臨時人力資源專員聘用合同

臨時人力資源專員聘用合同合同編號：__________甲方（聘用方）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（受聘方）：__________身份證號：__________聯(lián)系電話：__________第一條聘用崗位和期限1.1甲方聘用乙方擔任臨時人力資源專員，負責甲方人力資源管理工作。1.2乙方的聘用期限自____年__月__日起至____年__月__日止。第二條工作內容和職責（1）負責甲方員工的招聘、培訓、考核、薪酬、福利等人力資源管理工作；（2）制定并完善甲方的人力資源管理制度，提高員工的工作效率和滿意度；（3）協(xié)助甲方完成人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，提升甲方核心競爭力；（4）及時向甲方匯報工作情況，對甲方人力資源管理工作提出改進意見和建議。2.2乙方應遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理和安排。第三條勞動報酬3.1甲方按月支付乙方的勞動報酬，標準為人民幣____元/月。3.2乙方依法享受國家規(guī)定的節(jié)假日待遇，甲方按法律規(guī)定支付乙方加班費。3.3乙方在甲方工作期間，甲方不為乙方繳納社會保險，乙方應自行繳納。第四條保密條款4.1乙方在甲方工作期間及離職后一年內，不得泄露甲方的商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息等保密信息。4.2乙方違反保密條款的，應承擔違約責任，賠償甲方因此遭受的損失。第五條合同的解除和終止5.1在合同期內，甲乙雙方均有權提前三十天通知對方解除或終止本合同。5.2乙方如嚴重違反甲方規(guī)章制度、失職瀆職、嚴重失職等，甲方有權立即解除本合同。5.3合同期滿，本合同自行終止。第六條違約責任6.1甲乙雙方違反合同條款的，應承擔違約責任，賠償對方因此遭受的損失。6.2乙方提前解除或終止合同的，應支付甲方違約金人民幣____元。第七條其他約定7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（聘用方）：__________乙方（受聘方）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證書復印件3.乙方工作簡歷4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復印件5.甲方人力資源管理制度6.乙方保密協(xié)議7.乙方簽名確認的合同副本二、違約行為及認定：1.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息等保密信息，未經甲方同意，擅自將合同內容透露給第三方。2.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度、失職瀆職、嚴重失職，導致甲方遭受損失。3.乙方未經甲方同意，提前解除或終止合同。4.甲方未按時支付乙方勞動報酬，未為乙方繳納社會保險。三、法律名詞及解釋：1.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉、能為權利人帶來經濟利益、具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。2.失職瀆職：指因疏忽大意或者故意不履行職務，造成國家利益或者公民合法權益受到損害的行為。3.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，依法強制實行的，由用人單位和勞動者共同繳納的社會保障制度。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在合同期內泄露甲方保密信息。解決辦法：立即與乙方溝通，要求其停止泄露行為，并簽訂補充保密協(xié)議；如乙方不配合，甲方有權解除合同，并追究乙方法律責任。2.問題：甲方未按時支付乙方勞動報酬。解決辦法：甲方應及時支付乙方勞動報酬，并向乙方道歉；如甲方再次發(fā)生類似情況，乙方有權解除合同，并追究甲方法律責任。3.問題：乙方提前解除或終止合同。解決辦法：乙方應提前三十天通知甲方，并支付違約金；如乙方未提前通知或未支付違約金，甲方有權追究乙方法律責任。五、所有應用場景：1.甲方為臨時增加人力資源需求，無法招聘全職人力資源專員。2.甲方人力資源部門正在進行人