技術(shù)人員績效考核表

表格：技術(shù)人員績效考核表

年月日

姓名部門職稱性別到職日期年月日

一11

獎

出遲到早退曠職事假病假警告小過大過嘉獎小功無遲到、早退+1分考勤

懲

勤

次遲到早退1次-1分分?jǐn)?shù)

0日日日次次次次次無請假+2分、

次請假1次-2分

加扣分一————++嘉獎+1分、警告-1分

+小功+3分、小過-3分

大功+9分、大過-9分

自

考核項(xiàng)考核內(nèi)容最高行初核復(fù)核初核評語

評分

分?jǐn)?shù)評分評分

目標(biāo)達(dá)成度超過既定的長期、短期目標(biāo)，完成度很好5

達(dá)到既定目標(biāo)4

尚可，完成結(jié)果中無大欠缺3

欠佳，有明顯的缺陷2

落后1

很完美,從形式到內(nèi)容都仔細(xì)斟酌，與期望值比較，5

工作過程、結(jié)果的符合程度

完備，從內(nèi)容上能達(dá)到要求，準(zhǔn)確性高，工作認(rèn)真4

工作質(zhì)量細(xì)致及深入程度高，考慮問題全面、遺漏率很低。

尚可，能一般滿足要求，準(zhǔn)確性?股、反復(fù)率一股3

欠佳，考慮問題時(shí)有疏漏，反復(fù)率高2

落后，顧此失彼1

深得要領(lǐng)，使人信服，工作阻力減到最小5

得要領(lǐng)，能理順各環(huán)節(jié)4

工作方法尚可，遇事有阻力，但能克服3

欠佳，曾造成不必要的阻力2

不得要領(lǐng)1

定期檢杳，追根究底，完成工作迅速、時(shí)效高5

能保持監(jiān)督，并提出改善意見4

進(jìn)度檢查

能及時(shí)檢查，提出問題3

（工作速度）

疏于檢查，有浪費(fèi)時(shí)間或拖拉現(xiàn)象。2

極少檢查，以至發(fā)生問題時(shí)措手不及1

理解能力極強(qiáng)，對事判斷極正確，處理5

能力極強(qiáng)，主動發(fā)現(xiàn)并解決問題

理解能力強(qiáng)，對事判斷正確，處理能力4

較強(qiáng)，能執(zhí)行本職工作.

理解判斷能力一般，處理事務(wù)錯誤較少，3

分析判斷力

需協(xié)助發(fā)現(xiàn)和解決問題

理解較遲鈍，對復(fù)雜事務(wù)判斷力不夠，不2

能主動發(fā)現(xiàn)和解決問題；

遲鈍、理解判斷能力差、處理事務(wù)經(jīng)常1

無法完成。

很強(qiáng)，有新構(gòu)想，并能提出詳細(xì)的實(shí)施方案，善于5

規(guī)劃，能積極提出獨(dú)創(chuàng)見解

強(qiáng)，能提出系統(tǒng)的構(gòu)架，對工作（內(nèi)容、時(shí)間、數(shù)4

量、程序）安排分配合理性強(qiáng)、有效性高。處事有

方，能自動研究創(chuàng)新

計(jì)劃性

尚可，能把握重點(diǎn)，稍加指導(dǎo)即可，能針對一定的3

目標(biāo)做出安排

欠佳，計(jì)劃性不強(qiáng)，鮮有見解，無太多創(chuàng)新2

不愿深入思考，無計(jì)劃性，處事草率，無創(chuàng)新見解1

徹底執(zhí)行，對公司的戰(zhàn)略、決策、計(jì)劃的執(zhí)行程度5

極高，及執(zhí)行中對下級檢查跟進(jìn)程度頻繁。

能執(zhí)行，對公司的戰(zhàn)略、決策、計(jì)劃的執(zhí)行程度一4

股，及執(zhí)行中對下級檢杳跟進(jìn)程度一般。

執(zhí)行能力

執(zhí)行力尚可3

執(zhí)行力勉強(qiáng)2

執(zhí)行力很差1

自

考核項(xiàng)考核內(nèi)容最高行初核復(fù)核

評

分

分?jǐn)?shù)評分評分

應(yīng)對變化，采取措施或行動的主動性強(qiáng)，有效性高，5考核分?jǐn)?shù)

能快速、機(jī)敏、正確地作出反應(yīng)

工作中對上級的依賴程度有，能比較快速地做出正4

確的反應(yīng)

應(yīng)變能力

工作中對上級的依賴程度高，但能在時(shí)效內(nèi)做出反3

應(yīng)

