護(hù)理管理選擇模擬練習(xí)題（含參考答案）

護(hù)理管理選擇模擬練習(xí)題（含參考答案）一、單選題（共100題，每題1分，共100分）1、下列有關(guān)非正式組織的特點(diǎn)哪項(xiàng)是錯(cuò)誤的（）A、有較強(qiáng)的內(nèi)聚力B、有共同的思想和興趣C、有規(guī)章制度的約束D、自發(fā)組成的團(tuán)體E、具有行為一致性正確答案：C2、醫(yī)院的最主要功能是（）A、醫(yī)療B、社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)C、預(yù)防D、科學(xué)研究E、科學(xué)研究正確答案：A3、在衛(wèi)生事業(yè)組織中，目前我國分布最廣，衛(wèi)生人員最集中，任務(wù)最繁重的機(jī)構(gòu)是（）A、衛(wèi)生防疫機(jī)構(gòu)B、醫(yī)學(xué)科研機(jī)構(gòu)C、醫(yī)療預(yù)防機(jī)構(gòu)D、婦幼保健機(jī)構(gòu)E、醫(yī)學(xué)教育機(jī)構(gòu)正確答案：C4、實(shí)施護(hù)理管理常用的方法有（）A、行政方法、自主管理方法、教育方法、數(shù)量分析方法B、行政方法、經(jīng)濟(jì)方法、自主管理方法、數(shù)量分析方法C、行政方法、經(jīng)濟(jì)方法、教育方法、數(shù)量分析方法D、自主管理方法、經(jīng)濟(jì)方法、教育方法、數(shù)量分析方法正確答案：C5、計(jì)劃擬定備選方案時(shí)不應(yīng)考慮的是（）A、公眾的接受程度B、投入與效益之比C、下屬的接受程度D、管理者的接受程度E、準(zhǔn)備程度正確答案：D6、用盡可能少的人力成本,完成盡可能多的工作任務(wù)，體現(xiàn)了人力資源配置的()A、公平原則B、滿意原則C、效率原則D、結(jié)構(gòu)合理原則E、對(duì)應(yīng)原則正確答案：C7、通過觀察和研究對(duì)崗位職務(wù)性質(zhì)進(jìn)行評(píng)價(jià)的過程成為（）A、工作標(biāo)準(zhǔn)B、工作描述C、工作分析D、工作規(guī)劃E、工作說明正確答案：C8、按照ABC時(shí)間管理法，A類工作應(yīng)占工作時(shí)數(shù)的（）％。A、20％～30％B、30％～40％C、50％～60％D、60％～80％正確答案：D9、臨床護(hù)理活動(dòng)的基礎(chǔ)質(zhì)量的評(píng)價(jià)，主要著眼于評(píng)價(jià)執(zhí)行護(hù)理工作的（）A、基本條件B、護(hù)理人員素質(zhì)C、儀器設(shè)備D、規(guī)章制度E、環(huán)境條件正確答案：A10、科學(xué)決策的前提是（）A、選定方案B、確定目標(biāo)C、發(fā)現(xiàn)問題D、及時(shí)反饋E、實(shí)施決策正確答案：C11、護(hù)理質(zhì)量管理的標(biāo)準(zhǔn)化，就是制定、修訂質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，執(zhí)行質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，并不斷進(jìn)行標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)的工作過程。下列哪項(xiàng)不是標(biāo)準(zhǔn)化的主要表現(xiàn)形式（）A、統(tǒng)一化B、規(guī)范化C、系列化D、一致化E、規(guī)格化正確答案：D12、領(lǐng)導(dǎo)者權(quán)力性影響力的特點(diǎn)是（）A、不帶有強(qiáng)制性B、使下屬的心理與行為表現(xiàn)為被動(dòng)和服從C、比較穩(wěn)定和持久D、以內(nèi)在感染的形式發(fā)揮作用正確答案：B13、護(hù)理管理的主要目的（）A、提高管理水平B、經(jīng)濟(jì)效益C、提高護(hù)士素質(zhì)D、提高護(hù)理質(zhì)量E、提高護(hù)理技術(shù