約：違反合同約定，不履行合同義務的行為。

7.違約責任：違反合同約定應承擔的法律責任。

8.賠償：因違約行為給對方造成損失，違約方應承擔的經濟補償。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.問題：甲方未按時支付乙方工資。

解決辦法：乙方應及時與甲方溝通，要求支付工資。如協(xié)商不成，可向勞動監(jiān)察部門投訴或提起勞動仲裁。2.問題：乙方未按合同約定履行工作職責。

解決辦法：甲方應及時與乙方溝通，提出工作要求和整改措施。如乙方仍不改正，可依法解除勞動合同。3.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密。

解決辦法：甲方應立即啟動保密協(xié)議約定的違約責任追究程序，要求乙方承擔違約責任，并可要求賠償損失。4.問題：合同期滿，雙方不同意續(xù)簽。

解決辦法：雙方可協(xié)商解除勞動合同，并辦理相關手續(xù)。如協(xié)商不成，可依法終止合同。5.問題：甲方未提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標準的勞動保護條件。

解決辦法：乙方有權向勞動監(jiān)察部門投訴，要求甲方改正。如甲方不改正，可依法要求賠償。五、所有應用場景：

1.用人單位與勞動者建立勞動關系。

2.用人單位與勞動者明確雙方權利和義務。