勞動法練習題

勞動法練習題

1、下列選項有關(guān)勞動爭議仲裁的表述，哪一項是錯誤的？（）

A、勞動爭議發(fā)生后，當事人就爭議的解決有仲裁協(xié)議的，能夠進

行仲裁

B、仲裁是勞動爭議解決的必經(jīng)程序，未經(jīng)仲裁不得訴訟

C、勞動爭議仲裁委員會解決勞動爭議時能夠依法進行調(diào)解，仲裁

調(diào)解書具有法律效力

D、因簽訂集體合同發(fā)生的爭議不能采納仲裁的方式解決，但履行

集體合同發(fā)生的爭議則能夠仲裁

2、在下列哪種情形下，用人單位支付勞動者的工資能夠低于最低工資

標準？

A、試用期內(nèi)B、熟練期間C、見習期內(nèi)D、醫(yī)療期內(nèi)

3、下列人員中不適用勞動法的是哪一個？

A、企業(yè)的黨委書記B、企業(yè)的工會主席C、家庭保姆D、國

家機關(guān)的工勤人員4、甲、乙兩人在機械廠的同一車間工作，在某日上班時,

甲因疏忽大意，操作不當，致乙右臂傷殘。有關(guān)該事件的表述哪個是正確

的？

A、假設(shè)乙不能從事原先的工作，也不能有機械廠另行安排工作，則

機械廠仍不能解除與乙的勞動合同

B、乙所受的缺失應由甲賠償

C、機械廠工會對該廠解除與甲的勞動合同無權(quán)提出處理意見

D、機械廠在對乙作出相應賠償?shù)那疤嵯?，能夠解除與乙的勞動合

同

5、2008年6月1日，甲公司向王某發(fā)出錄用通知書，通知書上明確了

薪資待遇，并約定1個月后正式到單位上班。2008年7月4日，王某到甲

公司報到上班，雙方于2008年7月10日簽訂了勞動合同。甲公司與王某

建立勞動關(guān)系的日期是（）

A、2008年6月1日B、2008年7月1日

C、2008年7月4日D、2008年7月10日

6、法律規(guī)定職工每日工作8小時，每周丁作40小時，屬于（）

A、標準工作時刻B、縮短工作時刻

C、不定時工作時刻D、綜合運算工作時刻

7、新達公司在與李某簽訂的勞動合同中約定李某的工作崗位為治理

崗，試用期滿后月工資3000元，試用期2個月。新達公司治理崗位的最低

月工資為2500元，當?shù)氐淖畹凸べY為1000元，試用期內(nèi)李某的月工資不

得低于（）

A、1000元B、2000元C、2400元D、2500元

8、勞動者發(fā)生事故損害或者被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自

發(fā)生之日或者被診斷鑒定為職業(yè)病之日起（）日內(nèi)向勞動保證行

政部門提出工傷認定申請。

A、30B、10C、60

D、15

9、職工因工作遭受事故損害或者患職業(yè)病需要暫停工作同意工傷醫(yī)療的停

工留薪期一樣不超過（）個月。

A、60B、24C、1

2D、10

10、非因勞動者本人緣故造成單位停工、停業(yè)的，在一個工資支付周期內(nèi)，

用人單位應當（）

A、按照提供正常勞動支付勞動者工資B、按照雙方新

約定的標準支付

C、按最低支

付D、按最低工資

的70%

11、職工因工傷殘被鑒定為一至四級，應當退出生產(chǎn)、工作崗位，支付一

次性傷殘撫恤金的標準為（）個月的本人標準工資。

A、12B、20C、24D、2

2

12、《中華人民共和國勞動法》開始實施的時刻是（)

