物業(yè)公司薪酬管理辦法

物業(yè)公司薪酬管理辦法編制日期審核日期批準(zhǔn)日期修訂記錄日期修訂狀態(tài)修改內(nèi)容修改人審核人批準(zhǔn)人物業(yè)公司薪酬管理辦法第一章總則第一條適用范圍及原則凡河南太平世家物業(yè)服務(wù)有限責(zé)任公司的各級人員薪酬標(biāo)準(zhǔn)均依照本方案實施。公司根據(jù)員工的學(xué)識、經(jīng)驗、技能、潛力發(fā)展及擔(dān)任崗位職務(wù)的責(zé)任輕重，工作難易等綜合核定員工薪資標(biāo)準(zhǔn)。公司聘請的顧問人員、臨時人員，視實際情況另行規(guī)定。第二條新制度的特點為適應(yīng)公司發(fā)展的需要，更好地發(fā)揮工資的保障和激勵作用，充分調(diào)動每位員工的積極性和創(chuàng)造性，使員工的能力與發(fā)展與崗位和績效緊密結(jié)合，在原有薪酬體系下修訂完善，確定了新的薪酬制度。第二章薪酬結(jié)構(gòu)第三條工資構(gòu)成員工收入總體上包括：基礎(chǔ)工資、崗位工資、績效工資、技能工資、獎金、津貼、其它補(bǔ)助。薪酬結(jié)構(gòu)釋義：基礎(chǔ)工資，是按月發(fā)放給員工以維持其基本生活保障的工資額。崗位工資，是體現(xiàn)崗位價值差異的部分。一般依據(jù)工作分析與崗位價值評估的結(jié)果確定。技能工資：是體現(xiàn)員工的勞動技能、專業(yè)業(yè)務(wù)水平、專業(yè)知識高低，評定依據(jù)包括所取得的學(xué)歷證書、職稱證書、職業(yè)資格證書、特種作業(yè)證書、內(nèi)部技能考核、內(nèi)部人才測評等?？冃ЧべY，是與員工工作成果和業(yè)績掛鉤的工資額。普通員工（含班長、主管、不主持工作的經(jīng)理級人員）適用于月度績效考核。項目總助、職能部門經(jīng)理、案場經(jīng)理適用月度績效外，并結(jié)合年度目標(biāo)責(zé)任書的完成情況享受年度目標(biāo)獎勵。第七條專業(yè)技術(shù)、學(xué)歷/職稱工資：為了盡可能的吸引高素質(zhì)人才以及鼓勵在職員工進(jìn)一步深造，對于不同學(xué)歷和職稱等級的員工給予一定的補(bǔ)貼，具體標(biāo)準(zhǔn)如下表：學(xué)歷本科學(xué)歷碩士學(xué)歷博士學(xué)歷60元/月120元/月300元/月職稱證書初級職稱中級職稱高級職稱60元/月120元/月300元/月職業(yè)資格認(rèn)證初級中級高級60元/月120元/月200元/月特種作業(yè)證書電梯證、高壓運行維修證等50元/月說明：試用期員工不在本規(guī)定補(bǔ)貼之范圍內(nèi)，待試用期滿經(jīng)批準(zhǔn)同意轉(zhuǎn)正后方可享受補(bǔ)貼。本規(guī)定所稱學(xué)歷是指經(jīng)接受國民教育體系學(xué)習(xí)，國家承認(rèn)學(xué)歷并獲得正式畢業(yè)證書；本規(guī)定所稱職稱是指經(jīng)國家有資格評定單位評定或經(jīng)國家統(tǒng)一考試合格取得職稱的、經(jīng)國家統(tǒng)一考試或省、市、行業(yè)考試取得從業(yè)資格證的、以勞動和社會保障部認(rèn)可的職稱證書，且對公司的運營發(fā)展具有使用價值。本規(guī)定所指職業(yè)資格認(rèn)證是指國家制定的職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)或任職資格條件，通過政府認(rèn)定的考核鑒定機(jī)構(gòu)，對勞動者的技能水平或職業(yè)資格進(jìn)行客觀公正、科學(xué)規(guī)范的評價和鑒定，對合格者授予相應(yīng)的國家職業(yè)資格證書，需與與本崗位相符的、提高自身專業(yè)能力的證書。取得雙學(xué)歷以上學(xué)歷、雙職稱以上職稱、多項資格證的，按最高學(xué)歷/職稱只享受一項補(bǔ)貼。