)正確答案：D14、以下哪項(xiàng)不屬于醫(yī)院安全的內(nèi)容（）A、病人在醫(yī)院內(nèi)失竊B、病人發(fā)生的一切并發(fā)癥C、病人剛采集的血液標(biāo)本在運(yùn)送途中丟失D、醫(yī)務(wù)人員的職業(yè)安全E、病人在醫(yī)院內(nèi)因地滑摔倒正確答案：B15、護(hù)理人力資源管理的發(fā)展趨勢最基本的是要求管理人員做到（）A、信息現(xiàn)代化B、行為規(guī)范化C、管理原則化D、管理人性化正確答案：D16、根據(jù)情境領(lǐng)導(dǎo)理論，參與型領(lǐng)導(dǎo)方式的含義是（）A、高工作，高關(guān)系B、高工作，低關(guān)系C、低工作，低關(guān)系D、低工作，高關(guān)系正確答案：D17、機(jī)構(gòu)的整體功效大于各組成部分功效的疊加反映了系統(tǒng)特性的（）A、層次性B、目的性C、整體性D、相關(guān)性正確答案：C18、質(zhì)量管理中的“質(zhì)量圈”屬于（）A、職能型組織結(jié)構(gòu)B、委員會(huì)C、解決問題型團(tuán)隊(duì)D、多功能型團(tuán)隊(duì)E、自我管理型團(tuán)隊(duì)正確答案：C19、護(hù)理管理者的任務(wù)（）A、促進(jìn)護(hù)理科研、完善服務(wù)內(nèi)容、建立管理模式、實(shí)施成本核算B、完善服務(wù)內(nèi)容、促進(jìn)護(hù)理科研、實(shí)施成本核算、探尋管理規(guī)律C、促進(jìn)護(hù)理科研、建立評(píng)估體系、實(shí)施成本核算、探尋管理規(guī)律D、完善服務(wù)內(nèi)容、建立評(píng)估體系、實(shí)施成本核算、探尋管理規(guī)律E、完善服務(wù)內(nèi)容、建立評(píng)估體系、促進(jìn)護(hù)理科研、探尋管理規(guī)律正確答案：D20、不屬于激勵(lì)因素的是（）A、機(jī)會(huì)B、獎(jiǎng)金C、富有挑戰(zhàn)性的工作D、成就感E、工資正確答案：E21、關(guān)于激勵(lì)，以下描述錯(cuò)誤的是（）A、激勵(lì)是目標(biāo)導(dǎo)向性的B、激勵(lì)僅是管理者的事C、激勵(lì)是調(diào)動(dòng)人的積極性D、激勵(lì)可引導(dǎo)人出現(xiàn)有利于團(tuán)隊(duì)的行為正確答案：B22、根據(jù)控制的性質(zhì)，控制類型可分為（）A、事先控制、過程控制和事后控制B、反饋控制和前饋控制C、直接控制和間接控制D、預(yù)防性控制、檢查性控制及矯正性控制E、正式組織控制、群體控制和自我控制正確答案：D23、組織薪酬管理的首要原則是（）A、公平原則B、按勞付酬原則C、競爭原則D、經(jīng)濟(jì)原則E、激勵(lì)原則正確答案：B24、最分權(quán)化的網(wǎng)絡(luò)是（）A、環(huán)式B、輪式C、全通道式D、鏈?zhǔn)秸_答案：C25、費(fèi)德勒的權(quán)變理論中對(duì)領(lǐng)導(dǎo)效果最不利的環(huán)境條件是（）A、上下級(jí)關(guān)系差，工作任務(wù)結(jié)構(gòu)明確，領(lǐng)導(dǎo)者職權(quán)強(qiáng)B、上下級(jí)關(guān)系差，工作任務(wù)結(jié)構(gòu)明確，領(lǐng)導(dǎo)者職權(quán)弱C、上下級(jí)關(guān)系差，工作任務(wù)結(jié)構(gòu)不明確，領(lǐng)導(dǎo)者職權(quán)弱D、上下級(jí)關(guān)系好，工作任務(wù)結(jié)構(gòu)不明確、領(lǐng)導(dǎo)者職權(quán)弱正確答案：C26、（）是激勵(lì)的內(nèi)在要求A、時(shí)效性原則B、引導(dǎo)性原則C、公平性原則D、合理性原則正確答案：B27、決策過程中最關(guān)鍵的步驟是（）A、系統(tǒng)分析，確定目標(biāo)B、總體權(quán)衡，選定方案C、擬定方案，采取對(duì)策D、調(diào)查研究，發(fā)現(xiàn)問題正確答案：B28