A、1993年1月1日B、1994年1月1日

C、1995年1月1日D、1996年1月1日

13、我國《勞動法》規(guī)定，安排勞動者延長勞動時刻的，用人單位應

支付不低于勞動者正常工作時刻工資的的工資酬勞。（）

A、100%B、150%C、200%D、

300%

14、我國勞動法律規(guī)定的最低就業(yè)年齡是周歲。（）

A、18B、17C、16

D、15

15、我國勞動法律規(guī)定，集體協(xié)商職工一方代表在勞動合同期內(nèi)，自擔任

代表之日起（）年以內(nèi)，除個人嚴峻過失外，用人單位不得與其解除勞動合

同。

A、5B、4C、3

D、2

16、按照有關(guān)規(guī)定，下列（）_支出不應列入企業(yè)工資總額范疇。

A、計時工資B、計件工資C、加班工資

D、職工福利費用

17、我國勞動法律規(guī)定，女職工的產(chǎn)假為天。（）

A、120B、90C、60D、45

18、下列社會關(guān)系中，屬于勞動法調(diào)整的是（）

A、某公司向職工集資而發(fā)生的關(guān)系B、勞動者甲與勞動者乙發(fā)生

的借貸關(guān)系

C、兩個企業(yè)之間簽訂勞動合同而發(fā)生的關(guān)系

D、某民工被個體餐館錄用為服務員而發(fā)生的關(guān)系

19、下列關(guān)于《勞動法》對人的適用范疇的表述，正確的是（）

A、家庭聘用的保姆適用《勞動法》

B、個體經(jīng)濟組織聘用的勞動者不適用《勞動法》

C、事業(yè)單位聘用的勞動者不適用《勞動法》

D、國家機關(guān)和與之形成事實勞動關(guān)系的勞動者適用《勞動法》

20、用人單位應當在解除或者終止勞動合同后為勞動者辦理檔案和社

會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，具體時刻為解除或終止勞動合同后的（）

A、7日內(nèi)B、10日內(nèi)C、15日內(nèi)D、30日內(nèi)

21、因用人單位的緣故訂立的無效合同，用人單位應承擔何種責任？

A、給予勞動者以經(jīng)濟補償B、應當承擔賠償責任

C、由勞動行政部門給予罰款D、由勞動行政部門責令改正

22、勞動者在同一用人單位連續(xù)工作多長時刻以上，如果續(xù)訂勞動合

同，勞動者能夠提出訂立無固定期限的勞動合同？

A、3年B、5年C、8年D、10年

23、下列哪種情形下，用人單位安排勞動者延長工作時刻，必須與工

會和勞動者協(xié)商？

A、生產(chǎn)經(jīng)營需要B、發(fā)生自然災難，威逼勞動者生命健康和

財產(chǎn)安全的情形下

C、生產(chǎn)設(shè)備必須緊急搶修的情形下D、在法定假日工作不能

間斷的情形下

24、能夠產(chǎn)生勞動法律關(guān)系的法律事實。（）

A、只能是主體雙方的合法行為B、只能是主體雙方

的違法行為

C、能夠是主體雙方的合法行為，也能夠是違法行為D、

事件

25、依據(jù)《勞動法》規(guī)定，勞動合同能夠約定試用期。試用期最長不超過

（）

A、12個月B、10個月C、6個月

D、3個月

26、依據(jù)《勞動法》規(guī)定，勞動者在情形下，用人單位能夠解除

勞動合同，但應提早三十天以書面開工通知勞動者本人。（）

A、在試用期間被證明不符合錄用條件的

B、患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的

C、嚴峻違反用人單位規(guī)章制度的

D、不能勝任工作，通過培訓或調(diào)整工作崗位仍不能勝

任工作的

27、能夠認定勞動合同無效的機構(gòu)是。（）

A、各級人民政府B、工商行政治理

部門

C、各級勞動行政部門D、勞動爭議

仲裁委員會

28、我國勞動法規(guī)定，國家對女職工實行專門勞動愛護。下面的做法

不符合這一規(guī)定的是（）

A、某磚廠女職工董某懷孕期間，廠里安排她簡單打掃清潔衛(wèi)生，不

再做搬運工

B、某企業(yè)為完成全年生產(chǎn)任務，便要求每個職工每天加班1個小時,

懷孕達6個月的女職工劉某也不例外

C、某公司通知其女職工周某，鑒于她的小孩已滿13個月，公司決

定復原她“三班倒”的工作制

D、某礦山女職工肖某被安排到井下工作

29、下列哪項權(quán)益不屬于勞動監(jiān)察機構(gòu)及勞動監(jiān)察員享有的權(quán)益?（

）

A、調(diào)查權(quán)B、決策權(quán)C、處分權(quán)D、檢查權(quán)

