民營醫(yī)院人力資源主管工作合同

民營醫(yī)院人力資源主管工作合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂本工作合同。一、合同期限第一條本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作內(nèi)容第二條乙方擔任甲方人力資源主管，負責甲方人力資源管理工作，包括但不限于招聘、培訓、薪酬福利、員工關(guān)系等方面。三、工作時間和休息休假第三條乙方每周工作時間__小時，按照國家規(guī)定享受法定節(jié)假日及年假。四、勞動報酬第四條乙方的月工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元。五、社會保險第五條甲方依法為乙方參加社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。六、勞動保護第六條甲方應(yīng)按照國家和地方規(guī)定，為乙方提供符合安全衛(wèi)生標準的勞動條件和必要的勞動保護。七、保密條款第七條乙方在合同期內(nèi)和解除合同后，對甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等保密信息予以保密。八、合同的變更、解除和終止第八條本合同變更、解除或終止，應(yīng)依照《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。九、違約責任第九條雙方違反合同的規(guī)定，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任。十、爭議解決第十條雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。十一、其他約定第十一條本合同未盡事宜，可由雙方另行協(xié)商補充。十二、合同生效第十二條本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學歷學位證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件（如有）4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件5.甲方組織機構(gòu)代碼證復(fù)印件6.甲方稅務(wù)登記證復(fù)印件7.甲方社會保險登記證復(fù)印件8.雙方簽訂的保密協(xié)議9.雙方簽訂的競業(yè)限制協(xié)議（如有）10.甲方人力資源管理制度相關(guān)文件二、違約行為及認定：1.乙方未按照合同約定履行工作職責，視為違約。2.乙方未按照合同約定提供個人信息，視為違約。3.乙方違反保密義務(wù)，泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等，視為違約。4.甲方未按照合同約定支付工資、獎金、津貼等，視為違約。5.甲方未按照合同約定提供社會保險，視為違約。6.甲方未按照合同約定提供勞動保護，視為違約。7.甲方違法解除或終止合同，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.用人單位：指依法成立，具有獨立法人資格，雇傭勞動者提供勞動的公司、企業(yè)、個體經(jīng)濟組織等。2.勞動者：指具有勞動能力，與用人單位建立勞動關(guān)系，提供勞動力的一方。3.勞動合同：指勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。4.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、工傷、失業(yè)、生育等社會風險而實行的一種社會保障制度。5.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方工作能力不符合甲方要求。解決辦法：甲方應(yīng)提供培訓機會，乙方應(yīng)積極參加培訓，提高自身工作能力。2.問題：甲方未按照合同約定支付工資。解決辦法：乙方有權(quán)向甲方提出支付工資的要求，甲方應(yīng)按時足額支付工資。3.問題：乙方因個人原因需要提前解除合同。解決辦法：乙方應(yīng)提前書面通知甲方，按照合同約定辦理離職手續(xù)，解除合同。4.問題：甲方違法解除或終止合同。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方繼續(xù)履行合同，并要求甲方支付違約金。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為乙方提供勞動條件，乙方為甲方提供勞動力。2.甲方對乙方進行培訓，乙方提高自身工作能力。3.甲方支付乙方工資、獎金、