企業(yè)政策與規(guī)范制度_第1頁
企業(yè)政策與規(guī)范制度_第2頁
企業(yè)政策與規(guī)范制度_第3頁
企業(yè)政策與規(guī)范制度_第4頁
全文預(yù)覽已結(jié)束

下載本文檔

版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進行舉報或認領(lǐng)

文檔簡介

企業(yè)政策與規(guī)范制度第一章總則第一條【制度目的】本制度旨在規(guī)范企業(yè)內(nèi)部員工的行為準(zhǔn)則,確保企業(yè)運營的安全、高效和公平,維護企業(yè)利益和員工權(quán)益,促進企業(yè)氛圍的正常穩(wěn)定發(fā)展。第二條【適用范圍】本制度適用于本公司全體員工,包含全職員工、實習(xí)生及臨時工,并適用于本公司全部業(yè)務(wù)流程和運營活動。第三條【遵守原則】企業(yè)政策與規(guī)范制度的訂立和實施應(yīng)遵從以下原則:1.依法辦事:遵守國家法律法規(guī),維護社會公共利益;2.以公平公正為原則:對內(nèi)對外一視同仁,公平對待各方利益相關(guān)者;3.敬重員工權(quán)益:保障員工的合法權(quán)益,關(guān)懷員工的成長發(fā)展;4.努力探求效率和杰出:努力探求高效率和杰出品質(zhì),提高企業(yè)綜合競爭力。第二章員工行為準(zhǔn)則第四條【職業(yè)道德】員工應(yīng)以誠信和敬業(yè)精神為基礎(chǔ),誠實守信地履行工作職責(zé);員工應(yīng)遵守保密協(xié)議,嚴守商業(yè)秘密,不得泄露公司和客戶的商業(yè)機密;員工應(yīng)敬重他人,建立和諧的工作人際關(guān)系,杜絕鄙視和誹謗行為;第五條【工作紀(jì)律】員工應(yīng)依照工作時間和工作崗位要求按時上下班,并認真履行工作職責(zé);員工應(yīng)遵守會議紀(jì)律,不得遲到、早退或隨便離開會議現(xiàn)場;員工應(yīng)遵守請假制度,如需請假應(yīng)提前向上級主管請示并填寫假條;第六條【保密條款】員工應(yīng)簽署保密協(xié)議,嚴守商業(yè)秘密,不得將公司和客戶的商業(yè)機密泄露給任何外部機構(gòu)和個人;員工應(yīng)確保公司資料和電子文件的安全,不得隨便復(fù)制、下載或傳播;員工在離職前或調(diào)崗前,應(yīng)簽署保密承諾,并自動交還公司全部資料和設(shè)備;第三章員工權(quán)益保障第七條【員工培訓(xùn)與發(fā)展】公司將定期組織各類培訓(xùn),供應(yīng)必需的技能和知識支持,幫忙員工提升本領(lǐng);公司將為員工供應(yīng)公平的晉升機會,遵從本領(lǐng)和績效為基礎(chǔ)的原則;公司將鼓舞員工參加職業(yè)規(guī)劃和發(fā)展規(guī)劃,為員工供應(yīng)合適的職業(yè)發(fā)展機會;第八條【薪酬福利】公司將依照員工崗位和績效,供應(yīng)合理的薪酬和福利待遇;公司將供應(yīng)員工基本社會保險和商業(yè)保險,并為員工供應(yīng)必需的健康體檢;公司將依據(jù)實際情況設(shè)立員工嘉獎制度,鼓舞員工在工作中的出色表現(xiàn);第九條【職業(yè)安全】公司將為員工供應(yīng)安全和健康的工作環(huán)境,確保員工的人身安全;公司將組織必需的職業(yè)健康培訓(xùn),供應(yīng)必需的職業(yè)防護設(shè)備;公司將建立健全的職業(yè)安全管理制度,及時處理和報告工作中的安全事故;第四章違規(guī)行為和矯正措施第十條【違規(guī)行為】對于違反本制度的員工,包含但不限于以下行為,公司將依據(jù)情節(jié)輕重采取相應(yīng)的矯正措施:1.貪污受賄、偷竊、侵占公司資產(chǎn);2.造謠誹謗、散布謠言、損害公司聲譽;3.濫用職權(quán)、徇私舞弊、違規(guī)投資或交易;4.違反工作紀(jì)律、偷懶怠工、曠工或請假不履行職責(zé);5.違反保密協(xié)議、泄露商業(yè)機密;6.偷窺、攻擊、破壞公司信息系統(tǒng);7.有心破壞、損毀公司資產(chǎn);第十一條【矯正措施】對于違規(guī)行為細小的員工,公司將進行口頭警告或書面警告;對于多次違規(guī)或情節(jié)較重的員工,公司將依法采取相應(yīng)紀(jì)律處分,包含但不限于停職、降級、辭退等;對于違法犯罪的員工,公司將委托律師進行法律追究;第五章附則第十二條【制度解釋】本制度的解釋權(quán)歸企業(yè)管理負責(zé)人全部,公司保存最終解釋本制度的權(quán)利。第十三條【制度宣傳和培訓(xùn)】公司將通過內(nèi)部培訓(xùn)、員工手冊等形式向員工宣傳本制度,并定期組織相應(yīng)的培訓(xùn)。第十四條【制度修訂】本制度如有需要進行修訂,應(yīng)經(jīng)企業(yè)管理負責(zé)人審批,并及時向全體員工公示。第十五條【生效日期】本制度自公示之日起生效,并取代之前的相關(guān)制度和規(guī)范。以上為公司的《企業(yè)政策與規(guī)范制度》,請全體

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論