30、以下不是內(nèi)部勞動規(guī)則的特點的是（）

A、制定主體的特定性B、企業(yè)和勞動者共同的行為規(guī)范

C、企業(yè)經(jīng)營權(quán)和職工民主治理權(quán)相結(jié)合的產(chǎn)物

D、內(nèi)部勞動規(guī)則是由用人單位和勞動者協(xié)商一致訂立的

31、企業(yè)依據(jù)自身的實際情形制定企業(yè)機構(gòu)的設(shè)置和配備，各類人員的數(shù)

量界限，稱為（）

A、定員規(guī)則B、定額規(guī)則C、崗位

規(guī)則D、組織規(guī)則

32、在一定的生產(chǎn)技術(shù)水平和組織條件下，企業(yè)制定的勞動者完成單位合

格產(chǎn)品或工作所需要的勞動消耗量標準，稱為（）

A、勞動定額B、生產(chǎn)技術(shù)標準C、操作

量標準D、定額標準

33、交通、鐵路、郵電、航空等工作性質(zhì)專門、需連續(xù)作業(yè)的職工，適合

（）的工作時刻

A、計件工作時刻B、不定時工作時刻

C、綜合運算工作時刻D、標準工作時刻

34、勞動者患病或非因工負傷,在病休期間，用人單位支付的病假工資不

得低于當?shù)刈畹凸べY的（）

A、70%B、80%C、5

0%D、30%

35、勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付（）

A、賠償金B(yǎng)、補償金C、違約金D、缺失費

36、按照《失業(yè)保險條例》規(guī)定，領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限最長為（）

A、12個月B、15個月C、18個月

D、24個月

37、勞務派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動酬

勞和勞動條件的執(zhí)行標

準是（）

A、派遣單位所在地標準；B、用工單位所在地標準

C、兩地都能夠D、由派遣協(xié)議約定標準

38、某公司的業(yè)務員田力在外地出差時目睹了一起刑事案件的案發(fā)過

程。當?shù)胤ㄔ和ㄖ涑鐾プ髯C，對此該公司主管領(lǐng)導的正確做法是（）

A、承諾田力出庭作證，但以不耽擱工作為條件

B、耽擱工作的情形下，將扣發(fā)田力的工資

C、不承諾田力出庭作證

D、承諾田力出庭作證，正常支付工資

39、（）是用人單位與本單位職工按照法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定,

就勞動酬勞、工作時刻、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓等事項，通

過集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議。

A、勞動合同B、專項協(xié)議C、集

體協(xié)議D、集體合同

40、集體合同是（）

A、約定要式合同B、非要式合同C、法定要式合

同D、口頭合同

41、集體合同簽訂后的（）天內(nèi)報送縣級以上政府勞動行政部門審

查

A、15天內(nèi)B、10天內(nèi)C、10天

后D、20天

42、企業(yè)違反集體合同，應當）

A、承擔法律責任

B、承擔道義上的責任

C、直截了當按照勞動合同的規(guī)定承擔責任D、重新簽訂

集體合同

43、假設(shè)張某在試用期內(nèi)經(jīng)常發(fā)生錯誤，給公司造成了專門大缺失，后經(jīng)

了解，張某的司法考試證書是偽造的，實際上是高中畢業(yè)。請咨詢下列講

法正確的是（）

A、企業(yè)無權(quán)單方解除合同

B、張某給企業(yè)造成了較大缺失，企業(yè)有權(quán)隨時解除合同

C、該合同無效

D、該合同屬于可撤銷的合同

多選

1、勞動爭議糾紛解決的途徑：（）

A、協(xié)商B、調(diào)解C、仲裁D、訴訟。

2、《中華人民共和國勞動法》規(guī)定：法定休假日安排勞動者工作的，

用人單位應當支付給勞動者的工資酬勞為（）

A、不低于工資100%的工資酬勞B、不低于工資150%的工資酬

勞

C、不低于工資200%的工資酬勞D、不低于工資300%的工資酬

勞

3、下列用人單位能夠解除勞動合同且不需給予經(jīng)濟補償?shù)那樾伟ǎ?/p>

）

A、勞動合同因合同雙方協(xié)商一致而解除

B、勞動合同因雙方約定的終止條件顯現(xiàn)

