員工合同崗位變動表

員工合同崗位變動表合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯系電話：__________聯系人：__________乙方（員工）：__________身份證號碼：__________地址：__________聯系電話：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，就乙方崗位變動相關事宜，達成如下協議：一、崗位變動1.1甲方根據公司工作需要，經過與乙方溝通，決定對乙方進行崗位變動。1.2乙方同意甲方的崗位變動安排，并愿意接受新的工作崗位的要求和挑戰(zhàn)。二、崗位職責2.1乙方在新崗位上應履行如下職責：（1）__________（2）__________（3）__________（4）__________2.2乙方應按照甲方的要求，完成相應的培訓和學習，以適應新崗位的工作需求。三、合同期限3.1本合同期限為______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。3.2乙方在新崗位上的工作表現良好，甲方有權延長合同期限。四、工資待遇4.1乙方在新崗位的工資待遇為：基本工資______元/月，績效獎金根據工作業(yè)績另行計算。4.2甲方應按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方繳納社會保險。4.3乙方享受國家規(guī)定的帶薪年假、法定節(jié)假日等相關待遇。五、保密協議5.1乙方同意在合同期限內和解除合同后一年內，對甲方的工作內容、商業(yè)秘密等予以保密。5.2乙方違反保密協議，甲方有權要求乙方承擔相應的違約責任。六、解除和終止合同6.1甲乙雙方同意，合同解除或終止的條件如下：（1）乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度；（2）乙方因病或傷殘不能從事原工作；（3）甲方因業(yè)務需要調整，乙方不能勝任新崗位；（4）合同期限屆滿，雙方未達成續(xù)簽協議。6.2合同解除或終止后，甲方應按照法律法規(guī)和合同約定，支付乙方相應的經濟補償。七、爭議解決7.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。八、其他約定8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________年______月______日一、附件列表：1.員工個人簡歷2.崗位變動通知3.培訓和學習計劃4.保密協議5.社會保險繳納證明6.工作業(yè)績評估報告7.經濟補償計算公式二、違約行為及認定：1.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度：包括但不限于遲到、早退、曠工、違反公司紀律等。2.乙方因病或傷殘不能從事原工作：經醫(yī)療機構認定，乙方因病或傷殘無法繼續(xù)從事原崗位工作。3.甲方因業(yè)務需要調整，乙方不能勝任新崗位：甲方因業(yè)務調整，乙方無法勝任新崗位的工作要求。4.合同期限屆滿，雙方未達成續(xù)簽協議：合同期限屆滿，甲乙雙方未能就續(xù)簽合同達成一致意見。三、法律名詞及解釋：1.崗位變動：指甲方根據公司工作需要，對乙方的工作崗位進行調整。2.保密協議：指乙方在合同期限內和解除合同后一年內，對甲方的工作內容、商業(yè)秘密等予以保密的協議。3.經濟補償：指甲方按照法律法規(guī)和合同約定，支付給乙方因合同解除或終止而產生的補償。4.社會保險：指甲方按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方繳納的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方對新崗位不滿意：雙方進行溝通，甲方盡量調整乙方的崗位，以滿足乙方的需求。2.乙方無法勝任新崗位的工作：甲方提供培訓和學習機會，幫助乙方提升技能，適應新崗位。3.乙方違反保密協議：甲方有權要求乙方承擔相應的違約責任，如賠償損失等。4.合同解除或終止引起的爭議：雙方進行友好協商，協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。五、所有應用場景：1.甲方因業(yè)務需要，對乙方進行崗位調整。2.乙方同意接受新的工作崗位，并愿意履行相