、民主參與型領(lǐng)導(dǎo)方式的優(yōu)點(diǎn)是（）A、控制力強(qiáng)B、行動(dòng)快C、效率高D、領(lǐng)導(dǎo)者信息通暢E、權(quán)力授予個(gè)人正確答案：D29、按組織目標(biāo)管理與專業(yè)分工管理相結(jié)合的組織機(jī)構(gòu)類型是（）A、職能型結(jié)構(gòu)B、矩陣型結(jié)構(gòu)C、直線型結(jié)構(gòu)D、直線-職能參謀型結(jié)構(gòu)E、委員會(huì)正確答案：B30、在排列圖的表示中，確定影響質(zhì)量的因素，其中累計(jì)百分率在多少以內(nèi)為A類因素（）A、60%B、65%C、70%D、75%E、80%正確答案：E31、管理的五項(xiàng)職能中，哪項(xiàng)是手段（）A、領(lǐng)導(dǎo)B、計(jì)劃C、控制D、組織E、決策正確答案：C32、護(hù)理成本核算中的計(jì)算機(jī)輔助法又稱為（）A、綜合法B、病種分類法C、病人分類法D、項(xiàng)目法E、床日成本核算法正確答案：A33、用盡可能少的人力成本，完成盡可能多的工作任務(wù)，體現(xiàn)了人力資源配置的（）A、效率原則B、公平原則C、滿意原則D、結(jié)構(gòu)合理原則正確答案：A34、來自組織方面的阻礙變革的阻力不包括（）A、資源威脅B、權(quán)力威脅C、專長威脅D、選擇性信息加工E、群體慣性正確答案：D35、行政管理學(xué)者明茲伯格(Mintzberg)把護(hù)士長的工作特性歸納為三大類型，即“三元”角色模式。他認(rèn)為護(hù)士長主要承擔(dān)（）A、人際關(guān)系、咨詢、決策B、人際關(guān)系、決策、護(hù)理研究C、護(hù)理管理、沖突處理、護(hù)理研究D、決策、咨詢、護(hù)理研究正確答案：A36、護(hù)理質(zhì)量管理的基礎(chǔ)是（）A、質(zhì)量教育B、質(zhì)量控制C、質(zhì)量改進(jìn)D、護(hù)理質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)E、護(hù)理質(zhì)量管理體系正確答案：D37、系統(tǒng)最基本的特征是（）A、相關(guān)性B、整體性C、目的性D、層次性E、動(dòng)態(tài)平衡性正確答案：B38、護(hù)理人員排班應(yīng)遵循的首要原則是（）A、有效利用資源B、合理組合人力C、滿足病人需要D、降低人力成本正確答案：C39、美國心理學(xué)家韋勒提出人們對(duì)成功和失敗歸因的可能性中不包括（）A、能力B、機(jī)遇C、任務(wù)的難度D、努力E、合作正確答案：E40、領(lǐng)導(dǎo)者在具體活動(dòng)的領(lǐng)導(dǎo)過程中所體現(xiàn)的主要效能，除哪項(xiàng)以外（）A、決策辦事效能B、時(shí)間效能C、用人效能D、組織效能正確答案：D41、環(huán)節(jié)質(zhì)量又稱為（）A、業(yè)務(wù)質(zhì)量B、終末質(zhì)量C、要素質(zhì)量D、缺陷質(zhì)量E、過程質(zhì)量正確答案：E42、護(hù)士長為使護(hù)理人員能準(zhǔn)時(shí)上班、下班、不曠班，采取批評(píng)、扣薪、降級(jí)、解聘等方式進(jìn)行管理，該護(hù)士長行使的權(quán)力屬于（）A、強(qiáng)制權(quán)力B、獎(jiǎng)賞權(quán)力C、專家權(quán)力D、法定權(quán)力E、參照權(quán)力正確答案：A43、“群體行為理論”的創(chuàng)始人是（）A、赫茨伯格B、道格拉斯·麥格雷戈C、亞伯拉罕·馬斯洛D、克萊頓·奧爾德弗E、卡特·盧因正確答案：E44、以下哪項(xiàng)不屬于項(xiàng)目的屬性（）A、沒有確定的起點(diǎn)和終點(diǎn)B、項(xiàng)目組織沒有明確邊界C、項(xiàng)目問題唯一的D、開發(fā)與實(shí)施的漸近性E、目標(biāo)的確定性正確答案：A45、從生理學(xué)角度講，人們最佳的工作年齡是（）A、25～30歲B、25～50歲C、20～30歲D、20～40