人事專員崗位職責(zé)23

第第頁人事專員崗位職責(zé)人事專員崗位職責(zé)11、處置各期薪資核算發(fā)放，個稅申報；2、五險一金、商業(yè)險等相關(guān)業(yè)務(wù)處置；3、負責(zé)員工合同/協(xié)議的簽訂管理；4、負責(zé)員工福利的日常執(zhí)行與管理；5、負責(zé)員工檔案（紙質(zhì)與電子版）的管理；6、各期薪酬數(shù)據(jù)的核算、匯總與分析；7、幫助公司薪酬體系的`建立與完善；8、幫助其他模塊的相關(guān)工作。人事專員崗位職責(zé)21、幫助人事部整理勞動合同檔案、員工入、離職的辦理；2、在該公司重要負責(zé)薪酬績效相關(guān)的數(shù)據(jù)整理跟蹤工作。3、處置公司內(nèi)部行政事務(wù)，包含：考勤管理，會議記錄，活動策劃，資料匯總，數(shù)據(jù)分析，文件收寄、客戶接待等工作內(nèi)容；4、組織團體活動，聚餐及外出活動、置辦下午茶以及員工生日party、集體包場看電影等。5、幫助推動和優(yōu)化員工績效考核制度，推行績效考核有效落地，以提升組織和個人績效；組織年度/半年度/月度績效考核；6、企業(yè)文化建設(shè)：1）構(gòu)建企業(yè)文化宣揚體系：公眾號運營，風(fēng)云榜，模范人物宣揚等；2）籌劃員工關(guān)懷活動和文化墻建設(shè)；3）籌劃大型員工活動（年會，總結(jié)會，團建等）7、新員工培訓(xùn)：包含產(chǎn)品學(xué)問、公司各項規(guī)章制度、崗位技能、轉(zhuǎn)正與調(diào)崗幫助。8、其他臨時公司分派的'任務(wù)人事專員崗位職責(zé)31、全面負責(zé)公司內(nèi)部人才的聘請工作；2、依據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)進展需求，幫助上級確定聘請目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，訂立并執(zhí)行聘請計劃；3、幫助上級完成需求崗位的職務(wù)說明書；4、調(diào)查公司所需人才的外部人力資源存量與分布情形，并進行有效分析，對聘請渠道實施規(guī)劃、開發(fā)、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高，確保聘請渠道能有效充足公司的用人需求；5、發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣揚；6、搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，布置聘前測試，確定面試名單，通知應(yīng)聘者前來面試（筆試），對應(yīng)聘者進行初步面試（筆試）考核，出具綜合評價看法；7、組織相關(guān)部門人員幫助完成復(fù)試工作，確保面試工作的適時開展及考核結(jié)果符合崗位要求；8、對擬錄用人員進行背景調(diào)查，與擬錄用人員進行待遇溝通，完成錄用通知；9、負責(zé)聘請廣告的撰寫，聘請網(wǎng)站的維護和更新，以及聘請網(wǎng)站的信息溝通；10、聘請費用的申請、掌控和報銷；11、總結(jié)聘請工作中存在的問題，提出優(yōu)化聘請制度和流程的`合理化建議，完成聘請分析報告；與其他聘請人員進行聘請流程、聘請方法與技巧的溝通和交流，提高聘請活動效率；13、負責(zé)建立企業(yè)人才儲備庫，做好簡歷管理與信息14、搜集各地區(qū)人才市場信息，并諳習(xí)各地區(qū)人事法規(guī)；跟蹤和搜集同行業(yè)人才動態(tài)，吸引人才加盟公司；15、諳習(xí)公司人力資源制度，對應(yīng)聘人員提出的相關(guān)問題進行解答。人事專員崗位職責(zé)91、負責(zé)員工入職、試用期、轉(zhuǎn)正和勞動合同管理2、負責(zé)資料和檔案資料的歸檔及日常維護管理3、負責(zé)負責(zé)組織訂立人員聘請計劃、人員聘請實施、聘請渠道的選擇和維護4、負責(zé)培訓(xùn)計劃監(jiān)控與組織實施（如新員工培訓(xùn)）5、搭配領(lǐng)導(dǎo)完成相關(guān)的工作內(nèi)容人事專員崗位職責(zé)4崗位職責(zé)：1、負責(zé)辦理員工入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；考勤管理與相關(guān)文件存檔；2、編制員工工資報表，保證工資的定時發(fā)放；3、解決與薪資管理相關(guān)的日常管理問題，向直接上級供給合理有效的'建議；4、負責(zé)員工各項福利保險統(tǒng)計、制表、繳費、基數(shù)核定等工作；5、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同；6、管理員工檔案，處置員工關(guān)系，辦理員工社保、公積金及其他福利手續(xù)；人事專員崗位職責(zé)51、實施聘請活動，完成簡歷甄別、電話邀約、面試等工作；2、負責(zé)員工入離升調(diào)手續(xù)的辦理；3、幫助公司培訓(xùn)活動的`組織與實施；4、負責(zé)公司考勤工作；5、幫助員工生日會等文化活動組織與跟進；6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事務(wù)。