酒店勞動合同確立雇傭關(guān)系

酒店勞動合同確立雇傭關(guān)系合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為合法經(jīng)營的酒店，乙方愿意加入甲方酒店工作，甲乙雙方遵循平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)協(xié)商一致，訂立本勞動合同，確立雇傭關(guān)系。一、合同期限1.本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.若乙方在合同到期前一個月內(nèi)未能提出書面終止勞動合同的申請，本合同自動續(xù)約一年。3.除非法律、法規(guī)另有規(guī)定，否則任何一方不得提前終止或解除本勞動合同。二、工作內(nèi)容1.乙方同意按照甲方的要求，在____職位上履行工作職責。2.乙方應(yīng)遵守甲方的各項規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和管理。3.乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成工作任務(wù)，保證服務(wù)質(zhì)量，維護甲方聲譽。三、勞動報酬1.乙方的工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元/月。2.乙方的工作時間按照甲方規(guī)定的作息時間執(zhí)行，享受國家法定節(jié)假日及甲方規(guī)定的福利待遇。3.乙方加班工資按照甲方相關(guān)規(guī)定和國家的法律法規(guī)支付。四、社會保險1.甲方應(yīng)按照國家的法律法規(guī)為乙方繳納社會保險費，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。2.乙方應(yīng)按時足額繳納個人應(yīng)負擔的社會保險費。五、勞動保護1.甲方應(yīng)提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標準的工作環(huán)境，保障乙方的人身安全。2.甲方應(yīng)按照國家的法律法規(guī)為乙方提供必要的勞動保護用品。六、保密條款1.乙方同意在合同期間及合同終止后一年內(nèi)，對甲方的商業(yè)秘密、客戶信息等予以保密。2.乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔違約責任。七、合同的變更、解除和終止1.任何一方提前終止或解除本勞動合同，均應(yīng)提前一個月書面通知對方。（1）嚴重違反甲方規(guī)章制度的；（2）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）未經(jīng)甲方同意，乙方與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，乙方拒不改正的；（4）乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，乙方拒不改正的；（5）乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（6）乙方被依法追究刑事責任的。3.本勞動合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)，本勞動合同即行終止。八、爭議解決1.雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的勞動爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.對仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。九、其他約定1.本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本勞動合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。3.本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證明復印件3.乙方職業(yè)資格證明復印件4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復印件5.甲方規(guī)章制度復印件6.社會保險繳納證明復印件7.勞動保護用品發(fā)放記錄復印件8.保密協(xié)議復印件9.勞動爭議調(diào)解協(xié)議復印件10.勞動仲裁裁決書復印件（如有）二、違約行為及認定：1.乙方未按約定時間到崗上班或未經(jīng)甲方同意擅自離職的，視為違約。2.乙方未按甲方要求完成工作任務(wù)，影響甲方正常經(jīng)營的，視為違約。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、客戶信息的，視為違約。4.甲方未按約定時間支付工資、加班費的，視為違約。5.甲方未為乙方繳納社會保險費的，視為違約。6.甲方未提供乙方勞動保護用品或提供不合格的勞動保護用品的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.甲方：指用人單位。3.乙方：指勞動者。4.勞動報酬：勞動者因履行勞動合同所得到的報酬。5.社會保險：國家通過法律強制實行的，由雇主和雇員按一定比例繳納，為雇員提供基本生活保障的制度。6.勞動保護：國家為保障勞動者在勞動過程中的安全和健康所采取的措施。7.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按約定時間到崗上班或擅自離職：解決辦法：與乙方溝通，要求其按約定時間到崗上班或承擔相應(yīng)的違約責任。解決辦法：與乙方溝通，明確工作任務(wù)要求，必要時給予培訓和指導。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、客戶信息：解決辦法：立即與乙方溝通，要求其停止泄露行為，必要時解除勞動合同，追究其法律責任。4.甲方未按約定時間支付工資、加班費：解決辦法：及時支付工資、加班費，并向乙方道歉。5.甲方未為乙方繳納社會保險費：解決辦法：立即補繳社會保險費，并向乙方道歉。6.甲方未提供乙方勞動保護用品或提供不合格的勞動保護用品：解決辦法：立即提供合格的勞動保護用品，并對乙方受到的損害進行賠償。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為酒店，乙方為酒店員工的情況下，確立雇傭關(guān)系。2.甲方為酒店管理公司，