鋼筋工勞動合同試用期規(guī)定

鋼筋工勞動合同試用期規(guī)定合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系地址：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，甲方擬與乙方簽訂勞動合同，并約定試用期相關事項，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，特訂立本合同，以便共同遵守。第一條試用期期限1.1本勞動合同試用期限為：自雙方簽訂勞動合同之日起至__________日止。第二條試用期內的工作內容2.1乙方在試用期內的工作內容為：__________。第三條試用期內的勞動報酬3.1乙方在試用期內的月工資為：人民幣__________元。3.2乙方試用期內的工資發(fā)放按照甲方的薪酬制度執(zhí)行。第四條試用期內的勞動保障4.1甲方應按照國家和地方法律法規(guī)為乙方繳納社會保險費，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。4.2乙方在試用期內享有國家法定節(jié)假日休息權利，以及法律法規(guī)規(guī)定的其他權益。第五條試用期的考核5.1甲方對乙方在試用期的表現(xiàn)進行定期考核，考核周期為：__________。5.2甲方根據(jù)乙方的考核結果決定是否正式錄用乙方。第六條試用期滿后的錄用6.1試用期滿后，甲方根據(jù)乙方的表現(xiàn)決定是否錄用乙方。6.2甲方如決定錄用乙方，應與乙方簽訂正式勞動合同。6.3甲方如決定不錄用乙方，應提前通知乙方。第七條違約責任7.1雙方違反本合同的約定，應承擔相應的違約責任。7.2因不可抗力導致合同無法履行，雙方互不承擔違約責任。第八條爭議解決8.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。第九條其他約定9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證書復印件3.乙方職業(yè)資格證書復印件4.甲方營業(yè)執(zhí)照復印件5.甲方組織機構代碼證復印件6.甲方稅務登記證復印件7.甲方社會保險登記證復印件8.勞動合同文本9.試用期考核表10.甲方薪酬制度說明二、違約行為及認定：1.甲方未按照本合同約定提供勞動條件，視為違約。2.甲方未按照本合同約定支付勞動報酬，視為違約。3.甲方未按照本合同約定為乙方繳納社會保險費，視為違約。4.乙方未按照本合同約定提供個人信息，視為違約。5.乙方未按照本合同約定完成工作任務，視為違約。6.雙方未經(jīng)過協(xié)商一致單方面解除合同，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。2.試用期：用人單位與勞動者在勞動合同中約定的，用于考察勞動者是否符合職位要求的一定期限。3.勞動報酬：勞動者按照約定向用人單位提供的勞動所應得的報酬。4.社會保險：國家通過法律強制實行的，由用人單位和勞動者共同繳納的，為勞動者在喪失勞動能力或失去工作機會時提供基本生活保障的制度。5.違約責任：違反合同約定的一方應承擔的法律責任。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在試用期內提前解除勞動合同。解決辦法：按照合同約定提前通知對方，并辦理相關手續(xù)。2.問題：甲方未按照約定支付乙方勞動報酬。解決辦法：甲方應及時支付乙方應得的勞動報酬，否則乙方有權向勞動監(jiān)察部門投訴。3.問題：乙方在試用期未通過考核。解決辦法：雙方應友好協(xié)商，如甲方?jīng)Q定不錄用，應提前通知乙方。4.問題：試用期內發(fā)生爭議。解決辦法：通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。五、所有應用場景：1.甲方為新招聘的鋼筋工人簽訂試用期勞動合同。2.甲方與乙方約定試用期內的勞動條件和勞動