享受學(xué)歷/職稱津貼的員工，需在入職時將出示學(xué)歷/職稱原件，由企業(yè)管理部專人負(fù)責(zé)網(wǎng)上審核確認(rèn)，并留取復(fù)印件予以備份。本規(guī)定所稱特種作業(yè)證書是由國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局統(tǒng)一制作，各省級安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門、安全監(jiān)察機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)簽發(fā)。特殊崗位證書是否符合公司津貼標(biāo)準(zhǔn)需經(jīng)相關(guān)業(yè)務(wù)版塊負(fù)責(zé)人審核-----分管領(lǐng)導(dǎo)簽批-----執(zhí)行總經(jīng)理簽批-----企業(yè)管理部備份。特殊崗位證書交企業(yè)管理部由專人負(fù)責(zé)存放管理，特殊崗位證書的年審由員工本人負(fù)責(zé)，費用自理，年審時向企業(yè)管理部借出，一個月之內(nèi)歸還，證書津貼持續(xù)發(fā)放，超過一個月以上未歸還，由企業(yè)管理部扣除相應(yīng)月份的津貼。第八條餐費補(bǔ)貼對于各區(qū)域護(hù)衛(wèi)崗位的工作人員，公司每天提供午、晚兩頓免費用餐，提供用餐的方式以員工預(yù)付，公司按月返還的方式進(jìn)行。第九條崗位津貼及補(bǔ)助對于部分特殊崗位，考慮到崗位工作量、工作強(qiáng)度等因素，對于在該崗位工作的員工給予一定的特殊崗位津貼，當(dāng)該崗位員工離開該崗位后，其享受的特殊崗位津貼不再享受。崗位津貼區(qū)域崗位津貼金額保潔部售樓部30元/月住宅樓樓道40元/月外圍50元/月商業(yè)/寫字樓60元/月（2）特殊崗位津貼根據(jù)實際工作需要，各項目可以根據(jù)崗位特點申請設(shè)定30-100元的特殊崗位津貼，如專業(yè)技術(shù)崗位津貼，兼崗崗位津貼等，特殊崗位津貼專項申批表（見附件1）需經(jīng)服務(wù)中心負(fù)責(zé)人企業(yè)管理部備份分管副總執(zhí)行總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可生效。（3）交通補(bǔ)助日常在鄭州市市區(qū)居住而在市區(qū)外項目工作的員工轉(zhuǎn)正后可享受每月50元的交通補(bǔ)助，轉(zhuǎn)正后主管級以上人員每月可享受100元的交通補(bǔ)助，隨工資發(fā)放。交通補(bǔ)助申報表（見附件2）服務(wù)中心負(fù)責(zé)人企業(yè)管理部備份分管副總執(zhí)行總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可生效。（4）其它補(bǔ)貼：①夜間值班補(bǔ)貼：各崗位20元/天；②女護(hù)衛(wèi)住宿補(bǔ)貼（公司未提供住宿的）：50元/月；③勞動補(bǔ)貼：參見《公司勞動補(bǔ)貼專項規(guī)定》。第五章工資的發(fā)放第十條工資的計算及支付員工執(zhí)行月工資制，出勤天數(shù)以考勤為準(zhǔn)，行政部對指紋打卡記錄和考勤表進(jìn)行核對。員工執(zhí)行月工資制，每月22日前發(fā)放上月工資，出勤天數(shù)以考勤為準(zhǔn)。實發(fā)工資=基礎(chǔ)工資+崗位工資+技能工資+績效工資+全勤獎+獎金+津貼+其它補(bǔ)助。第十一條缺勤工資病、事假、婚、喪假、產(chǎn)孕假期工資的支付參見公司《請銷假管理制度》。附件附件1：特殊崗位津貼申報表姓名所在區(qū)域部門入職時間職務(wù)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)申請原因上級負(fù)責(zé)人區(qū)域負(fù)責(zé)人企管部：執(zhí)行總經(jīng)理附件2：交通補(bǔ)助申報表姓名部門崗位職務(wù)入