C、勞動者不能勝任工作，通過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任原

工作的

D、用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間確需裁減人員

4、關(guān)于當事人訂立無固定期限勞動合同，下列選項符合法律規(guī)定的有

（）

A、張某到某公司應聘，提議在雙方協(xié)商一致的基礎(chǔ)上訂立無同定期

限勞動合同

B、王某在某公司連續(xù)工作滿10年，要求與該公司簽訂無固定期限

勞動合同

C、李某在某國有企業(yè)連續(xù)工作滿10年，距法定退休年齡還有12年,

在該企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，主張企業(yè)有義務與自己訂立無固定期

限勞動合同

D、趙某在與某公司連續(xù)訂立的第二次固定期限勞動合同到期，公司

提出續(xù)約時，趙某要求與該公司簽訂無固定期限勞動合同

5、下列不屬于最低丁資組成部分的有（）

A、高溫津貼B、加班工資C、獎金D、單位為勞動者繳納的

養(yǎng)老保險費

6、下列關(guān)于工資支付保證的敘述，正確的有（）

A、用人單位應當在支付丁資時向勞動者提供一份其個人的丁資清單

B、工資能夠以實物或有價證券的形式支付

C、工資必須在約定的日期支付，如遇節(jié)假日或休息日，則應在節(jié)假

日或休息日終止后最近的下作日支付

D、工資至少每月支付一次

7、下列屬于未成年工的是（）

A、王某，15歲，某建筑公司合同制工人B、李某，16歲，某加工

廠合同制工人

C、張某，17歲，某電鍍廠合同制工人D、江某，18歲，某肉聯(lián)

