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員工合同崗位變動表合同編號:__________甲方(用人單位):__________地址:__________聯(lián)系電話:__________聯(lián)系人:__________乙方(員工):__________身份證號碼:__________地址:__________聯(lián)系電話:__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、誠實守信的原則,就乙方崗位變動相關事宜,達成如下協(xié)議:一、崗位變動1.1甲方根據(jù)公司工作需要,經過與乙方溝通,決定對乙方進行崗位變動。1.2乙方同意甲方的崗位變動安排,并愿意接受新的工作崗位的要求和挑戰(zhàn)。二、崗位職責2.1乙方在新崗位上應履行如下職責:(1)__________(2)__________(3)__________(4)__________2.2乙方應按照甲方的要求,完成相應的培訓和學習,以適應新崗位的工作需求。三、合同期限3.1本合同期限為______年,自______年______月______日起至______年______月______日止。3.2乙方在新崗位上的工作表現(xiàn)良好,甲方有權延長合同期限。四、工資待遇4.1乙方在新崗位的工資待遇為:基本工資______元/月,績效獎金根據(jù)工作業(yè)績另行計算。4.2甲方應按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定,為乙方繳納社會保險。4.3乙方享受國家規(guī)定的帶薪年假、法定節(jié)假日等相關待遇。五、保密協(xié)議5.1乙方同意在合同期限內和解除合同后一年內,對甲方的工作內容、商業(yè)秘密等予以保密。5.2乙方違反保密協(xié)議,甲方有權要求乙方承擔相應的違約責任。六、解除和終止合同6.1甲乙雙方同意,合同解除或終止的條件如下:(1)乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度;(2)乙方因病或傷殘不能從事原工作;(3)甲方因業(yè)務需要調整,乙方不能勝任新崗位;(4)合同期限屆滿,雙方未達成續(xù)簽協(xié)議。6.2合同解除或終止后,甲方應按照法律法規(guī)和合同約定,支付乙方相應的經濟補償。七、爭議解決7.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議,應通過友好協(xié)商解決;協(xié)商不成的,可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。八、其他約定8.1本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字(或蓋章)之日起生效。甲方(用人單位):__________乙方(員工):__________簽訂日期:__________年______月______日一、附件列表:1.員工個人簡歷2.崗位變動通知3.培訓和學習計劃4.保密協(xié)議5.社會保險繳納證明6.工作業(yè)績評估報告7.經濟補償計算公式二、違約行為及認定:1.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度:包括但不限于遲到、早退、曠工、違反公司紀律等。2.乙方因病或傷殘不能從事原工作:經醫(yī)療機構認定,乙方因病或傷殘無法繼續(xù)從事原崗位工作。3.甲方因業(yè)務需要調整,乙方不能勝任新崗位:甲方因業(yè)務調整,乙方無法勝任新崗位的工作要求。4.合同期限屆滿,雙方未達成續(xù)簽協(xié)議:合同期限屆滿,甲乙雙方未能就續(xù)簽合同達成一致意見。三、法律名詞及解釋:1.崗位變動:指甲方根據(jù)公司工作需要,對乙方的工作崗位進行調整。2.保密協(xié)議:指乙方在合同期限內和解除合同后一年內,對甲方的工作內容、商業(yè)秘密等予以保密的協(xié)議。3.經濟補償:指甲方按照法律法規(guī)和合同約定,支付給乙方因合同解除或終止而產生的補償。4.社會保險:指甲方按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定,為乙方繳納的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法:1.乙方對新崗位不滿意:雙方進行溝通,甲方盡量調整乙方的崗位,以滿足乙方的需求。2.乙方無法勝任新崗位的工作:甲方提供培訓和學習機會,幫助乙方提升技能,適應新崗位。3.乙方違反保密協(xié)議:甲方有權要求乙方承擔相應的違約責任,如賠償損失等。4.合同解除或終止引起的爭議:雙方進行友好協(xié)商,協(xié)商不成的,可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。五、所有應用場景:1.甲方因業(yè)務需要,對乙方進行崗位調整。2.乙方同意接受新的工作崗位,并愿意履行相

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