歲正確答案：B46、目標(biāo)的指向作用與下列直接相關(guān)的是（）A、工作效率B、管理效能C、管理者的能力D、生產(chǎn)力E、創(chuàng)造性正確答案：B47、以下哪種控制方法最為經(jīng)濟(jì)（）A、同步控制B、過程控制C、前饋控制D、現(xiàn)場控制E、反饋控制正確答案：C48、以下哪項(xiàng)不是管理者在組織變革中的任務(wù)（）A、目標(biāo)變革B、技術(shù)變革C、組織文化變革D、結(jié)構(gòu)變革E、人員變革正確答案：A49、醫(yī)院機(jī)構(gòu)要分成有上下等級(jí)關(guān)系的部門層級(jí)，反映了系統(tǒng)特性的（）A、目的性B、層次性C、整體性D、相關(guān)性正確答案：B50、下列有關(guān)同行評(píng)價(jià)的描述錯(cuò)誤的是（）A、能較為準(zhǔn)確的做出評(píng)價(jià)B、反映是某一個(gè)人的觀點(diǎn)C、相對(duì)來說較為客觀D、小組成員在評(píng)價(jià)自己的同事是可能處于兩難的情況。E、對(duì)護(hù)理人員來說是一個(gè)積極的促進(jìn)因素正確答案：B51、下列對(duì)授權(quán)正確的解釋是（）A、授權(quán)是一種正式的組織任命B、授權(quán)是一種分配工作的過程C、授權(quán)如同秘書協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)者工作D、授權(quán)是領(lǐng)導(dǎo)平等工作E、授權(quán)是受命代理職務(wù)正確答案：B52、向半徑人口在10萬以上的人群提供醫(yī)療.護(hù)理.預(yù)防和保健及康復(fù)服務(wù)的衛(wèi)生機(jī)構(gòu)屬于（）A、特級(jí)醫(yī)院B、一級(jí)醫(yī)院C、社區(qū)醫(yī)院D、二級(jí)醫(yī)院E、三級(jí)醫(yī)院正確答案：D53、護(hù)理業(yè)務(wù)管理系統(tǒng)不包括（）A、護(hù)理科研管理系統(tǒng)B、醫(yī)囑管理系統(tǒng)C、護(hù)理教學(xué)管理系統(tǒng)D、護(hù)理病例管理系統(tǒng)E、病人信息系統(tǒng)正確答案：C54、根據(jù)衛(wèi)生部規(guī)定，有關(guān)護(hù)理指揮系統(tǒng)和管理體制以下哪項(xiàng)不正確（）A、300張床以上醫(yī)院要設(shè)護(hù)理部B、300張床以下醫(yī)院為總護(hù)士長.護(hù)士長二級(jí)負(fù)責(zé)制C、護(hù)士長由院長提名.聘任D、病房護(hù)理管理實(shí)行護(hù)士長負(fù)責(zé)制E、100張床以上或3個(gè)護(hù)理單元以上的大科設(shè)科護(hù)士長一名正確答案：C55、在宗旨、任務(wù)的指導(dǎo)下，組織活動(dòng)要達(dá)到的最終可測量的成果是（）A、策略B、目標(biāo)C、宗旨D、目的正確答案：B56、韋伯（M．Weber）的行政組織理論的主要內(nèi)容是（）A、組織活動(dòng)必須按照理性原則進(jìn)行B、管理活動(dòng)中要遵循14項(xiàng)原則C、管理分工原則D、企業(yè)的活動(dòng)可分為六項(xiàng)正確答案：A57、對(duì)新進(jìn)護(hù)士進(jìn)行崗前培訓(xùn)的目的不包括下列哪項(xiàng)（）A、幫助護(hù)士了解有關(guān)的政策、規(guī)章制度B、使護(hù)士了解醫(yī)院的組織文化、經(jīng)營思想和發(fā)展目標(biāo)C、熟悉崗位職責(zé)和工作環(huán)境D、滿足護(hù)士繼續(xù)發(fā)展的需要E、使新到的護(hù)士融入工作環(huán)境正確答案：D58、下列各項(xiàng)目標(biāo)中不符合目標(biāo)制定標(biāo)準(zhǔn)的是（）A、一個(gè)月內(nèi)使全院護(hù)士熟悉呼吸機(jī)的使用B、一年內(nèi)使全院護(hù)士護(hù)理技術(shù)操作考試合格率達(dá)到90%C、在去年住院病人滿意率的