電子行業(yè)試用期勞動(dòng)合同樣本

電子行業(yè)試用期勞動(dòng)合同樣本合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________身份證號(hào)：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，訂立本勞動(dòng)合同。一、合同期限第一條本勞動(dòng)合同期限為固定期限，自____年__月__日起至____年__月__日止。二、試用期及崗位第二條乙方在甲方處試用期為____個(gè)月，自____年__月__日起至____年__月__日止。第三條乙方在試用期內(nèi)擔(dān)任__________崗位，職責(zé)如下：1.負(fù)責(zé)__________工作；2.完成__________任務(wù)；3.遵守__________規(guī)定。三、勞動(dòng)報(bào)酬第四條乙方試用期的工資為每月人民幣_(tái)_________元。第五條乙方試用期滿后，經(jīng)甲方考核合格的，按照甲方規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。四、勞動(dòng)保護(hù)與勞動(dòng)條件第六條甲方應(yīng)按照國(guó)家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方提供符合國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)條件和勞動(dòng)環(huán)境。第七條甲方應(yīng)按時(shí)足額支付乙方工資，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。五、保險(xiǎn)和福利第八條甲方依法為乙方參加社會(huì)保險(xiǎn)，按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。第九條甲方按照國(guó)家和地方的規(guī)定，為乙方提供相應(yīng)的福利待遇。六、解除和終止合同第十條在試用期內(nèi)，甲乙雙方解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)提前____天書面通知對(duì)方。第十一條乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同：1.嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；2.嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的；3.同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；4.因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；5.被依法追究刑事責(zé)任的。第十二條甲方依照本合同第十一條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。七、爭(zhēng)議解決第十三條甲乙雙方在履行勞動(dòng)合同過程中發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)依法通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或者訴訟等途徑解決。八、其他第十四條本勞動(dòng)合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。第十五條本勞動(dòng)合同未盡事宜，按國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證明文件2.乙方學(xué)歷證明文件3.乙方職業(yè)資格證明文件4.甲方公司規(guī)章制度5.甲方社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明6.乙方工作表現(xiàn)評(píng)估報(bào)告7.勞動(dòng)合同解除或終止證明文件二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)條件和勞動(dòng)環(huán)境。2.甲方未按時(shí)足額支付乙方工資。3.甲方未為乙方參加社會(huì)保險(xiǎn)或未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。4.甲方未按照合同約定提供福利待遇。5.乙方未按照甲方規(guī)章制度工作。7.乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.試用期：用人單位和勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期內(nèi)，為相互了解對(duì)方而約定的試驗(yàn)性階段。3.固定期限：勞動(dòng)合同雙方約定的確定結(jié)束時(shí)間的勞動(dòng)合同期限。4.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位依照法律規(guī)定，與勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合同，支付給勞動(dòng)者的補(bǔ)償。5.社會(huì)保險(xiǎn)：國(guó)家為保障勞動(dòng)者基本生活，規(guī)定用人單位必須按時(shí)足額繳納的一種社會(huì)保障制度。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按照合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)條件和勞動(dòng)環(huán)境。解決辦法：乙方可以與甲方協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。2.問題：甲方未按時(shí)足額支付乙方工資。解決辦法：乙方可以與甲方協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。3.問題：甲方未為乙方參加社會(huì)保險(xiǎn)或未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。解決辦法：乙方可以與甲方協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可以向社會(huì)保險(xiǎn)行政部門投訴或申請(qǐng)社會(huì)保險(xiǎn)仲裁。解決辦法：甲方可以與乙方進(jìn)行溝通，提出工作要求和期限，如乙方仍不能完成，可以根據(jù)合同約定進(jìn)行相應(yīng)的處罰。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.電子行業(yè)企業(yè)與新入職員工簽訂試用期勞動(dòng)合同。2.電子行業(yè)企業(yè)與員工解除