廠合同制工人

8、用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商能夠延長工作

時刻，但一樣每日不得超過一小時，因?qū)ｉT緣故需要延長工作時刻的，在

保證勞動者軀體健康的條件下延長工作時刻每日不得超過三小時，但每月

不得超過三十六小時。下列哪些情形不受上述規(guī)定的限制（）o

A、某市發(fā)生特大洪災，急需救災物資，為此進行的加班加點

B、某工廠決定利用公休日進行廠區(qū)的綠化活動，為此進行的加班加

點

C、菜市自來水水管爆裂，自來水公司組織工人搶修，為此進行的加

班加點

D、某產(chǎn)廠供電設(shè)備發(fā)生故障，造成全廠停電，阻礙了全廠的生產(chǎn)，

為此組織工人進行搶修

9、以下社會保險中，職工個人需要繳納保險費的是（）

A、養(yǎng)老保險B、工傷保險C、醫(yī)療保險D、生育保險

10、勞動者違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造

成缺失的具體賠償內(nèi)容包括（）

A、用人單位招收錄用其所支付的費用B、用人單位為其支付的

培訓費用

C、對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直截了當經(jīng)濟缺失

D、對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的間接經(jīng)濟缺失

11、勞動合同終止的的條件是（）

A、當事人約定的終止條件顯現(xiàn)B、經(jīng)當事人協(xié)商達成一致

C、勞動合同期限屆滿

D勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情形發(fā)生變化，致使原合同無法履行

12、用人單位解除勞動合同時，工會享有的權(quán)益是（）

A、提出意見權(quán)B、要求重新處理權(quán)C、支持起訴權(quán)D、處分權(quán)。

13、勞動者不參加勞動但仍享有工資支付要求權(quán)的情形：（）

A、法定休假日B、婚喪假期間C、依法參加社會活動的D、產(chǎn)假

14、下列社會關(guān)系中，屬于勞動法調(diào)整的對象是（）

A、某公司向職工集資而發(fā)生的關(guān)系

B、勞動者甲與勞動者乙發(fā)生的借貸關(guān)系

C、某公司與其職工因補發(fā)津貼咨詢題而發(fā)生的關(guān)系

D、某民工被個體餐館錄用為服務員而發(fā)生的關(guān)系

15、下列屬于能夠引起勞動法律關(guān)系產(chǎn)生、變更或消滅的法律事實有

（）

A、勞動行政治理行為B、勞動仲裁行為

C、自然災難D、勞動者患病

16、甲公司與勞動者李某在勞動合同中約定的下列事項，無效的有（）

A、發(fā)生工傷，公司概不負責

B、合同期滿單位無須向李某支付經(jīng)濟補償金

C、試用期內(nèi)公司可隨時解除與李某的勞動合同

D、合同期滿后的三年內(nèi)，李某不得從事與甲公司同類業(yè)務

17、下列關(guān)于勞動爭議的解決方式的表述哪些是正確的？

A、調(diào)解原則適用于勞動仲裁和訴訟程序B、在勞動仲裁前必須先

行調(diào)解

C、勞動爭議仲裁的裁決是終局的D、在當事人提起訴訟之前，必須先進

行勞動仲裁

18、用人單位在勞動方面的刑事責任有（）

A、重大安全事故罪B、違章冒險作業(yè)罪C、阻礙執(zhí)行公務罪D、

強迫勞動罪

19、法定月計薪天數(shù)是（）

A、20.83天B、30天C、21.75天D、22天

20、按照《工傷保險條例》的規(guī)定，職工有下列情形之一的，不得認

定為工傷或視同工傷，這些情形包括（）

A、因違反治安治理死亡的B、因犯罪死亡的C、醉酒導致死

亡的D、自殘的

名解

1、勞動法律事實：是指勞動法律規(guī)范規(guī)定的，能夠引起勞動法律關(guān)系

的產(chǎn)生、變更和消滅的客觀情形。產(chǎn)生勞動法律關(guān)系的法律事實，一樣只

限于主體雙方意思表示一致的勞動法律行為。在引起變更、消滅勞動法律

關(guān)系的法律事實中，除合法行為外，法律事實中的事件或違法行為，也能

夠引起勞動法律關(guān)系的變更和消逝。

2、勞動安全衛(wèi)生：是指職業(yè)勞動的條件與環(huán)境狀況符合勞動者生命安全和

軀體健康的要求

3、社會保險：指國家依法建立的，勞動者在年老、患病、傷殘、生育

和失業(yè)時，能夠從社會獲得物質(zhì)關(guān)心的制度。

4、勞動權(quán)：是憲法和勞動法律法規(guī)規(guī)定的有關(guān)勞動者權(quán)益，是勞動者

這一特定角色主體享有的，是一種利益、資格、能力、自由。

5、勞動法差不多原則：指集中體現(xiàn)勞動法的本質(zhì)精神，指導整個勞動

法制全過程，為勞動法調(diào)整勞動關(guān)系以及緊密有關(guān)的附隨關(guān)系所必須遵循

的指導思想和差不多準則

6、標準工時：指國家實行勞動者每日工作時刻不超過8小時，平均每

周工作時刻不超過40小時的工時制度，用人單位應當保證勞動者每周至少

休息一日

7、勞動就業(yè)：勞動就業(yè)是指在法定就業(yè)年齡范疇內(nèi)，具有勞動能力和

勞動意愿的公民，從事合法社會職業(yè)，并取得勞動酬勞或經(jīng)營收入的社會

活動。

8、勞動爭議：指勞動者與用人單位因勞動關(guān)系的權(quán)益義務而發(fā)生的

糾紛、爭吵

9、勞動法：狹義勞動法指國家勞動法典，即《中華人民共和國勞動法》;

廣義是指以職業(yè)勞動關(guān)系及其附隨關(guān)系為調(diào)整對象，以保證勞動者生存利

益與獨立人格為理念的法律規(guī)范的總和

簡答

1、勞動合同與集體合同區(qū)不

勞動合同是勞動者與用人單位簽訂的明確雙方權(quán)益義務的協(xié)議。集體

合同是工會或職工代表代表勞動者與用人單位簽訂的明確雙方權(quán)益義務的

協(xié)議。

聯(lián)系：主體雙方合意明確權(quán)益義務的協(xié)議。勞動法律法規(guī)調(diào)整和制約。

區(qū)不：主體：前者是勞動者與用人單位。后者是工會或職工代表與用

人單位；訂立方式：前者雙方合意，平等協(xié)商。后者合意并交勞動行政部

門審批程序；目的：前者明確雙方權(quán)益義務關(guān)系。后者明確勞動基準規(guī)范;

內(nèi)容：前者必備法定內(nèi)容，可約定內(nèi)容。后者明確勞動基準；效力：勞動

合同只能高于或等同于集體合同，集體合同效力高于勞動合同；違約責任:

前者雙方有違約都承擔責任。后者只適用用人單位。

2、工資要求權(quán)的特點有哪些？

（1）勞動者在法定工作的時刻內(nèi)，有效地完成用單位規(guī)定的任務，實

現(xiàn)勞動過程，勞動者有向用人單位要求支付酬勞的權(quán)益.2）工資要求權(quán)的

轉(zhuǎn)讓受到限制（3）優(yōu)先支付工資的權(quán)益.（4）工資要求權(quán)的救濟程序?qū)ｉT

性，先仲裁，不服仲裁再訴訟。

3、勞動合同的特點。

主體特定性，即一方是勞動者，另一方是用人單位（1分）；內(nèi)容的法

定性，即要緊有勞動法規(guī)定（1分）；關(guān)系的轉(zhuǎn)化性，即由外部關(guān)系轉(zhuǎn)化為

內(nèi)部關(guān)系（1分）；權(quán)益義務的統(tǒng)一性、對應性（1分）；雙務、有償、諾成

合同

4、延長工作時刻的條件、限度及工資的支付？

（1）用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營的需要，應與工會或勞動者協(xié)商延長工作

時刻，每日延長不得超過一小時，在專門情形下需要延長工作時刻，在保

證勞動者正常的軀體健康情形下，每日延長不得超過三小時，每日延長不

得超過三十六小時；（2）用人單位支付的工資情形：延長勞動者的工作時

刻，支付不得低于工資的百分之一百五十的勞動酬勞；公休日延長勞動者

的工作時刻又不能補休的，支付不得低于工資的百分之二百的勞動酬勞；

（3）法定節(jié)假日延長勞動者的工作時刻，支付不得低于工資的百分之三百

的酬勞。

5、用人單位在勞動者存在哪些過錯情形下能夠單方解除勞動合同？

依據(jù)《勞動法》第25條規(guī)定：因勞動者過錯，用人單位解除勞動合同

的條件為：在試用期間被證明不符合錄用條件；嚴峻違反勞動紀律或者用

人單位規(guī)章制度的（1分）；嚴峻失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重

大損害的（1分）；被依法追究刑事責任的（1分）。

6、勞動合同的效力？

勞動合同效力是指勞動合同對雙方當事人具有法律約束力和執(zhí)行力。

主體適格：達到法定就業(yè)年齡、勞動能力、人身自由；訂立程序經(jīng)要約和

承諾；雙方合意；形式合法；內(nèi)容合法

7、勞動法調(diào)整的勞動關(guān)系的特點

勞動關(guān)系的當事人具有特定性，即勞動者與用人單位（2分）；在實現(xiàn)

勞動過程中所發(fā)生的關(guān)系（1分）；具有人身關(guān)系屬性和財產(chǎn)關(guān)系屬性相結(jié)

合的特點（1分）；是平等性與隸屬性兼有的社會關(guān)系（1分）。

案例

1、國營某市軋鋼廠發(fā)生下列糾紛：（1）工人趙某因軀體有病被辭退，與

廠方發(fā)生爭議；（2）技術(shù)員鈔票某因未被承諾參加全省軋鋼行業(yè)技術(shù)員培訓

與廠方發(fā)生爭議；（3）助理工程師孫某因未晉升工程師職務與廠方發(fā)生爭議;

（4）副總工程師李某因工資調(diào)整與廠方發(fā)生爭議。趙、鈔票、孫、李四人與

廠方的爭議經(jīng)幾次協(xié)商交涉均未能解決。

咨詢題：

（1）鈔票某、鈔票某、孫某、李某中哪幾個人與廠方發(fā)生的爭議屬于

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》所規(guī)定的勞動爭議？

趙某、鈔票某、李某與廠方發(fā)生的爭議屬于《勞動爭議調(diào)解仲裁法》

所規(guī)定的勞動爭議

（2）勞動爭議能夠通過哪幾種方式解決？在運用這幾種方式解決咨詢

題時，不同方式相互之間是什么關(guān)系？

四種方式。勞動爭議后，當事人應當協(xié)商解決，但協(xié)商不是處理勞動

爭議的必經(jīng)程序；不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，能夠向本企業(yè)勞動爭議調(diào)解

委員會申請調(diào)解，調(diào)解也不是處理勞動爭議的必經(jīng)程序；調(diào)解不成的，能

夠向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，當事人也能夠直截了當向勞動爭議仲

裁委員會申請仲裁。仲裁是處理勞動爭議的必經(jīng)程序；對仲裁裁決不服的,

能夠向人民法院起訴，在起訴前必須先通過仲裁程序.