基礎(chǔ)上提高住院病人滿意率至95%D、兩年內(nèi)使40%以上的護(hù)士有機(jī)會(huì)進(jìn)行專業(yè)培訓(xùn)E、保持各病區(qū)的急救物品完好率100%正確答案：A59、下列哪項(xiàng)不是最優(yōu)化決策的標(biāo)準(zhǔn)（）A、決策僅是追求最好的結(jié)果B、以最小投入獲得最大的產(chǎn)出C、決策過程應(yīng)合理D、注意動(dòng)態(tài)性標(biāo)準(zhǔn)E、考慮全局效益正確答案：A60、首次提出“在正式組織中存在著非正式組織”觀點(diǎn)的是（）A、梅奧的人際關(guān)系學(xué)說B、馬斯洛的人類需要層次理論C、泰勒的科學(xué)管理理論D、法約爾的管理過程理論正確答案：A61、關(guān)于公平理論，以下闡述錯(cuò)誤的是（）A、公平即經(jīng)濟(jì)報(bào)酬均等B、報(bào)酬的公平與否會(huì)影響職工的積極性C、公平不是平均主義D、客觀評(píng)價(jià)工作業(yè)績是公平分配的前提E、公平的判斷有差異性正確答案：A62、民主氣氛濃，有利于鼓舞士氣，能滿足個(gè)體的心理需要的溝通網(wǎng)絡(luò)是（）A、鏈?zhǔn)紹、輪式C、環(huán)式D、全通道式正確答案：D63、下列屬于領(lǐng)導(dǎo)者非權(quán)力性影響力的構(gòu)成因素是（）A、資歷因素B、職位因素C、傳統(tǒng)因素D、能力因素正確答案：D64、關(guān)于馬斯洛的層次需要論，以下哪項(xiàng)描述不正確（）A、人的行為動(dòng)機(jī)是為了滿足他們未滿足的需要B、人的需要按層次排列的，從低層次需要到高層次需要C、只有當(dāng)人的低層次需要滿足后，才會(huì)有向高層次發(fā)展的需要D、當(dāng)高層次需要發(fā)展后，低層次需要就不再存在正確答案：D65、領(lǐng)導(dǎo)者非權(quán)力性影響力的特點(diǎn)是（）A、影響力廣泛而持久B、由外界賦予的影響力C、具有強(qiáng)迫性和不可抗拒性D、隨職位升高而增強(qiáng)正確答案：A66、長期計(jì)劃由制定（）A、基層管理者B、被管理者C、管理者D、高層管理者E、中層管理者正確答案：D67、與動(dòng)態(tài)原理相對(duì)應(yīng)的管理原則有（）A、“雙贏”或“多贏”原則和誠信原則B、彈性原則和隨機(jī)制宜原則C、整分合原則和反饋原則D、能級(jí)原則和動(dòng)力原則E、價(jià)值原則正確答案：B68、病區(qū)的護(hù)理質(zhì)量年度計(jì)劃屬于（）A、中期計(jì)劃B、長期計(jì)劃C、短期計(jì)劃D、指令性計(jì)劃E、戰(zhàn)略性計(jì)劃正確答案：C69、為了有效利用時(shí)間，管理者應(yīng)做哪些事情（）A、A類工作B、B類工作C、C類工作D、授權(quán)的工作正確答案：A70、領(lǐng)導(dǎo)者的自身影響力取決于領(lǐng)導(dǎo)者本人的素質(zhì)和修養(yǎng)，主要包括（）A、品格、知識(shí)、資歷、感情B、品格、知識(shí)、能力、感情C、品格、能力、感情、資歷D、品格、知識(shí)、能力、膽識(shí)E、品格、職位、能力、感情正確答案：B71、護(hù)理部根據(jù)護(hù)理專業(yè)的發(fā)展變化及時(shí)調(diào)整工作模式，遵循的管理原理是（）A、系統(tǒng)原理B、人本原理C、效益原理D、動(dòng)態(tài)原理正確答案：D72、“管理者將完成任務(wù)所必需的組織資源交給下屬，并準(zhǔn)許其自行決定行動(dòng)方案”屬于（）A、制約授權(quán)法B、彈性授權(quán)法C、目標(biāo)授權(quán)法D、充分授權(quán)法E、不充分授權(quán)法正確答案：D73、在管理方格理論中，最理想有效的領(lǐng)導(dǎo)行為類型是（）A、9.9型管理B、1.1型管理C、9.1型管理D、1.9型管理正確答案：A74、對(duì)新護(hù)士進(jìn)行授帽儀式是屬于何種控制技術(shù)（）A、行政管理B、直接監(jiān)督C、組織文化D、員工管理E、