人事專員崗位職責(zé)61、起草公文制度：起草基礎(chǔ)性的公文制度、通知等文件；2、聘請：找尋及選擇聘請渠道開展聘請工作，簡歷篩選、通知面試等；3、入離職辦理：完成員工入離職手續(xù)的`辦理，更新員工信息，辦理入職培訓(xùn)等；4、社保用退工辦理：負責(zé)辦理員工的招退工及社保繳納；5、薪酬核算：負責(zé)核算總部的每月工資表、提成表的核算；6、員工關(guān)系：負責(zé)公司內(nèi)部員工有關(guān)事務(wù)的解答，處置；7、幫助部門經(jīng)理完成其他事務(wù)性工作。人事專員崗位職責(zé)71負責(zé)每月計件工資及績效工資的核算2負責(zé)員工入職、離職手續(xù)辦理及檔案的`管理3負責(zé)公司固定資產(chǎn)登記、盤點、報廢等日常管理4負責(zé)行政事務(wù)工作的日常管理5幫助公司的聘請工作，維護聘請網(wǎng)站，篩選簡歷、邀約面試、錄用手續(xù)的辦理；6幫助生日會及其它活動的籌劃工作7承辦上級臨時布置的任務(wù)人事專員崗位職責(zé)81、負責(zé)公司聘請、培訓(xùn)、員工入職、轉(zhuǎn)正、離職等工作的綜合管理；2、負責(zé)公司員工薪酬、福利、社會保險等工作的綜合管理；2、做好員工考勤、獎懲管理。并調(diào)查各部門對考勤、獎懲的`執(zhí)行情況；3、相關(guān)人事工作聯(lián)絡(luò)以及有關(guān)疑難的解答工作；4、嚴(yán)格執(zhí)行公司各項制度，各種信息適時錄入，并定期整理數(shù)據(jù)，向上級領(lǐng)導(dǎo)出具數(shù)據(jù)分析結(jié)果；5、參加部門管理；6、搭配其他部門有關(guān)工作；7、承辦領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。人事專員崗位職責(zé)91、人事資料管理，考勤統(tǒng)計，入離職手續(xù)辦理等等，協(xié)同各部門主管開展新員工入職培訓(xùn)及考核；2、依據(jù)公司的聘請規(guī)劃及需求，實施聘請工作（聘請渠道的管理、簡歷篩選、初試、復(fù)試的跟進等）；3、核算工資，績效考核的.統(tǒng)計及管理；4、公司員工關(guān)系、員工關(guān)懷，員工激勵等工作的開展；5、企業(yè)文化的建設(shè)與宣導(dǎo)；6、幫助各部門主管進行面試事宜，完成管理層交付的任務(wù)。人事專員崗位職責(zé)101、負責(zé)對接集團下屬工廠人力行政工作，引導(dǎo)工廠有效開展人力行政工作；2、負責(zé)公司人事信息收集、勞動合同管理、入離職手續(xù)辦理、社保公積金統(tǒng)籌等員工關(guān)系工作；3、搭配上級做好其他人事行政方面的工作。人事專員崗位職責(zé)111.全面負責(zé)公司內(nèi)部人才的聘請工作，聘請廣告的撰寫，聘請網(wǎng)站的.維護和更新，以及聘請網(wǎng)站的信息溝通；2.負責(zé)訂立和完善公司各項人事和行政的規(guī)章訂立，訂立薪資考核制度，提高人員的工作效率；3.建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同；4.公司日常行政工作，辦公文具采買等；5.負責(zé)領(lǐng)導(dǎo)交代的其他任務(wù)。人事專員崗位職責(zé)121、利用公司現(xiàn)有聘請渠道開展聘請工作，確保邀約應(yīng)聘者的'到面率以及轉(zhuǎn)換率；2、開展日常聘請管理與服務(wù)工作，篩選簡歷、電話邀約及面試，確保公司空缺崗位所需人員適時到位，保證人才隊伍供需平衡，實現(xiàn)人力資源優(yōu)化配置；3、在領(lǐng)導(dǎo)引導(dǎo)下進行聘請效果分析，總結(jié)聘請工作中存在的問題，不絕完善提升聘請效果，進行聘請數(shù)據(jù)分析報告；4、完成上級領(lǐng)導(dǎo)布置的其他工作。人事專員崗位職責(zé)131、負責(zé)日常來訪的客人的.登記和接待，維護公司的整體環(huán)境形象，保持良好的辦公秩序；2、負責(zé)公司快遞、信件、包裹的收發(fā)工作；3、負責(zé)辦公用品、日常耗材品采購發(fā)放，并對各類用品的領(lǐng)用、出入庫做好登記；4、負責(zé)各類聘請網(wǎng)站的聘請基礎(chǔ)工作，篩選簡歷、電話溝通、邀約面試等；5、維護考勤系統(tǒng)，負責(zé)監(jiān)督統(tǒng)計員工每日考勤簽到情況；6、辦理員工入職離職等手續(xù)，負責(zé)人事檔案以及其他公司相關(guān)文件的存放和管理工作；7、負責(zé)員工五險一金辦理工作；8、負責(zé)企業(yè)文化建設(shè)，進行相關(guān)活動布置；9、能獨立完成領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的其他工作。人事專員崗位職責(zé)141、幫助訂立完善、組織實施人力資源管理有關(guān)規(guī)章制度和工作流程；2、負責(zé)日尋常人事入離職異動管理，人事檔案管理；3、負責(zé)公司OA系統(tǒng)流程管理工作；4、負責(zé)公司人員聘請工作，聘請信息的發(fā)布和甄選、面試，確保人員充足企業(yè)進展需要；5、幫助公司績效考核工作的.落實跟進；6、負責(zé)員工工資的核算，跟進審批發(fā)放；6、完成領(lǐng)導(dǎo)布置的其他人事事務(wù)類工作。人事專員崗位職責(zé)15人事崗基本要求：1、全日制本科及以上學(xué)歷，可接受實習(xí)生，專業(yè)不限，男女不限。2、身高160CM、170CM。具有親和力，形象氣質(zhì)良好，一般話標(biāo)準(zhǔn)流利，思路清楚且具備良好的語言表達本領(lǐng)。3