酒店花店副經(jīng)理勞動(dòng)合同

酒店花店副經(jīng)理勞動(dòng)合同合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________身份證號(hào)碼：__________通訊地址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方愿意雇傭乙方擔(dān)任酒店花店副經(jīng)理，雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)充分協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：一、合同期限1.本勞動(dòng)合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.除非雙方提前解除本合同，否則合同到期后自動(dòng)續(xù)簽一年。3.乙方在合同期內(nèi)不得以任何理由中斷工作，否則甲方有權(quán)解除本合同。二、工作內(nèi)容1.乙方擔(dān)任甲方酒店花店的副經(jīng)理，負(fù)責(zé)花店的日常經(jīng)營管理工作。2.乙方應(yīng)確?；ǖ甑姆?wù)質(zhì)量、貨品質(zhì)量及環(huán)境整潔，滿足顧客需求。3.乙方應(yīng)協(xié)助甲方完成各類活動(dòng)策劃與執(zhí)行，提升酒店花店的品牌形象。4.乙方應(yīng)遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和管理。三、勞動(dòng)報(bào)酬2.乙方加班工資、獎(jiǎng)金、津貼等按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.乙方工資根據(jù)甲方經(jīng)營狀況和市場(chǎng)行情定期調(diào)整。四、工作時(shí)間與休息休假1.乙方每周工作時(shí)間__天，每天工作__小時(shí)。2.乙方按照甲方的規(guī)定享受法定節(jié)假日、年假、病假等休假待遇。3.乙方加班應(yīng)按照甲方的規(guī)定支付加班費(fèi)。五、社會(huì)保險(xiǎn)與福利待遇1.甲方為乙方依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。2.甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品，確保乙方的人身安全。3.甲方應(yīng)為乙方提供培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，促進(jìn)乙方職業(yè)發(fā)展。4.甲方應(yīng)關(guān)心乙方的生活，為乙方解決實(shí)際困難。六、解除和終止合同1.雙方提前解除本合同，應(yīng)書面通知對(duì)方，并按照雙方約定辦理手續(xù)。2.乙方在合同期內(nèi)嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)立即解除本合同。3.乙方合同期內(nèi)因個(gè)人原因提出辭職，應(yīng)提前__天書面通知甲方。4.合同到期后，雙方未達(dá)成續(xù)簽協(xié)議的，本合同自行終止。七、違約責(zé)任1.雙方違反本合同的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。2.因不可抗力導(dǎo)致本合同無法履行，雙方互不承擔(dān)違約責(zé)任。八、爭議解決1.雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。九、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。3.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷學(xué)位證書復(fù)印件3.乙方工作簡歷4.乙方體檢報(bào)告5.勞動(dòng)合同續(xù)簽申請(qǐng)表6.工資條7.社會(huì)保險(xiǎn)參保證明8.甲方規(guī)章制度9.甲方培訓(xùn)和學(xué)習(xí)計(jì)劃10.乙方辭職信二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按約定提前通知甲方解除勞動(dòng)合同的，視為違約。2.乙方未按約定履行工作職責(zé)的，視為違約。3.甲方未按約定支付乙方工資及加班費(fèi)的，視為違約。4.甲方未按約定為乙方參加社會(huì)保險(xiǎn)的，視為違約。5.甲方未按約定提供培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.違約行為：違反合同約定的一方行為。3.工資：勞動(dòng)者按照約定獲得的經(jīng)濟(jì)收入。4.加班費(fèi)：勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間之外工作所獲得的報(bào)酬。5.社會(huì)保險(xiǎn)：國家為保障勞動(dòng)者基本生活，減輕其生活壓力而設(shè)立的社會(huì)福利制度。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方未按約定提前通知甲方解除勞動(dòng)合同。解決辦法：甲方應(yīng)及時(shí)與乙方溝通，了解原因，如需挽留，可雙方協(xié)商解決。如無法挽留，按合同約定處理。2.問題：乙方未按約定履行工作職責(zé)。解決辦法：甲方應(yīng)進(jìn)行工作指導(dǎo)，如乙方仍無法滿足要求，可按合同約定處理。3.問題：甲方未按約定支付乙方工資及加班費(fèi)。解決辦法：甲方應(yīng)及時(shí)支付乙方應(yīng)得的工資及加班費(fèi)，如拒絕支付，乙方可向相關(guān)部門投訴。4.問題：甲方未按約定為乙方參加社會(huì)保險(xiǎn)。解決辦法：甲方應(yīng)按國家法律規(guī)定為乙方參加社會(huì)保險(xiǎn)，如不參加，乙方可向相關(guān)部門投訴。5.問題：甲方未按約定提供培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)。解決辦法：甲方應(yīng)根據(jù)業(yè)務(wù)需要和乙方個(gè)人發(fā)展需求，提供相應(yīng)的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方招聘乙方擔(dān)任酒店花店副經(jīng)理。2