工作中完全依賴上級，應(yīng)變能力較弱，反應(yīng)慢半拍2

無應(yīng)變能力，不知如何應(yīng)對緊急情況1

工作認(rèn)真，自覺性強(qiáng)、積極性高；對工作有投入，5

進(jìn)取精神、勤奮程度高、有責(zé)任心、事業(yè)心等。

能接受批評制導(dǎo)，勇于改過4

工作態(tài)度

對工作尚積極，執(zhí)行能力稍差3

見異思遷，對工作不積極2

漠視工作，懶散無度1

很受歡迎5評核等級

受歡迎4

人際關(guān)系尚可3

欠佳2

很差1

能充分理解的與人協(xié)調(diào)無間，為工作順5

利完成盡最大努力，同事關(guān)系融洽

愛護(hù)團(tuán)體并常主動協(xié)助別人，同事關(guān)系4

較融洽

能應(yīng)別人之要求協(xié)助他人，同事關(guān)系-3

協(xié)調(diào)溝通合作屣

僅在必要與人協(xié)調(diào)的工作上與人合作、2

配合度差，同事關(guān)系較不好

精神散漫不肯與別人合作、配合度極差，1

同事關(guān)系緊張

很有修養(yǎng)，廉潔、誠信與正直，品性廉潔5績效改進(jìn)意見

有修養(yǎng)，有職業(yè)道德，起表率作用，嚴(yán)格要求自己，4

個人修養(yǎng)完全遵守制度紀(jì)律，品行誠實(shí)，言行規(guī)律，應(yīng)對適

度

（品德口仃）

尚可，待人接物尚屬平易，無越軌行為3

差，好占小便宜2

很差，沽名釣譽(yù)，損人不利己1

工作任勞任怨，竭盡所能完成任務(wù)，本著5

以公司利益為重，處處表率

熱心工作并主動支持公司政策的執(zhí)行，4

公私較分明

對本身工作感興趣并能主動完善，上班處3

責(zé)任感

理私事、私人電話較少

工作無恒心帶有情緒工作，缺乏斗志，2

上班經(jīng)常有處理私事及私人電話

態(tài)度傲慢，常向公司或他人做不合理要1

求，上班時(shí)間私事及私人電話很多

具有豐富的專、業(yè)知識，并能充分發(fā)揮,圓滿完成任務(wù)5

具有相當(dāng)?shù)膶I(yè)知識，能順利完成任務(wù)4

專業(yè)知識具有一般的專業(yè)知識，能符合職責(zé)需要3

專業(yè)知識不足，影響工作進(jìn)展2

缺乏專業(yè)知識，無成效可言1

敬業(yè)、熱忱足為他人楷模，公私分明，本5

著以公司利益為重，處處表率

積極性熱心工作并主動支持公司政策的執(zhí)行，公4

私較分明

對本身工作感興趣并能主動完善，3

工作無恒心，不滿現(xiàn)實(shí)，缺乏斗志，2

態(tài)度傲慢，常向公司或他人作不合理要求，1

自行

考核項(xiàng)考核內(nèi)容最高初核復(fù)核

分

分?jǐn)?shù)評評分評分

很上進(jìn)4

上進(jìn)3

進(jìn)取心普通2

不足。1

太差0

團(tuán)隊(duì)合作精神，立足全局，從整體出發(fā)考慮處理問5

題能力，能夠與本組人員一起有效地工作并共同完

成本組織工作目標(biāo)

能夠與上級分享咨詢，樂于協(xié)助同事解決工作中的4

問題

團(tuán)隊(duì)精神能夠以行動表達(dá)對他人需求的理解以及成就的贊3

賞

能夠與他人共享成功的喜悅2

個人主義極強(qiáng)，團(tuán)隊(duì)概念不強(qiáng)1

成本意識強(qiáng)烈，能積極節(jié)省，避免浪費(fèi)4

成本意識具備成本意識并能節(jié)省3

尚具成本意識，尚能節(jié)儉2

缺乏成本意識，稍有浪費(fèi)I

成本意識欠缺，常有浪費(fèi)0

學(xué)識、涵養(yǎng)俱優(yōu),極具發(fā)展?jié)摿?

具有相當(dāng)?shù)膶W(xué)識、涵養(yǎng)，具發(fā)展?jié)摿?

發(fā)展?jié)摿ι杂袑W(xué)識、涵養(yǎng)，可具發(fā)展?jié)摿?

學(xué)識、涵養(yǎng)稍有不足，不適培育訓(xùn)練1

欠缺學(xué)識、涵養(yǎng)，不具發(fā)展?jié)摿?

能服從指揮，徹底貫徹命令4

服從性佳，循規(guī)蹈矩3

服從意見不同時(shí)，能保留看法，服從整體