目標(biāo)管理正確答案：C75、下面哪項(xiàng)不是構(gòu)成領(lǐng)導(dǎo)效能的主要因素（）A、領(lǐng)導(dǎo)能力B、領(lǐng)導(dǎo)品格C、領(lǐng)導(dǎo)效率D、領(lǐng)導(dǎo)目標(biāo)E、領(lǐng)導(dǎo)效益正確答案：B76、下列哪項(xiàng)不屬于新管理理論叢林的主要內(nèi)容（）A、領(lǐng)導(dǎo)行為理論B、企業(yè)能力理論C、競爭合作理論D、情境管理理論E、學(xué)習(xí)型組織理論正確答案：A77、護(hù)理人員科學(xué)配置原則方法,除下列哪一項(xiàng)以外（）A、醫(yī)護(hù)配置法B、比例配置法C、分類法D、工時(shí)測定法正確答案：A78、關(guān)于馬斯洛的層次需要論，以下描述不正確的是（）A、人的需要按層次排列的，從低層次需要到高層次需要B、為滿足的需要是激勵(lì)人積極性的最根本動(dòng)力C、只有當(dāng)人的低層次需要滿足后，才會(huì)有向高層次發(fā)展的需要D、人的行為動(dòng)機(jī)是為了滿足他們未滿足的需要E、當(dāng)高層次需要發(fā)展后，低層次需要就不再存在正確答案：E79、管理的二重性是指（）A、計(jì)劃性和組織性B、自然屬性與社會(huì)屬性C、普遍性和目的性D、時(shí)間性和空間性E、科學(xué)性和藝術(shù)性正確答案：B80、用數(shù)字表示預(yù)期效果的一種數(shù)字化計(jì)劃稱為（）A、策略B、預(yù)算C、目標(biāo)D、宗旨正確答案：B81、計(jì)劃的特征不包括（）A、組織性B、有效性C、目的性D、綱領(lǐng)性E、效率性正確答案：E82、對(duì)于OEC管理模式的具體做法，以下哪項(xiàng)說法不正確（）A、確定護(hù)理管理目標(biāo)B、建立質(zhì)量管理體系的組織結(jié)構(gòu)C、營造服務(wù)氛圍D、建立工作質(zhì)量考核鑒督方法E、強(qiáng)化批評(píng)監(jiān)督作用正確答案：E83、以下哪種組織結(jié)構(gòu)中易出現(xiàn)多頭領(lǐng)導(dǎo)的現(xiàn)象（）A、矩陣型結(jié)構(gòu)B、職能型結(jié)構(gòu)C、直線-職能參謀型結(jié)構(gòu)D、委員會(huì)E、直線型結(jié)構(gòu)正確答案：B84、管理者的最佳工作年齡是（）A、35～55歲B、30～40歲C、25～30歲D、25～35歲正確答案：A85、下列哪項(xiàng)不屬于時(shí)間的特征（）A、方向性B、一維性C、無儲(chǔ)存D、客觀性E、物質(zhì)正確答案：E86、護(hù)理人員配置原則,除下列哪項(xiàng)以外（）A、成本核算B、結(jié)構(gòu)合理C、個(gè)人崗位對(duì)應(yīng)D、科學(xué)配置正確答案：A87、衡量工作績效的前提是（）A、確定衡量方式B、選擇控制的關(guān)鍵點(diǎn)C、制定工作計(jì)劃D、建立有效的信息反饋系統(tǒng)E、確定衡量標(biāo)準(zhǔn)正確答案：D88、行政組織理論認(rèn)為以下哪項(xiàng)是組織體系的基礎(chǔ)（）A、至上而下的等級(jí)制度B、明確的分工C、遵守規(guī)則和紀(jì)律D、人員的考評(píng)和教育E、權(quán)利和權(quán)威正確答案：E89、情境領(lǐng)導(dǎo)理論認(rèn)為，適宜采用命令型領(lǐng)導(dǎo)方式的員工成熟度類型是（）A、能力高，動(dòng)機(jī)水平低B、能力低，動(dòng)機(jī)水平低C、能力低，動(dòng)機(jī)水平高D、能力高，動(dòng)機(jī)水平高正確答案：B90、以下不滿足護(hù)士長任職資格的是（）A、接受過管理專業(yè)知識(shí)和技能培訓(xùn)B、具備兩年實(shí)踐工作經(jīng)驗(yàn)C、國家注冊護(hù)士D、具備良好的溝通能力和人際關(guān)系正確答案：B91、護(hù)士長在排班時(shí)注重老中青進(jìn)行結(jié)合，這種做法體現(xiàn)了下列哪種排班原則（）A、效率原